【正文】 兼職培訓(xùn)，以便晉升者進(jìn)入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。如遇對方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問。，應(yīng)先把職位低者介紹給職位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。不得打私人電話。第五條 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。本守則有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。公司各級部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部門主管嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時”（即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）；嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生故事不得隱瞞，必須及時匯報總經(jīng)理，事后因認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“三不放過”（原因、教訓(xùn)、措施）；認(rèn)真執(zhí)行“三級安全教育”制度。③以上二項交還物品不必列入移交清冊，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。(二)員工離職區(qū)分： 。按政府規(guī)定比例提取公司承擔(dān)部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶。第二條：員工因公外出，應(yīng)向部門主管申請通報，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可外出。喪假1）凡請喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn)；2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天； 3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報銷?；榧?）凡請婚假，應(yīng)提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。公司經(jīng)營理念一、企業(yè)目標(biāo)： 做全國第一二、企業(yè)哲學(xué)： 為明天而工作三、公司（經(jīng)營）宗旨： 誠信，創(chuàng)新，精益求精四、企業(yè)精神 實事求是 團(tuán)結(jié)協(xié)作 開拓創(chuàng)新 尊重科學(xué)五、企業(yè)道德忠于職守，誠實勞動，保質(zhì)保量公平交易，誠信無欺，禮貌待客，方便顧客，竭誠服務(wù)忠誠，無私，勤勞，節(jié)儉，團(tuán)結(jié)，廉潔，自強(qiáng)，禮貌，遵紀(jì)，守信六、企業(yè)作風(fēng)尊重，每一位顧客和企業(yè)工作人員的意見和要求七、員工守則熱愛祖國，忠誠公司； 敬業(yè)愛崗，勤奮工作； 虛心好學(xué)，不斷進(jìn)??； 鉆研技術(shù)，勇于創(chuàng)新； 遵紀(jì)守法，信守公德； 信行一致，誠實信用； 互尊互愛，禮待同事； 修身養(yǎng)心，立足社會。公司生產(chǎn)的吸附式節(jié)能型微熱再生壓縮空氣干燥器、組 合式多功能微熱全節(jié)能壓縮空氣干燥器、無熱再生壓縮空氣干燥器、冷凍式干燥器、高效除 油過濾器、多級組合式高效除油水過濾器、氣液分離器、油水分離器、粉塵精濾器、主管路 過濾器、異味精濾器等壓縮空氣凈化設(shè)備技術(shù)含量高 , 使用效果好 , 品種齊全，客戶遍布 山東、山西、河南、河北、江蘇、安徽、湖北、湖南、廣東、浙江、吉林、遼寧、黑龍江、新疆、上海、北京等二十多個省、自治區(qū)直轄市，上百個大中城市，近萬家企業(yè)。、文明辦公的制度規(guī)定，維護(hù)企業(yè)形象。工作期間不遵守工作紀(jì)律者，處以罰款（50500）元/次。薪酬調(diào)整依據(jù)：工齡工資 + 工作紀(jì)律 + 工序質(zhì)量。、加班、出差等須填單報相關(guān)主管審批。 員工辭職應(yīng)提前1個月向部門主管提交書面辭職報告，試用期員工辭職應(yīng)提前三天向主管提交書面辭職報告。公司口號激情、創(chuàng)新、和諧、奉獻(xiàn)。 崗前培訓(xùn)進(jìn)入本公司的員工，須通過公司各種培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后員工持證上崗。第三章考 勤 和 請 假 制 度、下班時間根據(jù)生產(chǎn)需要由管理人員開會決定并發(fā)書面通知后執(zhí)行。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。工資發(fā)放日期為每月15號。，逾期將視為事假并從事假當(dāng)月開始無全勤獎，該事假天數(shù)視為無全勤月數(shù)，即事假天數(shù)=無全勤月數(shù)。第七章衛(wèi)生制度 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂，禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛，禁止穿拖鞋上班。公司追以技術(shù)求進(jìn)步，不斷推出引領(lǐng)同行業(yè)先進(jìn)水平的產(chǎn)品。、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書》，其人事檔案、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險不納入公司管理范圍。第二章 休假請假第一條：公司實行每天八小時，每周四十八小時工作制；作息時間為： 工作日：周一周六；休息日：周日 工作時間：上午: 8:0012:00下午: 13:0017:00 第二條：法定節(jié)假日 元旦三天 春節(jié)七天 清明節(jié)三天 五一勞動節(jié)三天 端午節(jié)三天 中秋節(jié)三天 國慶節(jié)七天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等病假1）病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》。