【正文】 規(guī)章制度匯編二零零八年八月目 錄前言xxxx有限公司簡介第一章 員工行為規(guī)范第二章 人事管理制度 人員聘用管理規(guī)定 人員辭職、辭退管理規(guī)定 人員晉升、降職管理規(guī)定第三章 獎懲制度 獎勵規(guī)定 處罰規(guī)定第四章 考勤管理制度 考勤管理規(guī)定 請、銷假管理規(guī)定第五章 辦公室管理制度第六章 電腦使用規(guī)定第七章 宿舍管理制度第八章 門衛(wèi)管理制度第九章 安全管理制度第十章 勞動合同第十一章 食堂管理制度第十二章 倉庫管理規(guī)定第十三章 保密制度前 言為了適應(yīng)公司的快速發(fā)展的要求，我們本著以人為本的原則，力求結(jié)合公司的實際，在征求各方面的意見的同時，以公司開辦以來的各種規(guī)定、制度為藍(lán)本，并以為了有利于公司的健康發(fā)展和給員工提供良好的發(fā)展平臺及環(huán)境空間為宗旨，特編寫了xxxx有限公司規(guī)章制度匯編。古人說的好“不以規(guī)矩，不成方圓”。一個企業(yè)如果沒有規(guī)范的、能夠切合實際的、完整的規(guī)章制度，那么在日常工作和生活中就不能夠有據(jù)可查，有章可循，會給我們的工作和生活帶來很多困難和不便。規(guī)章制度是公司的每位員工的行為準(zhǔn)則，也是公司的各項工作順利開展的保障，因此要求每位員工都必須遵守。為了在以后的工作和生活中更為規(guī)范的工作和生活，作為一名合格的奧利達(dá)人有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)并加以領(lǐng)會其中的內(nèi)涵，以便更好地為進(jìn)通的長足發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。在編寫過程中我們力求結(jié)合實際，秉承通俗易懂的精神，并嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)，且遵循公司的各項要求進(jìn)行編寫。在編寫的過程中得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的大力支持，也得到了來自各方面的意見和建議，在此一并衷心的感謝。編寫中有許多不當(dāng)之處，敬請批評指正。 xxxx有限公司 公司辦公室 08年8月xxxx有限公司簡介第一章 員工行為規(guī)范為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的需要，使公司員工日常生活和工作制度化，規(guī)范化，確保工作順利進(jìn)行，結(jié)合員工在生活、工作中的實際，特制訂員工行為規(guī)范。一、 基本要求1） 熱愛祖國，遵紀(jì)守法，支持國家的各項政策法規(guī)。2） 熱愛“奧利達(dá)”，以做一個“奧利達(dá)”人為榮，時時刻刻維護(hù)公司的利益；3） 員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度，對所擔(dān)負(fù)的工作保證時效，不拖延，不積壓，在工作上勤奮努力，思想和業(yè)務(wù)上積極上進(jìn)；4） 服從管理，提高個人素質(zhì)修養(yǎng)，維護(hù)公司整體形象；5） 有高尚的職業(yè)道德，有強烈事業(yè)心和主人翁責(zé)任感；二、 儀表形象1） 員工進(jìn)入公司必須統(tǒng)一著裝，衣著整潔，儀表大方。男員工在廠區(qū)不得穿背心、短褲、拖鞋等，不準(zhǔn)赤膊、坦胸露懷，頭發(fā)、胡子、指甲要保持正常長度；女員工穿著大方得體，不得穿裙、高跟鞋、拖鞋等，不得化濃妝進(jìn)入車間。（涉外崗位和對外接待部門經(jīng)公司批準(zhǔn)，由部門決定著裝規(guī)范）。2） 員工進(jìn)入公司必須正確佩帶工作卡。工作卡統(tǒng)一戴在上衣左側(cè)口處，忘帶工作卡或失落時，應(yīng)及時到門衛(wèi)值班室登記借用臨時出入證進(jìn)入公司，臨時出入證亦佩帶在上衣左側(cè)口處。3） 工作中要保持良好的精神狀態(tài)，不得精神萎靡 不振。三、行為舉止1） 上班時間必須保持良好的行姿、坐姿、站姿，時刻給人一種精神飽滿的面貌。2） 工作時間應(yīng)有飽滿的情緒和積極的心態(tài)，不得打瞌睡，不得隨意躺臥或坐在桌上。3） 工作時間不得私自外出。如確需外出，必須辦理相關(guān)的手續(xù)，方可外出。4） 不得三人以上并排行走，不準(zhǔn)勾肩搭背，不得追逐嬉鬧。5） 工作不準(zhǔn)串崗閑聊，作私活，不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事及閱讀與工作無關(guān)的書報。6） 在公司食堂就餐的員工應(yīng)遵守秩序，排隊就餐，不亂倒剩菜剩飯，保持餐廳整潔衛(wèi)生。7） 不得在公司內(nèi)罵人、吵架、打架，不得大喊大叫，高聲喧嘩。8） 不隨意在背后議論別人，不搬弄是非、散布謠言，不說捕風(fēng)捉影無根據(jù)之話，不做有損人格之事。9） 進(jìn)入他人辦公室時要先敲門打招呼，得到允許后方可入內(nèi)，不得用腳踢門，不隨意亂動、亂拿翻別人的東西。10）員工在公司上班時間中，未經(jīng)許可不準(zhǔn)私自帶人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)參觀和進(jìn)行其它活動。