【正文】 言談舉止，保持良好的個(gè)人形象，維護(hù)公司形象。對(duì)乘車人應(yīng)熱情接待、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，乘車人下車辦事時(shí)一般不得離車，乘車人帶有大件物品時(shí)應(yīng)提供幫助。遵守保密規(guī)定，不得隨意泄露乘車人的個(gè)人隱私或談?wù)摰纳虡I(yè)機(jī)密。十二、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司行政人事部。十三、門衛(wèi)管理制度一、總則：維護(hù)公司資源安全，確保人員、車輛、物資出入安全有序，提高公司形象。二、范圍：公司所轄的所有場(chǎng)合出入管理與值班管理。 人員出入管理（一）公司員工當(dāng)班員工原則上不得離開公司，除公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及行政人事部、采購(gòu)、司機(jī)等外勤人員外，其他員工確需外出，應(yīng)如實(shí)填寫出門證，交門衛(wèi)處；部門主管以下員工外出，須由所在部門主管審批；中層干部外出，須由分管該部門的副總審批；不符合上述手續(xù)者，門衛(wèi)不準(zhǔn)放行。強(qiáng)行外出者，應(yīng)立即上報(bào)行政人事部，按照曠工半天處理并通報(bào)批評(píng)。上班期間非因公外出，外出時(shí)間將按月累計(jì)。因公司原因造成的提前下班（如缺料、斷電等特殊原因），需公司行政人事部通知門衛(wèi)后方可離開。（二）租賃公司場(chǎng)地辦公、生產(chǎn)的人員出入大門，需持有公司統(tǒng)一配發(fā)的出入證。 （三）外來人員外來人員因事需進(jìn)公司（包括租賃公司場(chǎng)地辦公的單位），應(yīng)主動(dòng)出示有效證件、填寫出入登記表，并將有效證件置于門衛(wèi)處后方可進(jìn)入公司。會(huì)客結(jié)束后，憑被訪人簽字的會(huì)客單，換回有效證件方能離開公司。外來人員一時(shí)沒有聯(lián)系上被訪人，可在門衛(wèi)室內(nèi)或指定地方等候。嚴(yán)禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進(jìn)入公司。因基建施工或設(shè)備設(shè)施維修等長(zhǎng)期滯留廠區(qū)的（兩天以上），需憑個(gè)人有效證件，在公司辦公室辦理外來人員登記手續(xù)，領(lǐng)取臨時(shí)出入證，并憑證出入，業(yè)務(wù)結(jié)束后到公司辦公室辦理出入證注銷續(xù)。四、物資出入管理公司物資物資出廠（包括產(chǎn)品外協(xié)和加工成品），由倉(cāng)庫開具出庫單報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn)后，門衛(wèi)根據(jù)單據(jù)核對(duì)物品無誤并登記后方可出公司。外來物品供貨商送貨入公司，應(yīng)辦理外來人員登記手續(xù)，并注明送貨的產(chǎn)品名稱；出公司時(shí)，門衛(wèi)根據(jù)物資入庫票據(jù)，核對(duì)無誤后放行。 簽收快遞接收快遞應(yīng)由當(dāng)事人簽收，并填寫簽收單。五、車輛管理（一）公司車輛及租賃公司場(chǎng)地辦公的單位車輛公司車輛外出a)運(yùn)送物資外出，外協(xié)員或駕駛員應(yīng)主動(dòng)出示外協(xié)單或出庫單，接受門衛(wèi)值班員檢查和登記；b)外出采購(gòu)，采購(gòu)或駕駛員應(yīng)主動(dòng)出示主管部門簽發(fā)的派車單，接受門衛(wèi)值班員登記后方可外出；c)公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)外出，門衛(wèi)值班員需登記車牌號(hào)和駕車人后方可放行。租賃公司場(chǎng)地辦公的單位車輛，公司將統(tǒng)一配發(fā)車輛出入證，門衛(wèi)值班員憑證放行；門衛(wèi)值班員對(duì)車輛進(jìn)行引導(dǎo)、停放，維持停放秩序；所有車輛停放于公司指定停車場(chǎng)，并按照坐南朝北方向依次停車；電瓶車庫按順序依次停放，車庫中間過道不得停車，摩托、三輪車等車輛停放于車庫的西北角；進(jìn)出車輛如有損壞公司財(cái)物，門衛(wèi)值班員應(yīng)報(bào)行政人事部，責(zé)其照價(jià)賠償；（二）外來車輛外來車輛因公進(jìn)入公司，應(yīng)主動(dòng)出示有效證件、填寫會(huì)客單，并將有效證件置于門衛(wèi)處后方可進(jìn)入公司。會(huì)客結(jié)束后，憑被訪人簽字的會(huì)客單，換回有效證件方能離開公司。郵局、快遞公司等車輛無特殊情況，不得進(jìn)入廠區(qū)。