4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。2）若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補(bǔ)辦手續(xù)；3）如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理； 4）員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。第三條：遲到員工遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時按半天事假處理；每月累計遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。1）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；2）超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使公司經(jīng)濟(jì)效益顯著者； 3）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；4）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；5）堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學(xué)知識為公司創(chuàng)造效益者； 6）熱心為客戶服務(wù)，有具體事實，受到客戶稱贊者；7）敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護(hù)公司利益，避免經(jīng)濟(jì)損失； 8）對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者；9）具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者 第二條 懲罰公司對有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。(五)移交手續(xù)：：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則、計算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚。(九)離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)。工作時間不準(zhǔn)穿拖鞋，登高作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。，不得在電話中聊天。要表示歡迎。第八條 名片的接受和保管： 。第四條、職前培訓(xùn)目的：、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)。在實際工作中公司員工必須服從總經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門工作安排，全體員工必須盡忠職守，公私分明，不損公肥私，遵紀(jì)守法，對領(lǐng)導(dǎo)和同事要團(tuán)結(jié)互助，和睦相處，講究禮貌。三，社會責(zé)任我們將向廣在員工提供充分的機(jī)會，讓員工通過本人參與和擔(dān)負(fù)富有挑戰(zhàn)性的工作為公司的持續(xù)發(fā)展作貢獻(xiàn)，公司將不斷努力為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。員工反映問題，應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急情況除外。本公司聘用各級員工，以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗，體格為原則。新進(jìn)員工一經(jīng)錄用，須交驗下列證件復(fù)印件： a．身份證，學(xué)歷證或其它相應(yīng)證明文件； b．本人免冠一寸照片二張； c．常規(guī)體檢報告文件。二、考勤記錄各員工應(yīng)遵照規(guī)定時間上下班，按時打卡，記錄上下班的準(zhǔn)確時間。凡遲到25分鐘(含25分鐘)以上者，按曠工半天處理。曠工半天扣一季度的年終獎，曠工一天扣半年年終獎，曠工二天取消年終獎。如公司經(jīng)營狀況很差，公司可采取相應(yīng)的降薪措施，但不會低于政府要求的最低保障線。2082/小時；法定假日上班按規(guī)定計算工資。病假期間工資只發(fā)放基本工資，最長不超過三個月；c．婚假：員工在本公司工作滿一年者，辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，可享受有薪婚假3天；（需出示結(jié)婚證）d．喪假：員工的親屬（指配偶、父母、子女）不幸去世，員工可憑有關(guān)證明申請有薪喪假3天；e．產(chǎn)假：符合計劃生育政策懷孕的女員工，可請產(chǎn)假90天。（3）法定假日為有薪假期。二、異動程序由部門經(jīng)理提出申請呈報給人事部核實。錄用后會作出調(diào)薪異動。有下列情形之一者，其季度考核不能評為優(yōu)等：（不含工傷假）合計超過本手冊規(guī)定請假額定數(shù)者；。e．其他有下列事跡之一者，給予記功： a、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的；b、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的； c、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的；d、維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上的，經(jīng)核實確有其事； e、節(jié)約物料或?qū)U料利用成效顯著者；f、領(lǐng)導(dǎo)有方，半年內(nèi)生產(chǎn)部門無工傷之主管人員； g、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者； h、舉報違規(guī)或損害本廠利益的案件者； i、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者。