研發(fā)部薪酬制度-wenkub
2023-04-23 02:03:03 本頁面
【正文】 人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻，鼓勵員工長期為企業(yè)服務，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。試用期員工薪酬構成企業(yè)一般員工試用期為第15%25%。研發(fā)人員薪酬設計第單位（元/月）2職業(yè)基數(shù)項目負責人項目經理項目組長程序員美工測試人員行為績效基數(shù)200018001500130010001000職業(yè)項目負責人項目經理項目組長程序員美工測試人員適用津貼標準3002001501001001002：年功工資年功工資=適用津貼標準+（工作年限*100（元））單位：（元/月）3：行為績效工資行為績效工資=行為績效基數(shù)*(（考核指數(shù)/100）*100%)行為績效基數(shù)如下表：單位：（元/月）3考核指標考核指標說明權重評分標準任務完成情況是否完成項目組下達的指標301：完成任務記滿分2：未完成任務按完成量（百分比）*3010分/次團隊合作是否可以進行有效201：能夠很好進行團隊考核指標4項目負責人項目經理項目組長程序員測試人員美工6%4%2%4%2%2%的團隊合作，完成團隊的任務合作，完成團隊任務和諧隊友關系記滿分2：有出現(xiàn)破壞團隊氣
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