【正文】 發(fā)給擬轉(zhuǎn)正員工。3．司機(jī)（乙方）應(yīng)愛(ài)惜公司車輛，定期按汽車公里數(shù)做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作。：事假及病假至少提前一天申請(qǐng)；突發(fā)性請(qǐng)假的，需于上班后的兩個(gè)工作日內(nèi)將請(qǐng)假手續(xù)補(bǔ)齊。三、比價(jià)、議價(jià)1．對(duì)廠商的供應(yīng)能力，交貨時(shí)間及產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行確認(rèn)；2．對(duì)于合格供應(yīng)商的價(jià)格水平進(jìn)行市場(chǎng)分析，是否其他廠商的價(jià)格最低，所報(bào)價(jià)格的綜合條件更加突出； 3．收到供應(yīng)單位第一次報(bào)價(jià)或進(jìn)行開標(biāo)后應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，設(shè)定議價(jià)目標(biāo)或理想中標(biāo)價(jià)格；4．重要項(xiàng)目應(yīng)通過(guò)一定的方法對(duì)于目標(biāo)單位的實(shí)力，資質(zhì)進(jìn)行驗(yàn)證和審查，如通過(guò)進(jìn)行實(shí)地考察了解供應(yīng)商的各方面的實(shí)力等；5．參考目標(biāo)或理想中標(biāo)價(jià)格與擬合作單位或擬中標(biāo)單位進(jìn)行價(jià)格及條件的進(jìn)一步談判。第二十六條　員工將文件拷入計(jì)算機(jī)之前必須進(jìn)行病毒檢測(cè)。第十三條 除特殊崗位外，原則上不允許使用移動(dòng)外設(shè)（U 盤、移動(dòng)硬盤和軟盤等），由公司統(tǒng)一分配的移動(dòng)外設(shè)不允許外借和存儲(chǔ)私人資料。一、行政人事部在收到以上最新的或更新的證件后，必須立即將證件的復(fù)印件交檔案管理。八、責(zé)任，否則不得擅自使用。4）屬部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)加蓋部門印章；1）使用印章，一律實(shí)行登記制度，用印人須按要求填寫《印章使用登記表》（附表三），注明用印日期、用印人、蓋章內(nèi)容、印章類別、蓋章份數(shù)、印章保管人等，印章保管人應(yīng)對(duì)《印章使用登記表》中登記的內(nèi)容予以核對(duì)，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤方可蓋章。，各崗位員工均必須遵守公司定期清理文件制度，及時(shí)刪除本人文件夾中不必要的文件，各公司（部門）負(fù)責(zé)人于每年 3 月、6 月、9 月、12 月 30 日負(fù)責(zé)按《文檔清理完成情況》（詳見(jiàn)附表）內(nèi)容檢查各崗位人員的文件夾，并將檢查情況反饋給總助，同時(shí)總助對(duì)此進(jìn)行抽查，如未按時(shí)執(zhí)行，視作未完成崗位職責(zé)予以罰款。除特殊情事經(jīng)核準(zhǔn)延期者外不得延遲到任。 8164記嚴(yán)重警告每次減發(fā)一個(gè)月基本薪資之五%。 8124仿效上級(jí)主管人員簽字或盜用印信者。811職工有下列條件之一者，予以記大過(guò)。863舍己救人,獻(xiàn)身為公,保護(hù)國(guó)家、企業(yè)及賓客生命財(cái)產(chǎn)安全者。 832品行端正遵守公司各項(xiàng)規(guī)定、服從指導(dǎo)、任勞任怨者。722高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)各級(jí)主管的教導(dǎo)部屬能力、工作執(zhí)行能力、工作改善能力、工作態(tài)度、個(gè)人細(xì)節(jié)、學(xué)識(shí)及品德等作出正確、公正判別，以利于工作有效開展。612公司本部員工薪酬一般按崗位薪金計(jì)算。 547存休假：?jiǎn)T工加班累計(jì)假，帶薪假。法定假日除外，按國(guó)家規(guī)定辦理。 441 在試用期內(nèi)的。 365 吸毒食品或其他代用品者。211職工在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事（包括公共場(chǎng)所吸煙、吵鬧、斗毆、聊天閑談、搬弄是非，擾亂正常工作秩序）。