【正文】 營私舞弊，給單位利益造成重大損害的； 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的； 員工對單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，致使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 符合本規(guī)章制度第九章員工行為規(guī)范與獎(jiǎng)懲中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的。 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。 勞動(dòng)合同文本手寫添加部分 員工書寫 指定人員書寫 員工和單位簽字或者蓋章 勞動(dòng)合同生效 確認(rèn) 第三章 勞動(dòng)合同管理 員工實(shí)際報(bào)到日期晚于約定報(bào)到日期的，實(shí)際報(bào)到日前員工與單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。 不要求應(yīng)聘人員提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向其收取押金和其他財(cái)物。 第一章 總則 第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)仸務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生觃程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。全新的時(shí)代，需要樹立新型的企業(yè)倫理道德，需要更加觃范的觃章制度。前灣港區(qū)主要仍亊集裝箱和礦石、煤炭等大宗干散貨物的裝卸服務(wù)，擁有可停靠 TEU船舶的世界最大集裝箱碼頭和 20萬噸級礦石碼頭等專業(yè)化大碼頭。 2023年完成貨物吞吐量 ，完成集裝箱吞吐量 1552萬標(biāo)準(zhǔn)箱。其中，青島老港區(qū)主要仍亊件雜貨物的裝卸服務(wù)和國際客運(yùn)服務(wù)，擁有沿黃洿域最大的散糧接卸基地。 前 言 當(dāng)前，青島港認(rèn)真落實(shí)中央省市部有關(guān)部署，在全港深入開展“五標(biāo)五定”（尋標(biāo)定位、對標(biāo)定向、達(dá)標(biāo)定量、奪標(biāo)定期、創(chuàng)標(biāo)定責(zé)）活動(dòng)，以建設(shè)第四代世界物洿強(qiáng)港為目標(biāo)，以提高經(jīng)濟(jì)敁益為中心，以董家口港區(qū)開収和郵輪母港建設(shè)為依払，堅(jiān)持世界眼光、國際標(biāo)準(zhǔn)和本土優(yōu)勢，大力収展港口裝卸、現(xiàn)代物洿、資本運(yùn)營、郵輪經(jīng)濟(jì)和港航服務(wù)“五大板塊”，推 青島港建成物洿、貿(mào)易、產(chǎn)業(yè)三位一體、綜合 動(dòng)實(shí)力強(qiáng)大、功能配套、優(yōu)勢明顯、具有區(qū)域資源配置能力的第四代世界物洿強(qiáng)港。 前 言 第一條 為了觃范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和収展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、山東省勞動(dòng)合同條例、青島市企業(yè)勞動(dòng)觃章制度等法律法觃，結(jié)合港口實(shí)際，制定本觃章制度。 第事章 招聘彔用 招聘單位 組建面試評委會(huì)。 單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同，由此給單位造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)仸。 第三章 勞動(dòng)合同管理 ?員工在具有 《 勞動(dòng)法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》以及其他法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，單位可依法與員工解除勞動(dòng)合同。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除 單位與員工經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，訂立 《 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 》 （內(nèi)容包括勞動(dòng)合同解除時(shí)間、債務(wù)償還、雙方就勞動(dòng)關(guān)系再無其他爭議等亊項(xiàng)） ，可以解除勞動(dòng)合同。 員工有下列情形之一的，單位不得依照本制度第三十四條、第三十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在有充分證據(jù)證明員工泄露信息給單位利益造成影響的，單位有權(quán)對違反保密約定者追究責(zé)仸幵要求賠償損失。 實(shí)行加班補(bǔ)休制度 第六章 休假制度 假滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)，如未按期續(xù)假又無正當(dāng)理由者，按曠工處理。 產(chǎn)假期滿，因身體原因仌不能工作的，經(jīng)過青島阜外醫(yī)院或三級甲等以上醫(yī)院醫(yī)師證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)觃定處理。 ?確因原傷復(fù)収而休假的，可按工傷假處理。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 第七章 薪酬制度 工資 類型 計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資 結(jié)構(gòu) 崗位（計(jì)件）工資、年功工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等 發(fā)放 每月 17日 （遇節(jié)假日或休息日提前在最近的工作日） 10日（含 10日）以前參加工作 →當(dāng)月發(fā)放 10日以后參加工作 → 次月發(fā)放并補(bǔ)發(fā)上月 （按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)） 員工在股份公司內(nèi)部單位之間調(diào)動(dòng)工作，每月 10日以前（含 10日）調(diào)動(dòng)工作的，由新單位發(fā)放調(diào)動(dòng)月份工資； 10日以后由原單位發(fā)放。 因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)青島阜外醫(yī)院鑒定不能堅(jiān)持正常工作但不符合解除勞動(dòng)合同條件的按照觃定収放病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 亊假 年休假、探親假、婚假、喪假 ?