【正文】 法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。46公司出資培訓(xùn)的職工，在培訓(xùn)期滿后工作未滿勞動(dòng)合同規(guī)定年限，員工辭職或自行離職者，須按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用。 472 公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 474 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 511公司工作時(shí)間： 9:00—17：00 512工作時(shí)間前十分鐘到崗，做好辦公區(qū)域清潔，準(zhǔn)時(shí)開始工作的準(zhǔn)備。52本公司如因業(yè)務(wù)需要，須由部門主管核準(zhǔn)，須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，其延長(zhǎng)工時(shí)以加班計(jì)算（部門主管以上不計(jì)加班費(fèi)，可累積調(diào)休）。 522員工加班申請(qǐng)時(shí)數(shù)工作日每日不得超過4小時(shí)，公休日不得超過8小時(shí)，如有特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。法定假日除外，按國(guó)家規(guī)定辦理。 525員工申報(bào)加班不得虛報(bào)謊報(bào)，否則以除名論處。）53職工上下班考勤制度 531公司由指定的行政人員負(fù)責(zé)考勤，每月行政人事部負(fù)責(zé)打印《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》，隨同《工資表》提交給財(cái)務(wù)部。 533職工遲到早退在三十分鐘以內(nèi)者，一律請(qǐng)假半小時(shí)，每次并加扣全勤獎(jiǎng)金10%。 535職工請(qǐng)假（帶薪假除外），無(wú)全勤獎(jiǎng)金。 542政府規(guī)定的法定節(jié)（假）日，均予放假，如因工作需要須于休假日工作時(shí)，公司應(yīng)給予補(bǔ)休或以加班計(jì)算。（其中考績(jī)獎(jiǎng)金，按當(dāng)月實(shí)際出勤日核發(fā)） 544男25周歲以上，女23周歲以上初婚者，在公司服務(wù)滿一年者給假5天，半年以上不滿一年者給假3天。 545產(chǎn)假：公司之女職工生產(chǎn)時(shí)，休假按照國(guó)家生育相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 547存休假：?jiǎn)T工加班累計(jì)假，帶薪假。56病假：職工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)普通傷病假，全年合計(jì)不得超過三十日，病假期間薪資折半發(fā)給。 562員工請(qǐng)病假1至3天需提供一級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明，3至7天需提供二級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明，7天以上需提供三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明。每年核定兩次分別為一月、七月。57職工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前親自以口頭或書面向部門主管說明請(qǐng)假理由及時(shí)間，除遇有急病或緊急事故，得委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行缺職，否則以曠工論處。59職工請(qǐng)假如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由部門主管斟酌情形不予給假或縮短假期。511職工請(qǐng)假權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假均需呈部門主管經(jīng)理核準(zhǔn)。第六章 薪 酬61本公司職工薪資分為：基本工資+崗位補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+房補(bǔ)+全勤+津貼+其他補(bǔ)助+其他扣款。612公司本部員工薪酬一般按崗位薪金計(jì)算。）613特殊崗位員工工資由部門經(jīng)理或總監(jiān)制定，報(bào)總經(jīng)理審批； 614按公司每年考評(píng)結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整后，崗位工資可超出以上范圍； 615全勤獎(jiǎng)根據(jù)員工出勤情況而定，滿勤100元，否則無(wú)。 