【正文】 ceive pages please contact us immediately. 如未能接收完整頁數(shù)，請與本公司聯(lián)絡(luò)。電話：（0756）傳真：（0756）……………………………………………………………………………………………………………4445車輛使用及管理協(xié)議書為加強(qiáng)公司車輛管理及有效使用，明確各人責(zé)任，特制定此協(xié)議。一、車輛使用1．車輛的使用嚴(yán)格按公司相關(guān)制度執(zhí)行。2．每次行車前后，司機(jī)（乙方）要檢查車輛各項狀況，確保車輛正常運行。3．每次出車后，司機(jī)（乙方）均必須及時按用車?yán)锍?、耗油量等如實填寫《出車記錄單》兩份，一份用于財?wù)報帳；一份存放在車上，每月底匯總后交行政人事部審核。4．車輛駛回后必須停放在公司指定場所，鎖好保險鎖、門窗等，未經(jīng)批準(zhǔn)，車輛不允許在外過夜。二、車輛管理1．公司所有車輛均由公司行政人事部統(tǒng)一管理。2．行政人事部負(fù)責(zé)所有車輛的年檢、維修及保養(yǎng)工作，車輛維修及保養(yǎng)必須經(jīng)行政人事部同意后，方可進(jìn)行。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許自行將車輛送廠維修。3．司機(jī)（乙方）應(yīng)愛惜公司車輛，定期按汽車公里數(shù)做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作。所有車輛實行本車責(zé)任人保養(yǎng)責(zé)任制，如超過規(guī)定公里數(shù)仍未進(jìn)行車輛保養(yǎng)，予以扣罰一個月工資處理。三、司機(jī)（乙方）管理1．未經(jīng)車輛責(zé)任人授權(quán)，不得將車輛作任何其它用途，否則發(fā)現(xiàn)一次即予以辭退并扣罰半年工資處理，因此發(fā)生的責(zé)任全部由司機(jī)（乙方）承擔(dān)。2．司機(jī)（乙方）必須具實報銷，有任何故意多報帳情況，發(fā)現(xiàn)一次即予以辭退并扣罰半年工資處理。3．司機(jī)（乙方）必須認(rèn)真完成公司的派車任務(wù)要求，服從派車調(diào)度人員指揮。4．司機(jī)（乙方）在出車途中務(wù)必注意行駛安全及遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁超速行駛及酒后開車，若有違規(guī)罰款，由司機(jī)（乙方）承擔(dān)一半，因此發(fā)生的責(zé)任全部由司機(jī)（乙方）自行承擔(dān)。5．司機(jī)（乙方）在進(jìn)行公務(wù)活動時，要注意言談舉止及衣著整潔，務(wù)必做好公司相關(guān)信息的保密工作。四、保證所有司機(jī)（乙方）保證按此協(xié)議執(zhí)行。本協(xié)議自簽署之日起生效，一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）代表人： 年 月 日乙方：（簽名） 年 月 日46員工初試評價表應(yīng)聘職位：面試時間：面試人員：姓 名性別聯(lián)系電話簡評表格使用說明：：行政人事部編制→面試人員填寫→交行政人事部存檔。：向應(yīng)聘者介紹公司→簡述招聘崗位工作職責(zé)→應(yīng)聘人員做簡要個人介紹（約三分鐘）→自由提問（約十分鐘）。47員工復(fù)試評價表應(yīng)聘信息應(yīng)聘職位評價結(jié)果所屬部門復(fù)試日期面試人員以下部分由面試人員填寫姓名評價結(jié)果面試人評價意見職務(wù)級別試用工資轉(zhuǎn)正工資試用期限報到日期性 別 聯(lián)系電話學(xué)歷工作經(jīng)驗專業(yè)知識態(tài)度儀表語言能力要求薪酬是否要求住宿可到崗日期其他要求面試評價部門總監(jiān)(經(jīng)理)意見主管副總經(jīng)理意見董事長意見備注職 務(wù) 級 別 請 用 數(shù) 字 編 碼 填 寫 ： 1. 普 通 員 工是否存在特殊情況？（由人事主管填寫）表格使用說明：：行政人事部編制→面試人員(部門總監(jiān)(經(jīng)理)或關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人)填寫→董事長簽署（經(jīng)理及以上級別人員）→交行政人事部存檔。：向應(yīng)聘者介紹公司→簡述招聘崗位工作職責(zé)→應(yīng)聘人員做簡要個人介紹（約三分鐘）→自由提問（約十分鐘）→薪酬、到崗時間等相關(guān)事宜確定。：經(jīng)理級以下人員由面試人員（部門總監(jiān)（經(jīng)理）或關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人）簽署,經(jīng)理級以上人員另需董事長簽署。