【正文】 簽字：日期：59名片印制申請表公司部門申請人職務辦公電話移動電話郵箱傳真申請日期使用日期印制數(shù)量部門總監(jiān)(經(jīng)理)或各關聯(lián)公司負責人審批備注使用流程：申請人填寫→部門總監(jiān)(經(jīng)理)審批→行政人事部60員工宿舍入住申請表姓名性別公司（部門）職位入職時間申請理由轉正時間申請入住時間部門總監(jiān)(經(jīng)理)意見總經(jīng)理意見行政人事部意見備注6185 / 86。本人承諾將嚴格遵守員工手冊中的規(guī)定，同時也同意公司對員工手冊進行修訂，如修訂后的部分經(jīng)批準且被我知悉后，我也將嚴格遵守。本合同自簽署之日起生效，一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。如持有股權，則無條件接受股東會的裁決，將股份平均分攤。五、違約責任承擔相應的法律責任。三、競業(yè)限制高管人員（乙方）保證在離開企業(yè)的三年內，不直接或間接從事任何與原企業(yè)的產(chǎn)品有競爭關系的業(yè)務，包括不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務的企業(yè)任職，也不自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。商業(yè)機密包括：技術信息（生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品配方、標準、技術資料等）和經(jīng)營信息（經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)、營銷策略、購銷合同等）。企業(yè)核心層高管人員（以下簡稱高管人員）指各重要部門負責人、各事業(yè)部總經(jīng)理、各公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理、其他對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展起關鍵作用的高層人員。4. 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2. 本協(xié)議屬《勞動合同》的附件，與勞動合同具有同等的法律約束力。若該爭議自產(chǎn)生之日起日內不能協(xié)商解決的，任何一方有權就該爭議向有管轄權的人民法院提起訴訟。償金金額低于前款規(guī)定的違約標準的，按違約標準支付賠償金。4. 甲方泄露乙方秘密，未造成直接經(jīng)濟損失的，甲方應支付違約金人民幣 5000 元，并消除不良影響。賠償金金額低于前款規(guī)定的違約標準的，按違約標準支付賠償金。四、違約責任1. 乙方違反本協(xié)議，甲方可視情節(jié)輕重，給予乙方警告、記過、違紀辭退或開除處分；2. 乙方因過失泄露甲方秘密，未造成甲方直接經(jīng)濟損失的，乙方應按以下標準支付違約金：1)泄露絕密級文件、資料和信息的，違約金為人民幣 10000 元；泄露秘密級文件、資料和信息的，違約金為人民幣 5000 元。二、甲方的權利和義務1. 有權對乙方執(zhí)行保密協(xié)議及遵守保密制度的情況進行檢查和監(jiān)督；2. 對乙方違反保密協(xié)議的行為進行行政處分及經(jīng)濟處罰；3. 因乙方泄密而造成損失，甲方有權追究其違約責任、賠償責任及法律責任；4. 對乙方遵守保密制度、改進保密技術及舉報泄密者的行為給予獎勵；5. 乙方在工作過程中需涉及保密范圍的內容時，甲方應提供方便；6. 為乙方保守個人秘密。保密協(xié)議一、保密范圍甲方依法與乙方建立了勞動關系，由于乙方的工作已經(jīng)或將會接觸到甲方的保密范圍內的信息和資料，為保障甲乙雙方的合法權益，明確雙方的權利和義務，特訂立本協(xié)議，以資信守。53印章使用登記表用印日期用印人蓋章內容印章類別蓋章份數(shù)印章管理人表格使用說明：：用印人填寫→印章保管人審核→蓋章 ：凡需加蓋公司各類印章者均需填寫本表（財務印章除外）。祝您取得更大的成績，并希望為公司創(chuàng)造更多的價值！