某公司人力資源管理規(guī)章制度-wenkub
2023-05-03 13:12:11 本頁面
【正文】 款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：（一）違反本公司一切規(guī)章或有營私、舞弊、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者；（二）貪污公款挪用公物者；（三）棄職潛逃者。前項保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行。第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用：（一）副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上；（二）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上；（三）一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。第四條 本公司職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。某公司人力資源管理規(guī)定一、總則第一條 規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定。二、聘用第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。第五條 本公司特勤人員（司機(jī)、保安、打字員），必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：（一）司機(jī)：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗；（二）保安：，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗；（三）打字員：擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。（一）填寫個人履歷表；（二）交登記照片五張；（三）交身份證復(fù)印件一份；（四）交（驗）學(xué)歷證。第二條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應(yīng)具有下列資格之一：（一）團(tuán)體保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；（二）個人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。第五條 保證人之職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正。第九條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)如未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才通知保證人，解除保證人之保證責(zé)任。第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后按新職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。前項奉調(diào)員工由于所管事件物特別繁雜，無法如期內(nèi)妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者在準(zhǔn)延期內(nèi)辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。遇下列情況，酌情予以處理：（一）因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇；（二）因病被命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者即被資遣或命令退休；（三）因案被命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上的被免職或解雇，但經(jīng)偵查撤訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。八、服務(wù)第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機(jī)密。第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)之事情。第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交：（一）單位人員名冊；（二）未辦及未了事項；（三）主管之財務(wù)及事務(wù)。第七條 所有人員移交應(yīng)于交卸之日將上述第三條規(guī)定之事項移交完畢。第十一條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于十天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。（五）喪假（包括節(jié)假日）：1. 祖父母、父母配偶及子女喪亡可請喪假3天；2. 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假2天；3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。第四條 第二條各條款假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）主管級以下人員，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；（二）主管級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由總監(jiān)或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；（三）經(jīng)理級人員由總監(jiān)以上主管核準(zhǔn)。第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計扣薪金，1年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；（二）病假逾期可以用未清事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪金；但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。未辦妥請假手續(xù)，不得先離職，否則以曠工論處。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在請假單內(nèi)注明。 第十五條 在本公
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