【正文】 否則，我愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、宣誓所有高管人員（乙方）就職，必須就以上條例進(jìn)行宣誓，保證按此約定執(zhí)行。四、不得參股和兼職高管人員（乙方）保證在企業(yè)任職期間，除非經(jīng)董事會書面同意，否則決不參股其他公司，也決不在任何企業(yè)兼職。一、嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密高管人員（乙方）保證在任職期間或離職后嚴(yán)守企業(yè)商業(yè)機(jī)密。3. 本協(xié)議若與國家有關(guān)法規(guī)不符，按國家適用法規(guī)執(zhí)行。五、在執(zhí)行本《保密協(xié)議》過程中產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)爭取通過友好協(xié)商方式解決。3. 乙方故意泄露甲方秘密用于其它商業(yè)用途的，除按前款規(guī)定支付違約金、賠償金外，甲方有權(quán)追究乙方的其它法律責(zé)任。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)1. 經(jīng)甲方主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)，有權(quán)了解與工作有關(guān)的保密內(nèi)容；2. 未經(jīng)甲方主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不向任何組織或個人提供保密范圍內(nèi)的文件、資料和信息；3. 乙方保證不在公共場所談?wù)摷追降拿孛?，不攜帶保密文件資料游覽或探親訪友、不使用公用電話、無線電話、傳真機(jī)或電子郵件處理保密信息，不在通信、發(fā)表文章、撰寫論文、參加學(xué)術(shù)交流等過程中涉及甲方秘密；4. 乙方保證嚴(yán)格遵守和維護(hù)甲方依法制定的保密制度，不將保密內(nèi)容泄露給任何組織或個人，發(fā)現(xiàn)泄密行為時，及時制止并向甲方主管部門舉報；5. 乙方保證在任何情況下不利用甲方的商業(yè)秘密謀取個人利益，不利用甲方的商業(yè)秘密參與其它組織或個人的產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營活動；6. 與甲方解除或終止勞動關(guān)系時，主動向甲方移交一切文件資料，并保證不再使用這些文件、資料及信息，或在任何時候泄露給任何組織或個人。54印章借用登記表借用日期借用人批準(zhǔn)人用途印章類別歸還日期印章管理人表格使用說明：：借用人填寫→部門總監(jiān)（經(jīng)理）或各關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人簽字→印章保管人備案 ：凡借用公司各類印章者均需填寫本表。同時,公司會為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與氛圍。：行政人事部于員工試用期滿前一周內(nèi)發(fā)給擬轉(zhuǎn)正員工。：向應(yīng)聘者介紹公司→簡述招聘崗位工作職責(zé)→應(yīng)聘人員做簡要個人介紹（約三分鐘）→自由提問（約十分鐘）→薪酬、到崗時間等相關(guān)事宜確定。本協(xié)議自簽署之日起生效，一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。3．司機(jī)（乙方）必須認(rèn)真完成公司的派車任務(wù)要求，服從派車調(diào)度人員指揮。3．司機(jī)（乙方）應(yīng)愛惜公司車輛，定期按汽車公里數(shù)做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作。4．車輛駛回后必須停放在公司指定場所，鎖好保險鎖、門窗等，未經(jīng)批準(zhǔn)，車輛不允許在外過夜。電話：（0756）傳真：（0756）……………………………………………………………………………………………………………4445車輛使用及管理協(xié)議書為加強(qiáng)公司車輛管理及有效使用，明確各人責(zé)任，特制定此協(xié)議。