482. 部 門 主 管3. 部 門 經(jīng) 理4. 部 門 總 監(jiān)公司印章管理卡印章名稱枚數(shù)收到日期啟用日期印章圖樣使用單位保管人領(lǐng)取人移交日期備注 表格使用說明：：行政人事部填寫→印章保管人簽字→行政人事部存檔：印章刻制完畢于啟用前填寫。49員工轉(zhuǎn)正考核表姓名崗位工作任務(wù)完成情況員工作業(yè)務(wù)工能力崗位自評適應(yīng)性工作態(tài)度及主動性自身優(yōu)點缺點部門總監(jiān)（經(jīng)理）或關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人評價備注評價人簽字：部門（公司）到崗日期表格使用說明：：新員工→行政人事部→部門總監(jiān)（經(jīng)理）或關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人→行政人事部存檔。：行政人事部于員工試用期滿前一周內(nèi)發(fā)給擬轉(zhuǎn)正員工。50轉(zhuǎn)正通知單姓崗名位部門（公司）到崗日期轉(zhuǎn)正薪酬職務(wù)級別您在試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)良，公司決定為您轉(zhuǎn)正。公司的成功取決于全體員工不懈努力。公司會為員工提供更好的待遇和更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。同時,公司會為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與氛圍。祝您取得更大的成績，并希望為公司創(chuàng)造更多的價值！行政人事部日期：使用時間：使用流程：在部門（公司）負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談后一周內(nèi)發(fā)給轉(zhuǎn)正員工行政人事部→轉(zhuǎn)正員工51印章刻制申請表申請單位申請人印章全稱印章類型□公司公章□合同章□財務(wù)印章□部門印章□ 其他印章形狀□圓形□橢圓形□方形□其他用途印章樣式擬啟用日期部門總監(jiān)(經(jīng)理)意見主管副總經(jīng)理意見董事長審批意見備注表格使用說明：使用流程：申請人→部門總監(jiān)（經(jīng)理）→總經(jīng)理→董事長（公司公章）→行政人事部。52印章使用審批表部門(公司)用印日期用印人蓋印份數(shù)公章所屬公司蓋印內(nèi)容部門總監(jiān)(經(jīng)理)意見備注表格使用說明：使用流程：申請人→部門總監(jiān)（經(jīng)理）→印章管理人。53印章使用登記表用印日期用印人蓋章內(nèi)容印章類別蓋章份數(shù)印章管理人表格使用說明：：用印人填寫→印章保管人審核→蓋章 ：凡需加蓋公司各類印章者均需填寫本表（財務(wù)印章除外）。54印章借用登記表借用日期借用人批準(zhǔn)人用途印章類別歸還日期印章管理人表格使用說明：：借用人填寫→部門總監(jiān)（經(jīng)理）或各關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人簽字→印章保管人備案 ：凡借用公司各類印章者均需填寫本表。保密協(xié)議一、保密范圍甲方依法與乙方建立了勞動關(guān)系，由于乙方的工作已經(jīng)或?qū)佑|到甲方的保密范圍內(nèi)的信息和資料，為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本協(xié)議，以資信守。1. 甲方的密級（含絕密、秘密）文件、資料及信息；2. 甲方的發(fā)展規(guī)劃、策略、政策、程序、方案、指令、報告、批復(fù)、批示；3. 甲方的商業(yè)秘密、商業(yè)情報、營銷策略、價格調(diào)整方案、業(yè)務(wù)關(guān)系及客戶資料；4. 甲方的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、預(yù)算、決算、稅務(wù)、審計資料；5. 甲方的生產(chǎn)工藝、規(guī)程、配方、標(biāo)準(zhǔn)、計劃、技術(shù)資料；6. 甲方的科技情報、科技信息、專有技術(shù)、新產(chǎn)品研制資料；7. 甲方的各類報表及統(tǒng)計資料、經(jīng)濟(jì)分析資料；8. 甲方的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事信息及檔案資料、個人收入情況；9. 人事考核、任免、獎懲過程及其資料；10. 