617其他補(bǔ)助包括：（a）外出補(bǔ)根據(jù)出勤率、公關(guān)率、當(dāng)月出四個(gè)單以上來給予補(bǔ)助，具體分為話補(bǔ)：交通補(bǔ)、餐補(bǔ)。62日薪計(jì)算方法：（底薪+考績(jī)獎(jiǎng)金+職務(wù)加給）/正常出勤天數(shù)（以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算）*出勤天數(shù)63試用期薪資為固定薪的90%，其他按規(guī)定發(fā)放。（績(jī)效獎(jiǎng)金除外）65新進(jìn)人員自正式報(bào)到服務(wù)之日起核薪，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算薪資。出勤不足十日無(wú)考績(jī)獎(jiǎng)金。67職工薪資有變更時(shí)，自核定之月份改支。期滿考核合格者，填寫“試用期人員轉(zhuǎn)正考核表”報(bào)各部門經(jīng)理→人力資源經(jīng)理→總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后方得正式任用。722高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)各級(jí)主管的教導(dǎo)部屬能力、工作執(zhí)行能力、工作改善能力、工作態(tài)度、個(gè)人細(xì)節(jié)、學(xué)識(shí)及品德等作出正確、公正判別，以利于工作有效開展。，逾期扣1分；事假每天扣1分，逾期扣2分；婚、喪、產(chǎn)假不扣分。732人力資源部根據(jù)月考績(jī)分?jǐn)?shù)計(jì)算考績(jī)獎(jiǎng)金。74年終考核：741考核成績(jī)分為特優(yōu)、優(yōu)、良、一般、差。 743職工自正式任用之日起服務(wù)滿半年者可參加年終考績(jī)。 745職工在年度考績(jī)期內(nèi)曾記大過處分者不得參加考績(jī)。76職工各項(xiàng)考核，應(yīng)報(bào)送人力資源部密存，除有關(guān)各主管人員外不得查閱或供閱。82職工之獎(jiǎng)勵(lì)分下列各項(xiàng)：（1）表?yè)P(yáng)（2）嘉獎(jiǎng)（3）小功 （4）大功（5）發(fā)給獎(jiǎng)金83職工符合下列條件之一者，予以公告表?yè)P(yáng)。 832品行端正遵守公司各項(xiàng)規(guī)定、服從指導(dǎo)、任勞任怨者。 834其他有利于公司或社會(huì)公共利益，有事實(shí)證明者。 841執(zhí)行職務(wù)拒絕外界饋贈(zèng)，賄賂有事實(shí)為證者。 843服務(wù)盡責(zé)、才能卓著、業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)者。 845追回呆帳、失款、維護(hù)公司利益者。 851遇非常事故臨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)，使公司減少損失者。 853嚴(yán)格控制成本,節(jié)約費(fèi)用,厲行節(jié)約有顯著成績(jī)者。861對(duì)提高企業(yè)管理和工作質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者，或?qū)ζ髽I(yè)有其他重大貢獻(xiàn)者。863舍己救人,獻(xiàn)身為公,保護(hù)國(guó)家、企業(yè)及賓客生命財(cái)產(chǎn)安全者。87職工之懲戒分為下列各項(xiàng)（1）警告 （2）嚴(yán)重警告（3）小過（4）大過（5）開除88職工有下列條件之一者予以記警告。89職工有下列條件之一者予以記嚴(yán)重警告。 892因工作上之疏忽致使公司蒙受輕微損失者。 894未按規(guī)定請(qǐng)假者。 8101在工作場(chǎng)所喧嘩、口角、擾亂秩序者。 8103擅自取用公物或浪費(fèi)公物者。 8105無(wú)正當(dāng)理由，未按正常程序工作，致發(fā)生錯(cuò)誤而使公司受損者。811職工有下列條件之一者，予以記大過。 8112托人刷卡（簽字）或代人刷卡（簽字）者。 8114工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)酗酒、滋事影響秩序者。 8116擅離職守致使公司蒙受重大損失者。 8118年度內(nèi)累積曠職三次以上者。 81110在公司所屬范圍內(nèi)吸煙者。812職工有下列條件之一者，予以開除。 8122連續(xù)曠職三日或全年累計(jì)超過六日者。 8124仿效上級(jí)主管人員簽字或盜用印信者。 8126對(duì)泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密者，給予開除，并追究其經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任及法律責(zé)任； 8127盜竊、吸毒、賭博違反治安管理?xiàng)l例及違背國(guó)家法令者。