【正文】 ）請(qǐng)購(gòu)如有特殊需要請(qǐng)備注；　?。?0）請(qǐng)購(gòu)單填寫人； 　?。?1）請(qǐng)購(gòu)部門主管； （12）請(qǐng)購(gòu)單審核人； （13）采購(gòu)審核；　?。?4）財(cái)務(wù)審核人； （15）公司總經(jīng)理。第二十八條　員工應(yīng)關(guān)注信息技術(shù)部在 OA 公告欄上發(fā)布的防范病毒的通告，并按公司要求規(guī)范操作。同時(shí)，公司在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)設(shè)置網(wǎng)關(guān)防病毒系統(tǒng)，攔截從外部互聯(lián)網(wǎng)上傳入的病毒；安裝和運(yùn)行內(nèi)部電子郵件系統(tǒng)的病毒檢測(cè)，對(duì)所有發(fā)送、接收和存儲(chǔ)的郵件進(jìn)行檢測(cè)，將感染病毒的郵件刪除并通知發(fā)送者。第二十三條　員工因工作需要，在公司以外場(chǎng)所使用電腦和網(wǎng)絡(luò)處理公司信息，應(yīng)確保所處理信息的安全性，防止泄露。第七章　數(shù)據(jù)安全第十九條　員工應(yīng)啟用有密碼保護(hù)的屏幕保護(hù)程序或者鎖定個(gè)人電腦，當(dāng)需要暫時(shí)離開工作崗或個(gè)人電腦時(shí)，應(yīng)主動(dòng)退出系統(tǒng)或激活有密碼保護(hù)的屏幕保護(hù)程序。第六章　　網(wǎng)絡(luò)管理第十五條　員工使用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)不得違反國(guó)家的法律法規(guī)，不得利用網(wǎng)絡(luò)危害國(guó)家安全、泄露公司秘密，不得侵犯國(guó)家、社會(huì)和公司的利益和公民的合法權(quán)益。第十二條　公司計(jì)算機(jī)的配置信息（如主機(jī)名、安全設(shè)置等）由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一設(shè)置，未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自改動(dòng)。第四章　硬件管理第九條　公司計(jì)算機(jī)只能用于公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理，嚴(yán)禁使用公司計(jì)算機(jī)處理私人事務(wù)、玩游戲、看影片、聊天等與本職工作無關(guān)的事情。第二章 信息系統(tǒng)安全管理責(zé)任本辦法所稱“信息系統(tǒng)”是指由公司統(tǒng)一創(chuàng)建和安裝的，以計(jì)算機(jī)（包括相關(guān)的配套設(shè)備）為終端設(shè)備，利用計(jì)算機(jī)、通信、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)進(jìn)行信息采集、處理、存儲(chǔ)和傳輸?shù)脑O(shè)備和技術(shù)的第四條 行政人事部負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)和信息安全管理工作，其職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及所有管理軟件系統(tǒng)的日常維護(hù)，保障其正常及安全運(yùn)行；（二）監(jiān)督、檢查各單位落實(shí)網(wǎng)絡(luò)和信息安全管理制度和技術(shù)措施的情況，并提出改進(jìn)意見；（三）負(fù)責(zé)響應(yīng)網(wǎng)絡(luò)和信息安全意外事件，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，采取應(yīng)對(duì)措施；（四）定期維護(hù)計(jì)算機(jī)軟件和數(shù)據(jù)，定期檢查和備份公司重要資料；（五）負(fù)責(zé)公司所有網(wǎng)站系統(tǒng)的統(tǒng)一維護(hù)管理；（六）負(fù)責(zé)新員工電腦調(diào)試、網(wǎng)絡(luò)配置、權(quán)限分配、相關(guān)操作軟件帳號(hào)和密碼設(shè)置（包括 OA、郵件系統(tǒng)、共享目錄、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、ERP、CRM 等系統(tǒng)設(shè)置）；（七）負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)軟硬件設(shè)備統(tǒng)一采購(gòu)，盡量統(tǒng)一采用品牌機(jī)（DELL、聯(lián)想等），審批員工申請(qǐng)升級(jí)計(jì)算機(jī)軟硬件設(shè)備流程。 