【正文】 其他的公司的人員。，應(yīng)先把男性介紹給女性。第八條 名片的接受和保管： 。應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。以便檢索。第二條、培訓(xùn)體系公司培訓(xùn)體系由新員工上崗前的職前培訓(xùn)；員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn) 職前培訓(xùn)三部份組成。第四條、職前培訓(xùn)目的：、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊(duì)伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)。試用期員工的帶教培訓(xùn) 2）崗位專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)公司要求擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工必須持續(xù)提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，公司酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和薪資晉級(jí)、職位晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。自我開(kāi)發(fā)公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會(huì)上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種“資格證書(shū)”；公司根據(jù)員工自我開(kāi)發(fā)取得的成績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第九條、本制度自 年 月 日起實(shí)施第二篇：浙江華天機(jī)械有限公司員工手冊(cè)浙江華天機(jī)械有限公司員工手冊(cè)第一章公司簡(jiǎn)介浙江華天機(jī)械有限公司創(chuàng)建于2003年，公司地址浦江縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)亞太大道606號(hào)。公司口號(hào)激情、創(chuàng)新、和諧、奉獻(xiàn)。 入職手續(xù)報(bào)到之日帶身份證到辦公室辦理相應(yīng)入職手續(xù)，住宿須辦理住宿相關(guān)手續(xù)。辦理入職手續(xù)并通過(guò)崗前培訓(xùn)后合格者由辦公室與員工本人簽訂勞動(dòng)合同。公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動(dòng)職位。 員工辭職應(yīng)提前1個(gè)月向部門(mén)主管提交書(shū)面辭職報(bào)告，試用期員工辭職應(yīng)提前三天向主管提交書(shū)面辭職報(bào)告。 未辦理相關(guān)辭職手續(xù)者將扣除一個(gè)月工資，如有損壞、遺失公司財(cái)產(chǎn)者，其相關(guān)費(fèi)用將從薪資中扣除。，全勤=當(dāng)月實(shí)際天數(shù)員工當(dāng)月應(yīng)休天數(shù)。：出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、出差等。、加班、出差等須填單報(bào)相關(guān)主管審批。年休假：13年3天，310年7天，1020年10天，20年以上15天。公司鼓勵(lì)員工利用年休假淡季出行。第四章薪資福利、經(jīng)營(yíng)及管理的制度進(jìn)行績(jī)效評(píng)估后決定。薪酬調(diào)整依據(jù)：工齡工資 + 工作紀(jì)律 + 工序質(zhì)量。計(jì)件員工的工資按各計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 計(jì)時(shí)工資的構(gòu)成：工齡工資（20元工齡）+ 基本工資 +全勤獎(jiǎng)60元 計(jì)件工資的構(gòu)成：工齡工資（20元工齡）+ 計(jì)件工資（70%）+ 工序質(zhì)量（30%）+ 安全獎(jiǎng)勵(lì)（無(wú)安全事故獎(jiǎng)勵(lì)50元）+ 全勤獎(jiǎng)60元計(jì)時(shí)和計(jì)件員工工齡超過(guò)10年均視為10年，生產(chǎn)一線(xiàn)人員全勤獎(jiǎng)加倍：生產(chǎn)一線(xiàn)人員4元/天，管理人員2元/天，按員工出勤天數(shù)年底統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放時(shí)間：當(dāng)年中秋節(jié)：3年以上紅包500元，購(gòu)物卡500元； 2年以上紅包400元，購(gòu)物卡400元；1年以上紅包200元購(gòu)物卡200元；半年以上紅包100元，購(gòu)物卡100元； 半年以下紅包50元，購(gòu)物卡50元。工作期間不遵守工作紀(jì)律者，處以罰款（50500）元/次。（10分鐘以上）、早退（10分鐘以上），遲到早退累計(jì)超過(guò)3次當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)并記事假一天,遲到早退累計(jì)超過(guò)30分鐘視為事假一天，超過(guò)30分鐘都視為曠工半天。、部門(mén)主管2天、副總3天、總經(jīng)理 3天以上。年事假累計(jì)超過(guò)20天無(wú)福利并取消當(dāng)年工齡。、文明辦公的制度規(guī)定，維護(hù)企業(yè)形象。 加強(qiáng)安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開(kāi)展定期的安全檢查，預(yù)防為主，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)追查問(wèn)題原因，解決并評(píng)估損失，追究相關(guān)工作人員責(zé)任。 