81210在公司所屬范圍內(nèi)打架斗毆，情節(jié)重大者。81212未經(jīng)允許私自配制企業(yè)鑰匙者。81214觸犯國(guó)家任何刑事法規(guī)被收牢。813職工懲處之計(jì)算方法以警告三次為嚴(yán)重警告一次，嚴(yán)重警告三次為小過一次，小過三次為大過一次。815職工獎(jiǎng)懲依本辦法執(zhí)行，對(duì)特殊貢獻(xiàn)或行為嚴(yán)重者，可在本辦法相應(yīng)條款基礎(chǔ)上酌情加重獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。 8162記小功每次獎(jiǎng)給一個(gè)月基本薪資之十%。 8164記嚴(yán)重警告每次減發(fā)一個(gè)月基本薪資之五%。 8166記大過每次減發(fā)一個(gè)月基本薪資之二十五%。817職工之功過可以相抵，但前功不抵后過。819職工之獎(jiǎng)懲，由獎(jiǎng)懲委員會(huì)負(fù)責(zé)審理，獎(jiǎng)懲委員會(huì)委員由總公司經(jīng)理聘任之。 第九章 福利91本公司視實(shí)際需要，可設(shè)福利社，提供必須的生活福利設(shè)施和生活福利待遇。93公司以高階主管名義發(fā)給結(jié)婚者本人喜金500元。95職工本人非因工死亡的，公司以高階主管名義發(fā)放喪事慰問金1000元。 第十章 調(diào) 離101本公司為適應(yīng)業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)職工職務(wù)或派職工至不同地點(diǎn)工作，在不變更其原有勞動(dòng)條件職工不得拒絕。除特殊情事經(jīng)核準(zhǔn)延期者外不得延遲到任。104離職的職工不論任何原因離職，離職本人均需辦妥離職手續(xù)，交辦清楚后，公司發(fā)給離職作業(yè)流程，核定出勤天數(shù)，結(jié)算薪資。 1041離職人員因故無(wú)法親自辦理離職手續(xù)，得由其直屬主管指派專人替代辦理，以清理各項(xiàng)經(jīng)辦事務(wù)。 1043各直屬主管應(yīng)監(jiān)督工作交接相關(guān)事宜，若因督導(dǎo)不周造成公司損失則應(yīng)負(fù)連帶處分。一、保密內(nèi)容公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。二、保密措施，為保密需要，行政人事部需定期更換密碼。，需設(shè)置用戶密碼，在返回工作崗位后，重新輸入用戶使用密碼。，均需將所有工作文件保存至公司網(wǎng)上鄰居相應(yīng)的文件夾中，不得存放在硬盤中。，各崗位員工均必須遵守公司定期清理文件制度，及時(shí)刪除本人文件夾中不必要的文件，各公司（部門）負(fù)責(zé)人于每年 3 月、6 月、9 月、12 月 30 日負(fù)責(zé)按《文檔清理完成情況》（詳見附表）內(nèi)容檢查各崗位人員的文件夾，并將檢查情況反饋給總助，同時(shí)總助對(duì)此進(jìn)行抽查，如未按時(shí)執(zhí)行，視作未完成崗位職責(zé)予以罰款。，必須將秘密和重要文件放入抽屜或文件柜中，不得隨意擺放。《保密協(xié)議》；對(duì)于特殊崗位的員工，另需與公司簽訂《競(jìng)業(yè)與保密合同》；公司高管人員需與公司簽訂《企業(yè)核心層高管人員任職約定》。三、責(zé)任、泄密現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向公司報(bào)告。四、附則。為規(guī)范和嚴(yán)格公司對(duì)各類印章的管理，保證印章使用的合法性、嚴(yán)肅性和可靠性，特制定本辦法。一、印章種類公司印章包括：公司公章、合同專用章、財(cái)務(wù)印章和部門印章等。三、印章啟用新印章啟用前由行政人事部在《公司印章管理卡》（附表二）上做好記錄，注明印章名稱、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、圖樣等，方可移交印章使用單位保管人。4）屬部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)加蓋部門印章；1）使用印章，一律實(shí)行登記制度，用印人須按要求填寫《印章使用登記表》（附表三），注明用印日期、用印人、蓋章內(nèi)容、印章類別、蓋章份數(shù)、印章保管人等，印章保管人應(yīng)對(duì)《印章使用登記表》中登記的內(nèi)容予以核對(duì)，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤方可蓋章。3）確因工作需要將印章借回本部門使用的，需填寫《印章借用登記表》（附表五），印章僅可用于登記表上注明的資料，嚴(yán)禁蓋登記表上未注明的一切資料，印章借用人不得為其他部門蓋章。5）印章保管人外出時(shí)須將印章及《印章使用登記表》移交給有權(quán)限的人員，以免貽誤工作。 凡不符合用印需要的，均應(yīng)拒絕蓋印。8）嚴(yán)禁在空白的信箋、介紹信、合同上用印，如遇特殊情況需要時(shí)，必須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可開出。10）《印章使用登記表》作為用印憑據(jù)由印章保管人留存，定期整理后交行政人事部歸檔。，確因工作需要將印章帶出使用的，應(yīng)事先填寫《印章借用登記表》，經(jīng)部門總監(jiān)（經(jīng)理）或各關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用, 用后及時(shí)交回印章保管人。印章保管人因崗位變動(dòng)或離職須辦理印章移交手續(xù)，由印章保管人填寫《公司印章管理卡》，注明移交人、交接人、移交時(shí)間、圖樣等信息，并送行政人事部備案。八、責(zé)任，否則不得擅自使用。九、附則。 為使公司行文規(guī)范、審批流程明確，提高公文處理的效率，特制訂本辦法。、審批流程、發(fā)文字號(hào)及格式作出規(guī)定。：用于內(nèi)部各部門之間的事務(wù)溝通，或需知照相關(guān)部門事務(wù)而發(fā)放的備忘錄。：（公司簡(jiǎn)稱）公字年第號(hào)，字年第號(hào)。，規(guī)范公司辦公文件，所有傳真件必須使用公司統(tǒng)一的傳真格式文本，違者每次處罰 50 元。一、行政人事部在收到以上最新的或更新的證件后，必須立即將證件的復(fù)印件交檔案管理。三、證照原件原則上不得借出公司之外，如有特殊需要，必須嚴(yán)格履行借用申請(qǐng)手續(xù)，填寫《證照原件借用申請(qǐng)表》（見附件），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外借。第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部信息系統(tǒng)安全管理工作，保障公司信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行，充分發(fā)揮信息系統(tǒng)在企業(yè)管理中的作用，更好地為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，制定本辦法。第三條　為保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和其他信息資產(chǎn)，公司有權(quán)部署網(wǎng)絡(luò)和信息安全管理工具，對(duì)員工使用公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)情況和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的信息安全進(jìn)行管理和監(jiān)控。第三章訪問控制和密碼管理第五條　公司將全面推行域管理，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)資源的共享，并對(duì)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上所有計(jì)算機(jī)用戶第六條　公司統(tǒng)一為員工設(shè)置域登錄帳號(hào)，員工必須登錄域才能使用網(wǎng)絡(luò)資源。第八條　計(jì)算機(jī)系統(tǒng)密碼（如：內(nèi)部網(wǎng)帳號(hào)，個(gè)人微機(jī)的帳號(hào)，網(wǎng)絡(luò)文件夾，OA、CRM、ERP 等應(yīng)用系統(tǒng)情況及系統(tǒng)中的信息安全進(jìn)行統(tǒng)一監(jiān)管。第十條 員工應(yīng)保持計(jì)算機(jī)環(huán)境清潔，使用完畢后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)，并切斷插板電源后方可離開辦公室。公司將采取措施（如粘貼機(jī)箱封條等）保護(hù)公司計(jì)算機(jī)，員工不得私自拆裝，更換硬件配置。第十三條 除特殊崗位外，原則上不允許使用移動(dòng)外設(shè)（U 盤、移動(dòng)硬盤和軟盤等），由公司統(tǒng)一分配的移動(dòng)外設(shè)不允許外借和存儲(chǔ)私人資料。安裝軟件以滿足工作為原則，嚴(yán)禁安裝任何與工作無(wú)關(guān)的軟件程序，如游戲、股票和聊天等軟件，由于工作崗位必須安裝如 MSN、 等其他軟件必須向部門總監(jiān)申請(qǐng)批準(zhǔn)才能安裝。第十六條員工使用互聯(lián)網(wǎng)訪問，僅限于查詢與本職工作有關(guān)的信息，嚴(yán)禁訪問娛樂、游戲、黃色等與工作無(wú)關(guān)或非法的站點(diǎn)。第十八條　行政人事部將不定期對(duì)員工使用公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)情況及