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。本文所指證照包括各關(guān)聯(lián)公司供對(duì)外所需的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、許可證、批文（授權(quán)書）、合作方的相關(guān)證照等。五、公文格式。二、公文種類：公司公文、各關(guān)聯(lián)公司公文、部門文件。因機(jī)構(gòu)變動(dòng)停止使用印章或印章?lián)p壞需更新時(shí)由行政人事部及時(shí)收回或銷毀舊印章，并在《公司印章管理卡》上建立印章回收及銷毀的登記檔案。五、印章保管， 合同專用章及部門印章等由各部門（公司）指定專人負(fù)責(zé)保管，財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)部指定專人負(fù)責(zé)保管，不得委托他人代管。7）蓋印時(shí)要求印章名稱與用印件的落款一致，用印要端正、清晰，用印位置一般蓋在文件的落款與日期之間，上不壓正文，下騎年壓月。4）蓋印時(shí)如印章不在行政人事部，不得到印章借用人處蓋印，必須由印章借用人將公章交回行政人事部，由印章保管人蓋章。四、印章使用使用范圍1）屬以公司名義對(duì)外發(fā)文、開具介紹信、報(bào)送報(bào)表等一律加蓋公司公章；2）屬合同類的用合同專用章；3）屬財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的用財(cái)務(wù)專用章。行政人事部全面負(fù)責(zé)公司的印章管理工作，包括刻制、發(fā)放、回收和監(jiān)督印章的保管和使用。、泄密者，視情節(jié)輕重，給予警告、處罰或予以辭退，并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。，由行政人事部更改用戶密碼并刪除其郵箱。，設(shè)置進(jìn)入文件的密碼或口令。第十一章 其 它111保密制度112印章管理規(guī)定；113公文處理辦法114證照管理115網(wǎng)上辦公系統(tǒng)管理116采購(gòu)管理規(guī)定 保密制度為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。并于每月發(fā)薪日領(lǐng)取工資，不得冒領(lǐng)或帶領(lǐng)，以符合離職程序。102接到調(diào)任通知后，主管于10日內(nèi)其他職工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)接任新職。（服務(wù)年限需滿一年）94為保障職工福利，公司依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為職工參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。820職工之獎(jiǎng)懲，由總公司經(jīng)理核準(zhǔn)，人力資源部公告。 8167本條各款所稱一個(gè)月薪資指底薪+考績(jī)獎(jiǎng)金+職務(wù)加給。 8163記大功每次獎(jiǎng)給一個(gè)月基本薪資之二十五%。814如有本獎(jiǎng)懲辦法未列，而對(duì)公司有所貢獻(xiàn)或有不良行為或過失者，得比照類似規(guī)定酌予獎(jiǎng)懲。81213故意不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮者。 8128惡意破壞公物或客戶物品，侮辱或襲擊客戶；侮辱、誹謗、恐嚇威脅、毆打危害上級(jí)或同事，工作態(tài)度頑劣者；8129因工作嚴(yán)重失職，給公司造成巨額經(jīng)濟(jì)損失者。 8123營(yíng)私舞弊，挪用公款、收受賄賂、監(jiān)守自盜者。81111半年內(nèi)受到兩次記小過處分； 81112無故曠工一天； 81113在工作場(chǎng)所與同事吵架情勢(shì)惡劣者（情節(jié)嚴(yán)重者直至予以開除）； 81114由于責(zé)任心不強(qiáng)，讓公司損失價(jià)值500元以上； 81115工作時(shí)間擅離崗位、玩忽職守造成一定惡劣影響； 81116其他嚴(yán)重過失，情節(jié)尚不足以辭退或開除。 8117泄露公司機(jī)密情節(jié)輕微者。 8113對(duì)于公司財(cái)務(wù)及帳務(wù)，未按規(guī)定處理情節(jié)重大者。 