36員工檔案姓名籍貫現(xiàn)住址入職日期目前檔案所在地性別學(xué)歷出生日期身份證號碼照片聯(lián)系方式婚姻狀況社會保險號個人簡歷（填寫最高學(xué)歷就讀處及工作經(jīng)歷）起止年月單位職務(wù)或就讀專業(yè)證明人聯(lián)系電話家庭主要成員姓名關(guān)系電話號碼工作單位或聯(lián)系地址緊急聯(lián)系人姓名關(guān)系電話號碼工作單位或聯(lián)系地址崗位變動情況試用部門轉(zhuǎn)正部門崗位變動日期試用職位轉(zhuǎn)正職位職位試用工資轉(zhuǎn)正工資工資承諾：本人確認(rèn)以上資料屬實，如有虛假信息，本人原承擔(dān)由此導(dǎo)致的一切后果。：事假及病假至少提前一天申請；突發(fā)性請假的，需于上班后的兩個工作日內(nèi)將請假手續(xù)補(bǔ)齊。1. 使用時間：行政人事部于員工離職前一周發(fā)給擬離職員工。（2）合同簽訂及其規(guī)定 1）如涉及到技術(shù)問題及公司機(jī)密的，注意保密責(zé)任；2）擬定合同條款時一定要將各種風(fēng)險降低到最低；3）為防止合同工程量追加或追加無依據(jù)，打包采購時要求供貨方提供分項報價清單；4）遇貨物訂購數(shù)量較多且價值較大或難清點的情況時務(wù)必請廠商派代表來場協(xié)助清點；5）質(zhì)保期一定要明確從什么時候開始并應(yīng)盡量要求廠商延長產(chǎn)品質(zhì)保期；6）詳細(xì)約定發(fā)票的提供時間及要求；7）針對不同的合同約定不同的付款方式，如設(shè)備類的合同一般應(yīng)分按照預(yù)付款、驗收款，調(diào)試服務(wù)款、質(zhì)量保證金的順序明確付款額度、付款時間和付款條件等8）與初次合作的單位合作時，應(yīng)少付預(yù)付款或不付預(yù)付款；9）違約責(zé)任一定要詳細(xì)、具體； 10）比價/招標(biāo)匯總表巡簽完畢后方可進(jìn)行合同的簽訂工作；11）合同簽定簽應(yīng)按照附表七（合同審查批準(zhǔn)單）的格式對合同初稿進(jìn)行巡簽審查；12）合同巡簽審查通過后應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，加蓋公司合同章方可生效；13）簽訂的所有合同應(yīng)及時報送財務(wù)部門。依法成立的合同，受法律保護(hù)。三、比價、議價1．對廠商的供應(yīng)能力，交貨時間及產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行確認(rèn)；2．對于合格供應(yīng)商的價格水平進(jìn)行市場分析，是否其他廠商的價格最低，所報價格的綜合條件更加突出； 3．收到供應(yīng)單位第一次報價或進(jìn)行開標(biāo)后應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，設(shè)定議價目標(biāo)或理想中標(biāo)價格；4．重要項目應(yīng)通過一定的方法對于目標(biāo)單位的實力，資質(zhì)進(jìn)行驗證和審查，如通過進(jìn)行實地考察了解供應(yīng)商的各方面的實力等；5．參考目標(biāo)或理想中標(biāo)價格與擬合作單位或擬中標(biāo)單位進(jìn)行價格及條件的進(jìn)一步談判。4．公司物資請購單的提報部門（1）公司經(jīng)營生產(chǎn)的物資、勞務(wù)、固定資產(chǎn)、工程及其他項目由工程部門提報；（2）公司生活及辦公的物資、固定資產(chǎn)、服務(wù)或其他生活及辦公項目由辦公室提報；（3）公司各部門專用的物資由各部門自行提報。 3．請購單及其提報規(guī)定（1）請購單應(yīng)按照要素填寫完整、清晰 ，由公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后報采購部門； （2）固定資產(chǎn)申購按照附表一（固定資產(chǎn)購置申請表）的格式進(jìn)行填寫提報；（3）其他材料設(shè)備及工程項目申購按照附表二（物資采購申請表.）的格式填寫提報；（4）日常零星采購按照公司印制的按照附表三（物資采購審批單）的格式填寫提報；（5）請購部門在提報請購單是應(yīng)要求采購部簽字接收人請購部門備份；（6）涉及的請購數(shù)量過多時可以附件清單的形式進(jìn)行提交，為提高效率該清單的電子文檔也需一并提交；（7）遇公司生產(chǎn)、生活急需的物資，公司領(lǐng)導(dǎo)不在的情況，可以電話或其他形式請示，征得同意后提報采購部門，簽字確認(rèn)手續(xù)后補(bǔ)。