【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)紀(jì)律 第四十二條 勞動(dòng)紀(jì)律是維持公司勞動(dòng)生產(chǎn)秩序，保障公司正常業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的必要管理規(guī)范，全體員工都必須嚴(yán)格遵守。 第四十三條 違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司將按照相應(yīng)規(guī)定作出處理。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，公司應(yīng)進(jìn)行 批評(píng)教育。 本制度所稱嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。對(duì)于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律者，公司視情節(jié)給予誡免談話、警告、降級(jí)、撤職、辭退、除名等行政處分。 （一）誡免談話，是對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者最輕的處理決定，由公司委派專人約見(jiàn)當(dāng)事人就其違反勞動(dòng)紀(jì)律行為進(jìn)行談話，提出整改意見(jiàn)。誡免談話記錄應(yīng)由當(dāng)事人和談話人簽字后報(bào)公司 人力資源 部備案，當(dāng)事人須寫(xiě)出保證書(shū)。誡免期一般 1－ 2 個(gè)月，誡免期間扣罰當(dāng)事人 20％的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。 （二）警告，是公司對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者的一種較輕的處罰方式。公司對(duì)被警告者作 出書(shū)面決定，并對(duì)被警告者處以扣減當(dāng)月 40％業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的經(jīng)濟(jì)處罰。 8 （三）降級(jí)，是公司對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者給予降低行政管理職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)資格的處罰方式。公司對(duì)被降級(jí)者作出書(shū)面決定，并對(duì)被降級(jí)者處以扣減當(dāng)月 50％業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的經(jīng)濟(jì)處罰，被降級(jí)者自降級(jí)決定之日起執(zhí)行新的崗位津貼。 （四）撤職，是公司對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者給予撤銷一切行政管理職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)資格的處罰方式。公司對(duì)被撤職者作出書(shū)面決定，并對(duì)被撤職者處以扣減當(dāng)月 70％業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的經(jīng)濟(jì)處罰。 （五）辭退，是因員工違反勞動(dòng)紀(jì)律行為已經(jīng)達(dá)到解除勞動(dòng)合同的情形，公司對(duì)該員工作出解除勞動(dòng)合同的一種處罰方式。公司對(duì)被辭退者作出書(shū)面決定，并對(duì)被辭退者處以扣減當(dāng)月 100％業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的經(jīng)濟(jì)處罰。 （六）除名，是因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為給公司造成重大損失或影響惡劣，公司對(duì)該員工作出解除勞動(dòng)合同的最嚴(yán)厲的處罰方式。除名時(shí)，公司依據(jù)有關(guān)法定程序作出決定，下發(fā)正式文件，并抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)。公司對(duì)被除名者作出書(shū)面決定，并對(duì)被除名者處以扣減當(dāng)月 100％業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的經(jīng)濟(jì)處罰。 第四十四條 違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，既包括員工在公司提供勞動(dòng)時(shí)不遵守公司的勞動(dòng)規(guī)范的行為，也包括員工作為公民在公司之外所 應(yīng)遵守的社會(huì)規(guī)范的行為。 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條規(guī)定的以下行為，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律： （一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； （二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的； （三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的； （四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （五）濫用職權(quán)，違反政策 法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的； （六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的； （七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 第四十五條 員工的以下行為，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退員工： （一）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到 5 次，或者一年內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到 15 次；一 9 個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到 2 日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到 5 日。 （二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的； （三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程，或者沒(méi)有在規(guī)定時(shí)限完成工作任務(wù)，因上述嚴(yán)重失職行為，給公司造成 4000 元以上（含）損失的； （四）營(yíng)私舞弊，弄虛作假，經(jīng)查實(shí)給公司造成 1000 元以上（含）損失的； （五）人為原因?qū)е禄就朔模? （六）因基站巡檢不合格導(dǎo)致移動(dòng)公司考核扣分，達(dá)到當(dāng)月累計(jì)達(dá)到 1 分的； （七）經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)基站進(jìn)出記錄虛假達(dá)到兩次的； （八）經(jīng)查實(shí)，上級(jí)管理人員或中心值班人員因安排工作撥打電話， 無(wú)人接通或處于關(guān)機(jī)狀態(tài) 5 次（同一事件為 1 次）以上的； （九）工作量統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，本人當(dāng)月工作量低于所在駐點(diǎn)人均工作量的 40％，但不能合理說(shuō)明原因的； （十）中心機(jī)房或駐點(diǎn)、辦事處的值班人員沒(méi)有按照有關(guān)規(guī)定履行職責(zé)，造成移動(dòng)公司考核扣分或其他人員攀比的； （十一）未經(jīng)辦事處經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，應(yīng)該參加公司或移動(dòng)公司組織的培訓(xùn)或考試而缺席達(dá)到 2 次的； （十二）提供給公司的人事檔案所需材料存在虛假的； （十三）上級(jí)管理機(jī)構(gòu)工作人員接受下級(jí)管理機(jī)構(gòu)工作人員宴請(qǐng)或禮品的； （十三）公司依法確認(rèn)的其他行為。 第八章 工作時(shí) 間和請(qǐng)假 第四十六條 因公司代維業(yè)務(wù)特殊性，辦事處、駐點(diǎn)、中心機(jī)房工作人員實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)建立值班制度， 24 小時(shí)有人職守。 公司總部實(shí)行八小時(shí)工作制，應(yīng)在辦公區(qū)域張貼工作時(shí)間表。 第四十七條 員工請(qǐng)假分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等。 員工請(qǐng)假應(yīng)登錄網(wǎng)上辦公系統(tǒng)或提供書(shū)面請(qǐng)假單按照規(guī)定程序?qū)徟??！墩?qǐng)假單》須經(jīng)規(guī)定程序?qū)徟蠓娇缮В?人力資源 部備案。 （一）普通員工：請(qǐng)假時(shí)間在 3 天以內(nèi)的須經(jīng)所在部門(mén)（含駐點(diǎn)、中心）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在 3 天以上的須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 二）基層管理人員：請(qǐng)假 3 天 以內(nèi) 的，須報(bào)辦事處經(jīng)理 批準(zhǔn) ；請(qǐng)假時(shí)間在 3 天以上 10 的，還須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （三）中層和高層管理人員：請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四十八條 事假 因事必須本人處理者可請(qǐng)事假， 公司認(rèn)可的事假為無(wú)薪假期。 事假需提前向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并 提供書(shū)面請(qǐng)假 申請(qǐng)表。 將手頭工作交接與相關(guān)人員后方可離開(kāi)。 特殊情況， 可 電話 請(qǐng)假，不得 請(qǐng)人 代請(qǐng)假。事 后補(bǔ)假無(wú)效，按曠工處理 ； 事假以天為單位計(jì)算，不足 4 小時(shí)按半天計(jì)算，超過(guò) 4 小時(shí)按 1 天計(jì)算。全年事假累計(jì)超過(guò) 30 天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 第四十九條 病假 員工本 人因病、傷診查， 須 住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假。 如經(jīng)確認(rèn)員工有假借病假不上班者，公司將無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，不予任何補(bǔ)償。 員工因病無(wú)法正常工作需休息 3 天以內(nèi)（含 3 天）者應(yīng)向 分管領(lǐng)導(dǎo) 說(shuō)明，經(jīng)批準(zhǔn)后開(kāi)始休假。休假期已滿仍無(wú)法上班者可執(zhí)行條例 之規(guī)定； 因病必須治療或休養(yǎng) 3 天以上者應(yīng)提供正規(guī)公立醫(yī)院診斷證明，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表申請(qǐng)病假，并經(jīng) 分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理 簽字批準(zhǔn)， 由人力資源部備案 。 3 天以上病假者如不能提供正規(guī)公立醫(yī)院診斷證明，則按照事假處理； 如因特殊情況無(wú)法在休假前得到經(jīng)理審批的病假，可提前電話請(qǐng)假 ， 正式請(qǐng)假手續(xù)可在恢復(fù)工作后 1 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦，否則按事假處理。病休假期間的員工應(yīng)向公司提供個(gè)人便捷的聯(lián)絡(luò)方式，以便公司有急事聯(lián)系； 生病住院的員工，可以享受 30 天之內(nèi)的病假，但需出具 正規(guī)公立醫(yī)院的診斷證明，并公司批準(zhǔn)； 30 天以上病假者，按事假處理； 員工因工負(fù)傷按照國(guó)家工傷管理?xiàng)l例休假，不按照病假處理。 第五十條 工傷假 員工因工負(fù)傷（含職業(yè)?。?，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)后，按規(guī)定可享受工傷待遇。需暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪期