【正文】 若員工的崗位薪酬已達(dá)到薪酬標(biāo)準(zhǔn)上限，則崗位薪酬調(diào)整需得到公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。第五章 薪酬調(diào)整第十四條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)薪、崗位調(diào)薪、個(gè)人調(diào)薪。第十一條 月薪的計(jì)算（一） 月薪的組成：?jiǎn)T工的月薪=固定工資+績(jī)效考核工資。第五條 崗位績(jī)效工資制中，固定工資所占比例為90%，績(jī)效考核工資所占比例為10%。第二十條 本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十二條 維修操作員工必須按操作規(guī)程（含安全操作規(guī)程）進(jìn)行維修作業(yè)，違者處以10–100元罰款；因違反操作規(guī)程而造成生產(chǎn)質(zhì)量事故、設(shè)備或人身安全事故給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由當(dāng)事人賠償全部損失，并根據(jù)損失程度，另作處理。必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，不得頂撞和違背上級(jí)指示，違者罰款20–50元/次。第二十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起施行。員工在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，工資照發(fā), 途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。病假工資根據(jù)在本公司工齡的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算：（一） 在本公司工齡小于三年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)； （二） 在本公司工齡滿三年及以上者，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；（三） 病假天數(shù)達(dá)九十日以上，不能從事工作的，停發(fā)工資。第十三條 公假規(guī)定：?jiǎn)T工因工作需要參加經(jīng)公司批準(zhǔn)的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)以及從事社會(huì)活動(dòng)等，給予公假。第三章 請(qǐng)假管理第十條 員工假別有公假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等形式。遲到或早退半小時(shí)內(nèi)每次扣款20元，超過(guò)半小時(shí)小于兩小時(shí)的按曠工半天處理，扣除兩天工資；超過(guò)四小時(shí)的按曠工一天處理，扣除三天工資。第二十條 本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起施行。（二） 學(xué)員培訓(xùn)考試不合格或中途無(wú)故退出培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用由員工全部承擔(dān)。經(jīng)分管副總審核，總裁審批后方可實(shí)施?？己耍航Y(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、成績(jī)單。（五） 外派培訓(xùn)對(duì)象：公司主要管理人員、骨干員工、業(yè)績(jī)優(yōu)秀員工?？己撕细裾?，予以轉(zhuǎn)正。 培訓(xùn)時(shí)須將手機(jī)關(guān)閉或設(shè)置為無(wú)聲狀態(tài)； 參訓(xùn)的員工須準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課；辦公室將嚴(yán)格實(shí)行培訓(xùn)考勤管理，參照《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。第十條 培訓(xùn)實(shí)施（一） 帶通用性內(nèi)容的培訓(xùn)，由公司辦公室統(tǒng)一安排組織。第六條 離崗培訓(xùn)（外出參觀，參加短訓(xùn)班等）：?jiǎn)T工離開(kāi)工作崗位去學(xué)習(xí)所在崗位的工作技能。第二十九條 凡因違章違紀(jì)而解聘的員工，企業(yè)不能再次錄用（特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可按新員工錄用方式）第十四章 附則第三十條 本制度未盡事宜，在執(zhí)行過(guò)程中進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定。 