【正文】 其他任用材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)造假，公司一律予以開除處分，并追究相關(guān)刑責(zé)。 363 通緝?cè)诎刚摺? 367 不具備國家規(guī)定的有關(guān)證件，文件。412 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司管理規(guī)章的。416 職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。43 職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司。 442 公司以暴力、威脅監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。 472 公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 511公司工作時(shí)間： 9:00—17：00 512工作時(shí)間前十分鐘到崗，做好辦公區(qū)域清潔，準(zhǔn)時(shí)開始工作的準(zhǔn)備。 522員工加班申請(qǐng)時(shí)數(shù)工作日每日不得超過4小時(shí)，公休日不得超過8小時(shí)，如有特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。 525員工申報(bào)加班不得虛報(bào)謊報(bào)，否則以除名論處。 533職工遲到早退在三十分鐘以內(nèi)者，一律請(qǐng)假半小時(shí)，每次并加扣全勤獎(jiǎng)金10%。 542政府規(guī)定的法定節(jié)（假）日，均予放假，如因工作需要須于休假日工作時(shí)，公司應(yīng)給予補(bǔ)休或以加班計(jì)算。 545產(chǎn)假：公司之女職工生產(chǎn)時(shí)，休假按照國家生育相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。56病假：職工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)普通傷病假，全年合計(jì)不得超過三十日，病假期間薪資折半發(fā)給。每年核定兩次分別為一月、七月。59職工請(qǐng)假如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由部門主管斟酌情形不予給假或縮短假期。第六章 薪 酬61本公司職工薪資分為：基本工資+崗位補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+房補(bǔ)+全勤+津貼+其他補(bǔ)助+其他扣款。）613特殊崗位員工工資由部門經(jīng)理或總監(jiān)制定，報(bào)總經(jīng)理審批； 614按公司每年考評(píng)結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整后，崗位工資可超出以上范圍； 615全勤獎(jiǎng)根據(jù)員工出勤情況而定，滿勤100元，否則無。62日薪計(jì)算方法：（底薪+考績(jī)獎(jiǎng)金+職務(wù)加給）/正常出勤天數(shù)（以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算）*出勤天數(shù)63試用期薪資為固定薪的90%，其他按規(guī)定發(fā)放。出勤不足十日無考績(jī)獎(jiǎng)金。期滿考核合格者，填寫“試用期人員轉(zhuǎn)正考核表”報(bào)各部門經(jīng)理→人力資源經(jīng)理→總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后方得正式任用。，逾期扣1分；事假每天扣1分，逾期扣2分；婚、喪、產(chǎn)假不扣分。74年終考核：741考核成績(jī)分為特優(yōu)、優(yōu)、良、一般、差。 745職工在年度考績(jī)期內(nèi)曾記大過處分者不得參加考績(jī)。82職工之獎(jiǎng)勵(lì)分下列各項(xiàng)：（1）表揚(yáng)（2）嘉獎(jiǎng)（3）小功 （4）大功（5）發(fā)給獎(jiǎng)金83職工符合下列條件之一者，予以公告表揚(yáng)。 834其他有利于公司或社會(huì)公共利益，有事實(shí)證明者。 843服務(wù)盡責(zé)、才能卓著、業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)者。 851遇非常事故臨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)，使公司減少損失者。861對(duì)提高企業(yè)管理和工作質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者，或?qū)ζ髽I(yè)有其他重大貢獻(xiàn)者。87職工之懲戒分為下列各項(xiàng)（1）警告 （2）嚴(yán)重警告（3）小過（4）大過（5）開除88職工有下列條件之一者予以記警告。 