某公司人力資源管理規(guī)章制度-免費閱讀
【正文】 （三）員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分：1. 疏忽過失致公物損壞者；2. 未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者；3. 工作不力、屢誡不改者；4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者；5. 在工作場所制造私人物件者；6. 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”：1. 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者；2. 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者；3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者；4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者；5. 對于舞弊，或有危害公司權益事件，能事先揭發(fā)、制止者；6. 研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效者。第八條 辦理考核人員應嚴守秘案，不得營私舞弊或遺漏。（二）平時考核：1. 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時進行考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲；2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內，并提供考核之參考。出差時亦同，代理者應負一切責任。第四條 值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： （一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生之危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。十、請假休假管理規(guī)定第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時得預先公布），但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算：（一）節(jié)假日：1. 元旦；2. 春節(jié)；3. 婦女節(jié)（限女性）；4. 勞動節(jié)；5. 國慶節(jié)。第四條 經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：（一）所經(jīng)管之財物事務；（二）未辦及未了事項。第六條 本公司員工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故拖延。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪金，其服務年限以中斷計。第六條 調遷員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。六、遷調第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點，被調的員工如借故推諉，均以抗命論處。第六條 本公司員工如因職務變更而原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。四、保證第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。第二條 本公司聘用職員以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。第二條 員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應為相當之團體保。第二條 職務的任免除依章程由董事會核定外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經(jīng)理核定任免。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職：（一）保證人更換期間，所屬一級單位主管為必要停職者；（二）因病延長之假期超過6個月者；（三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第三條 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。第十一條 本公司員因業(yè)務需要加班者，應依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂之。第九條 所有人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。（七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。（二）節(jié)假日、日班，上午八
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