14 本公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理遵照董事會(huì)的決策,組織領(lǐng)導(dǎo)公司的一切業(yè)務(wù)，各部門負(fù)責(zé)人遵照總經(jīng)理的決策執(zhí)行。23 職工對(duì)于所屬領(lǐng)導(dǎo)指派工作應(yīng)竭誠(chéng)接受，切實(shí)執(zhí)行。如管理規(guī)章未述及部分按情節(jié)所犯案例相似性予以辦理。411 在試用期間，被證明不符合錄用條件的。47 員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工還應(yīng)賠償公司下列損失： 471 公司招收錄用其所支出的費(fèi)用。 532職工除公出或請(qǐng)假外，如未上班，概以曠職論。 563年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年給予5天帶薪年假，半年以上一年以下給予2天帶薪年假。(b)嘉獎(jiǎng)、大功等（c）節(jié)假日福利補(bǔ)貼 618其他扣款包括：?jiǎn)T工請(qǐng)假、懲罰處分等。733考核時(shí)間為每月26日至30日（周末提前考核及發(fā)薪日）。 842因公受傷仍抱病執(zhí)勤者。 891工作時(shí)間內(nèi)偷懶或打瞌睡者。 8115涂改或毀損考勤記錄卡，經(jīng)查屬實(shí)者。81211提供偽造或假證件欺騙公司，經(jīng)核查屬實(shí)者。818職工行為涉及刑責(zé)者，除依本辦法辦理外，并移交法辦。 1042不論任何原因離職，離職本人應(yīng)就其經(jīng)辦文件，業(yè)務(wù)等交接清楚，因交接不清造成公司損失，公司依法追償，觸犯刑責(zé)者，依法追查。，公司所有計(jì)算機(jī)均嚴(yán)禁安裝 及游戲軟件。6）使用印章時(shí),印章保管人應(yīng)對(duì)蓋印的文件內(nèi)容把關(guān)檢查，如有疑義須經(jīng)部門總監(jiān)（經(jīng)理）或關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可蓋印。一、總則，負(fù)責(zé)處理所有以公司名義下發(fā)的文件，包括文件的行文規(guī)范及統(tǒng)一發(fā)放，其他部門不得自行下發(fā)。第二條　本辦法所稱“信息系統(tǒng)”是指由公司統(tǒng)一創(chuàng)建和安裝的，以計(jì)算機(jī)（包括相關(guān)的配套設(shè)備）為終端設(shè)備，利用計(jì)算機(jī)、通信、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)進(jìn)行信息采集、處理、存儲(chǔ)和傳輸?shù)脑O(shè)備和技術(shù)的組合。第十七條 員工不得從互聯(lián)網(wǎng)上下載與本職工作無(wú)關(guān)的軟件和資料。 采購(gòu)管理規(guī)定為了提高公司采購(gòu)效率、明確崗位職責(zé)、有效降低采購(gòu)成本，滿足工公司對(duì)優(yōu)質(zhì)資源的需求，進(jìn)一步規(guī)范物資采購(gòu)流程，加強(qiáng)與各部門間的配合，特制訂本制度。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。簽字：日期：37員工崗位及工資變動(dòng)申請(qǐng)表姓名原部門原崗位原級(jí)別變動(dòng)原因增減工資金額(元)部門總監(jiān)(經(jīng)理)意見(jiàn)□晉升公司（部門）調(diào)整后部門調(diào)整后崗位調(diào)整后級(jí)別□考績(jī)優(yōu)良 □工作調(diào)動(dòng) □降級(jí)執(zhí)行日期□崗位補(bǔ)貼總經(jīng)理意見(jiàn)董事長(zhǎng)意見(jiàn)備注是否存在特殊情況？（由主管副總經(jīng)理填寫） 表格使用說(shuō)明：：各公司(部門)→部門總監(jiān)(經(jīng)理)或各關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人→(董事長(zhǎng))→行政人事部。4．司機(jī)（乙方）在出車途中務(wù)必注意行駛安全及遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁超速行駛及酒后開車，若有違規(guī)罰款，由司機(jī)（乙方）承擔(dān)一半，因此發(fā)生的責(zé)任全部由司機(jī)（乙方）自行承擔(dān)。祝您取得更大的成績(jī)，并希望為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值！