【正文】 利益蒙受損失者；6）未經(jīng)公司許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者； 7）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者； 8）全月曠工一天以上，全年曠工累計超過三天者； 9）在公司服務期間，受刑事處分者； 10）違反公司各項管理制度且屢勸不改者； 第六章 附則第一條 本制度有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權人事部另行制訂。第五章 獎懲 第一條 獎勵；公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質(zhì)獎勵。按政府規(guī)定比例提取公司承擔部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶。第四章 薪資福利 第一條：薪資1）公司的薪資結構由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成； 2）薪資為稅前工資；3）公司根據(jù)人才的市場價值、社會物價水平和公司的經(jīng)濟效益，針對員工的崗位、職務、技術、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調(diào)整員工薪資； 第二條：加班1）公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應事先申請，由公司經(jīng)理批準后方可加班；2）職員級管理人員、技術人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調(diào)休假；3）節(jié)假日值班不計加班，給予調(diào)休假；4）延時加班按基本工資的150%計算工資；不足整一小時不予計算，超過整一小時按整1小時計算加班工資；5）休息日加班按基本工資的200%計算加班工資； 6）國定假日加班按基本工資300%計算加班工資。第四條：早退員工無故發(fā)生早退半小時以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時至1小時以內(nèi)按事假1天處罰；早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算。全年多次發(fā)生的予以除名處理。第二條：員工因公外出，應向部門主管申請通報，經(jīng)部門主管批準后方可外出。2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時。工傷假凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。連續(xù)請假3天以上或當月累計請假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準后生效。喪假1）凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批準；2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假3天； 3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準假1天；4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費報銷。1）請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請》至人事部門備案；2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4）符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天；5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期；探親假與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過6個月。3）非初婚婚假為3天?；榧?）凡請婚假，應提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。2）每月三天以內(nèi)（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。第四條：勞動爭議好有關合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調(diào)解，妥善解決。合同的簽訂由公司人事部負責。合同的簽訂由公司人事部負責。，由公司與其簽訂《勞務合同書》，公司按本市有關政策為員工辦理“外省市勞動力綜合保險”的員工。《勞動合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關政策辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。公司經(jīng)營理念一、企業(yè)目標： 做全國第一二、企業(yè)哲學： 為明天而工作三、公司（經(jīng)營）宗旨： 誠信，創(chuàng)新，精益求精四、企業(yè)精神 實事求是 團結協(xié)作 開拓創(chuàng)新 尊重科學五、企業(yè)道德忠于職守，誠實勞動，保質(zhì)保量公平交易，誠信無欺，禮貌待客，方便顧客，竭誠服務忠誠，無私，勤勞，節(jié)儉，團結，廉潔，自強，禮貌，遵紀，守信六、企業(yè)作風尊重，每一位顧客和企業(yè)工作人員的意見和要求七、員工守則熱愛祖國，忠誠公司； 敬業(yè)愛崗，勤奮工作； 虛心好學，不斷進??； 鉆研技術，勇于創(chuàng)新； 遵紀守法，信守公德； 信行一致，誠實信用； 互尊互愛，禮待同事； 修身養(yǎng)心，立足社會。誠 信，創(chuàng)新，精益求精，是我們的經(jīng)營理念。公司用一流的管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量。公司嚴格按ISO9001國際質(zhì)量管理體系的標準規(guī)范企業(yè)管理，秉承以人為本、海納百 川、開放包容的企業(yè)文化理念，不斷吸收先進的管理理念和各方面的人才，使企業(yè)不斷獲得 成長壯大的動力支持。公司生產(chǎn)的吸附式節(jié)能型微熱再生壓縮空氣干燥器、組 合式多功能微熱全節(jié)能壓縮空氣干燥器、無熱再生壓縮空氣干燥器、冷凍式干燥器、高效除 油過濾器、多級組合式高效除油水過濾器、氣液分離器、油水分離器、粉塵精濾器、主管路 過濾器、異味精濾器等壓縮空氣凈化設備技術含量高 , 使用效果好 , 品種齊全，客戶遍布 山東、山西、河南、河北、江蘇、安徽、湖北、湖南、廣東、浙江、吉林、遼寧、黑龍江、新疆、上海、北京等二十多個省、自治區(qū)直轄市，上百個大中城市，近萬家企業(yè)。第一篇：壽光市盛泰機械有限公司員工手冊壽光市盛泰機械有限公司員工手冊范本總經(jīng)理歡迎致辭由總經(jīng)理本人或公司辦公室主任起草撰寫，也可以擬定提綱由文秘撰寫。公 司 概 況壽光市盛泰機械有限公司始建于1986年，位于全國聞名的蔬菜之鄉(xiāng)山東省壽光市，是壓 縮空氣凈化設備專業(yè)生產(chǎn)廠家，是全國最專業(yè)的壓縮空氣凈化設備生產(chǎn)廠家之一，擁有多項 具有自主知識產(chǎn)權的國家專利技術。產(chǎn)品技術 含量高，性能穩(wěn)定，質(zhì)量可靠，深受用戶好評。公司追以技術求進步，不斷推出引領同行業(yè)先進水平的產(chǎn)品。用精湛的技術和高超的工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量。顧客滿意是我們的服務信念。人事管理制度第一章 員工合同管理第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務制員工和外省市勞務員工，稱為公司員工。、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，其人事檔案、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險不納入公司管理范圍。第二條：勞動合同和勞務合同 《勞動合同書》，勞動合同嚴格按《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利?！秳趧蘸贤瑫?，勞務合同參照《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。第三條：合同期限；，特殊情況例外；（含新進員工）在公司服務期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；、學習考察的，需另簽訂延長服務期的補充合同，勞動合同期限與服務期限一致； ，按雙方達成的約定期限訂立； 《勞務合同》，期限一般為六個月至一年。第二章 休假請假第一條：公司實行每天八小時，每周四十八小時工作制；作息時間為： 工作日：周一周六；休息日：周日 工作時間：上午: 8:0012:00下午: 13:0017:00 第二條：法定節(jié)假日 元旦三天 春節(jié)七天 清明節(jié)三天 五一勞動節(jié)三天 端午節(jié)三天 中秋節(jié)三天 國慶節(jié)七天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等病假1）病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》。