第二十一條 在新任者未到職前，調(diào)任員工所任原職務(wù)或所遺留的事務(wù)可由部門經(jīng)理指定人員暫時(shí)代理。第十五條 試用期滿后，試用者需填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理和辦公室在《員工轉(zhuǎn)正考核表》上填寫考核意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正。第三章 報(bào)到、試用及轉(zhuǎn)正第十條 新進(jìn)人員試用期為1－3個(gè)月 ，由辦公室發(fā)放《試用通知書》。第六條 本公司聘用各級(jí)員工時(shí)以應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格必須適合于所任崗位的工作為錄用標(biāo)準(zhǔn)，但特殊需要時(shí)不在此限。第三條 本制度適用于公司全體員工，各級(jí)員工均應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。 （一） 根據(jù)公司核準(zhǔn)的人員編制，各部門經(jīng)理根據(jù)部門工作需要擬定用人需求。如員工提供虛假的個(gè)人資料而導(dǎo)致公司或員工的權(quán)益受損，則由員工承擔(dān)責(zé)任。晉升后的第一個(gè)月為試用，試用期滿后，經(jīng)公司考核通過(guò)后，予以正式任命。第二十六條 員工自動(dòng)辭職，必須提前30天（試用人員須提前7天）書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，才可到辦公室領(lǐng)取《員工辭職表》，然后按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二章 培訓(xùn)形式第三條 培訓(xùn)形式有四種：入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、離崗培訓(xùn)、業(yè)余自學(xué)。（三） 辦公室根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、員工隊(duì)伍狀況以及各部門的培訓(xùn)需求，擬定公司全年培訓(xùn)教育計(jì)劃，于次年年初報(bào)送公司總經(jīng)理審批。各組織單位在實(shí)施培訓(xùn)時(shí)應(yīng)完整填寫《員工培訓(xùn)實(shí)施記錄表》，并交辦公室存檔備查。執(zhí)行者：各部門經(jīng)理或由部門經(jīng)理指定的員工。（四） 上級(jí)員工對(duì)下級(jí)員工的培訓(xùn)對(duì)象：部門各級(jí)員工指導(dǎo)思想：（1）部門經(jīng)理具有培養(yǎng)人才、開(kāi)發(fā)人力資源，使人力資源增值的職責(zé)；（2）此類培訓(xùn)貫穿在日常工作的各方面和全過(guò)程，要及時(shí)、適時(shí)、適用、有效。對(duì)象：公司全體員工。（四） 凡公司批準(zhǔn)的在職職業(yè)培訓(xùn)，工資照發(fā)；成績(jī)不合格者，應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。第十六條 公司出資外出培訓(xùn)進(jìn)修的員工，須簽訂培訓(xùn)協(xié)議，承諾在本公司的一定服務(wù)期限（具體事宜在培訓(xùn)協(xié)議中約定）。（四） 由公司出資培訓(xùn)的員工離職，按規(guī)定辦理完相關(guān)離職手續(xù)（包括賠償培訓(xùn)費(fèi)）后，由辦公室將其培訓(xùn)證書交回本人。第二章 考勤管理第五條 公司考勤實(shí)行早會(huì)點(diǎn)名制度，員工出勤情況以早會(huì)點(diǎn)名記載為準(zhǔn)。連續(xù)曠工三天（含）或年度累計(jì)曠工五天（含）以上者為嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度，視為自動(dòng)辭職。第十二條 批準(zhǔn)權(quán)限：車間組長(zhǎng)有一天的審批權(quán)限，部門負(fù)責(zé)人有二天的審批權(quán)限，超過(guò)三天必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。事后補(bǔ)辦事假手續(xù)的按照雙倍扣款標(biāo)準(zhǔn)扣資。男員工配偶分娩的，給予三天的陪產(chǎn)假，工資照發(fā)。第四章 附則第二十二條 公司按月進(jìn)行考勤，考勤表由公司辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，既作為員工工資發(fā)放的依據(jù)，又作為員工考核獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降、先進(jìn)評(píng)比等的考評(píng)條件之一。