行政人事部日期：使用時(shí)間：使用流程：在部門（公司）負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談后一周內(nèi)發(fā)給轉(zhuǎn)正員工行政人事部→轉(zhuǎn)正員工51印章刻制申請(qǐng)表申請(qǐng)單位申請(qǐng)人印章全稱印章類型□公司公章□合同章□財(cái)務(wù)印章□部門印章□ 其他印章形狀□圓形□橢圓形□方形□其他用途印章樣式擬啟用日期部門總監(jiān)(經(jīng)理)意見(jiàn)主管副總經(jīng)理意見(jiàn)董事長(zhǎng)審批意見(jiàn)備注表格使用說(shuō)明：使用流程：申請(qǐng)人→部門總監(jiān)（經(jīng)理）→總經(jīng)理→董事長(zhǎng)（公司公章）→行政人事部。若該爭(zhēng)議自產(chǎn)生之日起日內(nèi)不能協(xié)商解決的，任何一方有權(quán)就該爭(zhēng)議向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本合同自簽署之日起生效，一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。三、競(jìng)業(yè)限制高管人員（乙方）保證在離開企業(yè)的三年內(nèi)，不直接或間接從事任何與原企業(yè)的產(chǎn)品有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，包括不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企業(yè)任職，也不自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。賠償金金額低于前款規(guī)定的違約標(biāo)準(zhǔn)的，按違約標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。49員工轉(zhuǎn)正考核表姓名崗位工作任務(wù)完成情況員工作業(yè)務(wù)工能力崗位自評(píng)適應(yīng)性工作態(tài)度及主動(dòng)性自身優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)部門總監(jiān)（經(jīng)理）或關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)備注評(píng)價(jià)人簽字：部門（公司）到崗日期表格使用說(shuō)明：：新員工→行政人事部→部門總監(jiān)（經(jīng)理）或關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人→行政人事部存檔。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許自行將車輛送廠維修。34請(qǐng)假申請(qǐng)表公司(部門)申請(qǐng)人請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間本年累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)請(qǐng)假期間聯(lián)系電話部門總監(jiān)(經(jīng)理)審批簽字：日期：□事假□病假□婚假□產(chǎn)假□喪假總經(jīng)理審備批注簽字：日期：一次請(qǐng)假五天以內(nèi)由部門總監(jiān)（經(jīng)理）審批，超過(guò)五天須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)表格使用說(shuō)明：：申請(qǐng)人→部門總監(jiān)(經(jīng)理)→(總經(jīng)理)→行政人事部。采購(gòu)周期的規(guī)定 （1）單次采購(gòu)金額預(yù)算在1萬(wàn)元以下的零星采購(gòu)項(xiàng)目或預(yù)算在1萬(wàn)元以下可市區(qū)采購(gòu)的物資及產(chǎn)品的采購(gòu)周期不應(yīng)超過(guò)5天； （2）單次采購(gòu)金額預(yù)算在1萬(wàn)元以上的項(xiàng)目比價(jià)采購(gòu)，采購(gòu)周期不應(yīng)超過(guò)15天；（3）單次采購(gòu)金額預(yù)算在20萬(wàn)元以上的項(xiàng)目采購(gòu)部自行招標(biāo)采購(gòu)，采購(gòu)周期不應(yīng)超過(guò)40天；（4）單次采購(gòu)金額預(yù)算在100萬(wàn)元以上的項(xiàng)目可委托代理