【正文】 集 智 公 司管 理 規(guī) 章（討論案）(內(nèi)部機密文件不得外瀉)二0一二年十二月目 錄目 錄 P3第 一 章 總則 P4P6第 二 章 服務(wù)守則 P6P7第 三 章 任用 P6P7第 四 章 解聘 P8P9第 五 章 考勤 休假 P10P13第 六 章 薪資 P14P15第 七 章 考核 P16P17第 八 章 獎懲 P17P25第 九 章 福利 P25P26第 十 章 調(diào)離 P27第十一章 其他 P28P52集智公司管理規(guī)章第一章 總則11 本公司依據(jù)國家相關(guān)法令制定本規(guī)章。凡本公司所屬職工的管理,均依本管理規(guī)章實施之。12 本規(guī)章分為總則、服務(wù)守則、 任用、解聘、考勤休假、薪酬、考核、獎懲、福利、調(diào)離、其他共十一章。13 本規(guī)章所稱“職工”，是指本公司正式錄用的人員和試用的人員。 131 本公司因業(yè)務(wù)需要聘請的特約人員、顧問、臨時人員，除依合約另有規(guī)定者外，均應(yīng)遵守本規(guī)章。14 本公司實行總經(jīng)理負責(zé)制，總經(jīng)理遵照董事會的決策,組織領(lǐng)導(dǎo)公司的一切業(yè)務(wù)，各部門負責(zé)人遵照總經(jīng)理的決策執(zhí)行。15 公司各部門主管因故不能執(zhí)行職務(wù)時由總經(jīng)理授權(quán)相關(guān)主管代行其職務(wù)，其責(zé)任由代行者負之。16 有關(guān)管理規(guī)章之解釋及實施細則之?dāng)M案由總公司行政人力資源部負責(zé)，提報周報會討論通過后，由總經(jīng)理核準(zhǔn)公布實施，修定時亦同。第二章 服務(wù)守則 21 職工應(yīng)遵守本公司一切管理規(guī)章。22 職工對于所屬領(lǐng)導(dǎo)在職務(wù)范圍內(nèi)的指揮有服從的義務(wù)。23 職工對于所屬領(lǐng)導(dǎo)指派工作應(yīng)竭誠接受，切實執(zhí)行。24 職工應(yīng)恪守職位并分層負責(zé)，對于經(jīng)辦事項負及時適當(dāng)處理的責(zé)任，不得弄虛作假敷衍塞責(zé)。25 職工對于本公司職務(wù)及公事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報,但緊急或特殊狀況不在此限。26 職工對于本公司商業(yè)機密、業(yè)務(wù)活動、客戶信息、個人數(shù)據(jù)信息、文件資料等應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得泄漏。27 職工對外除辦理公司業(yè)務(wù)外，不得使用本公司名義在外招搖撞騙。不得假借職權(quán)，貪污舞弊。未經(jīng)公司書面準(zhǔn)許，不得兼營他業(yè)或兼任其他事業(yè)單位之職務(wù)。28 職工對于公物不得浪費、故意毀損、變換或未得許可而使用。29 職工應(yīng)言行謹(jǐn)慎，操守廉潔，生活嚴(yán)謹(jǐn)，摒除一切不良行為以確保本公司之信譽。210 職工于工作時間內(nèi)未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或擅離工作崗位。未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)許可不得串崗、干擾其他部門正常工作。211職工在工作時間內(nèi)嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事（包括公共場所吸煙、吵鬧、斗毆、聊天閑談、搬弄是非，擾亂正常工作秩序）。212禁止做一切有損公司利益及發(fā)展的事，嚴(yán)禁挪用公款，否則追究其法律責(zé)任。213 職工對于本公司各項業(yè)務(wù)有合理化建議的義務(wù)，對于提出合理化建議的獎勵辦法另訂。214不得攜帶違禁品、危險品或與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進入工作場所。215不得私自攜帶公物（包括公司內(nèi)部文件、電子資料、辦公用品、設(shè)施設(shè)備等）216 職工違反本規(guī)章之各項規(guī)定者，按其情節(jié)輕重依據(jù)本規(guī)章第八章之各項規(guī)定予以懲處。如管理規(guī)章未述及部分按情節(jié)所犯案例相似性予以辦理。第三章 任 用31 本公司執(zhí)行總經(jīng)理聘任制。32 本公司任用各級職工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體能適合于所任職務(wù)為準(zhǔn)，一律經(jīng)考試擇優(yōu)錄取，考試辦法另訂。33甄審或考試合格錄取的職工，須經(jīng)行政人力資源部主管面試，合格后試用期限為一個月，最長不超過三個月，試用期間經(jīng)考核通過者，予以正式錄用。34 本公司招用的職工，從用工之日起簽定勞動合同，其內(nèi)容另訂。 