8106故意改動(dòng)或毀壞排班表、告示牌、張貼的規(guī)章制度、文件、布告、通知、通告等； 8107每月累計(jì)遲到、早退兩次或曠工半天； 8108一個(gè)月內(nèi)受到兩次警告，兩次投訴者； 8109一個(gè)月內(nèi)違反儀容儀表、行為舉止、禮節(jié)禮貌等規(guī)定達(dá)兩次； 81010散布不利于團(tuán)結(jié)的言論，搬弄是非，誹謗他人； 81011由于個(gè)人的責(zé)任而延誤客戶的工作，利用工作之變謀取不正當(dāng)?shù)膫€(gè)人利益（情節(jié)嚴(yán)重者直至予以開除）； 81012沒有將該交接、傳送的資料及時(shí)準(zhǔn)確交接、傳送； 81013未經(jīng)上司批準(zhǔn)私自調(diào)班；擅自脫崗時(shí)間較長(zhǎng)，當(dāng)班睡覺； 81014未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自動(dòng)用企業(yè)物品、儀器、設(shè)備設(shè)施，損壞或丟失公物價(jià)值在500元以下； 81015對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不誠(chéng)實(shí)及撒謊報(bào)消息、報(bào)告；不及時(shí)報(bào)告企業(yè)設(shè)備、物品等的損壞或丟失； 81016其他重大違章違紀(jì)行為，情節(jié)不足記大過處分。 8102擅自觸動(dòng)非本人負(fù)責(zé)操作之機(jī)件致不良后果者。 893未經(jīng)核準(zhǔn)擅自接見親友者。 881儀容儀表、行為舉止、禮節(jié)禮貌等不符合企業(yè)規(guī)范； 882上班后不到位或扎堆聊天； 883不經(jīng)請(qǐng)示私自接待外人在公司場(chǎng)所內(nèi)逗留等； 884隨地吐痰，亂丟紙屑、雜物等及各種不衛(wèi)生行為； 885沒有及時(shí)匯報(bào)工作中出現(xiàn)的問題； 886不經(jīng)同意擅自闖入上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦公室； 887對(duì)違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定的行為不報(bào)告，不制止，不按規(guī)章處罰； 888因事缺勤（包括病假）而未預(yù)先打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者；889除有正當(dāng)理由，對(duì)于本身工作不及時(shí)辦理完成者。 862對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益情事，能事先舉發(fā)或防止，而使公司免于損失者。 852提供有利計(jì)劃經(jīng)采納實(shí)行有顯著成效者。 844工作機(jī)警積極發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件，使公司免受損失者。84職工符合下列條件之一者，予以記嘉獎(jiǎng)。 831拾物、拾金不昧者。75辦理考績(jī)?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得循私、舞弊、遺漏或錯(cuò)誤違者分別懲處。742月度考核作為年度考核參照之標(biāo)準(zhǔn)，以平均月考績(jī)分?jǐn)?shù)作為年度考核之評(píng)年度考核定每年元月進(jìn)行，考核獎(jiǎng)金于次月發(fā)放。73月度考核：731人力資源部門將各部門周考核分?jǐn)?shù)匯總計(jì)算出平均分作為月考核分?jǐn)?shù)。72員工周考核：721各級(jí)主管對(duì)于所屬員工的任務(wù)目標(biāo)、專業(yè)技能、工作執(zhí)行細(xì)節(jié)、個(gè)人細(xì)節(jié)、工作改善能力、學(xué)識(shí)及品德等需隨時(shí)作出嚴(yán)正考核，凡有特殊功過者，隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。66職工離職時(shí)，其薪資發(fā)放至離職日止，在職身故者，發(fā)放至死亡之月份止。64職工當(dāng)月薪資及考績(jī)獎(jiǎng)金于每月10日發(fā)放。 616津貼包括：加班津貼、夜班津貼等。611薪酬的定級(jí)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項(xiàng)目綜合制定。510請(qǐng)假人必須將經(jīng)辦事項(xiàng)委托他人代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明，其職務(wù)重要或假期較長(zhǎng)者，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管指派代理人。服務(wù)每滿一年增一天，最多累計(jì)至10天。 561員工因病需持有指定醫(yī)院的診斷證明，全年合計(jì)不得超過三十天，病假期間薪資折半發(fā)給，但不得低于珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 546產(chǎn)假待遇按照國(guó)家生育相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 543婚假：職工結(jié)婚者，按下列方式給予婚假（不含固定節(jié)假日和公休節(jié)假日）薪資照發(fā)。 