【正文】 工作，并持《產(chǎn)假申請》至人事部門備案；2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4）符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天；5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期；探親假與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過6個月。3）非初婚婚假為3天?；榧?）凡請婚假，應提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。2）每月三天以內(nèi)（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。第四條：勞動爭議好有關合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調(diào)解，妥善解決。合同的簽訂由公司人事部負責。合同的簽訂由公司人事部負責。，由公司與其簽訂《勞務合同書》，公司按本市有關政策為員工辦理“外省市勞動力綜合保險”的員工?！秳趧雍贤瑫返娜藛T，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關政策辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。公司經(jīng)營理念一、企業(yè)目標： 做全國第一二、企業(yè)哲學： 為明天而工作三、公司（經(jīng)營）宗旨： 誠信，創(chuàng)新，精益求精四、企業(yè)精神 實事求是 團結協(xié)作 開拓創(chuàng)新 尊重科學五、企業(yè)道德忠于職守，誠實勞動，保質(zhì)保量公平交易，誠信無欺，禮貌待客，方便顧客，竭誠服務忠誠，無私，勤勞，節(jié)儉，團結，廉潔，自強，禮貌，遵紀，守信六、企業(yè)作風尊重，每一位顧客和企業(yè)工作人員的意見和要求七、員工守則熱愛祖國，忠誠公司； 敬業(yè)愛崗，勤奮工作； 虛心好學，不斷進取； 鉆研技術，勇于創(chuàng)新； 遵紀守法，信守公德； 信行一致，誠實信用； 互尊互愛，禮待同事； 修身養(yǎng)心，立足社會。誠 信，創(chuàng)新，精益求精，是我們的經(jīng)營理念。公司用一流的管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量。公司嚴格按ISO9001國際質(zhì)量管理體系的標準規(guī)范企業(yè)管理，秉承以人為本、海納百 川、開放包容的企業(yè)文化理念，不斷吸收先進的管理理念和各方面的人才，使企業(yè)不斷獲得 成長壯大的動力支持。公司生產(chǎn)的吸附式節(jié)能型微熱再生壓縮空氣干燥器、組 合式多功能微熱全節(jié)能壓縮空氣干燥器、無熱再生壓縮空氣干燥器、冷凍式干燥器、高效除 油過濾器、多級組合式高效除油水過濾器、氣液分離器、油水分離器、粉塵精濾器、主管路 過濾器、異味精濾器等壓縮空氣凈化設備技術含量高 , 使用效果好 , 品種齊全，客戶遍布 山東、山西、河南、河北、江蘇、安徽、湖北、湖南、廣東、浙江、吉林、遼寧、黑龍江、新疆、上海、北京等二十多個省、自治區(qū)直轄市，上百個大中城市，近萬家企業(yè)。第二篇：壽光市盛泰機械有限公司員工手冊壽光市盛泰機械有限公司員工手冊范本總經(jīng)理歡迎致辭由總經(jīng)理本人或公司辦公室主任起草撰寫，也可以擬定提綱由文秘撰寫。 不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。 加強安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，預防為主，出現(xiàn)問題時追查問題原因，解決并評估損失，追究相關工作人員責任。、文明辦公的制度規(guī)定，維護企業(yè)形象。年事假累計超過20天無福利并取消當年工齡。、部門主管2天、副總3天、總經(jīng)理 3天以上。（10分鐘以上）、早退（10分鐘以上），遲到早退累計超過3次當月無全勤獎并記事假一天,遲到早退累計超過30分鐘視為事假一天，超過30分鐘都視為曠工半天。工作期間不遵守工作紀律者，處以罰款（50500）元/次。發(fā)放時間：當年中秋節(jié)：3年以上紅包500元，購物卡500元； 2年以上紅包400元，購物卡400元；1年以上紅包200元購物卡200元；半年以上紅包100元，購物卡100元； 半年以下紅包50元，購物卡50元。 計時工資的構成：工齡工資（20元工齡）+ 基本工資 +全勤獎60元 計件工資的構成：工齡工資（20元工齡）+ 計件工資（70%）+ 工序質(zhì)量（30%）+ 安全獎勵（無安全事故獎勵50元）+ 全勤獎60元計時和計件員工工齡超過10年均視為10年，生產(chǎn)一線人員全勤獎加倍：生產(chǎn)一線人員4元/天，管理人員2元/天，按員工出勤天數(shù)年底統(tǒng)一發(fā)放。計件員工的工資按各計件標準發(fā)放。薪酬調(diào)整依據(jù)：工齡工資 + 工作紀律 + 工序質(zhì)量。第四章薪資福利、經(jīng)營及管理的制度進行績效評估后決定。公司鼓勵員工利用年休假淡季出行。年休假：13年3天，310年7天，1020年10天，20年以上15天。、加班、出差等須填單報相關主管審批。：出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、出差等。，全勤=當月實際天數(shù)員工當月應休天數(shù)。 未辦理相關辭職手續(xù)者將扣除一個月工資，如有損壞、遺失公司財產(chǎn)者，其相關費用將從薪資中扣除。 員工辭職應提前1個月向部門主管提交書面辭職報告，試用期員工辭職應提前三天向主管提交書面辭職報告。公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。辦理入職手續(xù)并通過崗前培訓后合格者由辦公室與員工本人簽訂勞動合同。 