351不論正式、臨時之各級職工所提供之文件、證件或其他任用材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)造假，公司一律予以開除處分，并追究相關(guān)刑責(zé)。36凡有下列情事之一者，不得任用為職工。 361犯有刑事案件經(jīng)判決拘役以上處分者。 362 受禁治產(chǎn)之宣告尚未撤消者。 363 通緝在案者。 364 虧空公款或因贓私被處罰有案者。 365 吸毒食品或其他代用品者。 366 經(jīng)本公司指定醫(yī)院體格檢查不合格者。 367 不具備國家規(guī)定的有關(guān)證件，文件。37 應(yīng)聘人員符合任用資格者，在與公司締結(jié)勞動合同時，應(yīng)繳驗下列文件： 371 個人簡歷及本人一寸免冠彩照三張 372 身份證 373 身體健康檢查證明(包括胸部X光透視) 374 最高學(xué)歷證明正本. 375 其他經(jīng)指定應(yīng)繳的資料.38員工入職需繳納37證件復(fù)印件，作為公司內(nèi)部檔案資料，恕不退還。第四章 解 聘41 職工符合下列情況之一者，本公司可以解除勞動合同，辭退職工。411 在試用期間，被證明不符合錄用條件的。412 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司管理規(guī)章的。413 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損壞的。414 被依法追究刑事責(zé)任的。415 有傳染性疾病，依法不能從事本崗位工作者。416 職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。417 法律法規(guī)約定的其他情形。418 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。42 職工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，公司先予以停職、停薪處分，而職工不得解除勞動合同。43 職工解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司。（主管特批除外）44有下列情形之一，職工可以隨時通知公司解除勞動合同。 441 在試用期內(nèi)的。（需進行工作交接完畢）。 442 公司以暴力、威脅監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。45員工違反勞動合同規(guī)定的保守商業(yè)機密事項，對公司造成經(jīng)濟損失的，須按有關(guān)協(xié)約規(guī)定支付賠償金。46公司出資培訓(xùn)的職工，在培訓(xùn)期滿后工作未滿勞動合同規(guī)定年限，員工辭職或自行離職者，須按照勞動合同的規(guī)定，賠償公司的培訓(xùn)費用。47 員工違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工還應(yīng)賠償公司下列損失： 471 公司招收錄用其所支出的費用。 472 公司為其支付的培訓(xùn)費用。 473 對公司經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 474 勞動合同約定的其他賠償費用。 第五章 考 勤51本公司執(zhí)行每周五天工作制，周一至周五為工作日。 511公司工作時間： 9:00—17：00 512工作時間前十分鐘到崗，做好辦公區(qū)域清潔，準(zhǔn)時開始工作的準(zhǔn)備。 513下班時間前十分鐘應(yīng)將工作區(qū)域打掃清潔、整理、整頓。52本公司如因業(yè)務(wù)需要，須由部門主管核準(zhǔn)，須延長工作時間時，其延長工時以加班計算（部門主管以上不計加班費，可累積調(diào)休）。 521員工加班需提前一天申請，待部門主管批準(zhǔn)后方可加班，否則不予計算。 522員工加班申請時數(shù)工作日每日不得超過4小時，公休日不得超過8小時，如有特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。 523員工加班時數(shù)以存休形式呈報加班。法定假日除外，按國家規(guī)定辦理。 524加班時間不滿30分鐘不得申報加班。 525員工申報加班不得虛報謊報，否則以除名論處。（因公司項目的進展需要，可以申請；因本人工作未完成情況不按加班計或不給予批準(zhǔn)。）53職工上下班考勤制度 531公司由指定的行政人員負責(zé)考勤，每月行政人事部負責(zé)打印《月度考勤統(tǒng)計表》，隨同《工資表》提交給財務(wù)部。 532職工除公出或請假外，如未上班，概以曠職論。 533職工遲到早退在三十分鐘以內(nèi)者，一律請假半小時，每次并加扣全勤獎金10%。 534每月在工資中扣發(fā)上月所有罰款。 535職工請假（帶薪假除外），無全勤獎金。 54有薪休假 541本公司職工每周休息兩天，薪資照發(fā)。 542政府規(guī)定的法定節(jié)（假）日，均予放假，如因工作需要須于休假日工作時，公司應(yīng)給予補休或以加班計算。 