【正文】 金，按當(dāng)月實(shí)際出勤日核發(fā)） 544男25周歲以上，女23周歲以上初婚者，在公司服務(wù)滿一年者給假5天，半年以上不滿一年者給假3天。）53職工上下班考勤制度 531公司由指定的行政人員負(fù)責(zé)考勤，每月行政人事部負(fù)責(zé)打印《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》，隨同《工資表》提交給財(cái)務(wù)部。52本公司如因業(yè)務(wù)需要，須由部門主管核準(zhǔn)，須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，其延長(zhǎng)工時(shí)以加班計(jì)算（部門主管以上不計(jì)加班費(fèi)，可累積調(diào)休）。46公司出資培訓(xùn)的職工，在培訓(xùn)期滿后工作未滿勞動(dòng)合同規(guī)定年限，員工辭職或自行離職者，須按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用。418 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第四章 解 聘41 職工符合下列情況之一者，本公司可以解除勞動(dòng)合同，辭退職工。 361犯有刑事案件經(jīng)判決拘役以上處分者。215不得私自攜帶公物（包括公司內(nèi)部文件、電子資料、辦公用品、設(shè)施設(shè)備等）216 職工違反本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定者，按其情節(jié)輕重依據(jù)本規(guī)章第八章之各項(xiàng)規(guī)定予以懲處。28 職工對(duì)于公物不得浪費(fèi)、故意毀損、變換或未得許可而使用。22 職工對(duì)于所屬領(lǐng)導(dǎo)在職務(wù)范圍內(nèi)的指揮有服從的義務(wù)。凡本公司所屬職工的管理,均依本管理規(guī)章實(shí)施之。15 公司各部門主管因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)由總經(jīng)理授權(quán)相關(guān)主管代行其職務(wù)，其責(zé)任由代行者負(fù)之。27 職工對(duì)外除辦理公司業(yè)務(wù)外，不得使用本公司名義在外招搖撞騙。212禁止做一切有損公司利益及發(fā)展的事，嚴(yán)禁挪用公款，否則追究其法律責(zé)任。34 本公司招用的職工，從用工之日起簽定勞動(dòng)合同，其內(nèi)容另訂。 366 經(jīng)本公司指定醫(yī)院體格檢查不合格者。415 有傳染性疾病，依法不能從事本崗位工作者。（需進(jìn)行工作交接完畢）。 第五章 考 勤51本公司執(zhí)行每周五天工作制，周一至周五為工作日。 524加班時(shí)間不滿30分鐘不得申報(bào)加班。 54有薪休假 541本公司職工每周休息兩天，薪資照發(fā)。 548喪假：職工在親屬死亡時(shí)，按下列區(qū)別給予休假，薪資照發(fā)（考績(jī)獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤日數(shù)核發(fā)） 549父母（包括養(yǎng)、繼父母）配偶、子女死亡時(shí)，休假3天（不含國(guó)定假日和公休假日） 5410工傷假：依國(guó)家工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行55事假：職工因事必須親自處理者，得請(qǐng)事假，全年合計(jì)不得超過(guò)十日，事假期間不發(fā)薪資。58職工因病請(qǐng)假者，須附呈指定醫(yī)院證明書，婚、產(chǎn)、喪、工傷、病假須提出合法的證明文件。具體工資由部門經(jīng)理或總監(jiān)確定。出勤不足十五天薪資轉(zhuǎn)次月發(fā)放。 723員工月出勤率、獎(jiǎng)懲記錄可供各部門主管參照指標(biāo)。 744每年年終舉行總考績(jī)一次，決定該年各職工之考核結(jié)果。 833完成任務(wù)指標(biāo)者。(金額重大者可專案另簽獎(jiǎng)勵(lì))85職工符合下列條件之一者，予以記小功。864及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并及時(shí)采取措施，防止重大損失發(fā)生者。 895無(wú)故遲到或早退缺勤； 896被客戶投訴（情節(jié)嚴(yán)重者可按規(guī)定給予其他程度的處分）； 897服務(wù)時(shí)不使用服務(wù)敬語(yǔ)，缺乏服務(wù)意識(shí)，對(duì)賓客態(tài)度冷淡； 898接聽(tīng)電話不規(guī)范，上班時(shí)間打私人電話或利用電話聊天，私自外出做其他事情等；（外出需請(qǐng)示上司批準(zhǔn)、簽字） 899違反部門有關(guān)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作程序等； 8910對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作拖延遲緩以及不與同事協(xié)作、合作共事； 8911未經(jīng)允許擅自使用非自己管轄范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器，但未造成嚴(yán)重后果者； 8912其他不符合有關(guān)企業(yè)規(guī)定情節(jié)不足記過(guò)者810職工有下列條件之一者，予以記小過(guò)。 