研發(fā)部薪酬制度-wenkub
2023-04-23 02:03:03 本頁(yè)面
【正文】 人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。試用期員工薪酬構(gòu)成企業(yè)一般員工試用期為第15%25%。研發(fā)人員薪酬設(shè)計(jì)第單位（元/月）2職業(yè)基數(shù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目組長(zhǎng)程序員美工測(cè)試人員行為績(jī)效基數(shù)200018001500130010001000職業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目組長(zhǎng)程序員美工測(cè)試人員適用津貼標(biāo)準(zhǔn)3002001501001001002：年功工資年功工資=適用津貼標(biāo)準(zhǔn)+（工作年限*100（元））單位：（元/月）3：行為績(jī)效工資行為績(jī)效工資=行為績(jī)效基數(shù)*(（考核指數(shù)/100）*100%)行為績(jī)效基數(shù)如下表：?jiǎn)挝唬海ㄔ?月）3考核指標(biāo)考核指標(biāo)說(shuō)明權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)完成情況是否完成項(xiàng)目組下達(dá)的指標(biāo)301：完成任務(wù)記滿分2：未完成任務(wù)按完成量（百分比）*3010分/次團(tuán)隊(duì)合作是否可以進(jìn)行有效201：能夠很好進(jìn)行團(tuán)隊(duì)考核指標(biāo)4項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目組長(zhǎng)程序員測(cè)試人員美工6%4%2%4%2%2%的團(tuán)隊(duì)合作，完成團(tuán)隊(duì)的任務(wù)合作，完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)和諧隊(duì)友關(guān)系記滿分2：有出現(xiàn)破壞團(tuán)隊(duì)氣
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