【正文】 考勤統(tǒng)計(jì)表》，隨同《工資表》提交給財(cái)務(wù)部。法定假日除外，按國家規(guī)定辦理。52本公司如因業(yè)務(wù)需要，須由部門主管核準(zhǔn)，須延長工作時(shí)間時(shí)，其延長工時(shí)以加班計(jì)算（部門主管以上不計(jì)加班費(fèi)，可累積調(diào)休）。 474 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。46公司出資培訓(xùn)的職工，在培訓(xùn)期滿后工作未滿勞動(dòng)合同規(guī)定年限，員工辭職或自行離職者，須按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用。 441 在試用期內(nèi)的。418 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。414 被依法追究刑事責(zé)任的。第四章 解 聘41 職工符合下列情況之一者，本公司可以解除勞動(dòng)合同，辭退職工。 365 吸毒食品或其他代用品者。 361犯有刑事案件經(jīng)判決拘役以上處分者。33甄審或考試合格錄取的職工，須經(jīng)行政人力資源部主管面試，合格后試用期限為一個(gè)月，最長不超過三個(gè)月，試用期間經(jīng)考核通過者，予以正式錄用。215不得私自攜帶公物（包括公司內(nèi)部文件、電子資料、辦公用品、設(shè)施設(shè)備等）216 職工違反本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定者，按其情節(jié)輕重依據(jù)本規(guī)章第八章之各項(xiàng)規(guī)定予以懲處。211職工在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事（包括公共場(chǎng)所吸煙、吵鬧、斗毆、聊天閑談、搬弄是非，擾亂正常工作秩序）。28 職工對(duì)于公物不得浪費(fèi)、故意毀損、變換或未得許可而使用。26 職工對(duì)于本公司商業(yè)機(jī)密、業(yè)務(wù)活動(dòng)、客戶信息、個(gè)人數(shù)據(jù)信息、文件資料等應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得泄漏。22 職工對(duì)于所屬領(lǐng)導(dǎo)在職務(wù)范圍內(nèi)的指揮有服從的義務(wù)。14 本公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理遵照董事會(huì)的決策,組織領(lǐng)導(dǎo)公司的一切業(yè)務(wù)，各部門負(fù)責(zé)人遵照總經(jīng)理的決策執(zhí)行。凡本公司所屬職工的管理,均依本管理規(guī)章實(shí)施之。12 本規(guī)章分為總則、服務(wù)守則、 任用、解聘、考勤休假、薪酬、考核、獎(jiǎng)懲、福利、調(diào)離、其他共十一章。15 公司各部門主管因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)由總經(jīng)理授權(quán)相關(guān)主管代行其職務(wù)，其責(zé)任由代行者負(fù)之。23 職工對(duì)于所屬領(lǐng)導(dǎo)指派工作應(yīng)竭誠接受，切實(shí)執(zhí)行。27 職工對(duì)外除辦理公司業(yè)務(wù)外，不得使用本公司名義在外招搖撞騙。29 職工應(yīng)言行謹(jǐn)慎，操守廉潔，生活嚴(yán)謹(jǐn)，摒除一切不良行為以確保本公司之信譽(yù)。212禁止做一切有損公司利益及發(fā)展的事，嚴(yán)禁挪用公款，否則追究其法律責(zé)任。如管理規(guī)章未述及部分按情節(jié)所犯案例相似性予以辦理。34 本公司招用的職工，從用工之日起簽定勞動(dòng)合同，其內(nèi)容另訂。 362 受禁治產(chǎn)之宣告尚未撤消者。 366 經(jīng)本公司指定醫(yī)院體格檢查不合格者。411 在試用期間，被證明不符合錄用條件的。415 有傳染性疾病，依法不能從事本崗位工作者。42 職工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，公司先予以停職、停薪處分，而職工不得解除勞動(dòng)合同。（需進(jìn)行工作交接完畢）。47 員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工還應(yīng)賠償公司下列損失： 471 公司招收錄用其所支出的費(fèi)用。 第五章 考 勤51本公司執(zhí)行每周五天工作制，周一至周五為工作日。 521員工加班需提前一天申請(qǐng)，待部門主管批準(zhǔn)后方可加班，否則不予計(jì)算。 