不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠(chǎng)區(qū)周?chē)木G化帶、花草、樹(shù)木。第三篇：機(jī)械公司員工手冊(cè)某機(jī)械公司員工手冊(cè)公司簡(jiǎn)介 前言蘇州浩德自動(dòng)化有限公司是一所自主研發(fā)、生產(chǎn)制造、銷(xiāo)售各種非標(biāo)設(shè)備和自動(dòng)化設(shè)備的技術(shù)性企業(yè)。在實(shí)際工作中公司員工必須服從總經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門(mén)工作安排，全體員工必須盡忠職守，公私分明，不損公肥私，遵紀(jì)守法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事要團(tuán)結(jié)互助，和睦相處，講究禮貌。二，公司簡(jiǎn)介蘇州浩德自動(dòng)化有限公司是吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)的一家注冊(cè)公司。聘用管理、機(jī)械、電子、自控方面的高級(jí)技術(shù)人才，技術(shù)力量雄厚。在公司總經(jīng)理及各部門(mén)的努力和支持下，以一個(gè)積極，求變，求新，不斷完善各項(xiàng)制度的態(tài)度解決公司發(fā)展期遇到的各種問(wèn)題。三，社會(huì)責(zé)任我們將向廣在員工提供充分的機(jī)會(huì)，讓員工通過(guò)本人參與和擔(dān)負(fù)富有挑戰(zhàn)性的工作為公司的持續(xù)發(fā)展作貢獻(xiàn)，公司將不斷努力為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。我們將力行節(jié)約，杜絕任何行為的浪費(fèi)，創(chuàng)建綠色浩德自動(dòng)化，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。四，公司目標(biāo)與方針浩德自動(dòng)化之奮斗目標(biāo)：制造更多更好的各種非標(biāo)設(shè)備！浩德自動(dòng)化之企業(yè)方針：安全，穩(wěn)定，高效——人類(lèi)伙伴！浩德自動(dòng)化之質(zhì)量方針：以高品質(zhì)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)，提供讓顧客信賴(lài)、滿(mǎn)意的設(shè)備！五、公司組織架構(gòu)總經(jīng)理第二章 工作規(guī)范本公司員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管指揮，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切教導(dǎo)，不吝教誨。本公司員工，未經(jīng)許可，不得以公司名義向外界發(fā)表宣言或從事與公司生產(chǎn)、業(yè)務(wù)不相干之活動(dòng)，保守公司機(jī)密。員工反映問(wèn)題，應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急情況除外。員工工作時(shí)間，一律不得私自會(huì)見(jiàn)親友或擅離工作崗位。未經(jīng)開(kāi)具放行條批準(zhǔn)，任何員工不得攜帶公司物品出廠(chǎng)。1員工應(yīng)服從工作調(diào)派，拒不服從調(diào)派者、公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。本公司聘用各級(jí)員工，以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)，體格為原則。本公司各級(jí)員工必須具備以下資格：a．普工：初中以上文化，1835歲，身體健康；b．技工：初中以上文化，2245歲，具行業(yè)二年以上經(jīng)驗(yàn)，身體健康； c．文員：高中以上文化，1828歲，電腦操作熟練，身體健康；d．業(yè)務(wù)員：高中以上文化，2040歲，口齒伶俐，吃苦耐勞，身體健康； e．組長(zhǎng)：高中以上文化，2040歲，其條件應(yīng)符合職務(wù)要求，身體健康； f．主管：大專(zhuān)以上文化，2545歲，其條件應(yīng)符合職務(wù)要求，身體健康； g．經(jīng)理：大專(zhuān)以上文化，2545歲，熟悉相關(guān)職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康。本公司新進(jìn)人員須經(jīng)甄選，并經(jīng)審查核定后方可雇用。試用期3個(gè)月，延長(zhǎng)試用期不得超過(guò)6個(gè)月。新進(jìn)員工一經(jīng)錄用，須交驗(yàn)下列證件復(fù)印件： a．身份證，學(xué)歷證或其它相應(yīng)證明文件； b．本人免冠一寸照片二張； c．常規(guī)體檢報(bào)告文件。三、勞動(dòng)合同員工經(jīng)試用合格后正式錄用，正式錄用須與公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。合同的糾紛，按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定辦理。每月工作時(shí)間為26天。二、考勤記錄各員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班，按時(shí)打卡，記錄上下班的準(zhǔn)確時(shí)間。所有因故不能上班者，必須于上午9：00、下午2：30分前將請(qǐng)假單：人事考勤聯(lián)交人事部，否則一律按曠工處理。