招標(biāo)公司代理招標(biāo)，采購(gòu)周期不應(yīng)超過(guò)60天；（5）請(qǐng)購(gòu)部門應(yīng)按照以上（1）（4）條中規(guī)定的時(shí)間提前提包請(qǐng)購(gòu)單采購(gòu)部如未能按時(shí)完成采購(gòu)任務(wù)時(shí)應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因；（6）遇到緊急采購(gòu)應(yīng)匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)采取快速優(yōu)先采購(gòu)的策略；三、詢價(jià)及其規(guī)定1．詢價(jià)請(qǐng)應(yīng)認(rèn)真審閱請(qǐng)購(gòu)單的品名、規(guī)格、數(shù)量、名稱，了解圖紙及其技術(shù)要求，遇到問(wèn)題應(yīng)及時(shí)的與請(qǐng)購(gòu)部門溝通；2．屬于相同類型或?qū)傩越频漠a(chǎn)品應(yīng)整理、歸類集中打包采購(gòu)；3．對(duì)于緊急請(qǐng)購(gòu)項(xiàng)目應(yīng)優(yōu)先處理；4．所有采購(gòu)項(xiàng)目上必須向生產(chǎn)廠家或服務(wù)商直接詢價(jià)，原則能不通過(guò)其代理或各種中介機(jī)構(gòu)詢價(jià)；5．對(duì)于請(qǐng)購(gòu)部門需求的物資或設(shè)備如有成本較低的替代品可以推薦采購(gòu)替代品；6．遇到重要的物資、項(xiàng)目或預(yù)估單次采購(gòu)金額大于10萬(wàn)的采購(gòu)情況，詢價(jià)前應(yīng)先向公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)擬邀請(qǐng)報(bào)價(jià)或投標(biāo)單位的基本情況，按照附表四（擬報(bào)價(jià)/招標(biāo)單位名單）的格式提報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可詢價(jià)或發(fā)放標(biāo)書；7．詢價(jià)時(shí)對(duì)于相同規(guī)格和技術(shù)要求應(yīng)對(duì)不同品牌進(jìn)行詢價(jià)；8．除固定資產(chǎn)外單次采購(gòu)金額在1萬(wàn)元以下項(xiàng)目可以自行采購(gòu)；單次采購(gòu)金額預(yù)算金額在1萬(wàn)元以上的所有項(xiàng)目都應(yīng)要求至少三家上的供應(yīng)商參與比價(jià)或招標(biāo)采購(gòu)，比價(jià)或招標(biāo)項(xiàng)目應(yīng)至少邀請(qǐng)四家以上單位參與；單次采購(gòu)金額預(yù)算價(jià)格在20萬(wàn)元以上的項(xiàng)目應(yīng)由采購(gòu)部組織招標(biāo)，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參與監(jiān)督；單次采購(gòu)金額預(yù)算價(jià)格在100萬(wàn)元以上的項(xiàng)目由公司領(lǐng)導(dǎo)決定是否委托第三方機(jī)構(gòu)代理招標(biāo)；9．比價(jià)采購(gòu)或招標(biāo)采購(gòu)所邀請(qǐng)的單位均應(yīng)具備一定資質(zhì)和實(shí)力，具有提供或完成我公司所需物資和項(xiàng)目的能力；10．比價(jià)采購(gòu)或招標(biāo)采購(gòu)應(yīng)按照附表五（材料或設(shè)備詢價(jià)表）的格式或擬定完整的招標(biāo)文件格式進(jìn)行詢價(jià)；11．在詢價(jià)時(shí)遇到特殊情況應(yīng)書面報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示。同時(shí)，公司在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)設(shè)置網(wǎng)關(guān)防病毒系統(tǒng)，攔截從外部互聯(lián)網(wǎng)上傳入的病毒；安裝和運(yùn)行內(nèi)部電子郵件系統(tǒng)的病毒檢測(cè)，對(duì)所有發(fā)送、接收和存儲(chǔ)的郵件進(jìn)行檢測(cè)，將感染病毒的郵件刪除并通知發(fā)送者。第十二條　公司計(jì)算機(jī)的配置信息（如主機(jī)名、安全設(shè)置等）由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一設(shè)置，未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自改動(dòng)。