公司員工制度大全-展示頁
2024-09-02 13:36本頁面
【正文】 績(jī)效為準(zhǔn)。調(diào)休：累計(jì)加班時(shí)間 10小時(shí)可調(diào)休一天。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資或安排調(diào)休。 8. 參考員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請(qǐng)示后方可離開公司。當(dāng)月累計(jì)曠工超過三次者，無基本工資。 ?逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工資 =逾期天數(shù) 當(dāng)日工資。其他請(qǐng)假 (如婚假等 )享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請(qǐng)病假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。 5. 請(qǐng)假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。在 12點(diǎn)之后到公司 者，扣除當(dāng)天工資。 4. 遲到： 9： 10 未到者一律按遲到處罰。 3. 上班時(shí)間：上午 9： 0012： 00。 2. 工作時(shí)間： 周一至周五。 ，注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。 ，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答。 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定了公司員工工作管理制度，下面給大家介紹關(guān)于公司員工制度大全的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。 公司員工制度如下 一、 公司形象 ，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 ，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。 二、員工考勤 1. 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。休息為法定節(jié)假日。下午 13:3017： 00。當(dāng)日在 12點(diǎn)之前到公司者，扣除半天工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。 (每月 1天帶薪休息 )。 (每月 1天帶薪休息 )。 6. 請(qǐng)假內(nèi)的薪酬，依下列規(guī)定支給： ?請(qǐng)假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。 7. 曠工：早上 10： 00 之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金 100元。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。 9. 公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為 20 元 /小時(shí) 。 10日為工資發(fā)放日。 、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t，個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一位員工的成功。 四、衛(wèi)生規(guī)范 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木
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