【正文】 織考試，并將考試成績(jī)公示。 第五十七條 公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，一律由公司支付費(fèi)用。 第五十六條 員工應(yīng)積極參與 公司和移動(dòng)公司統(tǒng)一組織的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)。 綜合管理部應(yīng)根據(jù)公司員工的整體情況，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。 第十章 員工培訓(xùn) 第五十五條 公司將逐步加大在員工培訓(xùn)方面的投入，有計(jì)劃地組織員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)和綜合管理能力的培訓(xùn)。 第五十四條 公司按照公正性、客觀性原則，制定具有可操作性的關(guān)鍵指標(biāo)量化的績(jī)效考核辦法。 詳見(jiàn)《員工考勤及休假管理辦法》 第九章 勞動(dòng)報(bào)酬和績(jī)效考核 第五十二條 公司建立科學(xué)、合理的激勵(lì)機(jī)制，按照簡(jiǎn)潔性、崗位區(qū)分、績(jī)效掛鉤、成本掛鉤、責(zé)任追究、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)的原則設(shè)計(jì)薪酬及福利制度，以真正體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，切實(shí)保護(hù)員工利益。 11 工傷醫(yī)療期間工資按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)， 可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12 個(gè)月。 第五十條 工傷假 員工因工負(fù)傷（含職業(yè)?。?jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)后，按規(guī)定可享受工傷待遇。 3 天以上病假者如不能提供正規(guī)公立醫(yī)院診斷證明，則按照事假處理； 如因特殊情況無(wú)法在休假前得到經(jīng)理審批的病假，可提前電話請(qǐng)假 ， 正式請(qǐng)假手續(xù)可在恢復(fù)工作后 1 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦，否則按事假處理。 員工因病無(wú)法正常工作需休息 3 天以內(nèi)（含 3 天）者應(yīng)向 分管領(lǐng)導(dǎo) 說(shuō)明，經(jīng)批準(zhǔn)后開(kāi)始休假。 第四十九條 病假 員工本 人因病、傷診查， 須 住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假。事 后補(bǔ)假無(wú)效，按曠工處理 ； 事假以天為單位計(jì)算，不足 4 小時(shí)按半天計(jì)算，超過(guò) 4 小時(shí)按 1 天計(jì)算。 將手頭工作交接與相關(guān)人員后方可離開(kāi)。 第四十八條 事假 因事必須本人處理者可請(qǐng)事假， 公司認(rèn)可的事假為無(wú)薪假期。 （ 二）基層管理人員：請(qǐng)假 3 天 以內(nèi) 的，須報(bào)辦事處經(jīng)理 批準(zhǔn) ；請(qǐng)假時(shí)間在 3 天以上 10 的，還須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?！墩?qǐng)假單》須經(jīng)規(guī)定程序?qū)徟蠓娇缮?，?人力資源 部備案。 第四十七條 員工請(qǐng)假分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等。 第八章 工作時(shí) 間和請(qǐng)假 第四十六條 因公司代維業(yè)務(wù)特殊性，辦事處、駐點(diǎn)、中心機(jī)房工作人員實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)建立值班制度， 24 小時(shí)有人職守。 第四十五條 員工的以下行為，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退員工： （一）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到 5 次，或者一年內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到 15 次；一 9 個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到 2 日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到 5 日。 第四十四條 違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，既包括員工在公司提供勞動(dòng)時(shí)不遵守公司的勞動(dòng)規(guī)范的行為，也包括員工作為公民在公司之外所 應(yīng)遵守的社會(huì)規(guī)范的行為。除名時(shí)，公司依據(jù)有關(guān)法定程序作出決定，下發(fā)正式文件，并抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)。公司對(duì)被辭退者作出書(shū)面決定，并對(duì)被辭退者處以扣減當(dāng)月 100％業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的經(jīng)濟(jì)處罰。公司對(duì)被撤職者作出書(shū)面決定，并對(duì)被撤職者處以扣減當(dāng)月 70％業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的經(jīng)濟(jì)處罰。公司對(duì)被降級(jí)者作出書(shū)面決定，并對(duì)被降級(jí)者處以扣減當(dāng)月 50％業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的經(jīng)濟(jì)處罰，被降級(jí)者自降級(jí)決定之日起執(zhí)行新的崗位津貼。公司對(duì)被警告者作 出書(shū)面決定，并對(duì)被警告者處以扣減當(dāng)月 40％業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的經(jīng)濟(jì)處罰。誡免期一般 1－ 2 個(gè)月，誡免期間扣罰當(dāng)事人 20％的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。 （一）誡免談話，是對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者最輕的處理決定，由公司委派專(zhuān)人約見(jiàn)當(dāng)事人就其違反勞動(dòng)紀(jì)律行為進(jìn)行談話，提出整改意見(jiàn)。 本制度所稱(chēng)嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。 第四十三條 違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司將按照相應(yīng)規(guī)定作出處理。 第四十一條 公司與員工約定競(jìng)業(yè)限制的，員工離職后，雙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)履行各自的義務(wù)。其通信地址以本人居民身份證地 址和勞動(dòng)合同記載的地址為準(zhǔn)。 第三十九條 公司應(yīng)在員工離職時(shí)出具離職證明（解除或終止勞動(dòng)合同證明），協(xié)助離職員工在 15 日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。 人力資源 部核查無(wú)誤后，報(bào)總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)意見(jiàn)，即可離職。未辦結(jié)工作交接，擅自離職造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，在不降低勞動(dòng)合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽的，員工應(yīng)出具書(shū)面聲明。 第三十六條 經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，公司應(yīng)提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明 情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，同時(shí)應(yīng)將裁減人員方案向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告。 第三十五條 員工非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)提前 30 日書(shū)面通知員工或額外支付一個(gè)月工資代替提前通知。 第三十四條 員工過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，包括辭退、除名，公司無(wú)需提前通知員工，但應(yīng)征求公司工會(huì)的意見(jiàn)。非因公司過(guò)失，員工辭職申 請(qǐng)不得陳述公司過(guò)失性行為，否則公司拒收辭職申請(qǐng)。 人力資源 部收到員工書(shū)面辭職申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)員工離職時(shí)間作出決定（但不得超出規(guī)定時(shí)限），員工在 人力資源 部書(shū)面確定的時(shí)間期滿前離職的，視為曠工行為，給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司損失。 第三十二條 公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，提出 解除一方應(yīng)向?qū)Ψ匠鼍邊f(xié)商解除的書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》后，即解除勞動(dòng)合同。 員工未提交書(shū)面陳述理由或提交書(shū)面陳述理由未經(jīng)批準(zhǔn)的，沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者，視為曠工?？甾k事處交流 可 限于辦事處及駐點(diǎn)負(fù)責(zé)人。 （ 四 ）發(fā)生崗位異動(dòng)的，除了公司正式發(fā)文公示外，其他書(shū)面決定材 料應(yīng)由員工簽收。 6 （ 二 ）駐點(diǎn)主任和中心值班主任對(duì)轄內(nèi)員工的崗位異動(dòng)有建議權(quán)。 第二十九條 崗位異動(dòng)是指公司員工現(xiàn)從事的確定崗位轉(zhuǎn)變?yōu)槠渌麔徫?，包括職?wù)升遷、降職、免職、調(diào)動(dòng)（含交流）等內(nèi)容。 詳見(jiàn)《職稱(chēng)管理辦法》 第二十八條 公司應(yīng)頒布各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，用以指導(dǎo)員工從事其本職工作。 ，除去以上職務(wù)的非專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。在基層單位負(fù)責(zé)人任職條件不足時(shí)，可以不設(shè)主任職務(wù)，由副主任主持工作。 ，包括駐點(diǎn)主任、副主任 ，中心值班主任、副主任。 ，包括公司本部職能部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理，辦事處經(jīng)理、副經(jīng)理。 第五章 崗位設(shè)置及異動(dòng)管理 第二十七條 公司崗位分為行政管理序列和專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列。 （六）收回檔 案時(shí)，檔案管理員必須檢查材料是否完整。 第二十四條 檔案保管 （一） 人力資源 部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)人事檔案管理，對(duì)人事檔案建立登記簿，記錄檔案材料的接受、存放、查閱、轉(zhuǎn)移等情況； （二）檔案管理員應(yīng)定期整理檔案，核對(duì)檔案數(shù)量和存放位置； （三）人事 檔案關(guān)系統(tǒng)一托管在濟(jì)南市有關(guān)人事代理機(jī)構(gòu)。 第二十二條 人事檔案的內(nèi)容： （一）招聘資料：面試登記表、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件、身份證復(fù)印件、職稱(chēng)或資格證書(shū)復(fù)印件、體檢表等 （二）錄 用資料：錄用通知書(shū)、工資表、考核材料、獎(jiǎng)勵(lì)處分材料、任免材料及公司要求存檔的其他材料。 第四章 人事檔案 第二十一條 人事檔案是記錄員工背景和現(xiàn)在情況的資料，所有被錄用的員工都應(yīng)建立人事檔案。 在試用期間被證明不符合錄用條件的，適用以下情形 ： （一）經(jīng)查實(shí)，員工在應(yīng)聘時(shí)提供的材料存在虛假的；