本文所指證照包括各關(guān)聯(lián)公司供對(duì)外所需的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、許可證、批文（授權(quán)書）、合作方的相關(guān)證照等。因機(jī)構(gòu)變動(dòng)停止使用印章或印章?lián)p壞需更新時(shí)由行政人事部及時(shí)收回或銷毀舊印章，并在《公司印章管理卡》上建立印章回收及銷毀的登記檔案。四、印章使用使用范圍1）屬以公司名義對(duì)外發(fā)文、開具介紹信、報(bào)送報(bào)表等一律加蓋公司公章；2）屬合同類的用合同專用章；3）屬財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的用財(cái)務(wù)專用章。102接到調(diào)任通知后，主管于10日內(nèi)其他職工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)接任新職。 8163記大功每次獎(jiǎng)給一個(gè)月基本薪資之二十五%。 8123營(yíng)私舞弊，挪用公款、收受賄賂、監(jiān)守自盜者。 8106故意改動(dòng)或毀壞排班表、告示牌、張貼的規(guī)章制度、文件、布告、通知、通告等； 8107每月累計(jì)遲到、早退兩次或曠工半天； 8108一個(gè)月內(nèi)受到兩次警告，兩次投訴者； 8109一個(gè)月內(nèi)違反儀容儀表、行為舉止、禮節(jié)禮貌等規(guī)定達(dá)兩次； 81010散布不利于團(tuán)結(jié)的言論，搬弄是非，誹謗他人； 81011由于個(gè)人的責(zé)任而延誤客戶的工作，利用工作之變謀取不正當(dāng)?shù)膫€(gè)人利益（情節(jié)嚴(yán)重者直至予以開除）； 81012沒(méi)有將該交接、傳送的資料及時(shí)準(zhǔn)確交接、傳送； 81013未經(jīng)上司批準(zhǔn)私自調(diào)班；擅自脫崗時(shí)間較長(zhǎng)，當(dāng)班睡覺(jué)； 81014未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自動(dòng)用企業(yè)物品、儀器、設(shè)備設(shè)施，損壞或丟失公物價(jià)值在500元以下； 81015對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不誠(chéng)實(shí)及撒謊報(bào)消息、報(bào)告；不及時(shí)報(bào)告企業(yè)設(shè)備、物品等的損壞或丟失； 81016其他重大違章違紀(jì)行為，情節(jié)不足記大過(guò)處分。 862對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益情事，能事先舉發(fā)或防止，而使公司免于損失者。 831拾物、拾金不昧者。72員工周考核：721各級(jí)主管對(duì)于所屬員工的任務(wù)目標(biāo)、專業(yè)技能、工作執(zhí)行細(xì)節(jié)、個(gè)人細(xì)節(jié)、工作改善能力、學(xué)識(shí)及品德等需隨時(shí)作出嚴(yán)正考核，凡有特殊功過(guò)者，隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。611薪酬的定級(jí)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項(xiàng)目綜合制定。 546產(chǎn)假待遇按照國(guó)家生育相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 523員工加班時(shí)數(shù)以存休形式呈報(bào)加班。（主管特批除外）44有下列情形之一，職工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同。 364 虧空公款或因贓私被處罰有案者。未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)許可不得串崗、干擾其他部門正常工作。 131 本公司因業(yè)務(wù)需要聘請(qǐng)的特約人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員，除依合約另有規(guī)定者外，均應(yīng)遵守本規(guī)章。24