廠區(qū)內(nèi)人員郵件、包裹等物品，由門衛(wèi)簽收、登記，后通知收件人至門衛(wèi)處領(lǐng)取。六、日常巡視管理 巡視時(shí)間：夜間每?jī)尚r(shí)巡視巡邏一次； 巡視范圍：公司廠區(qū)； 巡視時(shí)做到多看、多聽，若有問題，立即報(bào)行政人事部； 下班后對(duì)廠區(qū)進(jìn)行巡視，檢查水電、門窗是否關(guān)閉； 巡視時(shí)注意人身安全，遇突發(fā)事件立即匯報(bào)，并對(duì)事件做詳細(xì)記錄。七、安全值勤期間發(fā)現(xiàn)有可疑的人或事，應(yīng)及時(shí)處理并報(bào)告行政人事部；如發(fā)現(xiàn)火警、電器漏電、設(shè)備故障、建筑物險(xiǎn)情等不安全情況，應(yīng)立即采取有效措施，并及時(shí)通知有關(guān)部門主管；值勤期間，要做到大門隨開隨關(guān)，門衛(wèi)室隨時(shí)要保持有人（特別是遇值班門衛(wèi)用餐、為完成臨時(shí)事項(xiàng)需離開一會(huì)等情況的），以保證人員、物資、車輛進(jìn)出得到有效控制。八、門衛(wèi)的工作權(quán)限門衛(wèi)有權(quán)對(duì)出入廠區(qū)的各種閑雜人員，非本廠區(qū)人員進(jìn)行詢查過問，未經(jīng)公司相關(guān)部門同意，有權(quán)制止攜帶易燃易爆危險(xiǎn)品的車輛及人員進(jìn)入廠區(qū)；上班時(shí)間有權(quán)拒絕無本部車間主管簽名的出門證員工出門；門衛(wèi)有權(quán)拒絕推銷員及未經(jīng)公司同意的人員進(jìn)入廠區(qū)，有權(quán)對(duì)公司存在的安全隱患進(jìn)行調(diào)查，對(duì)重大安全隱患要及時(shí)報(bào)告主管部門。門衛(wèi)室及周邊要保持干凈，物品放置應(yīng)定位規(guī)范。無關(guān)人員不得在門衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員，違者視情節(jié)輕重，將予以50200元罰款。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理；負(fù)責(zé)并監(jiān)督員工上下班打卡考勤，嚴(yán)禁員工打完卡又借故離開公司。門衛(wèi)要做好違規(guī)違紀(jì)人員的登記，并及時(shí)向行政人事部上報(bào)。九、考核未按規(guī)定實(shí)施人員、物資、車輛出入登記及檢查及日常巡視管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣減當(dāng)月收入20元。若因此造成公司物資流失的，按規(guī)定承擔(dān)賠償。如在值班過程中挽回公司物資流失，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，避免公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司將視請(qǐng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。十、本制度自頒布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸行政人事部。十四、辦公室管理制度一、目的：規(guī)范辦公室的工作秩序，樹立良好的辦公形象。二、范圍：公司統(tǒng)一的大辦公室及有關(guān)部門的小辦公室。三、內(nèi)容：在辦公室內(nèi)服裝要整齊，不得穿背心、短褲、拖鞋。使用電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、燈光、電腦及其他電器用品應(yīng)按規(guī)定使用，下班前應(yīng)關(guān)閉電源才能離去。中午休息時(shí)，不得橫臥在椅子或桌子上。非休息時(shí)間不得在辦公室閑聊，更不允許大聲喧嘩。不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)下棋，玩紙牌及其他消遣活動(dòng)。不準(zhǔn)玩電腦游戲，及與工作無關(guān)的聊天，更不準(zhǔn)干私活。不可隨地吐痰，垃圾、廢紙屑等應(yīng)丟入廢紙桶內(nèi)，不得隨地拋棄。危險(xiǎn)品不得帶入辦公室內(nèi)。辦公桌上文具及文件應(yīng)嚴(yán)格按公司要求擺好，不得亂扔。各人所負(fù)責(zé)辦公區(qū)嚴(yán)格按“5S”查檢表標(biāo)準(zhǔn)整理好。1接聽私人電話不得超過10分鐘。1在辦公期間，公司內(nèi)部官方語言為普通話，除業(yè)務(wù)上來往之外，一律不得講其他方言。1下班后要及時(shí)關(guān)閉門窗。第2章 人力資源管理 根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。