j、其他情節(jié)與以上相當(dāng)者有下列行為之一者，給予解雇（開除）： a．辱罵上司或威脅恐嚇上級主管人員者； b．打架斗毆者；c．損壞機(jī)器設(shè)備情節(jié)較重者；d．連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工三天者； e．未經(jīng)公司許可，到其他公司或個人處兼職者； f．聚眾滋事、惡意報復(fù)者；g．張貼散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情者； h．工作時間制造私人物品者； i．無理拒派影響生產(chǎn)者； j．造謠生事，詆毀他人者；k．警告四次、記過三次、記大過二次者； l．鼓吹煽動員工罷工、怠工確有證據(jù)者；m．盜竊公司或他人財物者，并移交司法機(jī)關(guān)除理。b．開除適用于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和違反國家法律、法令者，如造成損失扣除工資20%作為賠償；c．解雇（開除）依第十一章第二條第五款所列事項處理。沒有廠證者，保安員有權(quán)拒絕其入廠或要求登記后方可放行。三、其它配備為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實際需要的配備給員工使用，包括勞動保護(hù)用品、工具和文具等。本公司員工應(yīng)緊記公司聯(lián)絡(luò)電話：；火警電話：119；匪警電話：110；急救電話：120。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上度過您在公司的歲月——這種理解和信任是我們一起愉快奮斗的橋梁和紐帶。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，我們務(wù)必要使我們的用戶滿意并保持對我們的產(chǎn)品與服務(wù)的信任。決策委員會委員來自相關(guān)的部門，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門經(jīng)理執(zhí)行。具體考核辦法如下： ，將視為培訓(xùn)不合格： 違紀(jì)次數(shù)達(dá)到3次或3次以上； 無故不完成培訓(xùn)日志及培訓(xùn)總結(jié)； 綜合評定等級在B以下。安排新員工參加公司舉辦的新員工入職培訓(xùn)。工時、考勤和假期 公司實行每月22個工作日，、每周40小時的工時制度?？记诮Y(jié)轉(zhuǎn)以后，進(jìn)入工薪計算系統(tǒng)的上月考勤數(shù)據(jù)不再更改。２．病假與事假 因病請假每月在３日以內(nèi)者，計付全薪；３日以上者，計付半日薪金。適用范圍： 全體員工，包括簽訂勞動合同、試用勞動合同、顧問合同的所有專職、兼職人士?？冃c提成： 績效設(shè)立的目的主要是規(guī)范行為，是過程管理的規(guī)范，這個規(guī)范的制定在部門，考核在公司； 提成設(shè)立的目的主要是考核目標(biāo)，是結(jié)果管理的規(guī)范，這個規(guī)范的制定在公司，分配在部門。獎懲規(guī)定一、獎勵 導(dǎo)向：突出公司戰(zhàn)略導(dǎo)向和企業(yè)文化導(dǎo)向 獎勵種類：通報表揚(yáng)；記功；記大功； 附加處罰手段：獎金二、處罰 管理總則：實事求是；公平、公正 處罰種類：通報批評；警告；記過；記大過；解除勞動關(guān)系 附加處罰手段：罰款 行政后勤規(guī)范安保 安全問題不容忽視，請您時刻注意人身與財產(chǎn)安全。您對名下資產(chǎn)負(fù)有保管職責(zé)，遇資產(chǎn)丟失、損壞、轉(zhuǎn)移時，請通知資產(chǎn)管理員按規(guī)定辦理手續(xù)；請不要私自拆裝辦公設(shè)備。通訊接打電話是我們與客戶交往的重要途徑，為了提高溝通效率，展現(xiàn)良好形象，請您做到以下幾點： 接打電話請自報家門，并使用禮貌用語（您好！我是****部門***）； 在電話中設(shè)置問候語及留言，并及時聽取客戶留言，日清日畢； 當(dāng)您離開辦公位時，請將電話轉(zhuǎn)至本人手機(jī)或同事的電話；鄰座沒人時，請代接電話，留言并及時轉(zhuǎn)告； 不要用辦公電話撥號上網(wǎng)或撥打信息臺； 撥打長途電話時請盡量使用IP功能，并控制通話時長； 請勿撥打私人長途； 請您在公司內(nèi)盡量不向總機(jī)、前臺查詢內(nèi)部電話號碼，以保留足夠的線路接聽外部客戶的電話；您可以從人力地圖中獲取所需信息。根據(jù)協(xié)議，您在公司工作期間，在職務(wù)工作中形成研究、開發(fā)成果歸屬公司；您在聘用期間以及聘用期終止后，除非為了履行自己在公司的職務(wù)或者執(zhí)行國家法律的規(guī)定，未經(jīng)公司書面同意，決不能公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤豆镜娜魏紊虡I(yè)秘密，決不能為其它目的使用公司的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有公司商業(yè)秘密的資料，無論這些商業(yè)秘密信息是否是由您本人開發(fā)出來的。如無任何理由，逾期未辦理報帳核銷手續(xù)，財務(wù)部門將在隨后發(fā)放的任何工資或福利中先行抵扣；逾期超過一個月未辦理報帳核銷手續(xù)，財務(wù)部門將一律不給予審核報銷。因工作臨時需要對中途取消差旅計劃發(fā)生的訂票費(fèi)、退票發(fā)生的折扣由公司承擔(dān)費(fèi)用。因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)以正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。公司舉行對外聯(lián)誼活動所需費(fèi)用或公司舉辦大型活動的費(fèi)用由行政部和財務(wù)部集中管理。三．熱愛本職、學(xué)趕先進(jìn)、提高質(zhì)量、講究效率。試用與錄用新員工（部門）試用期為1—3個月，車間為30天，但成績優(yōu)秀者，不受試用期限制。2．員工辭職時，填寫“員工離職通知單”，由各部門簽發(fā)意見，辦理員工離職工作交接和物品移交手續(xù)。3． 嚴(yán)格交接班手續(xù)，交班不清，接班者有權(quán)拒絕接班，一切損失由交班者負(fù)責(zé)；接班者不按規(guī)定接班，一切損失由接班者負(fù)責(zé)。2． 不準(zhǔn)帶外人或小孩進(jìn)入廠區(qū)，違者