892因工作上之疏忽致使公司蒙受輕微損失者。 8101在工作場(chǎng)所喧嘩、口角、擾亂秩序者。 8105無正當(dāng)理由，未按正常程序工作，致發(fā)生錯(cuò)誤而使公司受損者。 8112托人刷卡（簽字）或代人刷卡（簽字）者。 8116擅離職守致使公司蒙受重大損失者。 81110在公司所屬范圍內(nèi)吸煙者。 8122連續(xù)曠職三日或全年累計(jì)超過六日者。 8126對(duì)泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密者，給予開除，并追究其經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任及法律責(zé)任； 8127盜竊、吸毒、賭博違反治安管理?xiàng)l例及違背國家法令者。81212未經(jīng)允許私自配制企業(yè)鑰匙者。813職工懲處之計(jì)算方法以警告三次為嚴(yán)重警告一次，嚴(yán)重警告三次為小過一次，小過三次為大過一次。 8162記小功每次獎(jiǎng)給一個(gè)月基本薪資之十%。 8166記大過每次減發(fā)一個(gè)月基本薪資之二十五%。819職工之獎(jiǎng)懲，由獎(jiǎng)懲委員會(huì)負(fù)責(zé)審理，獎(jiǎng)懲委員會(huì)委員由總公司經(jīng)理聘任之。93公司以高階主管名義發(fā)給結(jié)婚者本人喜金500元。 第十章 調(diào) 離101本公司為適應(yīng)業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)職工職務(wù)或派職工至不同地點(diǎn)工作，在不變更其原有勞動(dòng)條件職工不得拒絕。104離職的職工不論任何原因離職，離職本人均需辦妥離職手續(xù)，交辦清楚后，公司發(fā)給離職作業(yè)流程，核定出勤天數(shù)，結(jié)算薪資。 1043各直屬主管應(yīng)監(jiān)督工作交接相關(guān)事宜，若因督導(dǎo)不周造成公司損失則應(yīng)負(fù)連帶處分。二、保密措施，為保密需要，行政人事部需定期更換密碼。，均需將所有工作文件保存至公司網(wǎng)上鄰居相應(yīng)的文件夾中，不得存放在硬盤中。，必須將秘密和重要文件放入抽屜或文件柜中，不得隨意擺放。三、責(zé)任、泄密現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向公司報(bào)告。為規(guī)范和嚴(yán)格公司對(duì)各類印章的管理，保證印章使用的合法性、嚴(yán)肅性和可靠性，特制定本辦法。三、印章啟用新印章啟用前由行政人事部在《公司印章管理卡》（附表二）上做好記錄，注明印章名稱、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、圖樣等，方可移交印章使用單位保管人。3）確因工作需要將印章借回本部門使用的，需填寫《印章借用登記表》（附表五），印章僅可用于登記表上注明的資料，嚴(yán)禁蓋登記表上未注明的一切資料，印章借用人不得為其他部門蓋章。 凡不符合用印需要的，均應(yīng)拒絕蓋印。10）《印章使用登記表》作為用印憑據(jù)由印章保管人留存，定期整理后交行政人事部歸檔。印章保管人因崗位變動(dòng)或離職須辦理印章移交手續(xù)，由印章保管人填寫《公司印章管理卡》，注明移交人、交接人、移交時(shí)間、圖樣等信息，并送行政人事部備案。九、附則。、審批流程、發(fā)文字號(hào)及格式作出規(guī)定。：（公司簡(jiǎn)稱）公字年第號(hào)，字年第號(hào)。三、證照原件原則上不得借出公司之外，如有特殊需要，必須嚴(yán)格履行借用申請(qǐng)手續(xù)，填寫《證照原件借用申請(qǐng)表》（見附件），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外借。第三條　為保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和其他信息資產(chǎn)，公司有權(quán)部署網(wǎng)絡(luò)和信息安全管理工具，對(duì)員工使用公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)情況和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的信息安全進(jìn)行管理和監(jiān)控。第八條　計(jì)算機(jī)系統(tǒng)密碼（如：內(nèi)部網(wǎng)帳號(hào)，個(gè)人微機(jī)的帳號(hào)，網(wǎng)絡(luò)文件夾，OA、CRM、ERP 等應(yīng)用系統(tǒng)情況及系統(tǒng)中的信息安全進(jìn)行統(tǒng)一監(jiān)管。公司將采取措施（如粘貼機(jī)箱封條等）保護(hù)公司計(jì)算機(jī)，員工不得私自拆裝，更換硬件配置。安裝軟件以滿足工作為原則，嚴(yán)禁安裝任何與工作無關(guān)的軟件程序，如游戲、股票和聊天等軟件，由于工作崗位必須安裝如 MSN、 等其他軟件必須向部門總監(jiān)申請(qǐng)批準(zhǔn)才能安裝。