確立“人力資源是第一資源”的觀念，以科學(xué)的方法、規(guī)范的制度推進(jìn)公司的發(fā)展。公司人事制度的總原則是：“沒有重疊、沒有空白，人人有事干、事事有人管”。公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理對(duì)企業(yè)的全面經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)的人力資源問題有決定權(quán)。人力資源工作包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪資和福利、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)合同等。一、招聘制度第一章 總則第一條 為了充分挖掘人力資源,優(yōu)選人才,從而為公司發(fā)展提供人力資源保障,特制定本制度。第二條 本制度適用于本公司員工以及應(yīng)聘本公司職位者。第二章 崗位設(shè)置原則第三條 根據(jù)本公司業(yè)務(wù)的特點(diǎn)及效率原則，公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置遵循扁平化原則，以對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)作出迅速反應(yīng)，因此公司本著“因事設(shè)崗，因崗設(shè)人，高效合理”的原則實(shí)行人員配置。第三章 招聘方法第四條 用人部門根據(jù)工作需要提出用人申請(qǐng)，填寫“招聘員工申請(qǐng)書”和“職位說明書”，交由行政人事部對(duì)所招聘員工的基本條件進(jìn)行審核。招聘條件符合政府和公司相關(guān)規(guī)定者，由行政人事部將“招聘員工申請(qǐng)書”和“職位說明書”提交總經(jīng)理，審定合格，由行政人事部統(tǒng)一辦理招聘手續(xù)。第五條 招聘人才應(yīng)符合國(guó)家和地方政府的招聘規(guī)定以及“招聘員工申請(qǐng)書”和“職位說明書”的基本要求。第六條 招聘人才時(shí)應(yīng)根據(jù)“唯才是舉”的原則在全社會(huì)、利用各種渠道全方位挖掘并向公司推薦人才。第七條 所招聘人才應(yīng)達(dá)到以下基本要求：守法敬業(yè)，作風(fēng)正派，無不良記錄；遵循公司“知識(shí)、智慧、創(chuàng)新”的人才原則；符合用人部門的相關(guān)要求；非兼職人員（學(xué)術(shù)兼職及公司特別需要者除外）；身體健康。第八條 行政人事部在招聘過程中，應(yīng)嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員相關(guān)資歷，確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的各種個(gè)人資料的完整性和準(zhǔn)確性。第九條 資歷審查合格者參加筆試。筆試由行政人事部和相關(guān)部門在“公開、公平、公正”的原則下組織實(shí)施，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)。第十條 筆試合格者參加面試。面試由行政人事部和相關(guān)部門組織。第十一條 面試合格者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見交行政人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條 入職人員在行政人事部的安排下在指定醫(yī)院體檢，體檢合格者方可錄用，轉(zhuǎn)正后體檢費(fèi)用予以報(bào)銷。第四章 入職手續(xù)第十三條 應(yīng)聘者經(jīng)確認(rèn)合格后，由行政人力部經(jīng)理和用人部門在《應(yīng)聘登記表》上簽署意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)后由總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。第十四條 新員工向公司提交近期免冠照片2張，提交身份證、學(xué)歷證明、職稱證、崗位資格證，工作業(yè)績(jī)和其他相關(guān)的證明材料等原件，查驗(yàn)后公司復(fù)印存檔。 （1）員工個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況。當(dāng)提供的個(gè)人資料中姓名、家庭住址、暫住地址、電話號(hào)碼、培訓(xùn)結(jié)業(yè)和畢業(yè)等情況更改時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知公司行政人事部。（2）公司有保留、審查員工所提供的個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假、偽造等情況，公司將視情節(jié)予以降職、降薪或終止試用、解除勞動(dòng)關(guān)系等處理。