公司員工制度大全(參考版)
2024-09-02 13:36本頁面
【正文】 凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。 十二、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 。夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助 10 元 。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn) 。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 。當(dāng)月累計 3次的，按曠工 3天處理。如有違反者當(dāng)天按曠工 1天處理 。每月累計曠工 6 天以上者 (含 6天 )，予以辭退。每月累計曠工 3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1次處分 。每月累計曠工 1天者，扣發(fā) 5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分 。累計達(dá) 10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。累計達(dá) 3次以上 5次以下者，扣發(fā)10 天的基本工資 。超過 30分鐘者，按曠工半天論處。超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以內(nèi)的 (含3天 )，由副總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 四、嚴(yán)格請、銷假制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日 。 公司員工規(guī)章制度 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 。 。 ：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。 e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施 (洗手間、就餐處、乘車處等 )。 b、公司規(guī)章制度 c、新老員工認(rèn)識 。 2).員工入職后三個月為試用期，試用期滿之后辦理五險。 ， 應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。 ，如出現(xiàn)接待費(fèi)用，先請示領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。 出差補(bǔ)助： 元 /天 /人。 伙食費(fèi)： 總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷。 住宿費(fèi)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷。 出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。 十一、 出差細(xì)則 員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。 員工報銷已發(fā)生費(fèi)用，首先填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單
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