第九章　　處罰制度第二十九條行政人事部將進(jìn)行定期檢查或不定期抽查員工使用公司計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)情況，凡有違反本辦法的員工視情節(jié)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰和行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第二十六條　員工將文件拷入計算機(jī)之前必須進(jìn)行病毒檢測。第二十四條　員工因工作需要，攜帶筆記本電腦離開公司時，應(yīng)妥善保護(hù)，以防丟失。第二十條　各崗位員工均需將所有工作資料存儲在公司指定的存儲系統(tǒng)中，不得存放在個人計算機(jī)中，防止因個人計算機(jī)的故障導(dǎo)致重要信息的丟失，同時公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)不得存放任何第三方或者私人的信息。第十六條員工使用互聯(lián)網(wǎng)訪問，僅限于查詢與本職工作有關(guān)的信息，嚴(yán)禁訪問娛樂、游戲、黃色等與工作無關(guān)或非法的站點。第十三條 除特殊崗位外，原則上不允許使用移動外設(shè)（U 盤、移動硬盤和軟盤等），由公司統(tǒng)一分配的移動外設(shè)不允許外借和存儲私人資料。第十條 員工應(yīng)保持計算機(jī)環(huán)境清潔，使用完畢后應(yīng)及時關(guān)閉計算機(jī)，并切斷插板電源后方可離開辦公室。第三章訪問控制和密碼管理第五條　公司將全面推行域管理，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)資源的共享，并對公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上所有計算機(jī)用戶第六條　公司統(tǒng)一為員工設(shè)置域登錄帳號，員工必須登錄域才能使用網(wǎng)絡(luò)資源。第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部信息系統(tǒng)安全管理工作，保障公司信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行，充分發(fā)揮信息系統(tǒng)在企業(yè)管理中的作用，更好地為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，制定本辦法。一、行政人事部在收到以上最新的或更新的證件后，必須立即將證件的復(fù)印件交檔案管理。，規(guī)范公司辦公文件，所有傳真件必須使用公司統(tǒng)一的傳真格式文本，違者每次處罰 50 元。：用于內(nèi)部各部門之間的事務(wù)溝通，或需知照相關(guān)部門事務(wù)而發(fā)放的備忘錄。 為使公司行文規(guī)范、審批流程明確，提高公文處理的效率，特制訂本辦法。八、責(zé)任，否則不得擅自使用。，確因工作需要將印章帶出使用的，應(yīng)事先填寫《印章借用登記表》，經(jīng)部門總監(jiān)（經(jīng)理）或各關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用, 用后及時交回印章保管人。8）嚴(yán)禁在空白的信箋、介紹信、合同上用印，如遇特殊情況需要時，必須經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可開出。5）印章保管人外出時須將印章及《印章使用登記表》移交給有權(quán)限的人員，以免貽誤工作。4）屬部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)加蓋部門印章；1）使用印章，一律實行登記制度，用印人須按要求填寫《印章使用登記表》（附表三），注明用印日期、用印人、蓋章內(nèi)容、印章類別、蓋章份數(shù)、印章保管人等，印章保管人應(yīng)對《印章使用登記表》中登記的內(nèi)容予以核對，經(jīng)核對無誤方可蓋章。一、印章種類公司印章包括：公司公章、合同專用章、財務(wù)印章和部門印章等。四、附則?！