第四條 堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故脫崗、串崗，不得影響干擾他人工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按10元/次處罰。第十一條 安全防火，人人有責(zé)。第十七條 不得制造、醞釀或慫恿員工怠工、停工、罷工等影響生產(chǎn)工作的行為，違者罰款100–1000元，并賠償造成的一切損失，立即解除勞動(dòng)合同；觸犯刑律的要依法追究刑事責(zé)任。第二章 薪酬體系第四條 公司實(shí)行崗位績(jī)效工資制。第八條 試用期員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)按不低于該員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。（六） 試用期員工應(yīng)得月薪＝月薪*80％/月自然天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)。第十七條 個(gè)人調(diào)薪：個(gè)人調(diào)薪包括業(yè)績(jī)調(diào)薪、崗位異動(dòng)調(diào)薪等。第二條 實(shí)施員工績(jī)效考核的目的是使上級(jí)能夠?qū)ο录?jí)的綜合能力及其發(fā)揮程度進(jìn)行分析，作出正確的評(píng)價(jià)，給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)，激勵(lì)員工持續(xù)地、創(chuàng)造性地達(dá)成目標(biāo)，不斷提高專業(yè)技能和工作效率，進(jìn)而做到人盡其才，客觀合理地配置公司成員，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作績(jī)效。第三章 考評(píng)周期和種類第九條 績(jī)效考評(píng)周期分為月度考評(píng)和年度考評(píng)：（一） 月度考評(píng)：以自然月為考評(píng)周期，實(shí)施時(shí)間為次月1日至10日。加減分項(xiàng)目分為兩部分：一是平時(shí)的優(yōu)良或不良記錄情況，二是未列入主要績(jī)效考核的其他工作任務(wù)完成情況。第十六條 部門員工考評(píng)方法：（一） 受評(píng)部門員工首先按照月度考評(píng)表的填表要求對(duì)受評(píng)月的工作進(jìn)行自評(píng)；（二） 由直接上級(jí)（部門或車間負(fù)責(zé)人）根據(jù)員工每日日清情況、平時(shí)工作表現(xiàn)、月度工作成果等因素對(duì)受評(píng)員工進(jìn)行綜合考評(píng)。第二十二條 績(jī)效考評(píng)成績(jī)公布：辦公室于每月10日前將各部門或車間及每位員工績(jī)效考評(píng)成績(jī)予以公布。（二） 績(jī)效考評(píng)成績(jī)連續(xù)6個(gè)月100分及以上的員工，其成績(jī)作為公司對(duì)員工予以加薪、升級(jí)、升職的重要依據(jù)之一。第七章 附則第三十三條 本制度由辦公室解釋并負(fù)責(zé)修訂。（二） 決定：用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策和安排。（十） 規(guī)定（辦法）：用于發(fā)布公司的規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理等行為的規(guī)章制度，用于對(duì)特定范圍內(nèi)工作和事務(wù)制定具有約束力的行為規(guī)范。（3）秘密：指不宜向公司以外人員透露內(nèi)容的公文。（五） 上行文應(yīng)當(dāng)注明簽發(fā)人、會(huì)簽人姓名。（十一） 內(nèi)容不宜對(duì)外公開(kāi)的，應(yīng)當(dāng)在文件首頁(yè)右上角適當(dāng)位置注明“內(nèi)部文件”。第十條 行文關(guān)系根據(jù)隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定，一般不得越級(jí)請(qǐng)示和報(bào)告。（一） 紅頭文件紅頭文件的編號(hào)按國(guó)家公文編號(hào)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）情況確實(shí)，觀點(diǎn)明確，表述準(zhǔn)確，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清楚，直述不曲，字詞規(guī)范，標(biāo)點(diǎn)正確，篇幅力求簡(jiǎn)短。第十九條 對(duì)不符合本辦法規(guī)定的文稿，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)部門應(yīng)當(dāng)退回重?cái)M。第二十三條 用印。第二十八條 登記：對(duì)收文的特征和辦理要求進(jìn)行記載，如標(biāo)題、發(fā)文單位、緩急度等。