【正文】 第八章 附則第二十七條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸行政人事部。第二十五條 推薦人應如實申述與被推薦人關(guān)系，并承擔一定推薦責任，對于推薦中弄虛作假或?qū)溉藛T弄虛作假知情不報者，公司有權(quán)作出相應處理。第二十四條 公司員工向公司推薦人才時，必須遵循國家和公司的人才選擇標準。第二十二條 試用期內(nèi)員工請假一周以上，其轉(zhuǎn)正時間將會被順延；請假超過一個月者，則作自動離職處理。第二十條 正式員工離職后重新進入公司的免除試用期，但司齡從最后一次進入時計算。品性惡劣，經(jīng)其他公私營機構(gòu)開除者（需有確鑿證據(jù)）。偽造證件，欺騙公司者。無法勝任工作者。有精神病者。曾被人民法院判刑，確定或因案涉訟未決者。第十七條 試用期工作表現(xiàn)突出者，由所在部門負責人寫出書面推薦報告，經(jīng)行政人事部審核后報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準，試用時間可以縮短。第十五條 新進員工一律嚴格進行崗前培訓教育，包括公司歷程、公司規(guī)章制度、公司文化、安全培訓教育等。（4）報到上崗。由此造成的后果和法律責任，由員工本人承擔。當提供的個人資料中姓名、家庭住址、暫住地址、電話號碼、培訓結(jié)業(yè)和畢業(yè)等情況更改時，應及時通知公司行政人事部。第十四條 新員工向公司提交近期免冠照片2張，提交身份證、學歷證明、職稱證、崗位資格證，工作業(yè)績和其他相關(guān)的證明材料等原件，查驗后公司復印存檔。第十二條 入職人員在行政人事部的安排下在指定醫(yī)院體檢，體檢合格者方可錄用，轉(zhuǎn)正后體檢費用予以報銷。面試由行政人事部和相關(guān)部門組織。筆試由行政人事部和相關(guān)部門在“公開、公平、公正”的原則下組織實施，筆試內(nèi)容為應聘崗位相關(guān)專業(yè)知識和綜合知識。第八條 行政人事部在招聘過程中，應嚴格審查應聘人員相關(guān)資歷，確認應聘人員提供的各種個人資料的完整性和準確性。第六條 招聘人才時應根據(jù)“唯才是舉”的原則在全社會、利用各種渠道全方位挖掘并向公司推薦人才。招聘條件符合政府和公司相關(guān)規(guī)定者，由行政人事部將“招聘員工申請書”和“職位說明書”提交總經(jīng)理，審定合格，由行政人事部統(tǒng)一辦理招聘手續(xù)。第二章 崗位設(shè)置原則第三條 根據(jù)本公司業(yè)務(wù)的特點及效率原則，公司的機構(gòu)設(shè)置遵循扁平化原則，以對市場風險作出迅速反應，因此公司本著“因事設(shè)崗，因崗設(shè)人，高效合理”的原則實行人員配置。一、招聘制度第一章 總則第一條 為了充分挖掘人力資源,優(yōu)選人才,從而為公司發(fā)展提供人力資源保障,特制定本制度。公司實行總經(jīng)理負責制，總經(jīng)理對企業(yè)的全面經(jīng)營管理負責，對企業(yè)的人力資源問題有決定權(quán)。確立“人力資源是第一資源”的觀念，以科學的方法、規(guī)范的制度推進公司的發(fā)展。1下班后要及時關(guān)閉門窗。1接聽私人電話不得超過10分鐘。辦公桌上文具及文件應嚴格按公司要求擺好，不得亂扔。不可隨地吐痰，垃圾、廢紙屑等應丟入廢紙桶內(nèi)，不得隨地拋棄。不準在辦公室內(nèi)下棋，玩紙牌及其他消遣活動。中午休息時，不得橫臥在椅子或桌子上。三、內(nèi)容：在辦公室內(nèi)服裝要整齊，不得穿背心、短褲、拖鞋。十四、辦公室管理制度一、目的：規(guī)范辦公室的工作秩序，樹立良好的辦公形象。未按規(guī)定實施人員、物資、車輛出入登記及檢查及日常巡視管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣減當月收入20元?？己素撠煵⒈O(jiān)督員工上下班打卡考勤，嚴禁員工打完卡又借故離開公司。無關(guān)人員不得在門衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員，違者視情節(jié)輕重，將予以50200元罰款。門衛(wèi)有權(quán)對出入廠區(qū)的各種閑雜人員，非本廠區(qū)人員進行詢查過問，未經(jīng)公司相關(guān)部門同意，有權(quán)制止攜帶易燃易爆危險品的車輛及人員進入廠區(qū)；值勤期間，要做到大門隨開隨關(guān)，門衛(wèi)室隨時要保持有人（特別是遇值值勤期間發(fā)現(xiàn)有可疑的人或事，應及時處理并報告行政人事部；七、 巡視時注意人身安全，遇突發(fā)事件立即匯報，并對事件做詳細記錄。 巡視時做到多看、多聽，若有問題，立即報行政人事部； 巡視時間：夜間每兩小時巡視巡邏一次；六、廠區(qū)內(nèi)人員郵件、包裹等物品，由門衛(wèi)簽收、登記，后通知收件人至門衛(wèi)處領(lǐng)取。會客結(jié)束后，憑被訪人簽字的會客單，換回有效證件方能離開公司。租賃公司場地辦公的單位車輛，公司將統(tǒng)一配發(fā)車輛出入證，門衛(wèi)值班員憑證放行；公司副總以上領(lǐng)導外出，門衛(wèi)值班員需登記車牌號和駕車人后方可放行。