524加班時(shí)間不滿30分鐘不得申報(bào)加班。 532職工除公出或請(qǐng)假外，如未上班，概以曠職論。 54有薪休假 541本公司職工每周休息兩天，薪資照發(fā)。不滿半年者無。 548喪假：職工在親屬死亡時(shí)，按下列區(qū)別給予休假，薪資照發(fā)（考績獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤日數(shù)核發(fā)） 549父母（包括養(yǎng)、繼父母）配偶、子女死亡時(shí)，休假3天（不含國定假日和公休假日） 5410工傷假：依國家工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行55事假：職工因事必須親自處理者，得請(qǐng)事假，全年合計(jì)不得超過十日，事假期間不發(fā)薪資。 563年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年給予5天帶薪年假，半年以上一年以下給予2天帶薪年假。58職工因病請(qǐng)假者，須附呈指定醫(yī)院證明書，婚、產(chǎn)、喪、工傷、病假須提出合法的證明文件。512事假、病假年度累計(jì)均自前年十二月十六日起至本年十二月十五日止。具體工資由部門經(jīng)理或總監(jiān)確定。(b)嘉獎(jiǎng)、大功等（c）節(jié)假日福利補(bǔ)貼 618其他扣款包括：?jiǎn)T工請(qǐng)假、懲罰處分等。出勤不足十五天薪資轉(zhuǎn)次月發(fā)放。第七章 考核71職工試用期考核：?jiǎn)T工試用期由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。 723員工月出勤率、獎(jiǎng)懲記錄可供各部門主管參照指標(biāo)。733考核時(shí)間為每月26日至30日（周末提前考核及發(fā)薪日）。 744每年年終舉行總考績一次，決定該年各職工之考核結(jié)果。 第八章 獎(jiǎng)懲81本公司職工獎(jiǎng)懲除法令另有規(guī)定者外，均依照本章辦理。 833完成任務(wù)指標(biāo)者。 842因公受傷仍抱病執(zhí)勤者。(金額重大者可專案另簽獎(jiǎng)勵(lì))85職工符合下列條件之一者，予以記小功。86職工符合下列條件之一者，予以記大功。864及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并及時(shí)采取措施，防止重大損失發(fā)生者。 891工作時(shí)間內(nèi)偷懶或打瞌睡者。 895無故遲到或早退缺勤； 896被客戶投訴（情節(jié)嚴(yán)重者可按規(guī)定給予其他程度的處分）； 897服務(wù)時(shí)不使用服務(wù)敬語，缺乏服務(wù)意識(shí)，對(duì)賓客態(tài)度冷淡； 898接聽電話不規(guī)范，上班時(shí)間打私人電話或利用電話聊天，私自外出做其他事情等；（外出需請(qǐng)示上司批準(zhǔn)、簽字） 899違反部門有關(guān)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作程序等； 8910對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作拖延遲緩以及不與同事協(xié)作、合作共事； 8911未經(jīng)允許擅自使用非自己管轄范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器，但未造成嚴(yán)重后果者； 8912其他不符合有關(guān)企業(yè)規(guī)定情節(jié)不足記過者810職工有下列條件之一者，予以記小過。 8104對(duì)于上級(jí)主管交辦之事未予辦理者。 8111工作時(shí)間互相打鬧或故意妨害他人工作者。 8115涂改或毀損考勤記錄卡，經(jīng)查屬實(shí)者。 8119因工作嚴(yán)重失誤，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)或名益損失者。 8121年度積滿大過三次者。8125擅自離職就他公司工作者。81211提供偽造或假證件欺騙公司，經(jīng)核查屬實(shí)者。81215記大過后仍無悔改表現(xiàn),留職期間又出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象.81216對(duì)進(jìn)入公司后沒做到公司要求的（公德心、公共意識(shí)、對(duì)公司樹立國際品牌形象）及低素質(zhì)表現(xiàn)者給予無條件開除處分。816職工功過之獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)如下： 8161嘉獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)給一個(gè)月基本薪資之五%。 