8111工作時(shí)間互相打鬧或故意妨害他人工作者。 8119因工作嚴(yán)重失誤，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)或名益損失者。8125擅自離職就他公司工作者。81215記大過(guò)后仍無(wú)悔改表現(xiàn),留職期間又出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象.81216對(duì)進(jìn)入公司后沒(méi)做到公司要求的（公德心、公共意識(shí)、對(duì)公司樹立國(guó)際品牌形象）及低素質(zhì)表現(xiàn)者給予無(wú)條件開(kāi)除處分。 8165記小過(guò)每次減發(fā)一個(gè)月基本薪資之十%。92本公司依實(shí)際需要，可舉辦各種在職訓(xùn)練。103新任者未到任前所遺職務(wù)由分公司經(jīng)理指派其他職工代理。主要包括以下內(nèi)容：；、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)策劃；、協(xié)議、意見(jiàn)書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；；；，包括書面、電子、音像資料等；、薪酬等資料；。，如因工作需要，需提前向行政人事部申請(qǐng)并登記，行政人事部對(duì)所有在工作中使用的移動(dòng)硬盤（包括公司及個(gè)人購(gòu)買的）進(jìn)行登記。2）除員工社保、住房公積金辦理的相關(guān)資料、各關(guān)聯(lián)公司市場(chǎng)銷售所需的銷售證照、日常采購(gòu)合同、財(cái)務(wù)報(bào)稅資料外，其他需加蓋印章的文件，均需填寫《印章使用審批表》（附表四），由部門總監(jiān)或關(guān)聯(lián)公司總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可用章。9）財(cái)務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容使用財(cái)務(wù)印章無(wú)須經(jīng)上述程序。，由公司對(duì)違紀(jì)者予以行政處分，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。三、審批流程：提案（公文起草部門）并填寫《公文審批表》→審核（部門負(fù)責(zé)人）→復(fù)核（行政人事部）→審批（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）→發(fā)文（行政人事部）2. 部門文件：提案（文件起草部門）→發(fā)文（行政人事部）四、發(fā)文字號(hào)： （公司簡(jiǎn)稱）公字公字年第號(hào)。二、檔案管理負(fù)責(zé)審核所有證件的有效性，經(jīng)審核無(wú)誤后，立即存檔。第七條　員工需負(fù)責(zé)所持有帳號(hào)的安全使用。第五章　軟件管理第十四條　員工只能安裝公司許可的軟件，包括操作系統(tǒng)、辦公軟件和防病毒軟件等。第二十一條　行政人事部須建立雙備份制度，對(duì)所有工作資料除在服務(wù)器貯存外，還需定期拷貝到備份系統(tǒng)上，重要資料的硬盤都采用鏡像即時(shí)備份再加手工備份雙重保障，以防病毒破壞或意外而遺失。文件來(lái)源包括但不限于網(wǎng)絡(luò)共享文件、軟盤或光盤等媒介上的文件、從互聯(lián)網(wǎng)上下載的文件、郵件的附件等。（8）如果是單一來(lái)源采購(gòu)或指定采購(gòu)廠家及品牌的產(chǎn)品，請(qǐng)購(gòu)部門必須作出書面說(shuō)明。四、比價(jià)、議價(jià)結(jié)果匯總 1．比價(jià)比價(jià)、議價(jià)匯總前應(yīng)匯報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，征得同意后方可匯總； 2．比價(jià)、議價(jià)結(jié)果匯總應(yīng)按照附表六（比價(jià)/招標(biāo)匯總表）的格式完整列出報(bào)價(jià)、工期、付款方式及其他價(jià)格條件、列出擬選用單位及選用理由，按照一定順序逐一審核； 3．如比價(jià)、議價(jià)結(jié)果未通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審核應(yīng)進(jìn)行修改或重新處理。六、付款及合同執(zhí)行1．