【正文】 睡覺(jué)、看書(shū)、酗酒及做與工作無(wú)關(guān)的事。一、門(mén)衛(wèi)規(guī)范遵守廠里一切規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)。十三、 員工如需搬出宿舍必須經(jīng)相關(guān)部門(mén)同意，并辦理相關(guān)手續(xù)交還鑰匙后方能出廠，在出廠時(shí)所搬運(yùn)物品應(yīng)主動(dòng)讓門(mén)衛(wèi)檢查。十二、 員工宿舍原則上分為集體宿舍、夫妻房及單間。情節(jié)輕微的廠內(nèi)批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的將移送司法機(jī)關(guān)處理，并取消住宿資格，并不補(bǔ)助外住補(bǔ)貼。六、 員工宿舍應(yīng)保持干凈整潔的環(huán)境，做到人人講究衛(wèi)生，使住宿環(huán) 境保持特有的清潔。三、 凡在公司宿舍的員工必須遵守《宿舍管理規(guī)定》。下班后應(yīng)關(guān)閉主機(jī)和顯示器電源。各部門(mén)每天做好各自的數(shù)據(jù)備份，同時(shí)各電腦操作人員應(yīng)每天做好自己電腦的防塵、散熱、防磁等日常管理工作。在使用電腦過(guò)程中不得擅自刪除系統(tǒng)文件或改變系統(tǒng)配置，不得私自安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件或從電腦中卸載軟件，嚴(yán)禁未經(jīng)允許連上Internet網(wǎng)下載與工作無(wú)關(guān)的文件，收發(fā)與工作無(wú)關(guān)的電子郵件。1郵件的發(fā)放管理由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)管理部門(mén)印章的使用。辦公室工作人員要提高工作效率，做好資料文件管理，仔細(xì)妥善保管好機(jī)密文件、圖紙，發(fā)現(xiàn)丟失及時(shí)查找，并向上級(jí)匯報(bào)。因私事外出必須請(qǐng)假，因公外出必須填寫(xiě)出門(mén)證經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意后方可外出，否則視為早退處理。講究個(gè)人衛(wèi)生，注意儀容儀表整潔，服裝整齊，待人接物文明禮貌；不穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入辦公場(chǎng)所，展現(xiàn)辦公室對(duì)外窗口的良好形象。請(qǐng)假的時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)月，如果超過(guò)三個(gè)月的假期將視為非正常離職，按非正常離職的相關(guān)規(guī)定辦理。員工因公受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，同時(shí)須出具醫(yī)院證明，以公司辦確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)分管副總同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。特殊情況無(wú)法到公司請(qǐng)假者，應(yīng)來(lái)電說(shuō)明情況，事后補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，正常情況下不得以打電話、留言條或讓別人代請(qǐng)假 ，違者作曠工處理。說(shuō)明；A、行政部負(fù)責(zé)員工考勤、請(qǐng)假管理。門(mén)衛(wèi)值班室要加強(qiáng)上下班打卡的管理工作。 D、忘刷卡、漏刷卡而沒(méi)有補(bǔ)簽證明者。 B、雖沒(méi)有刷卡，但提前十分鐘已不在工作崗位上者。 遲到、早退、曠工 （1）凡有下列情況者，視作遲到： A、上班后十分鐘后三十分鐘內(nèi)進(jìn)入車(chē)間者。 員工因公未能及時(shí)打卡，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽。一天由車(chē)間主任批準(zhǔn)，23天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，37天由行政部批準(zhǔn)，7天以上由總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)。考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。第四章 考勤和請(qǐng)假管理規(guī)定一、考勤管理規(guī)定為了增強(qiáng)公司全體員工的組織紀(jì)律性，保障生產(chǎn)的正常進(jìn)行，特制定本規(guī)定。