三、遲到超過(guò)上班時(shí)間打卡均為遲到：每月遲到第一次罰款10元。每月遲到第三次罰款30元。凡遲到25分鐘(含25分鐘)以上者，按曠工半天處理。四、早退未到下班時(shí)間打下班卡（連班不在此列）均為早退。五、曠工未獲請(qǐng)假批準(zhǔn)或假滿(mǎn)未續(xù)假，擅自不上班者均為曠工。曠工一天者罰款100元，并扣除當(dāng)天工資，同時(shí)給予書(shū)面警告一次。曠工半天扣一季度的年終獎(jiǎng)，曠工一天扣半年年終獎(jiǎng)，曠工二天取消年終獎(jiǎng)。《公差外出申請(qǐng)表》須傳與人事部記錄考勤。在工地安裝的員工，每月底由工地帶班將考勤記錄表傳回人事部記錄考勤。它不包含津貼、獎(jiǎng)金、加班及其它。如公司經(jīng)營(yíng)狀況很差，公司可采取相應(yīng)的降薪措施，但不會(huì)低于政府要求的最低保障線(xiàn)。調(diào)整幅度根椐上一公司的經(jīng)營(yíng)狀況，員工的個(gè)人表現(xiàn)，及所在組別的整體表現(xiàn)作參考考核后，進(jìn)行確定。三、工資的計(jì)算及發(fā)放基本工資以每月工作26天，每天工作8小時(shí)發(fā)放全額基本工資。208 /小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。2082/小時(shí)；法定假日上班按規(guī)定計(jì)算工資。本公司員工工資將在每月十五至二十日發(fā)放上月工資。第六章 請(qǐng)假、休假一、請(qǐng)假凡員工不能正常上班，均須辦理請(qǐng)假，請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，傳到人事部記錄考勤。請(qǐng)事假每次至少為2小時(shí)；每年事假合計(jì)不得超七天。病假期間工資只發(fā)放基本工資，最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月；c．婚假：?jiǎn)T工在本公司工作滿(mǎn)一年者，辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，可享受有薪婚假3天；（需出示結(jié)婚證）d．喪假：?jiǎn)T工的親屬（指配偶、父母、子女）不幸去世，員工可憑有關(guān)證明申請(qǐng)有薪喪假3天；e．產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策懷孕的女員工，可請(qǐng)產(chǎn)假90天。男職工，妻子分娩時(shí)，可享受3天有薪假（不符合計(jì)劃生育政策除外）；f．工傷假：?jiǎn)T工因工作時(shí)間或出差公干而致殘、傷害或疾病不能出勤者，給予工傷假，工資照發(fā)（不計(jì)加班）； g．年假：工作滿(mǎn)一年以上的員工可享受五天有薪年假，以后每增加工齡一年，有薪年假相應(yīng)增加一天，最高不超過(guò)15天。二、批假權(quán)限（1）員工請(qǐng)假（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年假、探親假）；（2）請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)者，由部門(mén)主管/經(jīng)理批準(zhǔn)，傳與人事部備注考勤；（3）請(qǐng)假3天以上者由部門(mén)主管/經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，傳與人事部備注 考勤。三、休息日及法定假日（1）每周星期天為休息日。（3）法定假日為有薪假期。第七章教育訓(xùn)練一、本公司為提高員工素質(zhì)和生產(chǎn)技能，定期舉辦各種培訓(xùn)，員工非特殊原因，不得拒絕參加。2．在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)本職技能，各部門(mén)主管應(yīng)耐心施教，以求精進(jìn)。4．委外培訓(xùn)：為達(dá)到國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或?qū)W習(xí)新知識(shí)，以提升公司競(jìng)爭(zhēng)力。二、異動(dòng)程序由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)呈報(bào)給人事部核實(shí)。第九章 員工福利一、伙食補(bǔ)助公司每位員工每月可享受260元的伙食補(bǔ)助。三、工傷福利員工因工受傷享受公司提供的公費(fèi)治療。第十章 員工考核一、試用考核員工試用期須接受試用考核。錄用后會(huì)作出調(diào)薪異動(dòng)。二、月度考核各部門(mén)每月對(duì)員工進(jìn)行考核，其考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金分配掛勾。人事部會(huì)將員工考勤、獎(jiǎng)懲記錄、行為態(tài)度考核與部門(mén)考核相結(jié)合，最終評(píng)估出員工個(gè)績(jī)效。季度考核參照月度考核進(jìn)行。有下列情形之一者，其季度考核不能評(píng)為優(yōu)等：（不含工傷假）合計(jì)超過(guò)本手冊(cè)規(guī)定請(qǐng)假額定數(shù)者；?？己藚⒄赵露瓤己撕图径瓤己诉M(jìn)行。有下列情形之一者，其考核不能評(píng)為優(yōu)等：a．所請(qǐng)各假（不含工傷假）合計(jì)超過(guò)本手冊(cè)規(guī)定請(qǐng)假額定數(shù)者； b．曠工次數(shù)達(dá)2次以上者； c．本受處罰三次以上者。第十一章 獎(jiǎng)懲規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分以下5種： a．嘉獎(jiǎng)（每次獎(jiǎng)金50100元）； b．記功（每次獎(jiǎng)金100300元）； c．