【正文】 簽字：日期：59名片印制申請(qǐng)表公司部門申請(qǐng)人職務(wù)辦公電話移動(dòng)電話郵箱傳真申請(qǐng)日期使用日期印制數(shù)量部門總監(jiān)(經(jīng)理)或各關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人審批備注使用流程：申請(qǐng)人填寫→部門總監(jiān)(經(jīng)理)審批→行政人事部60員工宿舍入住申請(qǐng)表姓名性別公司（部門）職位入職時(shí)間申請(qǐng)理由轉(zhuǎn)正時(shí)間申請(qǐng)入住時(shí)間部門總監(jiān)(經(jīng)理)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)行政人事部意見(jiàn)備注6185 / 86。本人承諾將嚴(yán)格遵守員工手冊(cè)中的規(guī)定，同時(shí)也同意公司對(duì)員工手冊(cè)進(jìn)行修訂，如修訂后的部分經(jīng)批準(zhǔn)且被我知悉后，我也將嚴(yán)格遵守。本合同自簽署之日起生效，一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。如持有股權(quán)，則無(wú)條件接受股東會(huì)的裁決，將股份平均分?jǐn)?。五、違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、競(jìng)業(yè)限制高管人員（乙方）保證在離開企業(yè)的三年內(nèi)，不直接或間接從事任何與原企業(yè)的產(chǎn)品有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，包括不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企業(yè)任職，也不自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。商業(yè)機(jī)密包括：技術(shù)信息（生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品配方、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)資料等）和經(jīng)營(yíng)信息（經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷策略、購(gòu)銷合同等）。企業(yè)核心層高管人員（以下簡(jiǎn)稱高管人員）指各重要部門負(fù)責(zé)人、各事業(yè)部總經(jīng)理、各公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理、其他對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展起關(guān)鍵作用的高層人員。4. 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2. 本協(xié)議屬《勞動(dòng)合同》的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律約束力。若該爭(zhēng)議自產(chǎn)生之日起日內(nèi)不能協(xié)商解決的，任何一方有權(quán)就該爭(zhēng)議向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。償金金額低于前款規(guī)定的違約標(biāo)準(zhǔn)的，按違約標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。4. 甲方泄露乙方秘密，未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)支付違約金人民幣 5000 元，并消除不良影響。賠償金金額低于前款規(guī)定的違約標(biāo)準(zhǔn)的，按違約標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。四、違約責(zé)任1. 乙方違反本協(xié)議，甲方可視情節(jié)輕重，給予乙方警告、記過(guò)、違紀(jì)辭退或開除處分；2. 乙方因過(guò)失泄露甲方秘密，未造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付違約金：1)泄露絕密級(jí)文件、資料和信息的，違約金為人民幣 10000 元；泄露秘密級(jí)文件、資料和信息的，違約金為人民幣 5000 元。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)1. 有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行保密協(xié)議及遵守保密制度的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；2. 對(duì)乙方違反保密協(xié)議的行為進(jìn)行行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰；3. 