行政人事部日期：使用時間：使用流程：在部門（公司）負責人與員工進行轉正面談后一周內發(fā)給轉正員工行政人事部→轉正員工51印章刻制申請表申請單位申請人印章全稱印章類型□公司公章□合同章□財務印章□部門印章□ 其他印章形狀□圓形□橢圓形□方形□其他用途印章樣式擬啟用日期部門總監(jiān)(經(jīng)理)意見主管副總經(jīng)理意見董事長審批意見備注表格使用說明：使用流程：申請人→部門總監(jiān)（經(jīng)理）→總經(jīng)理→董事長（公司公章）→行政人事部。公司會為員工提供更好的待遇和更多的職業(yè)發(fā)展機會。50轉正通知單姓崗名位部門（公司）到崗日期轉正薪酬職務級別您在試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)良，公司決定為您轉正。49員工轉正考核表姓名崗位工作任務完成情況員工作業(yè)務工能力崗位自評適應性工作態(tài)度及主動性自身優(yōu)點缺點部門總監(jiān)（經(jīng)理）或關聯(lián)公司負責人評價備注評價人簽字：部門（公司）到崗日期表格使用說明：：新員工→行政人事部→部門總監(jiān)（經(jīng)理）或關聯(lián)公司負責人→行政人事部存檔。：經(jīng)理級以下人員由面試人員（部門總監(jiān)（經(jīng)理）或關聯(lián)公司負責人）簽署,經(jīng)理級以上人員另需董事長簽署。47員工復試評價表應聘信息應聘職位評價結果所屬部門復試日期面試人員以下部分由面試人員填寫姓名評價結果面試人評價意見職務級別試用工資轉正工資試用期限報到日期性 別 聯(lián)系電話學歷工作經(jīng)驗專業(yè)知識態(tài)度儀表語言能力要求薪酬是否要求住宿可到崗日期其他要求面試評價部門總監(jiān)(經(jīng)理)意見主管副總經(jīng)理意見董事長意見備注職 務 級 別 請 用 數(shù) 字 編 碼 填 寫 ： 1. 普 通 員 工是否存在特殊情況？（由人事主管填寫）表格使用說明：：行政人事部編制→面試人員(部門總監(jiān)(經(jīng)理)或關聯(lián)公司負責人)填寫→董事長簽署（經(jīng)理及以上級別人員）→交行政人事部存檔。甲方：（蓋章）代表人： 年 月 日乙方：（簽名） 年 月 日46員工初試評價表應聘職位：面試時間：面試人員：姓 名性別聯(lián)系電話簡評表格使用說明：：行政人事部編制→面試人員填寫→交行政人事部存檔。四、保證所有司機（乙方）保證按此協(xié)議執(zhí)行。4．司機（乙方）在出車途中務必注意行駛安全及遵守交通規(guī)則，嚴禁超速行駛及酒后開車，若有違規(guī)罰款，由司機（乙方）承擔一半，因此發(fā)生的責任全部由司機（乙方）自行承擔。2．司機（乙方）必須具實報銷，有任何故意多報帳情況，發(fā)現(xiàn)一次即予以辭退并扣罰半年工資處理。所有車輛實行本車責任人保養(yǎng)責任制，如超過規(guī)定公里數(shù)仍未進行車輛保養(yǎng)，予以扣罰一個月工資處理。未經(jīng)批準，不許自行將車輛送廠維修。二、車輛管理1．公司所有車輛均由公司行政人事部統(tǒng)一管理。3．每次出車后，司機（乙方）均必須及時按用車里程、耗油量等如實填寫《出車記錄單》兩份，一份用于財務報帳；一份存放在車上，每月底匯總后交行政人事部審核。一、車輛使用1．車輛的使用嚴格按公司相關制度執(zhí)行。38證照原件借用申請表證照名稱借用單位借用人借出日期歸還日期借用事由部門總監(jiān)（經(jīng)理）意見歸還情況（由行政人事部填寫）備注39公文審批表緩急程度：□一般□急□特急公文密級公文編號公文標題附件發(fā)送范圍擬稿單位擬稿人擬稿單位負責人審核意見總裁辦復核意見董事長審批意見備注40公字年第號正文年月日呈送：發(fā)致：抄送公字年第號正文（部門）呈送：發(fā)致：抄送：42備忘錄/MEMO致：發(fā)自：日期：標題：□絕密□請答復□機密□請辦理□秘密□請閱□特急□請存檔□緊急□請傳閱備忘錄正文43傳真函/FAX………………………………………………………………………………………………………………AttnCompany 公司名稱：致：FromDate 日 期：發(fā)件人：NoteFax 傳 真：備 注：No. of pages(including this sheet )總頁數(shù)（包括此頁）：頁If you do not receive pages please contact us immediately. 如未能接收完整頁數(shù)，請與本公司聯(lián)絡。