入職手續(xù)報到之日帶身份證到辦公室辦理相應入職手續(xù)，住宿須辦理住宿相關手續(xù)。公司口號激情、創(chuàng)新、和諧、奉獻。第一篇：浙江華天機械有限公司員工手冊浙江華天機械有限公司員工手冊第一章公司簡介浙江華天機械有限公司創(chuàng)建于2003年，公司地址浦江縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)亞太大道606號。公司屬于國家高新技術企業(yè)，專業(yè)生產(chǎn)汽車零配件，產(chǎn)品與玉柴、慶鈴、北汽等企業(yè)配套。第二章人事制度 招聘新員工按招聘崗位的基本要求，全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行13個月的試用期。 崗前培訓進入本公司的員工，須通過公司各種培訓，培訓合格后員工持證上崗。未簽合同人員不享受公司福利。人員異動須及時知會辦公室。 辭職報告由各級主管簽字完后，員工憑辭職報告到辦公室辦理相關手續(xù)（宿舍人員須辦離舍手續(xù)）。第三章考 勤 和 請 假 制 度、下班時間根據(jù)生產(chǎn)需要由管理人員開會決定并發(fā)書面通知后執(zhí)行。考勤數(shù)據(jù)在次月二日前連同各種假條或相關證明交由財務作為核發(fā)工資和扣罰款依據(jù)。、工傷須有醫(yī)院證明，所有事宜按國家相關規(guī)定執(zhí)行。婚假：浙江省內(nèi)三天，浙江省外一周喪假：浙江省內(nèi)三天，浙江省外一周產(chǎn)假：女方三個月，男方浙江省內(nèi)三天，浙江省外一周。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假?；榧?、喪假、產(chǎn)假、年休假不計入事假并不影響員工各項福利的發(fā)放?？己藘?nèi)容包括工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等。員工工齡計算方法：員工新入職日至員工現(xiàn)職日所用天數(shù)/365天。工資發(fā)放日期為每月15號。：三年以上500元，二年以上400元，一年以上300元，一年以下50元。發(fā)放時間：年后開工當日發(fā)紅包，元宵后一周內(nèi)發(fā)購物卡第五章工作紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退。、異動，不服從者罰款100元/次。，逾期將視為事假并從事假當月開始無全勤獎，該事假天數(shù)視為無全勤月數(shù)，即事假天數(shù)=無全勤月數(shù)。，一年累計不能超過20天；事假一天當月無全勤獎，事假2天以上超過2天的時間每天加扣50元； 年事假10天以內(nèi)正常發(fā)放福利；年事假10天以上20天以下當年的福利按50%計算。：曠工一天無全年福利，曠工3天無任何獎金。第六章安全制度 指導員工按安全規(guī)范操作，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。第七章衛(wèi)生制度 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂，禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛，禁止穿拖鞋上班。 各部門工作場所衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。公 司 概 況壽光市盛泰機械有限公司始建于1986年，位于全國聞名的蔬菜之鄉(xiāng)山東省壽光市，是壓 縮空氣凈化設備專業(yè)生產(chǎn)廠家，是全國最專業(yè)的壓縮空氣凈化設備生產(chǎn)廠家之一，擁有多項 具有自主知識產(chǎn)權的國家專利技術。產(chǎn)品技術 含量高，性能穩(wěn)定，質(zhì)量可靠，深受用戶好評。公司追以技術求進步，不斷推出引領同行業(yè)先進水平的產(chǎn)品。用精湛的技術和高超的工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量。顧客滿意是我們的服務信念。人事管理制度第一章 員工合同管理第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務制員工和外省市勞務員工，稱為公司員工。、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，其人事檔案、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險不納入公司管理范圍。第二條：勞動合同和勞務合同 《勞動合同書》，勞動合同嚴格按《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利?！秳趧蘸贤瑫?，勞務合同參照《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。第三條：合同期限；，特殊情況例外；（含新進員工）在公司服務期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；、學習考察的，需另簽訂延長服務期的補充合同，勞動合同期限與服務期限一致； ，按雙方達成的約定期限訂立； 《勞務合同》，期限一般為六個月至一年。第二章 休假請假第一條：公司實行每天八小時，每周四十八小時工作制；作息時間為： 工作日：周一周六；休息日：周日 工作時間：上午: 8:0012:00下午: 13:0017:00 第二條：法定節(jié)假日 元旦三天 春節(jié)七天 清明節(jié)三天 五一勞動節(jié)三天 端午節(jié)三天 中秋節(jié)三天 國慶節(jié)七天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等病假1）病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》。若因患急病未能在當天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應及時補交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。