【正文】 勞動(dòng)者簽字： 年 月 日 24 辭職 /辭退申請(qǐng)表 入司日期： 年 月 日 辭職 /辭退日期： 年 月 日 姓 名 部 門(mén) 職 務(wù) 辭職 /辭退 原 因 詳述原因： 離職聲明 本人因上述原因于 年 月 日 辭去在 XXXXXX 技術(shù)有限公司的工作，本人與公司的工作、相關(guān)資產(chǎn)、財(cái)務(wù)已交接完畢，因老資關(guān)系產(chǎn)生的所有問(wèn)題已解決，不存在任何勞動(dòng)及經(jīng)濟(jì)糾紛。 應(yīng)聘人員簽字： 16 錄用決定表 應(yīng)聘人姓名 日 期 應(yīng) 聘 部 門(mén) 應(yīng) 聘 職 位 綜合評(píng)估成績(jī) 類(lèi) 別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 智 力 水 平 專(zhuān) 業(yè) 知 識(shí) 創(chuàng) 造 性 思 維 文字、表達(dá)能力 性 格 特 征 總分（滿(mǎn)分 50分） 錄用決定 擬錄用部門(mén) 擬錄用職位 試用薪資 轉(zhuǎn)正薪資 用人部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 簽名： 日期： 人力資源 部 審核意見(jiàn) 簽名： 日期： 總經(jīng)理 審批意見(jiàn) 簽名： 日期： 17 18 錄用通知書(shū) （應(yīng)聘人員姓名）： 經(jīng)研究決定， XXXXXXXXXX 公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）錄用你為公司員工，請(qǐng)于 年 月 日前到公司 辦理 入職手續(xù)，地址為 ，聯(lián)系人 ，聯(lián)系電話(huà) 。 員工根據(jù)自身情況和專(zhuān)業(yè)技術(shù)以及管理的需要，加強(qiáng)自學(xué)。 第五十三條 勞動(dòng)報(bào)酬依據(jù)公司薪酬及福利待遇管理規(guī)定執(zhí) 行。病休假期間的員工應(yīng)向公司提供個(gè)人便捷的聯(lián)絡(luò)方式，以便公司有急事聯(lián)系； 生病住院的員工，可以享受 30 天之內(nèi)的病假，但需出具 正規(guī)公立醫(yī)院的診斷證明，并公司批準(zhǔn)； 30 天以上病假者，按事假處理； 員工因工負(fù)傷按照國(guó)家工傷管理?xiàng)l例休假，不按照病假處理。 特殊情況， 可 電話(huà) 請(qǐng)假，不得 請(qǐng)人 代請(qǐng)假。 員工請(qǐng)假應(yīng)登錄網(wǎng)上辦公系統(tǒng)或提供書(shū)面請(qǐng)假單按照規(guī)定程序?qū)徟９緦?duì)被除名者作出書(shū)面決定，并對(duì)被除名者處以扣減當(dāng)月 100％業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的經(jīng)濟(jì)處罰。 8 （三）降級(jí)，是公司對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者給予降低行政管理職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)資格的處罰方式。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，公司應(yīng)進(jìn)行 批評(píng)教育。 員工離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在員工辦結(jié)工作交接后一次性給付。此時(shí)，公司也應(yīng)通知工會(huì)。 第三十三條 員工辭職時(shí)，在試用期內(nèi)需提前 3 日向公司提交書(shū)面《辭職申請(qǐng)表》，試用期滿(mǎn)后需提前 30 日向公司提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。 （ 三 ）員工跨辦事處調(diào)動(dòng)，由 辦事處報(bào)送書(shū)面材料至人力資源 部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 駐點(diǎn)主任必須具備二級(jí)工程師及以上工程師資格，駐點(diǎn)副主任必須具備三級(jí)工程師及以上工程師資格。 第二十六條 人事檔案管理員有保密的責(zé)任，凡涉及檔案的內(nèi)容，不得向外界透露，有權(quán)拒絕回答。 （五）請(qǐng)事假達(dá)到試用期天數(shù) 1/4 的。 （七）本制度所稱(chēng)勞動(dòng)合同終止，是指依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定。 第十八條 本制度依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約 定勞動(dòng)合同解除和終止條件。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，公司與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 特殊情況下，公司可以招聘無(wú)試用期的正式員工。