外出采購，采購或駕駛員應主動出示主管部門簽發(fā)的派車單，接受門衛(wèi)值班員登記后方可外出；運送物資外出，外協(xié)員或駕駛員應主動出示外協(xié)單或出庫單，接受門衛(wèi)值班員檢查和登記；公司車輛外出車輛管理 簽收快遞接收快遞應由當事人簽收，并填寫簽收單。供貨商送貨入公司，應辦理外來人員登記手續(xù)，并注明送貨的產(chǎn)品名稱；出公司時，門衛(wèi)根據(jù)物資入庫票據(jù)，核對無誤后放行。公司物資四、因基建施工或設(shè)備設(shè)施維修等長期滯留廠區(qū)的（兩天以上），需憑個人有效證件，在公司辦公室辦理外來人員登記手續(xù)，領(lǐng)取臨時出入證，并憑證出入，業(yè)務(wù)結(jié)束后到公司辦公室辦理出入證注銷續(xù)。外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人，可在門衛(wèi)室內(nèi)或指定地方等候。外來人員因事需進公司（包括租賃公司場地辦公的單位），應主動出示有效證件、填寫出入登記表，并將有效證件置于門衛(wèi)處后方可進入公司。上班期間非因公外出，外出時間將按月累計。司機等外勤人員外，其他員工確需外出，應如實填寫出門證，交門衛(wèi)處；部門主管以下員工外出，須由所在部門主管審批；中層干部外出，須由分管該部門的副總審批；不符合上述手續(xù)者，門衛(wèi)不準放行。（一）公司員工 公司所轄的所有場合出入管理與值班管理。范則：十三、門衛(wèi)管理制度一、遵守保密規(guī)定，不得隨意泄露乘車人的個人隱私或談?wù)摰纳虡I(yè)機密。服裝整潔、講究衛(wèi)生、注意言談舉止，保持良好的個人形象，維護公司形象。十一、駕駛?cè)藛T行為規(guī)范遵紀守法，遵守交通規(guī)則和公司有關(guān)規(guī)定。行車途中不幸發(fā)生交通事故，應首先搶救受傷人員，保護現(xiàn)場并向交警部門報案，及時與行政部聯(lián)系協(xié)助處理。車輛停放時要選擇合適地點，采取必要的防損防盜措施。十、安全行車出車前，駕駛員應先檢查車況（車燈、水箱、剎車系統(tǒng)、輪胎、油料等），發(fā)現(xiàn)損壞及不良情況應及時采取措施并向行政部報告。駕駛員如將車交與無證照人員駕駛，造成車損或人傷，立即解雇，并承擔所有經(jīng)濟責任和法律責任。超速、超載、任意停車及其他違反交通規(guī)則的一切罰款由駕駛員自行負責。八、注意車內(nèi)衛(wèi)生、保持車內(nèi)清潔。車輛一周未使用時，由駕駛員發(fā)動一次，預熱510分鐘。每星期洗車2次，車內(nèi)每季度全面清洗一次。六、車輛保養(yǎng)與檢查定期保養(yǎng)。駕駛?cè)藛T應厲行節(jié)約、反對浪費，降低行車油耗和費用。加油時憑證核對車號，嚴禁牌證不符或另備其他容器加油。由于駕駛員操作不當或疏于保養(yǎng)而造成車輛損壞或機械故障，所需維修費用視情況由駕駛員承擔一定比例。車輛行駛途中，發(fā)生故障急需修復或更換零件視實際需要酌情處理，但要必須與行政人事部取得聯(lián)系并通報情況。進廠維修或購買配件，本車駕駛員提出書面申請，行政人事部審核后報總經(jīng)理批準實施。車輛歸來后停放在公司指定地點，未經(jīng)行政人事部門同意不得駛離停放地點。公司車輛原則上不得私用，員工若急需用車，應報經(jīng)總經(jīng)理批準。重要關(guān)系單位借車需經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借車手續(xù)，退還時當面查驗車況。借車。長途用車。三、車輛派遣條件與使用范圍派車條件。出車須有行政人事部簽字的派車單或電話聯(lián)系，出車過程中不得用于私人事務(wù)，返回后駕駛員填寫派車單有關(guān)內(nèi)容交用車人簽字后交回行政人事部。車輛按統(tǒng)一調(diào)配、急用優(yōu)先、保證重點、兼顧一般的原則進行使用管理。（食堂設(shè)備臺賬）十二、車輛、駕駛員管理制度一、車輛的調(diào)度與管理公司車輛的調(diào)度、維護、審驗、繳費以及辦理有關(guān)證照、保險等由行政人事部統(tǒng)一管理。 (十一) 違反上述制度，給予10—200元的罰款。（九） 認真做好外來人員、單位到公司協(xié)調(diào)的工作用餐，相關(guān)部門接待人必須履行餐前1小時與食堂進行溝通，核實就餐人數(shù)，餐后實名簽署。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴禁隨帶無關(guān)人員進入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。(七) 安排好員工就餐排隊問題，所有人就餐必須于打菜窗口依次排隊，不允許插隊；提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食；對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐，可事前有預約和通知；就餐地點必須在公司指定餐廳進行。炊事人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。(五) 做好炊事人員的個人衛(wèi)生。食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對放置在公共場所內(nèi)的任何物件(公家或個人)，不得隨便搬動或拿作它用。