因乙方泄密而造成損失，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任、賠償責(zé)任及法律責(zé)任；4. 對(duì)乙方遵守保密制度、改進(jìn)保密技術(shù)及舉報(bào)泄密者的行為給予獎(jiǎng)勵(lì)；5. 乙方在工作過(guò)程中需涉及保密范圍的內(nèi)容時(shí)，甲方應(yīng)提供方便；6. 為乙方保守個(gè)人秘密。保密協(xié)議一、保密范圍甲方依法與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，由于乙方的工作已經(jīng)或?qū)?huì)接觸到甲方的保密范圍內(nèi)的信息和資料，為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本協(xié)議，以資信守。53印章使用登記表用印日期用印人蓋章內(nèi)容印章類別蓋章份數(shù)印章管理人表格使用說(shuō)明：：用印人填寫→印章保管人審核→蓋章 ：凡需加蓋公司各類印章者均需填寫本表（財(cái)務(wù)印章除外）。祝您取得更大的成績(jī)，并希望為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值！行政人事部日期：使用時(shí)間：使用流程：在部門（公司）負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談后一周內(nèi)發(fā)給轉(zhuǎn)正員工行政人事部→轉(zhuǎn)正員工51印章刻制申請(qǐng)表申請(qǐng)單位申請(qǐng)人印章全稱印章類型□公司公章□合同章□財(cái)務(wù)印章□部門印章□ 其他印章形狀□圓形□橢圓形□方形□其他用途印章樣式擬啟用日期部門總監(jiān)(經(jīng)理)意見(jiàn)主管副總經(jīng)理意見(jiàn)董事長(zhǎng)審批意見(jiàn)備注表格使用說(shuō)明：使用流程：申請(qǐng)人→部門總監(jiān)（經(jīng)理）→總經(jīng)理→董事長(zhǎng)（公司公章）→行政人事部。公司會(huì)為員工提供更好的待遇和更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。50轉(zhuǎn)正通知單姓崗名位部門（公司）到崗日期轉(zhuǎn)正薪酬職務(wù)級(jí)別您在試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)良，公司決定為您轉(zhuǎn)正。49員工轉(zhuǎn)正考核表姓名崗位工作任務(wù)完成情況員工作業(yè)務(wù)工能力崗位自評(píng)適應(yīng)性工作態(tài)度及主動(dòng)性自身優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)部門總監(jiān)（經(jīng)理）或關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)備注評(píng)價(jià)人簽字：部門（公司）到崗日期表格使用說(shuō)明：：新員工→行政人事部→部門總監(jiān)（經(jīng)理）或關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人→行政人事部存檔。：經(jīng)理級(jí)以下人員由面試人員（部門總監(jiān)（經(jīng)理）或關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人）簽署,經(jīng)理級(jí)以上人員另需董事長(zhǎng)簽署。47員工復(fù)試評(píng)價(jià)表應(yīng)聘信息應(yīng)聘職位評(píng)價(jià)結(jié)果所屬部門復(fù)試日期面試人員以下部分由面試人員填寫姓名評(píng)價(jià)結(jié)果面試人評(píng)價(jià)意見(jiàn)職務(wù)級(jí)別試用工資轉(zhuǎn)正工資試用期限報(bào)到日期性 別 聯(lián)系電話學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)態(tài)度儀表語(yǔ)言能力要求薪酬是否要求住宿可到崗日期其他要求面試評(píng)價(jià)部門總監(jiān)(經(jīng)理)意見(jiàn)主管副總經(jīng)理意見(jiàn)董事長(zhǎng)意見(jiàn)備注職 務(wù) 級(jí) 別 請(qǐng) 用 數(shù) 字 編 碼 填 寫 ： 1. 普 通 員 工是否存在特殊情況？（由人事主管填寫）表格使用說(shuō)明：：行政人事部編制→面試人員(部門總監(jiān)(經(jīng)理)或關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人)填寫→董事長(zhǎng)簽署（經(jīng)理及以上級(jí)別人員）→交行政人事部存檔。