侗Ｃ軈f(xié)議》；對于特殊崗位的員工，另需與公司簽訂《競業(yè)與保密合同》；公司高管人員需與公司簽訂《企業(yè)核心層高管人員任職約定》。，各崗位員工均必須遵守公司定期清理文件制度，及時刪除本人文件夾中不必要的文件，各公司（部門）負(fù)責(zé)人于每年 3 月、6 月、9 月、12 月 30 日負(fù)責(zé)按《文檔清理完成情況》（詳見附表）內(nèi)容檢查各崗位人員的文件夾，并將檢查情況反饋給總助，同時總助對此進(jìn)行抽查，如未按時執(zhí)行，視作未完成崗位職責(zé)予以罰款。，需設(shè)置用戶密碼，在返回工作崗位后，重新輸入用戶使用密碼。一、保密內(nèi)容公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 1041離職人員因故無法親自辦理離職手續(xù)，得由其直屬主管指派專人替代辦理，以清理各項經(jīng)辦事務(wù)。除特殊情事經(jīng)核準(zhǔn)延期者外不得延遲到任。95職工本人非因工死亡的，公司以高階主管名義發(fā)放喪事慰問金1000元。 第九章 福利91本公司視實際需要，可設(shè)福利社，提供必須的生活福利設(shè)施和生活福利待遇。817職工之功過可以相抵，但前功不抵后過。 8164記嚴(yán)重警告每次減發(fā)一個月基本薪資之五%。815職工獎懲依本辦法執(zhí)行，對特殊貢獻(xiàn)或行為嚴(yán)重者，可在本辦法相應(yīng)條款基礎(chǔ)上酌情加重獎勵或處罰。81214觸犯國家任何刑事法規(guī)被收牢。81210在公司所屬范圍內(nèi)打架斗毆，情節(jié)重大者。 8124仿效上級主管人員簽字或盜用印信者。812職工有下列條件之一者，予以開除。 8118年度內(nèi)累積曠職三次以上者。 8114工作場所或工作時間內(nèi)酗酒、滋事影響秩序者。811職工有下列條件之一者，予以記大過。 8103擅自取用公物或浪費(fèi)公物者。 894未按規(guī)定請假者。89職工有下列條件之一者予以記嚴(yán)重警告。863舍己救人,獻(xiàn)身為公,保護(hù)國家、企業(yè)及賓客生命財產(chǎn)安全者。 853嚴(yán)格控制成本,節(jié)約費(fèi)用,厲行節(jié)約有顯著成績者。 845追回呆帳、失款、維護(hù)公司利益者。 841執(zhí)行職務(wù)拒絕外界饋贈，賄賂有事實為證者。 832品行端正遵守公司各項規(guī)定、服從指導(dǎo)、任勞任怨者。76職工各項考核，應(yīng)報送人力資源部密存，除有關(guān)各主管人員外不得查閱或供閱。 743職工自正式任用之日起服務(wù)滿半年者可參加年終考績。732人力資源部根據(jù)月考績分?jǐn)?shù)計算考績獎金。722高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對各級主管的教導(dǎo)部屬能力、工作執(zhí)行能力、工作改善能力、工作態(tài)度、個人細(xì)節(jié)、學(xué)識及品德等作出正確、公正判別，以利于工作有效開展。67職工薪資有變更時，自核定之月份改支。（績效獎金除外）65新進(jìn)人員自正式報到服務(wù)之日起核薪，按實際出勤天數(shù)計算薪資。 617其他補(bǔ)助包括：（a）外出補(bǔ)根據(jù)出勤率、公關(guān)率、當(dāng)月出四個單以上來給予補(bǔ)助，具體分為話補(bǔ)：交通補(bǔ)、餐補(bǔ)。612公司本部員工薪酬一般按崗位薪金計算。511職工請假權(quán)限：員工請假均需呈部門主管經(jīng)理核準(zhǔn)。57職工請假時，應(yīng)于事前親自以口頭或書面向部門主管說明請假理由及時間，除遇有急病或緊急事故，得委托他人代辦請假手續(xù)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行缺職，否則以曠工論處。 562員工請病假1至3天需提供一級定點醫(yī)院診斷證明，3至7天需提供二級定點醫(yī)院診斷證明，7天以上需提供三級定點醫(yī)院診斷證明。 547存休假：員工加班累計假，帶薪假。（其中考績獎金，按當(dāng)月實際出勤日核發(fā)） 544男25周歲以上，女23周歲以上初婚者，在公司服務(wù)滿一年者給假5天，半年以上不滿一年者給假3天。 535職工請假（帶薪假除外），無全勤獎金。）53職工上下班考勤制度 531公司由指定的行政人員負(fù)責(zé)考勤，每月行政人事部負(fù)責(zé)打印《月度