記大功（每次獎(jiǎng)金300500元）； d．重獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金1000元以上）；e．晉職/晉級(jí)（職位提升，薪資晉升一級(jí)）。e．其他有下列事跡之一者，給予記功： a、對(duì)本廠(chǎng)各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的；b、為本廠(chǎng)研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的； c、為本廠(chǎng)產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路，對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的；d、維護(hù)本廠(chǎng)利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事； e、節(jié)約物料或?qū)U料利用成效顯著者；f、領(lǐng)導(dǎo)有方，半年內(nèi)生產(chǎn)部門(mén)無(wú)工傷之主管人員； g、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者； h、舉報(bào)違規(guī)或損害本廠(chǎng)利益的案件者； i、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者。有下列事跡之一者，頒發(fā)重獎(jiǎng)或給予晉級(jí)晉職： a．創(chuàng)造發(fā)明，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者； b．一年內(nèi)記大功三次者；c、在公司工作滿(mǎn)一年考績(jī)優(yōu)良，未曾受過(guò)紀(jì)律處分者； d．具有特殊功績(jī)者。有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：a、進(jìn)入車(chē)間、辦公室不佩戴廠(chǎng)證或工作時(shí)間不穿工衣者； b．工作時(shí)間擅離工作崗位者；c．因過(guò)失致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； d．初次不遵守主管人員合理指揮者；e．浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者；f．上班穿拖鞋者、在車(chē)間抽煙初犯者；g．在車(chē)間、辦公室隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者； h．遇非常事故，故意規(guī)避者；； j．其它違紀(jì)行為較輕者。K、其他與以上情節(jié)相當(dāng)者。j、其他情節(jié)與以上相當(dāng)者有下列行為之一者，給予解雇（開(kāi)除）： a．辱罵上司或威脅恐嚇上級(jí)主管人員者； b．打架斗毆者；c．損壞機(jī)器設(shè)備情節(jié)較重者；d．連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天者； e．未經(jīng)公司許可，到其他公司或個(gè)人處兼職者； f．聚眾滋事、惡意報(bào)復(fù)者；g．張貼散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫(huà)、圖書(shū)，足以破壞勞資感情者； h．工作時(shí)間制造私人物品者； i．無(wú)理拒派影響生產(chǎn)者； j．造謠生事，詆毀他人者；k．警告四次、記過(guò)三次、記大過(guò)二次者； l．鼓吹煽動(dòng)員工罷工、怠工確有證據(jù)者；m．盜竊公司或他人財(cái)物者，并移交司法機(jī)關(guān)除理。同功過(guò)相抵標(biāo)準(zhǔn)如下： a．嘉獎(jiǎng)抵警告； b．記功抵記過(guò)； c．記大功抵記大過(guò)。第十二章 離職程序一、離職的種類(lèi)：自動(dòng)離職；辭工；辭退；解雇；開(kāi)除。辭工： a．合同期滿(mǎn)；b．突然意外事故（不含工傷）； c．患傳染性疾?。籨．辭工者須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)；辭退：a．辭退只適用試用期三個(gè)月內(nèi)之員工； b．辭退不適用罰款。b．開(kāi)除適用于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和違反國(guó)家法律、法令者，如造成損失扣除工資20%作為賠償；c．解雇（開(kāi)除）依第十一章第二條第五款所列事項(xiàng)處理。公司給予補(bǔ)償前年總收入的12分之一乗總工作年數(shù)不滿(mǎn)半年計(jì)半年。離職者未交工具、廠(chǎng)證等，分別給予扣除相應(yīng)款項(xiàng)的三倍作為補(bǔ)償。離職員工離廠(chǎng)后，其一切社會(huì)活動(dòng)與本公司無(wú)關(guān)。沒(méi)有廠(chǎng)證者，保安員有權(quán)拒絕其入廠(chǎng)或要求登記后方可放行。使用他人廠(chǎng)證或偽造廠(chǎng)證者，一經(jīng)查實(shí)，使用者、偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲 處，甚至辭退。二、工作制服員工進(jìn)廠(chǎng)滿(mǎn)三個(gè)月試用期，發(fā)給工作制服。如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。三、其它配備為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實(shí)際需要的配備給員工使用，包括勞動(dòng)保護(hù)用品、