534每月在工資中扣發(fā)上月所有罰款。（因公司項(xiàng)目的進(jìn)展需要，可以申請(qǐng)；因本人工作未完成情況不按加班計(jì)或不給予批準(zhǔn)。 523員工加班時(shí)數(shù)以存休形式呈報(bào)加班。 513下班時(shí)間前十分鐘應(yīng)將工作區(qū)域打掃清潔、整理、整頓。 473 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。45員工違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保守商業(yè)機(jī)密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，須按有關(guān)協(xié)約規(guī)定支付賠償金。（主管特批除外）44有下列情形之一，職工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同。417 法律法規(guī)約定的其他情形。413 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損壞的。37 應(yīng)聘人員符合任用資格者，在與公司締結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)繳驗(yàn)下列文件： 371 個(gè)人簡(jiǎn)歷及本人一寸免冠彩照三張 372 身份證 373 身體健康檢查證明(包括胸部X光透視) 374 最高學(xué)歷證明正本. 375 其他經(jīng)指定應(yīng)繳的資料.38員工入職需繳納37證件復(fù)印件，作為公司內(nèi)部檔案資料，恕不退還。 364 虧空公款或因贓私被處罰有案者。36凡有下列情事之一者，不得任用為職工。32 本公司任用各級(jí)職工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體能適合于所任職務(wù)為準(zhǔn)，一律經(jīng)考試擇優(yōu)錄取，考試辦法另訂。214不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)許可不得串崗、干擾其他部門正常工作。未經(jīng)公司書面準(zhǔn)許，不得兼營(yíng)他業(yè)或兼任其他事業(yè)單位之職務(wù)。25 職工對(duì)于本公司職務(wù)及公事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào),但緊急或特殊狀況不在此限。第二章 服務(wù)守則 21 職工應(yīng)遵守本公司一切管理規(guī)章。 131 本公司因業(yè)務(wù)需要聘請(qǐng)的特約人員、顧問、臨時(shí)人員，除依合約另有規(guī)定者外，均應(yīng)遵守本規(guī)章。集 智 公 司管 理 規(guī) 章（討論案）(內(nèi)部機(jī)密文件不得外瀉)二0一二年十二月目 錄目 錄 P3第 一 章 總則 P4P6第 二 章 服務(wù)守則 P6P7第 三 章 任用 P6P7第 四 章 解聘 P8P9第 五 章 考勤 休假 P10P13第 六 章 薪資 P14P15第 七 章 考核 P16P17第 八 章 獎(jiǎng)懲 P17P25第 九 章 福利 P25P26第 十 章 調(diào)離 P27第十一章 其他 P28P52集智公司管理規(guī)章第一章 總則11 本公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)法令制定本規(guī)章。13 本規(guī)章所稱“職工”，是指本公司正式錄用的人員和試用的人員。16 有關(guān)管理規(guī)章之解釋及實(shí)施細(xì)則之?dāng)M案由總公司行政人力資源部負(fù)責(zé)，提報(bào)周報(bào)會(huì)討論通過后，由總經(jīng)理核準(zhǔn)公布實(shí)施，修定時(shí)亦同。24 職工應(yīng)恪守職位并分層負(fù)責(zé)，對(duì)于經(jīng)辦事項(xiàng)負(fù)及時(shí)適當(dāng)處理的責(zé)任，不得弄虛作假敷衍塞責(zé)。不得假借職權(quán)，貪污舞弊。210 職工于工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或擅離工作崗位。213 職工對(duì)于本公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)有合理化建議的義務(wù)，對(duì)于提出合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)辦法另訂。第三章 任 用31 本公司執(zhí)行總經(jīng)理聘任制。 351不論正式、臨時(shí)之各級(jí)職工所提供之文件、證件或