甲方：（蓋章）代表人： 年 月 日乙方：（簽名） 年 月 日46員工初試評(píng)價(jià)表應(yīng)聘職位：面試時(shí)間：面試人員：姓 名性別聯(lián)系電話簡(jiǎn)評(píng)表格使用說(shuō)明：：行政人事部編制→面試人員填寫→交行政人事部存檔。四、保證所有司機(jī)（乙方）保證按此協(xié)議執(zhí)行。4．司機(jī)（乙方）在出車途中務(wù)必注意行駛安全及遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁超速行駛及酒后開車，若有違規(guī)罰款，由司機(jī)（乙方）承擔(dān)一半，因此發(fā)生的責(zé)任全部由司機(jī)（乙方）自行承擔(dān)。2．司機(jī)（乙方）必須具實(shí)報(bào)銷，有任何故意多報(bào)帳情況，發(fā)現(xiàn)一次即予以辭退并扣罰半年工資處理。所有車輛實(shí)行本車責(zé)任人保養(yǎng)責(zé)任制，如超過(guò)規(guī)定公里數(shù)仍未進(jìn)行車輛保養(yǎng)，予以扣罰一個(gè)月工資處理。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許自行將車輛送廠維修。二、車輛管理1．公司所有車輛均由公司行政人事部統(tǒng)一管理。3．每次出車后，司機(jī)（乙方）均必須及時(shí)按用車?yán)锍獭⒑挠土康热鐚?shí)填寫《出車記錄單》兩份，一份用于財(cái)務(wù)報(bào)帳；一份存放在車上，每月底匯總后交行政人事部審核。一、車輛使用1．車輛的使用嚴(yán)格按公司相關(guān)制度執(zhí)行。38證照原件借用申請(qǐng)表證照名稱借用單位借用人借出日期歸還日期借用事由部門總監(jiān)（經(jīng)理）意見(jiàn)歸還情況（由行政人事部填寫）備注39公文審批表緩急程度：□一般□急□特急公文密級(jí)公文編號(hào)公文標(biāo)題附件發(fā)送范圍擬稿單位擬稿人擬稿單位負(fù)責(zé)人審核意見(jiàn)總裁辦復(fù)核意見(jiàn)董事長(zhǎng)審批意見(jiàn)備注40公字年第號(hào)正文年月日呈送：發(fā)致：抄送公字年第號(hào)正文（部門）呈送：發(fā)致：抄送：42備忘錄/MEMO致：發(fā)自：日期：標(biāo)題：□絕密□請(qǐng)答復(fù)□機(jī)密□請(qǐng)辦理□秘密□請(qǐng)閱□特急□請(qǐng)存檔□緊急□請(qǐng)傳閱備忘錄正文43傳真函/FAX………………………………………………………………………………………………………………AttnCompany 公司名稱：致：FromDate 日 期：發(fā)件人：NoteFax 傳 真：備 注：No. of pages(including this sheet )總頁(yè)數(shù)（包括此頁(yè)）：頁(yè)If you do not receive pages please contact us immediately. 如未能接收完整頁(yè)數(shù)，請(qǐng)與本公司聯(lián)絡(luò)。簽字：日期：37員工崗位及工資變動(dòng)申請(qǐng)表姓名原部門原崗位原級(jí)別變動(dòng)原因增減工資金額(元)部門總監(jiān)(經(jīng)理)意見(jiàn)□晉升公司（部門）調(diào)整后部門調(diào)整后崗位調(diào)整后級(jí)別□考績(jī)優(yōu)良 □工作調(diào)動(dòng) □降級(jí)執(zhí)行日期□崗位補(bǔ)貼總經(jīng)理意見(jiàn)董事長(zhǎng)意見(jiàn)備注是否存在特殊情況？（由主管副總經(jīng)理填寫） 表格使用說(shuō)明：：各公司(部門)→部門總監(jiān)(經(jīng)理)或各關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人→(董事長(zhǎng))→行政人事部。：出差前一天交行政人事部。除病事假外，其余所有休假均需提前十天申報(bào)。34請(qǐng)假申請(qǐng)表公司(部門)申請(qǐng)人請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間本年累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)請(qǐng)假期間聯(lián)系電話部門總監(jiān)(經(jīng)理)審批簽字：日期：□事假□病假□婚假□產(chǎn)假□喪假總經(jīng)理審備批注簽字：日期：一次請(qǐng)假五天以內(nèi)由部門總監(jiān)（經(jīng)理）審批，超過(guò)五天須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)表格使用說(shuō)明：：申請(qǐng)人→部門總監(jiān)(經(jīng)理)→(總經(jīng)理)→行政人事部。33外勤申請(qǐng)表公司（部門）外出者外出事由外出時(shí)間預(yù)計(jì)返回時(shí)間部門總監(jiān)（經(jīng)理）審批簽字：日期：備注表格使用說(shuō)明：：申請(qǐng)人→部門總監(jiān)(經(jīng)理)→行政人事部。