第三十三條 時(shí)間控制：各事項(xiàng)在擬辦、承辦、督辦等每一階段，均要求辦理的時(shí)效性；其中，普通件辦理控制在48小時(shí)內(nèi)，急件辦理控制在24小時(shí)內(nèi)，特急件應(yīng)立即辦理。第三十七條 沒(méi)有存檔價(jià)值和存查必要的公文，可按照公司《檔案管理制度》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)鑒別和主管領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)，可以定期銷毀。（二） 文件檔案：公司自發(fā)文件、外來(lái)文件。（十） 財(cái)務(wù)檔案：財(cái)務(wù)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)告等。特殊情況，須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)。第十四條 公司員工如因工作需要須查閱技術(shù)檔案，須在檔案查閱簿上簽字登記。第五條 辦公室主任負(fù)責(zé)公司及各部門印章的刻制、發(fā)布、廢止、監(jiān)督管理，保管公司印章并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（三） 辦公室報(bào)總經(jīng)理審批。第九條 印章丟失（一） 印章丟失后,必須立即書面寫出報(bào)告,部門經(jīng)理審核確認(rèn)后,報(bào)辦公室登記。第十二條 印章的保管（一） 公司印章由辦公室專職人員保管。印鑒管理人員不得擅自用印，違者將從嚴(yán)追究責(zé)任。研究員工思想教育、人事政策、福利、獎(jiǎng)懲問(wèn)題；學(xué)習(xí)與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的國(guó)家政策、分析形勢(shì)，研究貫徹意見(jiàn)和措施；審議公司重要規(guī)章制度。（二） 會(huì)議準(zhǔn)備的內(nèi)容包括：召開(kāi)會(huì)議的議題、需傳達(dá)的內(nèi)容、會(huì)議簽到表、相應(yīng)的資料等。會(huì)議期間，未經(jīng)會(huì)議主持人同意，不應(yīng)無(wú)故中途退場(chǎng)。第七條 會(huì)議服務(wù)（一） 對(duì)會(huì)務(wù)支持需求事項(xiàng)由辦公室提供保障，確保會(huì)議順利進(jìn)行。（二） 經(jīng)會(huì)議主持人簽字確認(rèn)后的會(huì)議紀(jì)要，送各參會(huì)人員、會(huì)議組織部門、公司檔案室各一份。第四條 保證飯菜衛(wèi)生，菜要洗潔干凈，飯要可口衛(wèi)生，不得有蠅蟲、臟物等在內(nèi)。因工作需要不能按時(shí)就餐的，有關(guān)部門要提前通知食堂。第十四條 愛(ài)護(hù)公物，員工食堂的一切設(shè)備、餐具都應(yīng)登記，無(wú)故損壞設(shè)備、餐具的，要照價(jià)賠償。第六條 員工離職時(shí)，應(yīng)于離職之日起一天內(nèi)，遷離宿舍，不得以任何理由拖延。如有疏于管理或惡意破壞，由責(zé)任人員承擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重另行處理。第十七條 本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。將竣工車從車間接出，檢查車輛外觀技術(shù)狀況及有關(guān)隨車物品。 如屬新客戶、應(yīng)主動(dòng)向其簡(jiǎn)單介紹我公司維修服務(wù)的內(nèi)容和程序。工作要求： 接待人員要態(tài)度認(rèn)真細(xì)致，善于傾聽(tīng)，善于專業(yè)引導(dǎo)。 維修估價(jià)洽談中，應(yīng)明確維修配件是由我方還是由客方提供，用正廠件還是副廠件；并應(yīng)向客戶說(shuō)明：凡客戶自購(gòu)配件，或堅(jiān)持要求關(guān)鍵部位用副廠件的，我方。三、 業(yè)務(wù)洽談工作內(nèi)容： 與客戶商定或提出維修項(xiàng)目，確定維修內(nèi)容，收費(fèi)定價(jià)、交車時(shí)間，確定客戶有無(wú)其它要求，將以上內(nèi)容一一填入“進(jìn)廠維修單”、請(qǐng)客戶過(guò)目并決定是否進(jìn)廠。工作要求： 接待人員要文明禮貌，主動(dòng)熱情，儀表整潔大方，要讓客戶有“賓至如歸”的第一印象。接待前來(lái)公司取車的客戶，引導(dǎo)客戶視檢竣工車，匯報(bào)情況，辦理結(jié)算手續(xù)、恭送客戶離廠。業(yè)務(wù)接待工作制度業(yè)務(wù)接待工作是業(yè)務(wù)工作的一個(gè)重要組成部分，它包括業(yè)務(wù)接待工作程序、工作內(nèi)容、語(yǔ)言規(guī)范、行為規(guī)范。