做到日清月結(jié)，帳物相符。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。(二) 樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。（員工宿舍入住登記表）十一、食堂管理制度(一) 嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。第十四條 職工宿舍文明守則為加強公司宿舍區(qū)的文明建設(shè)，使職工有一個清潔、寧靜、安全、文明的生活環(huán)境。(六)有偷竊行為者。(四)經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。(二)在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。 (十三)員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良不當行為。沐浴的水、電用畢即關(guān)閉，浴畢應清理浴池。(十一)污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。(九)就寢后不得有影響他人睡眠行為。(七)洗曬衣物需按指定位置晾曬。(五)煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。(三)室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。第九條 住宿員工(含出差員工)應遵守下列規(guī)則：(一)服從宿舍長管理、派遣與監(jiān)督。第七條 行政人事部視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。第五條 員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)處于50元罰款。宿舍內(nèi)有不法行為或外來災害時。(二)監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚)。第三條 本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權(quán)隨即終止，屆時該員工應于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。(二)凡有以下情況之一者，不得住宿1．患有傳染病者。十、宿舍管理制度一、宿舍管理辦法第一條 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。各部門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負責日常保潔。二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，電腦、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味。違反者，公司將視情況給予警告、罰款、降職、降薪、留用察看、開除直至追究其法律責任，造成經(jīng)濟損失的由責任人負責賠償。各部門的業(yè)務(wù)資料，由各部門登記歸檔自行管理。六、文件、資料對外使用規(guī)定因公需要對外使用公司的文件、資料，必須先申請說明原因，報總經(jīng)理批準后方可使用。五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。三、屬于公司秘密的文件、資料應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準不得復印、摘抄。公司未向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號。招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件。人事決策中的秘密事項。二、公司秘密關(guān)系公司的利益和發(fā)展，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉。如有故障或損壞，應以舊換新，如遺失、損壞應由個人照價賠償或自購。七、辦公用品管理制度一、辦公用品的購置每月月底，各部門負責人將本部所需要的辦公用品計劃，以書面形式提交行政人事部；行政人事部制定采購計劃及預算，經(jīng)財務(wù)部和公司領(lǐng)導審批后購回，按計劃分發(fā)各個部門；辦公用品要做到質(zhì)優(yōu)價廉、庫存合理、開支適當、保管良好，并建立帳本和入庫手續(xù)。四、為保證公司的合法經(jīng)營，公司以個人名義辦理的職稱證、資質(zhì)證、資格證等各種證件的產(chǎn)權(quán)屬于公司，由行政人事部統(tǒng)一保管，任何人不得據(jù)為己有。因公需要借用時，應嚴格辦理借用手續(xù)；需要復印的，由行政部統(tǒng)一復印并加蓋“再次復印無效”印章，必要時加注“復印件僅用于辦理事使用”。檔案資料借閱登記表日期文件名借閱目的復印份數(shù)借閱部門部門負責人分管領(lǐng)導歸還日期