【正文】 擔責任。員工禮儀守則一、公司內(nèi)部應(yīng)有的禮儀第一條 職員必須儀表端莊、整潔。：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。具體要求是： ：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。不得過分華麗。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要等待機會。無論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。、整理帳簿和文件、對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關(guān)閉。、資料等。對方講述時要留心聽，并記下要點。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。不能先接待熟悉客戶。第七條 介紹和被介紹的方式和方法：、關(guān)系、目的和方法的介紹，介紹時應(yīng)熱情、大方、禮貌。，應(yīng)先把男性介紹給女性。應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。第二條、培訓體系公司培訓體系由新員工上崗前的職前培訓；員工在崗培訓和員工自我提高培訓 職前培訓三部份組成。試用期員工的帶教培訓 2）崗位專業(yè)培訓公司要求擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓，公司酌情提供必要的學習條件；對學習成績優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益者予以精神鼓勵、物質(zhì)獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵。第九條、本制度自 年 月 日起實施第二篇：浙江華天機械有限公司員工手冊浙江華天機械有限公司員工手冊第一章公司簡介浙江華天機械有限公司創(chuàng)建于2003年，公司地址浦江縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)亞太大道606號。 入職手續(xù)報到之日帶身份證到辦公室辦理相應(yīng)入職手續(xù)，住宿須辦理住宿相關(guān)手續(xù)。公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。 未辦理相關(guān)辭職手續(xù)者將扣除一個月工資，如有損壞、遺失公司財產(chǎn)者，其相關(guān)費用將從薪資中扣除。：出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、出差等。年休假：13年3天，310年7天，1020年10天，20年以上15天。第四章薪資福利、經(jīng)營及管理的制度進行績效評估后決定。計件員工的工資按各計件標準發(fā)放。發(fā)放時間：當年中秋節(jié)：3年以上紅包500元，購物卡500元； 2年以上紅包400元，購物卡400元；1年以上紅包200元購物卡200元；半年以上紅包100元，購物卡100元； 半年以下紅包50元，購物卡50元。（10分鐘以上）、早退（10分鐘以上），遲到早退累計超過3次當月無全勤獎并記事假一天,遲到早退累計超過30分鐘視為事假一天，超過30分鐘都視為曠工半天。年事假累計超過20天無福利并取消當年工齡。 加強安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，預(yù)防為主，出現(xiàn)問題時追查問題原因，解決并評估損失，追究相關(guān)工作人員責任。第三篇：機械公司員工手冊某機械公司員工手冊公司簡介 前言蘇州浩德自動化有限公司是一所自主研發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售各種非標設(shè)備和自動化設(shè)備的技術(shù)性企業(yè)。二，公司簡介蘇州浩德自動化有限公司是吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)的一家注冊公司。在公司總經(jīng)理及各部門的努力和支持下，以一個積極，求變，求新，不斷完善各項制度的態(tài)度解決公司發(fā)展期遇到的各種問題。