11）自行車、摩托車及其它車輛均應(yīng)按規(guī)定地點整齊停放。12）公司員工之間要團結(jié)互助，相互學(xué)習(xí)，經(jīng)常溝通思想，交流感情。 四、語言態(tài)度1） 同事之間應(yīng)文明用語，相互禮讓，杜絕起綽號，講粗話等不良行為。2） 應(yīng)使用“請、您好、謝謝、對不起、再見、麻煩了”等禮貌用語。3） 上下級之間應(yīng)相互尊重，保持應(yīng)有的謙和恭敬等。五、環(huán)境衛(wèi)生、安全1） 嚴(yán)格按照現(xiàn)場管理的要求，做到保持工作現(xiàn)場和廠區(qū)的清潔，各種物品嚴(yán)格按要求進(jìn)行整齊擺放，做到工作現(xiàn)場無零件、雜物垃圾落地。2） 不隨地吐痰，不亂扔煙蒂、廢紙、果殼、不亂倒垃圾。3） 嚴(yán)禁在車間現(xiàn)場和禁煙區(qū)吸煙，不準(zhǔn)在過道及廠區(qū)吸游煙。4） 愛護(hù)花草樹木，保護(hù)綠化，建設(shè)生態(tài)園林廠區(qū)。5） 做到文明用廁，不得在廁所四周亂涂亂畫，保持廁內(nèi)清潔衛(wèi)生。6） 安全消防器材必須在指定的地點存放，不得隨意挪動，不得無故損壞。7） 下班時做到人走，機停、燈關(guān)并檢查門窗。六、保密1） 員工在工作中所掌握的技術(shù)機密事項不得向外泄露。2） 任何員工未經(jīng)許可，不得擅自將產(chǎn)品和工裝等的圖紙、文件及其復(fù)印件帶出公司外或給無關(guān)人員看或送給外人，亦不得隨意亂放。3） 嚴(yán)守商業(yè)秘密未經(jīng)授權(quán)不得向無關(guān)人員透露公司的一切情況。七、社會活動1） 員工在業(yè)余時間積極參加有意身心健康的各種活動，確保有充分的休息。2） 員工在社會活動中和公共場所中應(yīng)遵守社會公德，禮貌行事，注意維護(hù)自身和公司的形象。3） 不參加非法社團，不從事封建迷信等危害國家和公司利益的活動。4） 富有正義感，敢于與壞人壞事做斗爭。第二章 人事管理制度一、人員聘用管理規(guī)定為了規(guī)范人事管理，為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才，保障員工的合法權(quán)益，激勵員工更好地為公司服務(wù)。特制定本規(guī)定：一、聘用辦法：人力需求申請： A、各車間、部門依實際配置需求提出并填寫“人員需求申請表”交行政部執(zhí)行，管理人員需求需經(jīng)總經(jīng)理或副總簽署意見后交行政部執(zhí)行。 B、人員需求申請表，申請一般員工由行政部批準(zhǔn)，重要管理（技術(shù)）人員、業(yè)務(wù)人員由總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)。提出招聘計劃： 行政部根據(jù)各部門人員需求情況編制成“人員招聘計劃表”實施招聘作業(yè)。招聘作業(yè)： 行政部在最短時間內(nèi)進(jìn)行招聘，依據(jù)人員招聘計劃表通過登報，職業(yè)介紹所，人才交流中心等途徑招聘。報名： 應(yīng)聘人員報名時要提交自我簡介、學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)資料。特殊工種須有職稱證書如電工證、會計證等。資料初查 行政部進(jìn)行資料審查和初步面試，并通過用人部門負(fù)責(zé)人挑選、面試。面試 A、面試人員填寫《應(yīng)聘登記表》，基層管理人員及普通員工由公司辦負(fù)責(zé)面試，中層管理人員由副總面試，技術(shù)人員、品管人員由相關(guān)部門負(fù)責(zé)面試，經(jīng)理級以上由總經(jīng)理面試。 B、行政部參與所有面試過程，先準(zhǔn)備好資料并做好面試結(jié)果記錄。通知報到 錄用者由行政部以電話形式通知報到。報到 A、新員工必須準(zhǔn)時報到，不能按時到崗取消錄用資格，一經(jīng)錄用在報到上班之日應(yīng)先辦理下列入職手續(xù)：填寫《公司員工登記表》，提交有關(guān)的畢業(yè)證、技術(shù)等級證、身份證、就業(yè)證及一寸免冠照片兩張。 B、報到時由行政部在“員工花名冊”上登記，并辦理上崗證、考勤卡等。 C、報到后由行政部依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。 D、部門及車間分別對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)后方可上崗。試用 A、新員工須與公司簽定勞動合同，于報到日起12個月試用期，試用期工資面議，普通員工試用期為一個月，管理人員與技術(shù)人員試用期為二個月。 B、試用期滿后，行政部會同用人部門考核評議決定是否轉(zhuǎn)正或辭退，合格轉(zhuǎn)正后可享受各種正式員工待遇，如試用不合格者有必要可適當(dāng)延長試用期或決定辭退，試用人員不得提出任何異議。轉(zhuǎn)正程序：A、新進(jìn)員工試用期如已到，由行政部文員填寫在《員工轉(zhuǎn)正通知單》上的員工本人資料交由其直接上級。B、該員工的直接上級根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正通知單》上的內(nèi)容填寫對該員工在試用期間的工作內(nèi)容及各方面表現(xiàn)的評價，并在意見欄內(nèi)簽署意見，再交給該員工到相關(guān)部門審批。部