付款規(guī)定（1）所有已簽訂合同付款時(shí)應(yīng)參照公司《公司材料采購(gòu)付款及報(bào)銷流程》及《公司資金支出審批及報(bào)銷簽字權(quán)限及管理制》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）按照進(jìn)度付款的采購(gòu)項(xiàng)目必須確保質(zhì)檢合格方可付款；（3）按照貴司規(guī)定和合同約定達(dá)到付款條件的合同在付款時(shí)應(yīng)填寫附表八（資金支出審批單）或附表九（付款審批單），該審批單巡簽完畢后提交財(cái)務(wù)部付款；（4）財(cái)務(wù)部門在接到付款審批單后應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)付款，以免影響合同的執(zhí)行和供貨周期，遇特殊情況限延期付款的應(yīng)及時(shí)的通知采購(gòu)部并匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。除病事假外，其余所有休假均需提前十天申報(bào)。一、車輛使用1．車輛的使用嚴(yán)格按公司相關(guān)制度執(zhí)行。所有車輛實(shí)行本車責(zé)任人保養(yǎng)責(zé)任制，如超過(guò)規(guī)定公里數(shù)仍未進(jìn)行車輛保養(yǎng)，予以扣罰一個(gè)月工資處理。甲方：（蓋章）代表人： 年 月 日乙方：（簽名） 年 月 日46員工初試評(píng)價(jià)表應(yīng)聘職位：面試時(shí)間：面試人員：姓 名性別聯(lián)系電話簡(jiǎn)評(píng)表格使用說(shuō)明：：行政人事部編制→面試人員填寫→交行政人事部存檔。50轉(zhuǎn)正通知單姓崗名位部門（公司）到崗日期轉(zhuǎn)正薪酬職務(wù)級(jí)別您在試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)良，公司決定為您轉(zhuǎn)正。保密協(xié)議一、保密范圍甲方依法與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，由于乙方的工作已經(jīng)或?qū)?huì)接觸到甲方的保密范圍內(nèi)的信息和資料，為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本協(xié)議，以資信守。4. 甲方泄露乙方秘密，未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)支付違約金人民幣 5000 元，并消除不良影響。4. 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。五、違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簽字：日期：59名片印制申請(qǐng)表公司部門申請(qǐng)人職務(wù)辦公電話移動(dòng)電話郵箱傳真申請(qǐng)日期使用日期印制數(shù)量部門總監(jiān)(經(jīng)理)或各關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人審批備注使用流程：申請(qǐng)人填寫→部門總監(jiān)(經(jīng)理)審批→行政人事部60員工宿舍入住申請(qǐng)表姓名性別公司（部門）職位入職時(shí)間申請(qǐng)理由轉(zhuǎn)正時(shí)間申請(qǐng)入住時(shí)間部門總監(jiān)(經(jīng)理)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)行政人事部意見(jiàn)備注6185 / 86。如持有股權(quán)，則無(wú)條件接受股東會(huì)的裁決，將股份平均分?jǐn)偂Ｆ髽I(yè)核心層高管人員（以下簡(jiǎn)稱高管人員）指各重要部門負(fù)責(zé)人、各事業(yè)部總經(jīng)理、各公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理、其他對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展起關(guān)鍵作用的高層人員。償金金額低于前款規(guī)定的違約標(biāo)準(zhǔn)的，按違約標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)1. 有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行保密協(xié)議及遵守保密制度的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；2. 對(duì)乙方違反保密協(xié)議的行為進(jìn)行行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰；3. 因乙方泄密而造成損失，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任、賠償責(zé)任及法律責(zé)任；4. 對(duì)乙方遵守保密制度、改進(jìn)保密技術(shù)及舉報(bào)泄密者的行為給予獎(jiǎng)勵(lì)；5. 