第十八條　行政人事部將不定期對(duì)員工使用公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)情況及信息系統(tǒng)安全進(jìn)行管理和監(jiān)控，對(duì)違反網(wǎng)絡(luò)和信息安全管理規(guī)定的員工進(jìn)行查處。第二十二條　如因工作需要，須將記錄有公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理信息的紙張、磁盤、光盤等載體攜帶出公司時(shí)，必須事先請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后，方可攜帶，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)私自將上述載體攜帶出公司。第八章　　病毒防范第二十五條　公司在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)上已建立企業(yè)級(jí)防病毒系統(tǒng)，該系統(tǒng)能自動(dòng)更新病毒代碼庫，保證及時(shí)迅速地防殺新病毒。第二十七條　員工收到來源不明或有病毒特征的郵件或附件時(shí)，應(yīng)立即刪除，不得打開。一、請(qǐng)購及其規(guī)定1．請(qǐng)購的定義請(qǐng)購是指某人或者某部門根據(jù)生產(chǎn)需要確定一種或幾種物料，并按照規(guī)定的格式填寫一份要求獲得這些物料的單子的整個(gè)過程。（9）請(qǐng)購單的更改和補(bǔ)充應(yīng)以書面形式由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)采購部。請(qǐng)購單的分發(fā)規(guī)定（1）對(duì)于請(qǐng)購單采購部應(yīng)按照人員分工和崗位職責(zé)進(jìn)行分工處理； （2）對(duì)于緊急請(qǐng)購項(xiàng)目應(yīng)優(yōu)先處理； （3）無法于請(qǐng)購部門需求日期辦妥的應(yīng)通知請(qǐng)購部門； （4）重要的項(xiàng)目采購前應(yīng)征求公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的建議。五、合同的簽訂及其規(guī)定。目前我們的采購工作主要涉及工礦產(chǎn)品買賣合同。2．合同執(zhí)行 (1) 已簽訂合同由行政部項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)跟進(jìn)，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督，如出現(xiàn)問題，行政部應(yīng)及時(shí)提出建議或補(bǔ)救措施，并及時(shí)通知請(qǐng)購部門及公司領(lǐng)導(dǎo)； （2）已簽訂的合同在執(zhí)行期間，應(yīng)及時(shí)掌握合作單位對(duì)于合同義務(wù)和責(zé)任的履行情況，跟蹤并督促其保質(zhì)保量，按時(shí)履約；（3）合同在履行期間應(yīng)按照上方約定嚴(yán)格執(zhí)行合同，遇未盡事宜應(yīng)及時(shí)協(xié)商并簽訂補(bǔ)充合同；七、報(bào)驗(yàn)與入庫 1．報(bào)驗(yàn) （1）供應(yīng)單位已經(jīng)履行完畢的合同，行政部應(yīng)及時(shí)的通知請(qǐng)購部門進(jìn)行驗(yàn)收；（2）對(duì)于不同類型的合同的標(biāo)的物的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)參照公司請(qǐng)購部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）達(dá)到質(zhì)檢和報(bào)驗(yàn)條件的合同標(biāo)的物應(yīng)在第一時(shí)間報(bào)請(qǐng)請(qǐng)購部門進(jìn)行質(zhì)檢、驗(yàn)收；（4）請(qǐng)購部門在接到行政部報(bào)驗(yàn)通知后應(yīng)及時(shí)報(bào)驗(yàn)，并出具報(bào)驗(yàn)結(jié)果證明書；2．入庫（1）公司所有的材料、設(shè)備及外協(xié)加工件入庫前均應(yīng)通過請(qǐng)購部門的檢驗(yàn)或驗(yàn)收；（2）合同標(biāo)的物在運(yùn)達(dá)公司后行政部應(yīng)及時(shí)通知請(qǐng)購部門，由請(qǐng)購部門及時(shí)安排卸貨與搬運(yùn)；（3）請(qǐng)購部門未及時(shí)驗(yàn)收的合同標(biāo)的物，倉庫在收到送貨清單后應(yīng)將其作為暫存物資接受；（4）請(qǐng)購部門已經(jīng)驗(yàn)收的產(chǎn)品倉庫應(yīng)及時(shí)的入庫，并及時(shí)出具入庫清單；（5）外協(xié)加工件應(yīng)按照原材料入庫；（6）質(zhì)檢合格后的固定資產(chǎn)及服務(wù)按照公司財(cái)務(wù)規(guī)定不入庫。