人員招聘工作結(jié)束，綜合管理部應(yīng)將招聘結(jié)果以《錄用決定表》方式報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二條 人力資源 部負(fù)責(zé)擬定公司人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度，統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃，統(tǒng)一組織公司的員工招聘、報(bào)到、試用、簽訂合同、人事檔案、職務(wù)任免、調(diào)動(dòng)、離職、考核、獎(jiǎng)懲、薪資、福利等事項(xiàng)，除國(guó)家規(guī)定外，皆按本制度執(zhí)行。 第六條 各部門(mén)、辦事處需要招聘人員時(shí)，需填寫(xiě)《員工招聘申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理審批后，由 人力資源 部執(zhí)行人員招聘。 第九條 招聘人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知錄用人員工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及錄用人員要求了解的其他情況 。 實(shí)習(xí)員工不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格，但應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)期協(xié)議。 鑒于公司與中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)山東有限公司所屬分支機(jī)構(gòu)簽訂基站代維合同約定服務(wù)期限，公司與各辦事處轄內(nèi)的員工應(yīng)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)與上述代維合同期限一致。 （四）本制度所稱(chēng)經(jīng)濟(jì)性裁員，是指依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定。 4 第二十條 在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，公司不得解除勞動(dòng)合同。 第二十四條 檔案保管 （一） 人力資源 部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)人事檔案管理，對(duì)人事檔案建立登記簿，記錄檔案材料的接受、存放、查閱、轉(zhuǎn)移等情況； （二）檔案管理員應(yīng)定期整理檔案，核對(duì)檔案數(shù)量和存放位置； （三）人事 檔案關(guān)系統(tǒng)一托管在濟(jì)南市有關(guān)人事代理機(jī)構(gòu)。 ，包括駐點(diǎn)主任、副主任 ，中心值班主任、副主任。 第二十九條 崗位異動(dòng)是指公司員工現(xiàn)從事的確定崗位轉(zhuǎn)變?yōu)槠渌麔徫?，包括職?wù)升遷、降職、免職、調(diào)動(dòng)（含交流）等內(nèi)容。 員工未提交書(shū)面陳述理由或提交書(shū)面陳述理由未經(jīng)批準(zhǔn)的，沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者，視為曠工。 第三十四條 員工過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，包括辭退、除名，公司無(wú)需提前通知員工，但應(yīng)征求公司工會(huì)的意見(jiàn)。未辦結(jié)工作交接，擅自離職造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十一條 公司與員工約定競(jìng)業(yè)限制的，員工離職后，雙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)履行各自的義務(wù)。誡免期一般 1－ 2 個(gè)月，誡免期間扣罰當(dāng)事人 20％的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。公司對(duì)被辭退者作出書(shū)面決定，并對(duì)被辭退者處以扣減當(dāng)月 100％業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的經(jīng)濟(jì)處罰。 第八章 工作時(shí) 間和請(qǐng)假 第四十六條 因公司代維業(yè)務(wù)特殊性，辦事處、駐點(diǎn)、中心機(jī)房工作人員實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)建立值班制度， 24 小時(shí)有人職守。 第四十八條 事假 因事必須本人處理者可請(qǐng)事假， 公司認(rèn)可的事假為無(wú)薪假期。 員工因病無(wú)法正常工作需休息 3 天以?xún)?nèi)（含 3 天）者應(yīng)向 分管領(lǐng)導(dǎo) 說(shuō)明，經(jīng)批準(zhǔn)后開(kāi)始休假。 11 工傷醫(yī)療期間工資按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 綜合管理部應(yīng)根據(jù)公司員工的整體情況，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。 第六十條 如遇員工工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害時(shí)，公司將按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)員工的健康及其