【總結(jié)】機(jī)密文件,注意保管上海永冠商業(yè)設(shè)備有限公司 規(guī)章制度匯編行政管理篇2003年5月,第一版目錄1企業(yè)文化準(zhǔn)則…………………………………………32印章管理規(guī)定……………………………………83收發(fā)文管理規(guī)定……………………………………104文印管理規(guī)定………………
2025-04-18 13:37
【總結(jié)】規(guī)章制度匯編二零零八年八月目錄前言xxxx有限公司簡(jiǎn)介第一章員工行為規(guī)范第二章人事管理制度1、人員聘用管理規(guī)定2、人員辭職、辭退管理規(guī)定3、人員晉升、降職管理規(guī)定第三章獎(jiǎng)懲制度1、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定2、處罰規(guī)定第四章考勤管理制度1、考勤管理規(guī)定2、請(qǐng)、銷假管理規(guī)定第五章
【總結(jié)】森本株式會(huì)社管理規(guī)章制度 前言:日本從二站后迅速的恢復(fù)了經(jīng)濟(jì),并成為了世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó),其企業(yè)的管理模式必有值得我們借鑒之處,那么就讓我們來看看吧 目錄 第一章:總則 第二章:人事架構(gòu)圖 第三章:傭工管理1.應(yīng)聘手續(xù)2.勞動(dòng)合同3.個(gè)人資料4.制服,證件及其它領(lǐng)用物品5.試用期6.調(diào)職
2025-04-18 13:10
【總結(jié)】2012-00-00石家莊錦天洋房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司目錄第一章公司管理架構(gòu)第二章入職指引(一)報(bào)到(二)試用與轉(zhuǎn)正(三)須閱讀材料(四)接受培訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容第三章公司各部門工作職責(zé)、職能(一)行政部(二)財(cái)務(wù)部(三)策劃部(四)銷售部第四章員工基本守則(一)基本素質(zhì)要求(二)基
【總結(jié)】技術(shù)研發(fā)部規(guī)范化管理工具箱辛雄飛編著目錄第一章技術(shù)部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán) 1第一節(jié)技術(shù)部組織結(jié)構(gòu) 1第二節(jié)技術(shù)部職責(zé)與權(quán)力 4一、技術(shù)部職責(zé) 4二、技術(shù)部權(quán)力 5第三節(jié)技術(shù)部崗位職責(zé) 6一、技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 6二、技術(shù)
2025-04-12 12:55
【總結(jié)】目錄一、文檔概述............................................................................................................1二、崗位設(shè)置..........................................
2025-05-14 04:22
【總結(jié)】深圳市富力達(dá)深圳市富力達(dá)工業(yè)有限公司人力資源部2023年3月15日——人力資源管理規(guī)定目錄MD001MD002MD003MD004MD00
2025-01-07 10:51
【總結(jié)】公司內(nèi)部管理制度二OO九年一月一日目錄1、安全管理制度……………………………………1頁2、日常行政辦公管理制度…………………………18頁3、出入庫制度………………………………………22頁4、采購(gòu)制度…………………………………………23頁5、進(jìn)駐工
2025-04-18 13:15
【總結(jié)】(全套管理規(guī)章制度)第一章組織機(jī)構(gòu)與崗位說明書第一節(jié)組織結(jié)構(gòu)79/79 第二節(jié)崗位說明書一、總經(jīng)理崗位說明書崗位名:總經(jīng)理隸屬部門:總經(jīng)辦直接下級(jí):裝飾公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部總監(jiān)、采購(gòu)部經(jīng)理、行政部經(jīng)理本職工作:
2025-04-18 06:18
【總結(jié)】登康公司人事管理規(guī)章第一章錄用第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)按《新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定》提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第二條新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后,由人力資源部辦理試用申請(qǐng)表,原則上員工試用期三個(gè)月,期滿考核合格者,可轉(zhuǎn)為正式;但成績(jī)優(yōu)良者,可縮短試用時(shí)間,公司認(rèn)為不合格者,可延長(zhǎng)試用時(shí)間。第三條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績(jī)欠
【總結(jié)】49/52行政管理制度擬制:總裁辦公室審核:葉雷日期:2002年7月23日批準(zhǔn):李國(guó)魂日期:2002年8月8日目錄保密工作規(guī)定 1安全、保衛(wèi)管理(暫行)辦法 5固定資產(chǎn)管理辦法 9低值易耗品管理辦法 25
2025-04-09 00:41
【總結(jié)】制度名技術(shù)管理制度電子文件編碼GLWA113頁碼6-1××公司技術(shù)管理制度第一章總則第一條目的工業(yè)企業(yè)的技術(shù)管理,不同于單純的技術(shù)工作,而是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)中一切技術(shù)活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)的管理和嚴(yán)密的組織,是工業(yè)企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分。它的主要任務(wù)是:合理地組織企業(yè)的一切技術(shù)工作,建立良好的生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)秩序,保證企業(yè)生產(chǎn)正常進(jìn)
2025-04-07 20:22
【總結(jié)】開發(fā)部管理細(xì)則北京威奧特技術(shù)有限公司2000.2.211
2025-04-07 08:02
【總結(jié)】軟件研發(fā)部薪酬管理及日常工作制度第?1?章?總則第?1?條?目的為規(guī)范研發(fā)部門薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬管理對(duì)員工的激勵(lì)作用,做到公正、公平,保障員工合法權(quán)益,特制訂本制度。第?2?條?制定原則(1)競(jìng)爭(zhēng)原則:保證企業(yè)薪酬水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力(2)公
2025-04-08 02:03
【總結(jié)】日常內(nèi)部管理辦法文件編號(hào)新產(chǎn)品策劃流程圖版本A.0生效日期制定部門研發(fā)部流程圖責(zé)任單位相關(guān)文件及表單NGNG銷售部銷售部
2025-09-02 11:14