簽字：日期：37員工崗位及工資變動申請表姓名原部門原崗位原級別變動原因增減工資金額(元)部門總監(jiān)(經(jīng)理)意見□晉升公司（部門）調整后部門調整后崗位調整后級別□考績優(yōu)良 □工作調動 □降級執(zhí)行日期□崗位補貼總經(jīng)理意見董事長意見備注是否存在特殊情況？（由主管副總經(jīng)理填寫） 表格使用說明：：各公司(部門)→部門總監(jiān)(經(jīng)理)或各關聯(lián)公司負責人→(董事長)→行政人事部。：出差前一天交行政人事部。除病事假外，其余所有休假均需提前十天申報。34請假申請表公司(部門)申請人請假事由請假時間本年累計請假天數(shù)請假期間聯(lián)系電話部門總監(jiān)(經(jīng)理)審批簽字：日期：□事假□病假□婚假□產(chǎn)假□喪假總經(jīng)理審備批注簽字：日期：一次請假五天以內由部門總監(jiān)（經(jīng)理）審批，超過五天須經(jīng)公司總經(jīng)理批準表格使用說明：：申請人→部門總監(jiān)(經(jīng)理)→(總經(jīng)理)→行政人事部。33外勤申請表公司（部門）外出者外出事由外出時間預計返回時間部門總監(jiān)（經(jīng)理）審批簽字：日期：備注表格使用說明：：申請人→部門總監(jiān)(經(jīng)理)→行政人事部。崗位職責及操作細則修訂反饋表公司（部門）：序號崗位職責修訂內容崗位：修訂原因使用流程：各崗位人員填寫→部門經(jīng)理（總監(jiān)）審核→提交給總經(jīng)理及行政助理員工離職申請表申請單位部門申請人職務離職原因部門總監(jiān)(經(jīng)理)或各關聯(lián)公司批示意見負責人意見董事長移交事項工作資料及目錄清單所屬部門印財務部移交手續(xù)行政人事部章財務帳目員工宿舍固定資產(chǎn)檢查合同終止、退保戶口、檔案轉移辦公室及其他鑰匙計算器等文具其他表格使用說明：離職日期交接情況日期交接人簽字其他應交辦事項：離職員工→部門總監(jiān)(經(jīng)理)→董事長(主管以上級別)→所屬部門→財務部→行政人事部。六、付款及合同執(zhí)行1．付款規(guī)定（1）所有已簽訂合同付款時應參照公司《公司材料采購付款及報銷流程》及《公司資金支出審批及報銷簽字權限及管理制》中的相關規(guī)定執(zhí)行；（2）按照進度付款的采購項目必須確保質檢合格方可付款；（3）按照貴司規(guī)定和合同約定達到付款條件的合同在付款時應填寫附表八（資金支出審批單）或附表九（付款審批單），該審批單巡簽完畢后提交財務部付款；（4）財務部門在接到付款審批單后應在5個工作日內付款，以免影響合同的執(zhí)行和供貨周期，遇特殊情況限延期付款的應及時的通知采購部并匯報公司領導。（1）合同正文應包含的要素1） 合同名稱、編號、簽訂時間、簽訂地點；2） 采購物品/項目的名稱/、規(guī)格、數(shù)量/工程量、單價、總價及合同總額，清單、技術文件與確認圖紙是合同不可分割的部分；3） 包裝要求；4） 合同總額應含稅，含運達公司的總價，特殊情況應注明；5） 付款方式；6） 工期；7） 質量保證期；8） 質量要求及規(guī)范；9） 違約責任和解決糾紛的辦法；10） 雙方的公司信息；11） 其他約定。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協(xié)議。 1．合同 合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。四、比價、議價結果匯總 1．比價比價、議價匯總前應匯報公司相關領導，征得同意后方可匯總； 2．比價、議價結果匯總應按照附表六（比價/招標匯總表）的格式完整列出報價、工期、付款方式及其他價格條件、列出擬選用單位及選用理由，按照一定順序逐一審核； 3．如比價、議價結果未通過公司領導審核應進行修改或重新處理。采購周期的規(guī)定 （1）單次采購金額預算在1萬元以下的零星采購項目或預算在1萬元以下可市區(qū)采購的物資及產(chǎn)品的采購周期不應超過5天； （2）單次采購金額預算在1萬元以上的項目比價采購，采購周期不應超過15天；（3）單次采購金額預算在20萬元以上的項目采購部自行招標采購，采購周期不應超過40天；（4）單次采購金額預算在100萬元以上的項目可委托代理招標公司代理招標，采購周期不應超過60天；（5）請購部門應按照以上（1）（4）條中規(guī)定的時間提前提包請購單采購部如未能按時完成采購任務時應向公司領導說明原因；（6）遇到緊急采購應