我們將力行節(jié)約，杜絕任何行為的浪費，創(chuàng)建綠色浩德自動化，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。本公司員工，未經(jīng)許可，不得以公司名義向外界發(fā)表宣言或從事與公司生產(chǎn)、業(yè)務(wù)不相干之活動，保守公司機密。員工工作時間，一律不得私自會見親友或擅離工作崗位。1員工應(yīng)服從工作調(diào)派，拒不服從調(diào)派者、公司有權(quán)終止勞動合同。本公司各級員工必須具備以下資格：a．普工：初中以上文化，1835歲，身體健康；b．技工：初中以上文化，2245歲，具行業(yè)二年以上經(jīng)驗，身體健康； c．文員：高中以上文化，1828歲，電腦操作熟練，身體健康；d．業(yè)務(wù)員：高中以上文化，2040歲，口齒伶俐，吃苦耐勞，身體健康； e．組長：高中以上文化，2040歲，其條件應(yīng)符合職務(wù)要求，身體健康； f．主管：大專以上文化，2545歲，其條件應(yīng)符合職務(wù)要求，身體健康； g．經(jīng)理：大專以上文化，2545歲，熟悉相關(guān)職務(wù)工作經(jīng)驗，身體健康。試用期3個月，延長試用期不得超過6個月。三、勞動合同員工經(jīng)試用合格后正式錄用，正式錄用須與公司簽訂勞動合同書。每月工作時間為26天。所有因故不能上班者，必須于上午9：00、下午2：30分前將請假單：人事考勤聯(lián)交人事部，否則一律按曠工處理。每月遲到第三次罰款30元。四、早退未到下班時間打下班卡（連班不在此列）均為早退。曠工一天者罰款100元，并扣除當天工資，同時給予書面警告一次。《公差外出申請表》須傳與人事部記錄考勤。它不包含津貼、獎金、加班及其它。調(diào)整幅度根椐上一公司的經(jīng)營狀況，員工的個人表現(xiàn)，及所在組別的整體表現(xiàn)作參考考核后，進行確定。208 /小時計算加班費。本公司員工工資將在每月十五至二十日發(fā)放上月工資。請事假每次至少為2小時；每年事假合計不得超七天。男職工，妻子分娩時，可享受3天有薪假（不符合計劃生育政策除外）；f．工傷假：員工因工作時間或出差公干而致殘、傷害或疾病不能出勤者，給予工傷假，工資照發(fā)（不計加班）； g．年假：工作滿一年以上的員工可享受五天有薪年假，以后每增加工齡一年，有薪年假相應(yīng)增加一天，最高不超過15天。三、休息日及法定假日（1）每周星期天為休息日。第七章教育訓練一、本公司為提高員工素質(zhì)和生產(chǎn)技能，定期舉辦各種培訓，員工非特殊原因，不得拒絕參加。4．委外培訓：為達到國家行業(yè)標準或?qū)W習新知識，以提升公司競爭力。第九章 員工福利一、伙食補助公司每位員工每月可享受260元的伙食補助。第十章 員工考核一、試用考核員工試用期須接受試用考核。二、月度考核各部門每月對員工進行考核，其考核結(jié)果與績效獎金分配掛勾。季度考核參照月度考核進行?？己藚⒄赵露瓤己撕图径瓤己诉M行。第十一章 獎懲規(guī)定一、獎勵本公司員工的獎勵分以下5種： a．嘉獎（每次獎金50100元）； b．記功（每次獎金100300元）； c．記大功（每次獎金300500元）； d．重獎（獎金1000元以上）；e．晉職/晉級（職位提升，薪資晉升一級）。有下列事跡之一者，頒發(fā)重獎或給予晉級晉職： a．創(chuàng)造發(fā)明，對公司有重大貢獻者； b．一年內(nèi)記大功三次者；c、在公司工作滿一年考績優(yōu)良，未曾受過紀律處分者； d．具有特殊功績者。K、其他與以上情節(jié)相當者。同功過相抵標準如下： a．嘉獎抵警告； b．記功抵記過； c．記大功抵記大過。辭工： a．合同期滿；b．突然意外事故（不含工傷）； c．患傳染性疾??；d．辭工者須提前一個月書面申請；辭退：a．辭退只適用試用期三個月內(nèi)之員工； b．辭退不適用罰款。公司給予補償前年總收入的12分之一乗總工作年數(shù)不滿半年計半年。離職員工離廠后，其一切社會活動與本公司無關(guān)。使用他人廠證或偽造廠證者，一經(jīng)查實，使用者、偽造涂改者均以嚴肅懲 處，甚至辭退。如有破損或遺失，必須盡快補領(lǐng)。除自然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備交回公司。