543婚假：職工結(jié)婚者，按下列方式給予婚假（不含固定節(jié)假日和公休節(jié)假日）薪資照發(fā)。（其中考績獎金，按當(dāng)月實際出勤日核發(fā)） 544男25周歲以上，女23周歲以上初婚者，在公司服務(wù)滿一年者給假5天，半年以上不滿一年者給假3天。不滿半年者無。 545產(chǎn)假：公司之女職工生產(chǎn)時，休假按照國家生育相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 546產(chǎn)假待遇按照國家生育相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 547存休假：員工加班累計假，帶薪假。 548喪假：職工在親屬死亡時，按下列區(qū)別給予休假，薪資照發(fā)（考績獎金按實際出勤日數(shù)核發(fā)） 549父母（包括養(yǎng)、繼父母）配偶、子女死亡時，休假3天（不含國定假日和公休假日） 5410工傷假：依國家工傷保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行55事假：職工因事必須親自處理者，得請事假，全年合計不得超過十日，事假期間不發(fā)薪資。56病假：職工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，可請普通傷病假，全年合計不得超過三十日，病假期間薪資折半發(fā)給。 561員工因病需持有指定醫(yī)院的診斷證明，全年合計不得超過三十天，病假期間薪資折半發(fā)給，但不得低于珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 562員工請病假1至3天需提供一級定點醫(yī)院診斷證明，3至7天需提供二級定點醫(yī)院診斷證明，7天以上需提供三級定點醫(yī)院診斷證明。 563年假：員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年給予5天帶薪年假，半年以上一年以下給予2天帶薪年假。每年核定兩次分別為一月、七月。服務(wù)每滿一年增一天，最多累計至10天。57職工請假時，應(yīng)于事前親自以口頭或書面向部門主管說明請假理由及時間，除遇有急病或緊急事故，得委托他人代辦請假手續(xù)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行缺職，否則以曠工論處。58職工因病請假者，須附呈指定醫(yī)院證明書，婚、產(chǎn)、喪、工傷、病假須提出合法的證明文件。59職工請假如理由不充分或有妨礙工作時，可由部門主管斟酌情形不予給假或縮短假期。510請假人必須將經(jīng)辦事項委托他人代理，并于請假單內(nèi)注明，其職務(wù)重要或假期較長者，應(yīng)報請主管指派代理人。511職工請假權(quán)限：員工請假均需呈部門主管經(jīng)理核準(zhǔn)。512事假、病假年度累計均自前年十二月十六日起至本年十二月十五日止。第六章 薪 酬61本公司職工薪資分為：基本工資+崗位補貼+績效獎金+房補+全勤+津貼+其他補助+其他扣款。611薪酬的定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項目綜合制定。612公司本部員工薪酬一般按崗位薪金計算。具體工資由部門經(jīng)理或總監(jiān)確定。）613特殊崗位員工工資由部門經(jīng)理或總監(jiān)制定，報總經(jīng)理審批； 614按公司每年考評結(jié)果進行薪酬調(diào)整后，崗位工資可超出以上范圍； 615全勤獎根據(jù)員工出勤情況而定，滿勤100元，否則無。 616津貼包括：加班津貼、夜班津貼等。 617其他補助包括：（a）外出補根據(jù)出勤率、公關(guān)率、當(dāng)月出四個單以上來給予補助，具體分為話補：交通補、餐補。(b)嘉獎、大功等（c）節(jié)假日福利補貼 618其他扣款包括：員工請假、懲罰處分等。62日薪計算方法：（底薪+考績獎金+職務(wù)加給）/正常出勤天數(shù)（以當(dāng)月實際出勤天數(shù)計算）*出勤天數(shù)63試用期薪資為固定薪的90%，其他按規(guī)定發(fā)放。64職工當(dāng)月薪資及考績獎金于每月10日發(fā)放。（績效獎金除外）65新進人員自正式報到服務(wù)之日起核薪，按實際出勤天數(shù)計算薪資。出勤不足十五天薪資轉(zhuǎn)次月發(fā)放。出勤不足十日無考績獎金。66職工離職時，其薪資發(fā)放至離職日止，在職身故者，發(fā)放至死亡之月份止。67職工薪資有變更時，自核定之月份改支。第七章 考核71職工試用期考核：員工試用期由試用單位主管負責(zé)考核。期滿考核合格者，填寫“試用期人員轉(zhuǎn)正考核表”報各部門經(jīng)理→人力資源經(jīng)理→總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后方得正式任用。72員工周考核：721各級主管對于所屬員工