【正文】 1 人力資源管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司人力資源管理制度，吸引和保留優(yōu)秀人才，科學(xué)、合理配置人力資源，加大人力資源開(kāi)發(fā)，完善用工競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制，建設(shè)一支精干、高效的員工隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法律和政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條 人力資源 部負(fù)責(zé)擬定公司人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度，統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃，統(tǒng)一組織公司的員工招聘、報(bào)到、試用、簽訂合同、人事檔案、職務(wù)任免、調(diào)動(dòng)、離職、考核、獎(jiǎng)懲、薪資、福利等事項(xiàng)，除國(guó)家規(guī)定外，皆按本制度執(zhí)行。 第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員 ，均稱為公司員工，凡本公司的員工管理制度（除法律另有規(guī)定外），各級(jí)員工均應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。 公司員工包括四種形式：（一）試用期員工；（二）正式員工，試用期結(jié)束未離職的員工可轉(zhuǎn)為正式員工；（三）非全日制員工（含兼職員工），指平均每天工作不超過(guò) 4 小時(shí)，每周不超過(guò) 24 小時(shí)的員工；（四）實(shí)習(xí)員工，指在公司頂崗實(shí)習(xí)的全日制在校學(xué)生。 第四條 董事會(huì)和總經(jīng)理依據(jù)公司章程，對(duì)公司人力資源管理事項(xiàng)行使決定權(quán)。 第二章 招聘與錄用 第五條 公司對(duì)員工采用聘用制管理，根據(jù)年度人力資源規(guī)劃、人員動(dòng)態(tài)和人力成本控制目標(biāo)，為公司選拔 優(yōu)秀合格的人才。 第六條 各部門(mén)、辦事處需要招聘人員時(shí)，需填寫(xiě)《員工招聘申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理審批后，由 人力資源 部執(zhí)行人員招聘。 在特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦事處可以代表公司在當(dāng)?shù)貓?zhí)行人員招聘，但辦事處經(jīng)理應(yīng)將招聘結(jié)果及應(yīng)聘人員有關(guān)資料報(bào)送 人力資源 部審核，由 人力資源 部轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第七條 應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，招聘人員須查驗(yàn)應(yīng)聘人員有關(guān)證件，按程序進(jìn)行面試。人員招聘工作結(jié)束，綜合管理部應(yīng)將招聘結(jié)果以《錄用決定表》方式報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第八條 根據(jù)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘結(jié)果， 人力資源 部下發(fā)《 錄用通知書(shū)》。應(yīng)聘人員按規(guī)定時(shí)限到 人力資源 部（或由 人力資源 部指定的部門(mén)）辦理入職手續(xù)，填寫(xiě)《員工入司登記表》；逾期未報(bào)到者，視為拒絕受聘。 辦理入職手續(xù)時(shí)需提供：（一）身份證復(fù)印件；（二）最高學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、技術(shù)職 2 稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)的復(fù)印件；（三）近期免冠一寸照片兩張；（四）解除（或終止）勞動(dòng)合同證明；（五）綜合管理部要求的其他有關(guān)資料。均需出示原件。 第九條 招聘人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知錄用人員工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及錄用人員要求了解的其他情況 。 招聘人員了解勞動(dòng)者 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，事后經(jīng)查實(shí)與事實(shí)不符的，視為勞動(dòng)者欺詐行為。 第十條 新聘用員工試用期適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期滿合格者，由用人部門(mén)與 人力資源 部填寫(xiě)《試用期員工考核轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式員工。 特殊情況下，公司可以招聘無(wú)試用期的正式員工。 第十一條 根據(jù)人力資源實(shí)際配置，公司逐步建立相關(guān)院校確需專業(yè)在校生的實(shí)習(xí)基地，有計(jì)劃地組織學(xué)生進(jìn)入公司實(shí)習(xí)。 第十二條 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可以招聘少量非全日制員工。 詳見(jiàn)《招聘管理辦法》 第三章 勞動(dòng)合同 第十三條 正式員工 在 轉(zhuǎn)正 后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。 非全日制員工可以簽訂簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。 實(shí)習(xí)員工不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格，但應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)期協(xié)議。 第十四條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防 護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，公司與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第十五條 勞動(dòng)合同由公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)公司與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由公司執(zhí)兩份，勞動(dòng)者執(zhí)一份。 第十六條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的 3 勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞 動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 鑒于公司與中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)山東有限公司所屬分支機(jī)構(gòu)簽訂基站代維合同約定服務(wù)期限，公司與各辦事處轄內(nèi)的員工應(yīng)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)與上述代維合同期限一致。同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)約定工作內(nèi)容為移動(dòng)基站代維，工作地點(diǎn)應(yīng)約定勞動(dòng)者所在辦事處設(shè)區(qū)的市。 第十七條 勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)，公司與員工可以簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議；也可以由公司出具《勞動(dòng)合同變更事項(xiàng)通知書(shū)》，經(jīng)員工簽收確認(rèn)，替代變更協(xié)議。 第十八條 本制度依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約 定勞動(dòng)合同解除和終止條件。公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定的解除或終止勞動(dòng)合同條款，與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定相沖突時(shí)，以上述法律規(guī)定條件為準(zhǔn)。 （一）本制度所稱協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是指依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定。 （二）本制度所稱員工過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，是指依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定。 （三）本制度所稱員工非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，是指依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定。 （四）本制度所稱經(jīng)濟(jì)性裁員，是指依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定。 （五）本制度所稱員工辭職，是指依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定。 （六） 本制度所稱員工被動(dòng)辭職，是指依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定。 （七）本制度所稱勞動(dòng)合同終止，是指依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定。 第十九條 公司與員工在勞動(dòng)合同約定“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，適用以下情形： （一） 代維專業(yè)技術(shù)人員需具備一定的專業(yè)知識(shí)，應(yīng)接受公司和移動(dòng)公司統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并考取代維業(yè)務(wù)上崗證。參加公司或移動(dòng)公司組織的專業(yè)技術(shù)考試，以試卷總分的 60％作為及格成績(jī)，成績(jī)不及格者視為不能勝任工作；再次參加培訓(xùn)，仍不及格者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 非經(jīng)辦事處經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，員工缺席培訓(xùn)或考試，視為考試成績(jī)不及格。 （二）公司實(shí)行工作計(jì)劃管理和工作日志制度，未按公司要求提交帶有時(shí)間表和工作量化指標(biāo)的工作計(jì)劃，或者未按公司要求報(bào)送工作日志的； （三）經(jīng)公司量化工作量統(tǒng)計(jì)顯示，當(dāng)月工作量低于所在單位當(dāng)月人均工作量的30％，且不能合理說(shuō)明理由的。 4 第二十條 在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，公司不得解除勞動(dòng)合同。公司在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 在試用期間被證明不符合錄用條件的，適用以下情形 ： （一）經(jīng)查實(shí)，員工在應(yīng)聘時(shí)提供的材料存在虛假的； （二）被誡免談話或警告的； （三）曾經(jīng)在其他用人單位工作，不能提供解除或終止勞動(dòng)合同證明的； （四）參加公司或