本手冊解釋權(quán)屬人事部，修訂權(quán)屬總經(jīng)理。制定：人事部 批準： 201427第四篇：XXXXXXX有限公司員工手冊XXXXXXX有限公司員工手冊 歡迎加入威仕達公司！本手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。請您除閱讀此手冊外，通過公司主頁及其他資料，查閱更為詳盡的信息，并請您隨時注意公司的最新通知，并以公司最新通知內(nèi)容為準。在這期間，威仕達公司如同乘坐著云霄飛車一般隨同整個行業(yè)起伏，我們經(jīng)歷著泡沫與蕭條，見證了一夜成功的神話和無數(shù)創(chuàng)業(yè)理想的破滅——雖然我們距離成功的顛峰還有不少的路程，但是這種經(jīng)歷本身何嘗不是巨大的財富。質(zhì)量是公司生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，質(zhì)量保證是公司管理系統(tǒng)的最基本要素，質(zhì)量與質(zhì)量保證是公司成功的基石。不斷激勵與強化全員的質(zhì)量意識以及在各部門與工序中采取制度化的措施來達到上面所承諾的質(zhì)量目標是當前乃至任何歷史時期最重要和首要的任務(wù)。我們在一起工作是為著一個共同的目標，我們必須建立保護大家并使大家共同受益的規(guī)則，任何挑戰(zhàn)規(guī)則的行為必然將遭受規(guī)則的懲戒而無論他（她）是何人。請尊重管理規(guī)則，也許將來的管理規(guī)則會由您來參與制定； 請尊重您的管理者，也許您更有能力和素質(zhì)，但是為了將來您的部下也可以尊重您。新員工入職培訓 為了使初到公司的新員工更容易了解公司的歷史和文化，盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作手段和技能，明確工作的規(guī)范和要求，順利地投入到工作之中去，所有新進公司員工都必須在到崗后半個月到兩個月之內(nèi)，選擇時間參加入職培訓，且入職培訓成績占轉(zhuǎn)正考核的10%，無培訓成績者將無法轉(zhuǎn)正；凡因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)參加“新員工入職培訓”的，需向人力資源部提出申請。在入職培訓期間指導人將留意觀察，如實記錄該員特殊表現(xiàn)，以幫助公司加強對新員工的了解。新員工指導與考核為了能幫助新員工盡快融入聯(lián)想，除了在試用期內(nèi)接受培訓外，公司還會安排一位指導人全面指導新員工的工作。在日常工作中，定期同新員工進行正式面談（建議每月至少一次），根據(jù)新員工工作計劃的完成情況和表現(xiàn)，及時總結(jié)成績與不足，并給予適時的鼓勵或指導。離職 如果您因故離開公司，需提前30天向直接上級經(jīng)理提出書面申請，您所在部門以及人力資源部有關(guān)人員將告訴您應(yīng)辦理的手續(xù)，如歸還您持有的公司所有的財產(chǎn)，包括文件及含有公司信息的媒體等。公司實行打卡和登記考勤制度。部門級的集中活動，由牽頭部門統(tǒng)一進行考勤說明。特別提示： 代打卡、偽造《考勤說明條》是違反誠信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認屬實，當事人將受到解除勞動關(guān)系處理。法定婚齡的員工可以享有八天婚假。事假無薪金，且每月不應(yīng)超過3個工作日，超過3日者，每日倒扣一個工作日薪金。曠工除當日薪金扣除外，每日倒扣一個工作日薪金；每月曠工達三日以上者，公司予以除名并無條件解除勞動合同并不受有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)南拗?。勞動合同?公司用工制度實行全員勞動合同制度，勞動合同原則上以一年為期限；十年期以上的員工可以簽訂無固定期限的勞動合同。設(shè)立特別津貼的目的是為補足目前工資體系所實現(xiàn)的工資與對某些具有特殊貢獻的員工承諾的工資的差額?？冃Х种蛋?00分計，由行政部、項目督導組、各部門根據(jù)各自規(guī)范管理要求規(guī)定分值的構(gòu)成方式和標準，滿分為100分，在滿分的基礎(chǔ)上獎勵分值不少于20分。收入調(diào)整： 公司薪酬委員會每年根據(jù)員工工作績效、態(tài)度和能力表現(xiàn)得分決定員工崗位晉級或降級。防火安全，人人有責： 請在指定區(qū)域吸煙； 請勿在辦公區(qū)內(nèi)私拉電線； 節(jié)假日請將用電設(shè)備斷電； 千萬不要挪用消防設(shè)施設(shè)備； 發(fā)現(xiàn)火險時請主動采取有效行動并在第一時間內(nèi)通知保衛(wèi)。無請購單和入庫單的費用，財務(wù)部不得予以核銷。接待及個人禮儀 工作時間不得接待私人親朋，如確需接待，應(yīng)得到本部門經(jīng)理批準后可以在接待室內(nèi)接待。在有客人來訪的情況下，任何違反公司行政管理規(guī)定的行為應(yīng)給以加倍處罰！公司提倡職業(yè)著裝，禁止穿著拖鞋、吊帶露背或超短裙等服裝進入辦公區(qū)域。節(jié)約資源，請從小事做起：辦公用機設(shè)置休眠、下班及時關(guān)燈、關(guān)分體空調(diào)、關(guān)辦公用機、節(jié)約用水和用紙。保密行為規(guī)范秘密文件要標識，秘密信息妥保管，保密信息慎傳遞，發(fā)現(xiàn)泄密快報告。對于超出權(quán)限范圍且未事先請示而發(fā)生的費用全部由個人承擔，公司不予審核報銷。任何借支應(yīng)在相關(guān)事宜完成后三個工作日內(nèi)報帳核銷，如遇審批人外出可按期順延，嚴禁將多余款項挪為己用。辦公費用管理 購買低值易耗品（包括辦公用品、用具、書籍、各種工具等非一次性用具），必須經(jīng)行政部收庫登記后按費用報銷流程報銷，行政部應(yīng)對各項用品作好收支登記，并定期清點，行政部和財務(wù)部經(jīng)理將不定期對公司各項低值易耗品的收、發(fā)、存進行檢查。 出差人員夜間（晚7：00至次日凌晨7：00）乘坐火車超過6小時，或白天連續(xù)乘車超過10小時的，可購買硬臥鋪票。出差補助不包括在途餐費補助，對于晚上未在出差地住宿，將按半天計算當日出差補助，對于晚上乘車未住宿，只補助在途餐費，當日按半天計算出差補助。）出差期間因公支出的下列費用，準予據(jù)實報銷，并依下列規(guī)定辦理：郵費應(yīng)取具郵局的證明為憑。凡使用公司車輛，不再報銷交通費； 凡隨同任何按本規(guī)定可以實報實銷的人員出差，該員不再報銷任何補助； 凡公司或?qū)Ψ絾挝灰呀?jīng)安排并承擔食、宿費用，該員不再報銷任何補助； 凡公司或?qū)Ψ絾挝灰呀?jīng)安排并承擔住宿費用，按下列標準核銷務(wù)餐補助： 部門經(jīng)理 省級以下城市40元/天；省級城市60元/天 部門主管省級以下城市30元/天；省級城市50元/天 普通員工省級以下城市20元/天；省級城市40元/天 市內(nèi)交通費 原則上只核銷公共汽車費用，如遇特殊情況需乘坐出租車或者乘坐出租車費用明顯低于公共汽車交通費，需說明原由且憑車票報銷。公司用于接待來訪客人的物質(zhì)由行政部購買、保管、發(fā)放及費用控制。因會務(wù)活動發(fā)生的會餐由相關(guān)制度另行規(guī)定。第五篇：XX機械公司員工手冊XX機械制造有限公司員工手冊前言歡迎你成為XX機械制造有限公司大家庭的一員。公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。本手冊將公司有關(guān)制度、規(guī)范、規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認真學習，自覺遵守，以成為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。 公司按國家規(guī)定，不招收未成年人到公司工作。(有約定或者與公司簽訂必須服務(wù)期的除外)，其在公司的工作年限自試用期起始之日算起。只有證明其身體健康適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。遞交證明自己身份的有關(guān)證件（復印件）：身份證、畢業(yè)證書、戶籍簿、相關(guān)資格證書等； 員工個人情況如：家庭住址、通訊聯(lián)系方法、婚姻狀況、生育狀況等發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知行政人事。第三章服務(wù)第一條服務(wù)原則 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量、高效率地完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。 敢于負責，勇