公司員工制度大全-文庫吧資料
2024-09-02 13:36本頁面
【正文】 】 。借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳 (出差人員在回公司上班一周內(nèi) )。無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。 在公司服務滿三年 (不 含三年 )的員工，將給予一周的帶薪休假 (休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假 )及 2024元的一次性旅游補貼。 C、私自把公司客戶介紹他人的。 下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的懲罰： A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的 。 有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的獎勵： A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者 。 九、獎懲辦法 員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵 。 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。 公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，每周備份一次 。 未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。下班時，務必關機切斷電源。 。 10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上 ,由綜合部專門負責人提交總經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。 公司是一個大家庭，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處 理。 員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門經(jīng)理反映，聽取意見。 六、人員管理 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。 ，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。 ，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。 六、 保密規(guī)定 。 公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 、設備及其他資源從事私人活動。 五、工作要求 1. 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施，個人工作區(qū)內(nèi)設施自己負責關閉，最后離開辦公室的員工應關閉空調(diào)、電燈等應該關閉的設施。 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負責一個月的值日工作 (詳見值日表 )。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升機會。 三、薪酬績效與晉升 ：基本工資 +話費補貼 +工齡工資 +車輛使用補貼 +績效工資 經(jīng)理基本工資： 部門員工基本工資： ：參考公司管理制度，以每月實際
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