8）遇非常事故，借故回避致使公司蒙受重大損失者。4） 擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。7）提供虛假材料，情節(jié)嚴(yán)重者。3）違抗命令或擅離職務(wù)，情節(jié)輕微者。10） 一個(gè)月遲到或早退累計(jì)達(dá)三十分鐘（含）者。 6） 在廠區(qū)內(nèi)打架、滋事、酗酒、賭博、搞非法活動(dòng)，違反國(guó)家法律者。 2） 生產(chǎn)不依作業(yè)方法操作以致?lián)p壞設(shè)備或材料，產(chǎn)品批量報(bào)廢，情節(jié)嚴(yán)重者。 5） 遲到或早退三十分鐘以內(nèi)。 員工有下列情形者，予以通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)情節(jié)輕重處罰1020元： 1） 生產(chǎn)作業(yè)時(shí)，不依操作規(guī)程作業(yè)，以致?lián)p壞設(shè)備，情節(jié)輕微者。 6）工作時(shí)間不按規(guī)定著裝、不戴或不按規(guī)定戴工作牌者。 2） 工作時(shí)間，未經(jīng)車(chē)間負(fù)責(zé)人許可，擅自離開(kāi)工作崗位或妨礙他人工作者。二、處罰規(guī)定處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰。7） 維護(hù)工人生產(chǎn)安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)績(jī)者；8） 品行端正、工作努力，能及時(shí)完成重大特殊任務(wù)者。3） 對(duì)于損害公司利益的行為，能事先舉報(bào)或防止公司降低或免受損失者；遇非常事故處理及時(shí)得當(dāng)使公司免受損失或減少損失者。三、人員晉升、降職管理規(guī)定公司本著公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，對(duì)全體員工和部門(mén)各階層管理人員進(jìn)行定期績(jī)效考核，對(duì)于連續(xù)三次在績(jī)效考核中表現(xiàn)突出者，可根據(jù)情況晉升職務(wù)或加薪，連續(xù)兩次表現(xiàn)較差者，將視其情況降職或淘汰。對(duì)于新招聘的人員在試用期限內(nèi)和員工違反公司的有關(guān)規(guī)定和制度的，并不適應(yīng)公司發(fā)展需要的。公司員工無(wú)論以何種理由提出辭職申請(qǐng)，在未獲公司批準(zhǔn)前堅(jiān)守原崗位工作。辭退的辦理 辭退是指員工在工作期間由于違反相關(guān)的制度或者在試工試用期間不符合用工條件的，公司按照有關(guān)規(guī)定予以勸退的行為。F） 財(cái)務(wù)人員要仔細(xì)看清《職工辭（離）職報(bào)告單》上的各項(xiàng)手續(xù)并核算工資，予以結(jié)算，看有無(wú)其它經(jīng)濟(jì)處罰及手續(xù)是否完整。D） 部門(mén)經(jīng)理處簽字后到公司辦處簽字，然后到副總經(jīng)理處簽字。 b、正常辭職的辦理。C、車(chē)間主任、檢驗(yàn)員等管理人員送到副總經(jīng)理審批，員工到行政部審批。 B、試用期滿后，行政部會(huì)同用人部門(mén)考核評(píng)議決定是否轉(zhuǎn)正或辭退，合格轉(zhuǎn)正后可享受各種正式員工待遇，如試用不合格者有必要可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期或決定辭退，試用人員不得提出任何異議。 B、報(bào)到時(shí)由行政部在“員工花名冊(cè)”上登記，并辦理上崗證、考勤卡等。面試 A、面試人員填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，基層管理人員及普通員工由公司辦負(fù)責(zé)面試，中層管理人員由副總面試，技術(shù)人員、品管人員由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)面試，經(jīng)理級(jí)以上由總經(jīng)理面試。招聘作業(yè)： 行政部在最短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行招聘，依據(jù)人員招聘計(jì)劃表通過(guò)登報(bào)，職業(yè)介紹所，人才交流中心等途徑招聘。第二章 人事管理制度一、人員聘用管理規(guī)定為了規(guī)范人事管理，為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才，保障員工的合法權(quán)益，激勵(lì)員工更好地為公司服務(wù)。七、社會(huì)活動(dòng)1） 員工在業(yè)余時(shí)間積極參加有意身心健康的各種活動(dòng)，確保有充分的休息。