崗位職責(zé)及操作細(xì)則修訂反饋表公司（部門）：序號(hào)崗位職責(zé)修訂內(nèi)容崗位：修訂原因使用流程：各崗位人員填寫→部門經(jīng)理（總監(jiān)）審核→提交給總經(jīng)理及行政助理員工離職申請(qǐng)表申請(qǐng)單位部門申請(qǐng)人職務(wù)離職原因部門總監(jiān)(經(jīng)理)或各關(guān)聯(lián)公司批示意見(jiàn)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)董事長(zhǎng)移交事項(xiàng)工作資料及目錄清單所屬部門印財(cái)務(wù)部移交手續(xù)行政人事部章財(cái)務(wù)帳目員工宿舍固定資產(chǎn)檢查合同終止、退保戶口、檔案轉(zhuǎn)移辦公室及其他鑰匙計(jì)算器等文具其他表格使用說(shuō)明：離職日期交接情況日期交接人簽字其他應(yīng)交辦事項(xiàng)：離職員工→部門總監(jiān)(經(jīng)理)→董事長(zhǎng)(主管以上級(jí)別)→所屬部門→財(cái)務(wù)部→行政人事部。六、付款及合同執(zhí)行1．付款規(guī)定（1）所有已簽訂合同付款時(shí)應(yīng)參照公司《公司材料采購(gòu)付款及報(bào)銷流程》及《公司資金支出審批及報(bào)銷簽字權(quán)限及管理制》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）按照進(jìn)度付款的采購(gòu)項(xiàng)目必須確保質(zhì)檢合格方可付款；（3）按照貴司規(guī)定和合同約定達(dá)到付款條件的合同在付款時(shí)應(yīng)填寫附表八（資金支出審批單）或附表九（付款審批單），該審批單巡簽完畢后提交財(cái)務(wù)部付款；（4）財(cái)務(wù)部門在接到付款審批單后應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)付款，以免影響合同的執(zhí)行和供貨周期，遇特殊情況限延期付款的應(yīng)及時(shí)的通知采購(gòu)部并匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。（1）合同正文應(yīng)包含的要素1） 合同名稱、編號(hào)、簽訂時(shí)間、簽訂地點(diǎn)；2） 采購(gòu)物品/項(xiàng)目的名稱/、規(guī)格、數(shù)量/工程量、單價(jià)、總價(jià)及合同總額，清單、技術(shù)文件與確認(rèn)圖紙是合同不可分割的部分；3） 包裝要求；4） 合同總額應(yīng)含稅，含運(yùn)達(dá)公司的總價(jià)，特殊情況應(yīng)注明；5） 付款方式；6） 工期；7） 質(zhì)量保證期；8） 質(zhì)量要求及規(guī)范；9） 違約責(zé)任和解決糾紛的辦法；10） 雙方的公司信息；11） 其他約定。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 1．合同 合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。四、比價(jià)、議價(jià)結(jié)果匯總 1．比價(jià)比價(jià)、議價(jià)匯總前應(yīng)匯報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，征得同意后方可匯總； 2．比價(jià)、議價(jià)結(jié)果匯總應(yīng)按照附表六（比價(jià)/招標(biāo)匯總表）的格式完整列出報(bào)價(jià)、工期、付款方式及其他價(jià)格條件、列出擬選用單位及選用理由，按照一定順序逐一審核； 3．如比價(jià)、議價(jià)結(jié)果未通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審核應(yīng)進(jìn)行修改或重新處理。采購(gòu)周期的規(guī)定 （1）單次采購(gòu)金額預(yù)算在1萬(wàn)元以下的零星采購(gòu)項(xiàng)目或預(yù)算在1萬(wàn)元以下可市區(qū)采購(gòu)的物資及產(chǎn)品的采購(gòu)周期不應(yīng)超過(guò)5天； （2）單次采購(gòu)金額預(yù)算在1萬(wàn)元以上的項(xiàng)目比價(jià)采購(gòu)，采購(gòu)周期不應(yīng)超過(guò)15天；（3）單次采購(gòu)金額預(yù)算在20萬(wàn)元以上的項(xiàng)目采購(gòu)部自行招標(biāo)采購(gòu)，采購(gòu)周期不應(yīng)超過(guò)40天；（4）單次采購(gòu)金額預(yù)算在100萬(wàn)元以上的項(xiàng)目可委托代理招標(biāo)公司代理招標(biāo)，采購(gòu)周期不應(yīng)超過(guò)60天；（5）請(qǐng)購(gòu)部門應(yīng)按照以上（1）（4）條中規(guī)定的時(shí)間提前提包請(qǐng)購(gòu)單采購(gòu)部如未能按時(shí)完成采購(gòu)任務(wù)時(shí)應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因；（6）遇到緊急采購(gòu)應(yīng)