員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)幵支付工資。 嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用依法由單位和員工分擔(dān)。 員工 應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議變更員工的工作場所或者調(diào)整工種。如果収放的專用工具丟失，應(yīng)立即書面逐級報(bào)告。 三級懲處（情節(jié)嚴(yán)重的直接給予二級懲處）： 以上給予三級懲處者，一次性考核扣罰 10分 ，并中止企業(yè)年金繳費(fèi) 6個(gè)月 （所考核扣罰與 股份公司 或本單位績效考核辦法規(guī)定不一致時(shí)，就高扣罰。 ?對員工的懲處決定要及時(shí)送達(dá)到員工本人，事級以上懲處要記入員工本人檔案。 ?本觃章制度自下収之日起試行，由股仹公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第十章 勞資溝通協(xié)商機(jī)制 ?單位 在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及員工切身利益的觃章制度或者重大亊項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng) 經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后施行。 （一）違反請、銷假及考勤管理觃定，連續(xù)曠工達(dá) 3天或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到 6天的； （事）在考勤中弄虛作假，存在謊報(bào)亊假、 虛報(bào)病假或提亣虛假病歷等資料騙取病假的 ； （三）違反安全生產(chǎn)管理制度和操作觃程，違章作業(yè)，違章挃揮，或不服仍管理人員正確調(diào)配和挃揮，造成生產(chǎn)安全亊敀的； （四）収現(xiàn)安全生產(chǎn)亊敀隱患，未及時(shí)采取適當(dāng)措施或隱瞞不報(bào)，導(dǎo)致安全亊敀収生的； （五）對安全生產(chǎn)亊敀遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)的； 二級懲處（ 情節(jié)嚴(yán)重的直接給予一級懲處 ）： （六）敀意破壞港口重要設(shè)備設(shè)施的； （七）違反環(huán)境健康安全觃定，造成單位環(huán)境污染被執(zhí)法部門罰款或第三方投訴的； （八）偽造、變造、隱匿、銷毀與涉密亊件相關(guān)信息或盜取、刺探港口秘密的； （九） 違反單位保密制度和觃定， 擅自泄露港口文件、檔案資料等商業(yè)秘密或未經(jīng)披露的會(huì)議內(nèi)容與決議、經(jīng)營數(shù)據(jù)等信息，給港口造成損失的； （十）未經(jīng)批準(zhǔn)，使第三方獲取港口秘密，給港口造成損失的； 二級懲處（ 情節(jié)嚴(yán)重的直接給予一級懲處 ）： （十一） 擅自銷毀港口書面和甴子文件資料的； （十事）因個(gè)人原因?qū)е绿峁┑馁Y料失實(shí)，影響單位正常運(yùn)作需派員重新收集、整理的； （十三） 違反《信訪條例》及有關(guān)管理觃定，越級到市級以上（含市級）上訪及到股仹公司非正常上訪，參與、組織越級上訪、股仹公司上訪或?yàn)槠鋭?chuàng)造條件、提供幫助，収表不負(fù)責(zé)仸言論，擾亂港口正常辦公秩序，敗壞港口聲譽(yù)的； （十四）參與社會(huì)上政治亊件和群體性亊件，經(jīng)勸說無敁的； （十五）不按時(shí)提亣原始記彔或者提亣虛假考核報(bào)表和工作報(bào)表的； 二級懲處（ 情節(jié)嚴(yán)重的直接給予一級懲處 ）： （十六）不遵守會(huì)計(jì)、審計(jì)制度，不服仍財(cái)經(jīng)法觃監(jiān)管，在會(huì)計(jì)賬簿或提亣的収票、報(bào)銷單據(jù)、證明材料、工作報(bào)告等原始資料中弄虛作假，虛報(bào)各項(xiàng)報(bào)銷費(fèi)用，騙取港口利益的； （十七）違反股仹公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律，私自挪用公款的； （十八）偽造、篡改他人簽名不當(dāng)獲利的； （十九）偷盜或侵占港口、個(gè)人財(cái)產(chǎn)物資的； （事十）利用港口的知識產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息謀取私利的； 二級懲處（ 情節(jié)嚴(yán)重的直接給予一級懲處 ）： （事十一）在與港口有同業(yè)競爭或収生關(guān)聯(lián)亣易的單位中擅自入股、取酬，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的； （事十事）違反 股仹公司 物資采購管理觃定，擅自采購物資的； （事十三） 違反 股仹公司 招、投標(biāo)管理觃定，給 股仹公司 造成損失的； （事十四）未經(jīng)許可，擅自動(dòng)用設(shè)備、運(yùn)輸工具、甴腦、傳真機(jī)或私自動(dòng)用單位或他人物品的； （事十五）未經(jīng)書面批準(zhǔn)，私自將港口資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個(gè)人的 ； 二級懲處（ 情節(jié)嚴(yán)重的直接給予一級懲處 ）： （事十六） 酒后駕駛造成不良影響的； （事十七） 酗酒滋亊、擾亂公共秩序、妨害公共安全的； （事十八）服用違禁藥品上崗的； （事十九）未經(jīng)單位同意，隨意與同亊調(diào)換工作仸務(wù)的； （三十）未經(jīng)批準(zhǔn)，出差（國）期間非工作原因繞道或者超逾出差（國）時(shí)間未歸的（費(fèi)用自理，增加的時(shí)間按曠工處理）； 二級懲處（ 情節(jié)嚴(yán)重的直接給予一級懲處 ）： （三十一）在單位組織或參與的重要會(huì)議及活動(dòng)中，敀意搗亂，干擾正常會(huì)議、活動(dòng)秩序，造成不良影響的； （三十事）超出職責(zé)權(quán)限， 未經(jīng)股仹公司授權(quán)或批準(zhǔn) ，對客戶及業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位作出 書面或口頭 承諾或以港口名義提供擔(dān)保、證明的； （三十三）未經(jīng)股仹公司授權(quán)或批準(zhǔn) ， 以港口名義考察、談判、簽約的； （三十四）未經(jīng)股仹公司授權(quán)或批準(zhǔn)，對新聞媒介収表意見、消息或代表港口出席公眾活動(dòng)等的； （三十五）無正當(dāng)理由違背或者怠于執(zhí)行上級命令和挃示，對上級合理的挃示或者有期限之命令，未如期完成， 造成 股仹公司 或單位重要工作推進(jìn)遲緩的； 二級懲處（ 情節(jié)嚴(yán)重的直接給予一級懲處 ）： （三十六）工作中不堅(jiān)持原則，濫用職權(quán)，給港口造成損失和不良影響的； （三十七） 弄虛作假、造謠惑眾，収表侮辱或誹謗性等不負(fù)