案件及事件的處理過程、記錄、證據(jù)、信息來源及調(diào)查資料；11. 有保密內(nèi)容的會議及其記錄、電訊、郵件；12. 具有保密內(nèi)容的文件、信函、刊物、磁帶、磁盤、電腦軟件；13. 甲方的技術(shù)合同、購銷合同、商務(wù)談判或項目合作的方案及資料；14. 甲方有關(guān)規(guī)章制度所規(guī)定的保密內(nèi)容；15. 乙方受國家法律保護(hù)的個人隱私及相關(guān)信息；16. 其它需要保密的事項。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)1. 有權(quán)對乙方執(zhí)行保密協(xié)議及遵守保密制度的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；2. 對乙方違反保密協(xié)議的行為進(jìn)行行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰；3. 因乙方泄密而造成損失，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任、賠償責(zé)任及法律責(zé)任；4. 對乙方遵守保密制度、改進(jìn)保密技術(shù)及舉報泄密者的行為給予獎勵；5. 乙方在工作過程中需涉及保密范圍的內(nèi)容時，甲方應(yīng)提供方便；6. 為乙方保守個人秘密。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)1. 經(jīng)甲方主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)，有權(quán)了解與工作有關(guān)的保密內(nèi)容；2. 未經(jīng)甲方主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不向任何組織或個人提供保密范圍內(nèi)的文件、資料和信息；3. 乙方保證不在公共場所談?wù)摷追降拿孛埽粩y帶保密文件資料游覽或探親訪友、不使用公用電話、無線電話、傳真機(jī)或電子郵件處理保密信息，不在通信、發(fā)表文章、撰寫論文、參加學(xué)術(shù)交流等過程中涉及甲方秘密；4. 乙方保證嚴(yán)格遵守和維護(hù)甲方依法制定的保密制度，不將保密內(nèi)容泄露給任何組織或個人，發(fā)現(xiàn)泄密行為時，及時制止并向甲方主管部門舉報；5. 乙方保證在任何情況下不利用甲方的商業(yè)秘密謀取個人利益，不利用甲方的商業(yè)秘密參與其它組織或個人的產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營活動；6. 與甲方解除或終止勞動關(guān)系時，主動向甲方移交一切文件資料，并保證不再使用這些文件、資料及信息，或在任何時候泄露給任何組織或個人。四、違約責(zé)任1. 乙方違反本協(xié)議，甲方可視情節(jié)輕重，給予乙方警告、記過、違紀(jì)辭退或開除處分；2. 乙方因過失泄露甲方秘密，未造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付違約金：1)泄露絕密級文件、資料和信息的，違約金為人民幣 10000 元；泄露秘密級文件、資料和信息的，違約金為人民幣 5000 元。2)該泄密行為導(dǎo)致甲方直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按直接經(jīng)濟(jì)損失的 30%支付賠償金。賠償金金額低于前款規(guī)定的違約標(biāo)準(zhǔn)的，按違約標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。3. 乙方故意泄露甲方秘密用于其它商業(yè)用途的，除按前款規(guī)定支付違約金、賠償金外，甲方有權(quán)追究乙方的其它法律責(zé)任。4. 甲方泄露乙方秘密，未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)支付違約金人民幣 5000 元，并消除不良影響。該泄密行為導(dǎo)致乙方直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)按直接經(jīng)濟(jì)損失的 30%支付賠償金。償金金額低于前款規(guī)定的違約標(biāo)準(zhǔn)的，按違約標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。五、在執(zhí)行本《保密協(xié)議》過程中產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)爭取通過友好協(xié)商方式解決。