公司員工制度大全-wenkub.com
2024-09-02 13:36 本頁面
【正文】 如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。節(jié)日值班每天補(bǔ)助 40 元。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前 向組織者或帶隊(duì)者請假。 八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。每月累計(jì)曠工 2天者，扣發(fā) 10天 的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1次處分 。累計(jì)達(dá) 5次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15天的基本工資 。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。員工因私事請假 1天以內(nèi)的 (含 1天 )，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 ，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時(shí)對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。 ，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請 。 d、辦公設(shè)備的使用 。 十二、新員工入職及培訓(xùn) 1).辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。 、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為： 元 /天 / 人為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。借款未沖平者，不允許再次借款。 在公司服務(wù)滿五年 (不含五年 )的員工將給予 300 元 /月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放 。 B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的 。 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名 。重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份。 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。 ，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置。 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 ，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。 2. 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。 、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進(jìn)
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