乙方在工作過(guò)程中需涉及保密范圍的內(nèi)容時(shí)，甲方應(yīng)提供方便；6. 為乙方保守個(gè)人秘密。公司會(huì)為員工提供更好的待遇和更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。47員工復(fù)試評(píng)價(jià)表應(yīng)聘信息應(yīng)聘職位評(píng)價(jià)結(jié)果所屬部門復(fù)試日期面試人員以下部分由面試人員填寫姓名評(píng)價(jià)結(jié)果面試人評(píng)價(jià)意見(jiàn)職務(wù)級(jí)別試用工資轉(zhuǎn)正工資試用期限報(bào)到日期性 別 聯(lián)系電話學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)態(tài)度儀表語(yǔ)言能力要求薪酬是否要求住宿可到崗日期其他要求面試評(píng)價(jià)部門總監(jiān)(經(jīng)理)意見(jiàn)主管副總經(jīng)理意見(jiàn)董事長(zhǎng)意見(jiàn)備注職 務(wù) 級(jí) 別 請(qǐng) 用 數(shù) 字 編 碼 填 寫 ： 1. 普 通 員 工是否存在特殊情況？（由人事主管填寫）表格使用說(shuō)明：：行政人事部編制→面試人員(部門總監(jiān)(經(jīng)理)或關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人)填寫→董事長(zhǎng)簽署（經(jīng)理及以上級(jí)別人員）→交行政人事部存檔。2．司機(jī)（乙方）必須具實(shí)報(bào)銷，有任何故意多報(bào)帳情況，發(fā)現(xiàn)一次即予以辭退并扣罰半年工資處理。3．每次出車后，司機(jī)（乙方）均必須及時(shí)按用車?yán)锍?、耗油量等如?shí)填寫《出車記錄單》兩份，一份用于財(cái)務(wù)報(bào)帳；一份存放在車上，每月底匯總后交行政人事部審核。：出差前一天交行政人事部。崗位職責(zé)及操作細(xì)則修訂反饋表公司（部門）：序號(hào)崗位職責(zé)修訂內(nèi)容崗位：修訂原因使用流程：各崗位人員填寫→部門經(jīng)理（總監(jiān)）審核→提交給總經(jīng)理及行政助理員工離職申請(qǐng)表申請(qǐng)單位部門申請(qǐng)人職務(wù)離職原因部門總監(jiān)(經(jīng)理)或各關(guān)聯(lián)公司批示意見(jiàn)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)董事長(zhǎng)移交事項(xiàng)工作資料及目錄清單所屬部門印財(cái)務(wù)部移交手續(xù)行政人事部章財(cái)務(wù)帳目員工宿舍固定資產(chǎn)檢查合同終止、退保戶口、檔案轉(zhuǎn)移辦公室及其他鑰匙計(jì)算器等文具其他表格使用說(shuō)明：離職日期交接情況日期交接人簽字其他應(yīng)交辦事項(xiàng)：離職員工→部門總監(jiān)(經(jīng)理)→董事長(zhǎng)(主管以上級(jí)別)→所屬部門→財(cái)務(wù)部→行政人事部。 1．合同 合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。 (10) 請(qǐng)購(gòu)單的提報(bào)物資必須是每月3日前提出的下月預(yù)算中報(bào)批的物品。第二十八條　員工應(yīng)關(guān)注信息技術(shù)部在 OA 公告欄上發(fā)布的防范病毒的通告，并按公司要求規(guī)范操作。第二十三條　員工因工作需要，在公司以外場(chǎng)所使用電腦和網(wǎng)絡(luò)處理公司信息，應(yīng)確保所處理信息的安全性，防止泄露。第六章　　網(wǎng)絡(luò)管理第十五條　員工使用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)不得違反國(guó)家的法律法規(guī)，不得利用網(wǎng)絡(luò)危害國(guó)家安全、泄露公司秘密，不得侵犯國(guó)家、社會(huì)和公司的利益和公民的合法權(quán)益。第四章　硬件管理第九條　公司計(jì)算機(jī)只能用于公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理，嚴(yán)禁使用公司計(jì)算機(jī)處理私人事務(wù)、玩游戲、看影片、聊天等與本職工作無(wú)關(guān)的事情。 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。五、公文格式。五、印章保管， 合同專用章及部門印章等由各部門（公司）指定專人負(fù)責(zé)保管，財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)部指定專人負(fù)責(zé)保管，不得委托他人代管。4）蓋印時(shí)如印章不在行政人事部，不得到印章借用人處蓋印，必須由印章借用人將公章交回行政人事部，由印章保管人蓋章。行政人事部全面負(fù)責(zé)公司的印章管理工作，包括刻制、發(fā)放、回收和監(jiān)督印章的