：外勤至少提前一天申請(qǐng)，并提前一天交行政人事部方可外出辦理公務(wù)。35出差登記表公司（部門）出差人出差時(shí)間預(yù)計(jì)返回時(shí)間備注表格使用說明：：出差人→行政人事部。：?jiǎn)T工崗位及工資發(fā)生變動(dòng)時(shí)。2．每次行車前后，司機(jī)（乙方）要檢查車輛各項(xiàng)狀況，確保車輛正常運(yùn)行。2．行政人事部負(fù)責(zé)所有車輛的年檢、維修及保養(yǎng)工作，車輛維修及保養(yǎng)必須經(jīng)行政人事部同意后，方可進(jìn)行。三、司機(jī)（乙方）管理1．未經(jīng)車輛責(zé)任人授權(quán)，不得將車輛作任何其它用途，否則發(fā)現(xiàn)一次即予以辭退并扣罰半年工資處理，因此發(fā)生的責(zé)任全部由司機(jī)（乙方）承擔(dān)。5．司機(jī)（乙方）在進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)時(shí)，要注意言談舉止及衣著整潔，務(wù)必做好公司相關(guān)信息的保密工作。：向應(yīng)聘者介紹公司→簡(jiǎn)述招聘崗位工作職責(zé)→應(yīng)聘人員做簡(jiǎn)要個(gè)人介紹（約三分鐘）→自由提問（約十分鐘）。482. 部 門 主 管3. 部 門 經(jīng) 理4. 部 門 總 監(jiān)公司印章管理卡印章名稱枚數(shù)收到日期啟用日期印章圖樣使用單位保管人領(lǐng)取人移交日期備注 表格使用說明：：行政人事部填寫→印章保管人簽字→行政人事部存檔：印章刻制完畢于啟用前填寫。公司的成功取決于全體員工不懈努力。52印章使用審批表部門(公司)用印日期用印人蓋印份數(shù)公章所屬公司蓋印內(nèi)容部門總監(jiān)(經(jīng)理)意見備注表格使用說明：使用流程：申請(qǐng)人→部門總監(jiān)（經(jīng)理）→印章管理人。1. 甲方的密級(jí)（含絕密、秘密）文件、資料及信息；2. 甲方的發(fā)展規(guī)劃、策略、政策、程序、方案、指令、報(bào)告、批復(fù)、批示；3. 甲方的商業(yè)秘密、商業(yè)情報(bào)、營銷策略、價(jià)格調(diào)整方案、業(yè)務(wù)關(guān)系及客戶資料；4. 甲方的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況、預(yù)算、決算、稅務(wù)、審計(jì)資料；5. 甲方的生產(chǎn)工藝、規(guī)程、配方、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃、技術(shù)資料；6. 甲方的科技情報(bào)、科技信息、專有技術(shù)、新產(chǎn)品研制資料；7. 甲方的各類報(bào)表及統(tǒng)計(jì)資料、經(jīng)濟(jì)分析資料；8. 甲方的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事信息及檔案資料、個(gè)人收入情況；9. 人事考核、任免、獎(jiǎng)懲過程及其資料；10. 案件及事件的處理過程、記錄、證據(jù)、信息來源及調(diào)查資料；11. 有保密內(nèi)容的會(huì)議及其記錄、電訊、郵件；12. 具有保密內(nèi)容的文件、信函、刊物、磁帶、磁盤、電腦軟件；13. 甲方的技術(shù)合同、購銷合同、商務(wù)談判或項(xiàng)目合作的方案及資料；14. 甲方有關(guān)規(guī)章制度所規(guī)定的保密內(nèi)容；15. 乙方受國家法律保護(hù)的個(gè)人隱私及相關(guān)信息；16. 其它需要保密的事項(xiàng)。2)該泄密行為導(dǎo)致甲方直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按直接經(jīng)濟(jì)損失的 30%支付賠償金。該泄密行為導(dǎo)致乙方直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)按直接經(jīng)濟(jì)損失的 30%支付賠償金。六、附則1. 本協(xié)議自 年 月 日起生效。甲方（蓋章）：甲方代表：日期：年月日乙方（簽名）：日期：年月日57企業(yè)核心層高管人員任職約定甲方：乙方：甲、乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，共同簽署本約定。二、不得有任何違法、違規(guī)的經(jīng)濟(jì)行為高管人員（乙方）保證在其任職期間，不直接或間接參與任何違反國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。同意無條件退回在企業(yè)任職期間的所有收入（包括工資、獎(jiǎng)金、分紅、汽車、房產(chǎn)等資產(chǎn)）。甲方：（蓋章）法定代表人： 年 月 日乙方：（簽名） 年 月 日58遵守員工手冊(cè)承諾書我已認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》的一切內(nèi)容，且已全部理解