7） 下班時(shí)做到人走，機(jī)停、燈關(guān)并檢查門(mén)窗。3） 嚴(yán)禁在車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)和禁煙區(qū)吸煙，不準(zhǔn)在過(guò)道及廠區(qū)吸游煙。2） 應(yīng)使用“請(qǐng)、您好、謝謝、對(duì)不起、再見(jiàn)、麻煩了”等禮貌用語(yǔ)。10）員工在公司上班時(shí)間中，未經(jīng)許可不準(zhǔn)私自帶人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)參觀和進(jìn)行其它活動(dòng)。6） 在公司食堂就餐的員工應(yīng)遵守秩序，排隊(duì)就餐，不亂倒剩菜剩飯，保持餐廳整潔衛(wèi)生。3） 工作時(shí)間不得私自外出。工作卡統(tǒng)一戴在上衣左側(cè)口處，忘帶工作卡或失落時(shí)，應(yīng)及時(shí)到門(mén)衛(wèi)值班室登記借用臨時(shí)出入證進(jìn)入公司，臨時(shí)出入證亦佩帶在上衣左側(cè)口處。2） 熱愛(ài)“奧利達(dá)”，以做一個(gè)“奧利達(dá)”人為榮，時(shí)時(shí)刻刻維護(hù)公司的利益；3） 員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作保證時(shí)效，不拖延，不積壓，在工作上勤奮努力，思想和業(yè)務(wù)上積極上進(jìn)；4） 服從管理，提高個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)，維護(hù)公司整體形象；5） 有高尚的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈事業(yè)心和主人翁責(zé)任感；二、 儀表形象1） 員工進(jìn)入公司必須統(tǒng)一著裝，衣著整潔，儀表大方。在編寫(xiě)的過(guò)程中得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的大力支持，也得到了來(lái)自各方面的意見(jiàn)和建議，在此一并衷心的感謝。一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有規(guī)范的、能夠切合實(shí)際的、完整的規(guī)章制度，那么在日常工作和生活中就不能夠有據(jù)可查，有章可循，會(huì)給我們的工作和生活帶來(lái)很多困難和不便。古人說(shuō)的好“不以規(guī)矩，不成方圓”。在編寫(xiě)過(guò)程中我們力求結(jié)合實(shí)際，秉承通俗易懂的精神，并嚴(yán)格按照國(guó)家的法律法規(guī)，且遵循公司的各項(xiàng)要求進(jìn)行編寫(xiě)。一、 基本要求1） 熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，支持國(guó)家的各項(xiàng)政策法規(guī)。2） 員工進(jìn)入公司必須正確佩帶工作卡。2） 工作時(shí)間應(yīng)有飽滿的情緒和積極的心態(tài)，不得打瞌睡，不得隨意躺臥或坐在桌上。5） 工作不準(zhǔn)串崗閑聊，作私活，不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事及閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)。9） 進(jìn)入他人辦公室時(shí)要先敲門(mén)打招呼，得到允許后方可入內(nèi)，不得用腳踢門(mén)，不隨意亂動(dòng)、亂拿翻別人的東西。 四、語(yǔ)言態(tài)度1） 同事之間應(yīng)文明用語(yǔ)，相互禮讓?zhuān)沤^起綽號(hào)，講粗話等不良行為。2） 不隨地吐痰，不亂扔煙蒂、廢紙、果殼、不亂倒垃圾。6） 安全消防器材必須在指定的地點(diǎn)存放，不得隨意挪動(dòng)，不得無(wú)故損壞。3） 嚴(yán)守商業(yè)秘密未經(jīng)授權(quán)不得向無(wú)關(guān)人員透露公司的一切情況。4） 富有正義感，敢于與壞人壞事做斗爭(zhēng)。提出招聘計(jì)劃： 行政部根據(jù)各部門(mén)人員需求情況編制成“人員招聘計(jì)劃表”實(shí)施招聘作業(yè)。資料初查 行政部進(jìn)行資料審查和初步面試，并通過(guò)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人挑選、面試。報(bào)到 A、新員工必須準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，不能按時(shí)到崗取消錄用資格，一經(jīng)錄用在報(bào)到上班之日應(yīng)先辦理下列入職手續(xù)：填寫(xiě)《公司員工登記表》，提交有關(guān)的畢業(yè)證