若該爭議自產(chǎn)生之日起日內(nèi)不能協(xié)商解決的，任何一方有權(quán)就該爭議向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、附則1. 本協(xié)議自 年 月 日起生效。2. 本協(xié)議屬《勞動合同》的附件，與勞動合同具有同等的法律約束力。3. 本協(xié)議若與國家有關(guān)法規(guī)不符，按國家適用法規(guī)執(zhí)行。4. 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：甲方代表：日期：年月日乙方（簽名）：日期：年月日57企業(yè)核心層高管人員任職約定甲方：乙方：甲、乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，共同簽署本約定。企業(yè)核心層高管人員（以下簡稱高管人員）指各重要部門負(fù)責(zé)人、各事業(yè)部總經(jīng)理、各公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理、其他對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展起關(guān)鍵作用的高層人員。一、嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密高管人員（乙方）保證在任職期間或離職后嚴(yán)守企業(yè)商業(yè)機(jī)密。商業(yè)機(jī)密包括：技術(shù)信息（生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品配方、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)資料等）和經(jīng)營信息（經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)、營銷策略、購銷合同等）。二、不得有任何違法、違規(guī)的經(jīng)濟(jì)行為高管人員（乙方）保證在其任職期間，不直接或間接參與任何違反國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的經(jīng)濟(jì)活動。三、競業(yè)限制高管人員（乙方）保證在離開企業(yè)的三年內(nèi)，不直接或間接從事任何與原企業(yè)的產(chǎn)品有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，包括不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)任職，也不自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。四、不得參股和兼職高管人員（乙方）保證在企業(yè)任職期間，除非經(jīng)董事會書面同意，否則決不參股其他公司，也決不在任何企業(yè)兼職。五、違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同意無條件退回在企業(yè)任職期間的所有收入（包括工資、獎金、分紅、汽車、房產(chǎn)等資產(chǎn)）。如持有股權(quán)，則無條件接受股東會的裁決，將股份平均分?jǐn)?。六、宣誓所有高管人員（乙方）就職，必須就以上條例進(jìn)行宣誓，保證按此約定執(zhí)行。本合同自簽署之日起生效，一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）法定代表人： 年 月 日乙方：（簽名） 年 月 日58遵守員工手冊承諾書我已認(rèn)真閱讀《員工手冊》的一切內(nèi)容，且已全部理解。本人承諾將嚴(yán)格遵守員工手冊中的規(guī)定，同時也同意公司對員工手冊進(jìn)行修訂，如修訂后的部分經(jīng)批準(zhǔn)且被我知悉后，我也將嚴(yán)格遵守。否則，我愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。簽字：日期：59名片印制申請表公司部門申請人職務(wù)辦公電話移動電話郵箱傳真申請日期使用日期印制數(shù)量部門總監(jiān)(經(jīng)理)或各關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人審批備注使用流程：申請人填寫→部門總監(jiān)(經(jīng)理)審批→行政人事部60員工宿舍入住申請表姓名性別公司（部門）職位入職時間申請理由轉(zhuǎn)正時間申請入住時間部門總監(jiān)(經(jīng)理)意見總經(jīng)理意見行政人事部意見備注6185 / 86