若因患急病未能在當天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應及時補交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。3）每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。2）初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。產(chǎn)假女職工生育符合《壽光市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。1）凡請?zhí)接H假者，應提前一周以書面形式向部門主管申請批準，并送公司人事部核準備案； 2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期； 3）探親假應一次用完；路程假期另計。事假1）員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經(jīng)部門主管批準予以生效。2）若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續(xù)；3）如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理； 4）員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。調(diào)休假1）調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應事先向部門主管申請，獲批準后方可調(diào)休。第三章 考勤第一條：公司實行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。上班時間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時間（不少于半天）事假處罰。第三條：遲到員工遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時按半天事假處理；每月累計遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第五條：曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1）用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明； 2）未請假或請假未批準，不到公司上班； 3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗； 4）被公安部門拘留；5）打架斗毆，違紀致傷造成休息；員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。第三條 福利 1）社會統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險。2）商業(yè)保險公司按職務、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。1）工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；2）超額完成生產(chǎn)任務、達到各項經(jīng)濟指標使公司經(jīng)濟效益顯著者； 3）對生產(chǎn)技術或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；4）維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；5）堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期間，獲取更高層次學歷或?qū)I(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學知識為公司創(chuàng)造效益者； 6）熱心為客戶服務，有具體事實，受到客戶稱贊者；7）敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經(jīng)濟損失； 8）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；9）具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認為應給予獎勵者 第二條 懲罰公司對有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。本制度的解釋權屬公司人事部。員工離職細則(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細則辦理。(四)離職手續(xù)：，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當事人按通知單規(guī)定格式詳細填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部審核。(五)移交手續(xù)：：原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則、計算機程序、技術資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門主管，并應將已辦而未結案的事項交待清楚。②原領的工具，文具(消耗性的免)交還總務員或部門主管。(七)各員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應及時更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫湛铐椨刑澢肺辞宓模瑧稍摬块T主管負責追索。(九)離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)。2002年 月 日安全生產(chǎn)守則公司認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關安全生產(chǎn)和勞動保護的法律法規(guī)，堅持生產(chǎn)必須安全的原則，加強安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責任感，積極參加各項安全生產(chǎn)活動，自覺遵守安全生產(chǎn)各項制度，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)守則。新員工進公司未經(jīng)三級安全教育（公司、部門、班組），不準上崗工作；特殊工種必須經(jīng)專門培訓、考核合格方可上崗。不準違章指揮、違章作業(yè)，不準擅自動用和模弄本崗位以外的機器設備和電氣裝置等。工作時間不準穿拖鞋，登高作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。員工在生產(chǎn)過程中，嚴重違反勞動紀律、玩忽職守、不負責任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔責任。本守則的解釋權屬公司人事部。員工禮儀守則一、公司內(nèi)部應有的禮儀第一條 職員必須儀表端莊、整潔。：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。：胡子不能太長，應經(jīng)常修剪。，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。具體要求是： ：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。不得過分華麗。具體要求是：：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，頸脖自然伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要等待機會。，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。無論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。二、日常業(yè)務中的禮儀 第四條 正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。、整理帳簿和文件、對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關閉。、資料等。，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。對方講述時要留心聽，并記下要點。，不得在電話中聊天。在轉(zhuǎn)交前，應先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。三、和客戶的業(yè)務禮儀第六條 接待工作及其要求：，不遲到、不缺席。不能先接待熟悉客戶。要表示歡迎。第七條 介紹和被介紹的方式和方法：、關系、目的和方法的介紹，介紹時應熱情、大方、禮貌。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人員先介紹給