由此造成的后果和法律責(zé)任，由員工本人承擔(dān)。（3）公司適時(shí)對(duì)新員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，使其對(duì)公司的基本情況和規(guī)章制度有初步的了解。（4）報(bào)到上崗。新員工填寫員工登記表，與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。第十五條 新進(jìn)員工一律嚴(yán)格進(jìn)行崗前培訓(xùn)教育，包括公司歷程、公司規(guī)章制度、公司文化、安全培訓(xùn)教育等。第五章 試用第十六條 新員工均有3個(gè)月的試用期，試用不滿七日者，不發(fā)給薪金。第十七條 試用期工作表現(xiàn)突出者，由所在部門負(fù)責(zé)人寫出書面推薦報(bào)告，經(jīng)行政人事部審核后報(bào)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，試用時(shí)間可以縮短。第十八條 凡試用人員有以下情形之一者，不予錄用：曾在本公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。曾被人民法院判刑，確定或因案涉訟未決者。醫(yī)院體檢身體不合格者。有精神病者。未滿16周歲的未成年公民。無法勝任工作者。試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。偽造證件，欺騙公司者。吸食毒品者。品性惡劣，經(jīng)其他公私營(yíng)機(jī)構(gòu)開除者（需有確鑿證據(jù)）。第十九條 公司急需的特殊人才，經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)也可縮短或免除試用期。第二十條 正式員工離職后重新進(jìn)入公司的免除試用期，但司齡從最后一次進(jìn)入時(shí)計(jì)算。第六章 轉(zhuǎn)正第二十一條 試用合格的員工須填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用單位負(fù)責(zé)人考評(píng)簽署意見報(bào)行政人事部審批，分管領(lǐng)導(dǎo)核批后報(bào)總經(jīng)理。第二十二條 試用期內(nèi)員工請(qǐng)假一周以上，其轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；請(qǐng)假超過一個(gè)月者，則作自動(dòng)離職處理。第七章 推薦和任職回避第二十三條 凡公司員工均可在公司進(jìn)行公開招聘時(shí)向行政人事部推薦人才。第二十四條 公司員工向公司推薦人才時(shí)，必須遵循國(guó)家和公司的人才選擇標(biāo)準(zhǔn)。被推薦人員一律參加考核，由公司擇優(yōu)錄用。第二十五條 推薦人應(yīng)如實(shí)申述與被推薦人關(guān)系，并承擔(dān)一定推薦責(zé)任，對(duì)于推薦中弄虛作假或?qū)?yīng)聘人員弄虛作假知情不報(bào)者，公司有權(quán)作出相應(yīng)處理。第二十六條 原則上員工配偶、子女等親屬不得在本公司同一崗位內(nèi)工作，有親屬關(guān)系者應(yīng)向公司行政人事部如實(shí)說明。第八章 附則第二十七條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸行政人事部。招聘員工申請(qǐng)表職位部門負(fù)責(zé)人行政人事部分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理意見簽字日期申請(qǐng)部門職位種類人數(shù)工作內(nèi)容：性別要求年齡要求要求最低文化程度工作經(jīng)驗(yàn)要求最遲進(jìn)公司時(shí)間：試用期擬定薪資：轉(zhuǎn)正后薪資：工作指導(dǎo)人員：本表流程:申請(qǐng)部門—行政人事部—分管領(lǐng)導(dǎo)—總經(jīng)理—行政人事部面談評(píng)價(jià)表姓名申請(qǐng)職位住址婚姻狀況畢業(yè)院校學(xué)歷學(xué)位離開原單位原因本人要求評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分 5 4 3 2 1儀容 禮貌態(tài)度 精神極佳 佳普通略差極差領(lǐng)悟、反應(yīng)極佳 佳普通略差極差對(duì)其工作有關(guān)事項(xiàng)了解程度極佳 佳普通略差極差相關(guān)經(jīng)歷與應(yīng)聘職位符合程度極佳 佳普通略差極差前來本公司工作的取向和意志極佳 佳普通略差極差綜合素質(zhì)極佳 佳普通略差極差 建 議