8165記小過每次減發(fā)一個(gè)月基本薪資之十%。818職工行為涉及刑責(zé)者，除依本辦法辦理外，并移交法辦。92本公司依實(shí)際需要，可舉辦各種在職訓(xùn)練。96直系親屬死亡的，公司以高階主管名義向職工發(fā)給喪事慰問金500元；直系家屬指：父母（包括繼父母）、配偶、子女；（不含公婆、岳父母）。103新任者未到任前所遺職務(wù)由分公司經(jīng)理指派其他職工代理。 1042不論任何原因離職，離職本人應(yīng)就其經(jīng)辦文件，業(yè)務(wù)等交接清楚，因交接不清造成公司損失，公司依法追償，觸犯刑責(zé)者，依法追查。主要包括以下內(nèi)容：；、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營策劃；、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；；；，包括書面、電子、音像資料等；、薪酬等資料；。，如因工作需要，需提前向行政人事部申請(qǐng)并登記，行政人事部對(duì)所有在工作中使用的移動(dòng)硬盤（包括公司及個(gè)人購買的）進(jìn)行登記。，公司所有計(jì)算機(jī)均嚴(yán)禁安裝 及游戲軟件。二、印章刻制各部門及各關(guān)聯(lián)公司因工作需要刻制內(nèi)部或?qū)ν庥≌?，均須填寫《印章刻制申?qǐng)表》(附表一)，報(bào)部門總監(jiān)（經(jīng)理）或各關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人審批，公司公章刻制另需董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部統(tǒng)一辦理刻制手續(xù)。2）除員工社保、住房公積金辦理的相關(guān)資料、各關(guān)聯(lián)公司市場(chǎng)銷售所需的銷售證照、日常采購合同、財(cái)務(wù)報(bào)稅資料外，其他需加蓋印章的文件，均需填寫《印章使用審批表》（附表四），由部門總監(jiān)或關(guān)聯(lián)公司總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可用章。6）使用印章時(shí),印章保管人應(yīng)對(duì)蓋印的文件內(nèi)容把關(guān)檢查，如有疑義須經(jīng)部門總監(jiān)（經(jīng)理）或關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可蓋印。9）財(cái)務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容使用財(cái)務(wù)印章無須經(jīng)上述程序。，不準(zhǔn)隨便將印章放在桌子上，應(yīng)放在有保密設(shè)施的地方。，由公司對(duì)違紀(jì)者予以行政處分，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。一、總則，負(fù)責(zé)處理所有以公司名義下發(fā)的文件，包括文件的行文規(guī)范及統(tǒng)一發(fā)放，其他部門不得自行下發(fā)。三、審批流程：提案（公文起草部門）并填寫《公文審批表》→審核（部門負(fù)責(zé)人）→復(fù)核（行政人事部）→審批（董事長、總經(jīng)理）→發(fā)文（行政人事部）2. 部門文件：提案（文件起草部門）→發(fā)文（行政人事部）四、發(fā)文字號(hào)： （公司簡(jiǎn)稱）公字公字年第號(hào)。六、附則。二、檔案管理負(fù)責(zé)審核所有證件的有效性，經(jīng)審核無誤后，立即存檔。第二條　本辦法所稱“信息系統(tǒng)”是指由公司統(tǒng)一創(chuàng)建和安裝的，以計(jì)算機(jī)（包括相關(guān)的配套設(shè)備）為終端設(shè)備，利用計(jì)算機(jī)、通信、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)進(jìn)行信息采集、處理、存儲(chǔ)和傳輸?shù)脑O(shè)備和技術(shù)的組合。第七條　員工需負(fù)責(zé)所持有帳號(hào)的安全使用。第十一條　員工應(yīng)對(duì)公司計(jì)算機(jī)妥善保護(hù)，出現(xiàn)故障時(shí)及時(shí)尋求信息技術(shù)部的幫助。第五章　軟件管理第十四條　員工只能安裝公司許可的軟件，包括操作系統(tǒng)、辦公軟件和防病毒軟件等。第十七條 員工不得從互聯(lián)網(wǎng)上下載與本職工作無關(guān)的軟件和資料。