3）每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。2）初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。產(chǎn)假女職工生育符合《壽光市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。1）凡請?zhí)接H假者，應提前一周以書面形式向部門主管申請批準，并送公司人事部核準備案； 2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期； 3）探親假應一次用完；路程假期另計。事假1）員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經(jīng)部門主管批準予以生效。2）若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續(xù)；3）如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理； 4）員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。調(diào)休假1）調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應事先向部門主管申請，獲批準后方可調(diào)休。第三章 考勤第一條：公司實行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。上班時間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時間（不少于半天）事假處罰。第三條：遲到員工遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時按半天事假處理；每月累計遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第五條：曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1）用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明； 2）未請假或請假未批準，不到公司上班； 3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗； 4）被公安部門拘留；5）打架斗毆，違紀致傷造成休息；員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。第三條 福利 1）社會統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險。2）商業(yè)保險公司按職務、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。1）工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；2）超額完成生產(chǎn)任務、達到各項經(jīng)濟指標使公司經(jīng)濟效益顯著者； 3）對生產(chǎn)技術或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；4）維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；5）堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期間，獲取更高層次學歷或?qū)I(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學知識為公司創(chuàng)造效益者； 6）熱心為客戶服務，有具體事實，受到客戶稱贊者；7）敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經(jīng)濟損失； 8）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；9）具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認為應給予獎勵者 第二條 懲罰公司對有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。本制度的解釋權屬公司人事部。員工離職細則(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細則辦理。(四)離職手續(xù)：，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當事人按通知單規(guī)定格式詳細填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部審核。(五)移交手續(xù)：：原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則、計算機程序、技術資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門主管，并應將已辦而未結案的事項交待清楚。②原領的工具，文具(消耗性的免)交還總務員或部門主管。(七)各員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應及時更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫湛铐椨刑澢肺辞宓模瑧稍摬块T主管負責追索。(九)離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)。2002年 月 日安全生產(chǎn)守則公司認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針