(九) 員工宿舍不允許留宿外人或親友，確實(shí)需要留宿的應(yīng)報(bào)辦公室批準(zhǔn)；(十) 夜間最遲應(yīng)于23時(shí)前返回宿舍(注意關(guān)閉門窗)就寢，否則應(yīng)向室長(zhǎng)報(bào)備；(十一) 貴重物品應(yīng)保管好，不得攜入宿舍，否則，遺失自行負(fù)責(zé)；(十二) 不得在墻壁、櫥柜等設(shè)施上隨意張貼字畫或釘物品；(十三) 不得亂丟果皮、紙屑、煙灰、煙蒂，污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒；(十四) 各宿舍的清潔由住宿人員輪流打掃整理；(十五) 員工不得于宿舍內(nèi)有酗酒、賭博等其他不良或不當(dāng)行為；(十六) 按時(shí)作息，在正常作息時(shí)間內(nèi)不得干擾其它人的休息；(十七) 對(duì)水、電、氣的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定： 節(jié)約用水，隨手關(guān)閉水龍頭；節(jié)約用電，人去燈滅； 嚴(yán)禁使用電爐、電熱器等高能器具； 煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉，公共區(qū)域輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。第八條 員工宿舍由室長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理，其工作職責(zé)如下：(一) 監(jiān)督管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水、電、氣及設(shè)備設(shè)施；(二) 監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉；(三) 做好防火、防盜等安全工作；(四) 有下列情況之一者，應(yīng)通知公司辦公室： 違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)重大者； 宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí)； 員工身體不適，應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)及時(shí)通知其親友和公司辦公室并送往醫(yī)院。員工宿舍管理制度第一條 為加強(qiáng)員工宿舍管理，使員工宿舍有一個(gè)清潔衛(wèi)生、安全整齊的良好住宿環(huán)境及公共秩序，特制訂本制度。第十一條 珍惜糧食，杜絕浪費(fèi)，養(yǎng)成良好的飲食習(xí)慣。第六條 員工食堂工作人員要注意個(gè)人衛(wèi)生，勤洗手、剪指甲，衣著要整潔。第十二條 會(huì)議決議的執(zhí)行辦理情況納入公司績(jī)效管理。（二） 對(duì)會(huì)議的相關(guān)服務(wù)工作，會(huì)議組織部門應(yīng)于發(fā)放會(huì)議通知前，列清事項(xiàng)、要求及預(yù)算（對(duì)需新購(gòu)置物資或?qū)ν庾庥脮?huì)議室等可能產(chǎn)生費(fèi)用的會(huì)務(wù)支持事項(xiàng)須附經(jīng)審批同意的預(yù)算報(bào)告），以會(huì)議支持通知書的形式書面通知辦公室。（三） 遲到、早退等按考勤制度有關(guān)規(guī)定處理，無(wú)故缺席會(huì)議按曠工處理。會(huì)議組織部門應(yīng)就會(huì)議的相關(guān)條件、措施、辦法等與有關(guān)部門事先協(xié)調(diào)；落實(shí)參加人員，并收集有關(guān)的資料與建議，以提高會(huì)議效率。3經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議不定期召開(kāi)辦公室總經(jīng)理與經(jīng)營(yíng)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和人員通報(bào)經(jīng)營(yíng)情況，研究公司重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)，有針對(duì)性的研討經(jīng)營(yíng)工作中遇到的問(wèn)題。第十八條 本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。（四） 印章必須統(tǒng)一放置于柜內(nèi)，并加鎖。（三） 辦公室對(duì)責(zé)任人予以行政處罰。（五） 辦公室蓋章并留存原件一份，并在《蓋章登記表》上做好登記。（二） 辦公室審核印章是否需要并審批，總經(jīng)理審核后，加注審核意見(jiàn)。如需復(fù)印，由辦公室人員復(fù)印。如需復(fù)印，須經(jīng)辦公室主任同意，由辦公室人員復(fù)印，并簽字登記。第六條 各類檔案應(yīng)存入檔案柜。（四） 合同協(xié)議檔案：公司與內(nèi)、外簽定的重大合同協(xié)議。第九章 附則第三十八條 本制度由公