第二十一條　行政人事部須建立雙備份制度，對(duì)所有工作資料除在服務(wù)器貯存外，還需定期拷貝到備份系統(tǒng)上，重要資料的硬盤都采用鏡像即時(shí)備份再加手工備份雙重保障，以防病毒破壞或意外而遺失。為防止筆記本電腦被盜竊或丟失后泄露公司信息，必須對(duì)筆記本電腦中的機(jī)密信息進(jìn)行加密保護(hù)。文件來源包括但不限于網(wǎng)絡(luò)共享文件、軟盤或光盤等媒介上的文件、從互聯(lián)網(wǎng)上下載的文件、郵件的附件等。 采購管理規(guī)定為了提高公司采購效率、明確崗位職責(zé)、有效降低采購成本，滿足工公司對(duì)優(yōu)質(zhì)資源的需求，進(jìn)一步規(guī)范物資采購流程，加強(qiáng)與各部門間的配合，特制訂本制度。（8）如果是單一來源采購或指定采購廠家及品牌的產(chǎn)品，請(qǐng)購部門必須作出書面說明。二、請(qǐng)購單的接收及分發(fā)規(guī)定 請(qǐng)購的接收要點(diǎn) （1）采購部在接收請(qǐng)購單時(shí)應(yīng)檢查請(qǐng)購單的填寫是否按照規(guī)定填寫完整、清晰，檢查請(qǐng)購單是否經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（2）接收請(qǐng)購單時(shí)應(yīng)遵循無計(jì)劃不采購，名稱規(guī)格等不完整清晰不采購，圖紙及技術(shù)資料不全不采購，庫存已超儲(chǔ)積壓的物資不采購的原則； （3）通知保管人員核查請(qǐng)購物資是否有庫存； （4）對(duì)于不符合規(guī)定和撤銷的請(qǐng)購物資應(yīng)及時(shí)通知請(qǐng)購部門。四、比價(jià)、議價(jià)結(jié)果匯總 1．比價(jià)比價(jià)、議價(jià)匯總前應(yīng)匯報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，征得同意后方可匯總； 2．比價(jià)、議價(jià)結(jié)果匯總應(yīng)按照附表六（比價(jià)/招標(biāo)匯總表）的格式完整列出報(bào)價(jià)、工期、付款方式及其他價(jià)格條件、列出擬選用單位及選用理由，按照一定順序逐一審核； 3．如比價(jià)、議價(jià)結(jié)果未通過公司領(lǐng)導(dǎo)審核應(yīng)進(jìn)行修改或重新處理。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。六、付款及合同執(zhí)行1．付款規(guī)定（1）所有已簽訂合同付款時(shí)應(yīng)參照公司《公司材料采購付款及報(bào)銷流程》及《公司資金支出審批及報(bào)銷簽字權(quán)限及管理制》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）按照進(jìn)度付款的采購項(xiàng)目必須確保質(zhì)檢合格方可付款；（3）按照貴司規(guī)定和合同約定達(dá)到付款條件的合同在付款時(shí)應(yīng)填寫附表八（資金支出審批單）或附表九（付款審批單），該審批單巡簽完畢后提交財(cái)務(wù)部付款；（4）財(cái)務(wù)部門在接到付款審批單后應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)付款，以免影響合同的執(zhí)行和供貨周期，遇特殊情況限延期付款的應(yīng)及時(shí)的通知采購部并匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。33外勤申請(qǐng)表公司（部門）外出者外出事由外出時(shí)間預(yù)計(jì)返回時(shí)間部門總監(jiān)（經(jīng)理）審批簽字：日期：備注表格使用說明：：申請(qǐng)人→部門總監(jiān)(經(jīng)理)→行政人事部。除病事假外，其余所有休假均需提前十天申報(bào)。簽字：日期：37員工崗位及工資變動(dòng)申請(qǐng)表姓名原部門原崗位原級(jí)別變動(dòng)原因增減工資金額(元)部門總監(jiān)(經(jīng)理)意見□晉升公司（部門）調(diào)整后部門調(diào)整后崗位調(diào)整后級(jí)別□考績優(yōu)良 □工作調(diào)動(dòng) □降級(jí)執(zhí)行日期□崗位補(bǔ)貼總經(jīng)理意見董事長意見備注是否存在特殊情況？（由主管副總經(jīng)理填寫） 表格使用說明：：各公司(部門)→部門總監(jiān)(經(jīng)理)或各關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人→(董事長)→行政人事部。一、車輛使用1．車輛的使用嚴(yán)格按公司相關(guān)制度執(zhí)行。二、車輛管理1