【正文】 行；待崗期滿后， 待崗人員扣除各項社會保險后的實際收入，按我市規(guī)定的城鎮(zhèn)居民最 低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 淘汰與激勵相結(jié)合的原則。 員工待崗管理辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工競爭上崗意識，在公司內(nèi)部建立員工能進(jìn)能出、 能上能下的用人 機(jī)制，加強(qiáng)待崗人員的管理，特制定本辦法。 根據(jù)總公司實際情況，確需特殊人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才的，人力資源管理部門書面報請總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后，方可對外公開招聘；由集團(tuán)公司招聘工作小組，進(jìn)行資格審查，審查合格者，報總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資部門辦理調(diào)手續(xù)。 第五條 公司投入的培訓(xùn)費用應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃實施，杜絕浪費現(xiàn)象。 臨時培訓(xùn)：各級管理人員可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要隨時設(shè)訓(xùn)，企管處 予以組織，綜合辦給予配合。由總公司出資外培的，公司應(yīng)與參培人員簽訂培訓(xùn)合同。同時各部門經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，充實其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識，必要時應(yīng)指定所屬限期閱讀與專業(yè)有關(guān)的書籍。 崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求，按專業(yè)分工不同對員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，并可視其實際情況合并舉 辦。 第三條 培訓(xùn)的形式與方法 公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。 培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn) 相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合。 六、對集團(tuán)公司非公司給領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，承辦者未按規(guī)定反饋 情況的，由交辦任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)所在的部門自行進(jìn)行處罰；對工作造成的影響較大的，由交辦任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)提出處罰意見報總經(jīng)理 同意后，以集團(tuán)公司名義給予處罰。 三、實行按時復(fù)命制，范圍為從總經(jīng)理到一線員工，層層實行，從上到下形成良好的工作秩序。 十三、例會和匯報制度 公司計生領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開一次例會，總結(jié)上季度工作， 安排下季度工作。 育齡婦女請假超過一個月者，必須先到計生部門做康檢然后才能請假，請假延長至兩個月者，要回公司參加康檢后方可繼續(xù)請假，否則不能準(zhǔn)假。在調(diào)出、調(diào)和招工時出現(xiàn)違犯計劃生育政策的，要 追究有關(guān)人員的責(zé)任。 中期終止妊娠休息 30 天。 經(jīng)公司計生辦批 準(zhǔn)取出宮內(nèi)節(jié)育器休息 1 天。（要求生后順產(chǎn) 42 天內(nèi)、剖腹產(chǎn) 6個月內(nèi)必須上環(huán)，特殊情況要有醫(yī)院證明）。 符合生育條件的女職工，領(lǐng)到準(zhǔn)生證后，方可懷孕。實行晚婚的除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假 15天。 凡在我公司辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的已婚育齡婦女（含 49 周歲），必須 近期參加公司組織的孕檢及健康檢查，一次不參加孕檢者，扣發(fā)當(dāng)月工資 50％，并責(zé)令限期參加孕檢，連續(xù)兩次不參加孕檢者扣當(dāng) 月全部工資，并按計劃生育處罰規(guī)定處理。 三、完善育齡婦女登記制度 根據(jù)上級要求，對已婚育齡婦女建立檔卡，即對新婚夫婦及時登記入卡，對超齡婦女及時辦理退卡手續(xù)。 （ 5）宣傳晚婚、晚育、優(yōu)生、優(yōu)育知識，向育齡婦女提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 （ 2）規(guī)范基礎(chǔ)工作，注重日常管理，建立健全“一卡一薄一單”。 （ 3）、定期召開計生工作專題會議，聽取計生專干的工作匯報，研究計生工作中存在的問題和困難。 計劃生育工作管理辦法 按照國家計劃生育有關(guān)政策，為加強(qiáng)計劃生育管理工作，特制定本辦法。聘任，黨員、團(tuán)員、干部、工人名冊、報表、紀(jì)律檢查，治安保衛(wèi)以及職工的錄用、轉(zhuǎn)正、定級、調(diào)資、退職、退休、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、評殘、撫恤、死亡等工作及干部獎懲等文件材料； （ 18）（集團(tuán)）公司接受或辦理的干部、工人的轉(zhuǎn)移工資、行政、黨、團(tuán)、工會組織介紹信及存根； （ 19）（集團(tuán)）公司財產(chǎn)、物資、檔案等的交接憑證、清冊； （ 20）（集團(tuán)）公司編印的情況反映、簡報等刊物定稿和印本，編輯出版物的定 稿、樣本； （ 21）（集團(tuán)）公司與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議書等文件材料。 檔案部門按照檔案鑒定小組的意見，對銷毀的檔案要編造銷毀清冊，妥善存放。 二、檔案保密管理 檔案 管理人員和借閱檔案人員必須保守檔案機(jī)密。 借閱檔案人員應(yīng)對案卷妥善保管，不得轉(zhuǎn)借、拆頁、調(diào)換、 污損所借的檔案，不得在文件上圈點勾畫、涂改，歸還時必須完整無損。 一、檔案借閱 借閱檔案要履行借閱登記手續(xù)。在登記時，要注明使用起止時間。 二、公司行政印章和黨總支印章使用建立登記審批制度。 印章管理制度 為加強(qiáng)印章管理，規(guī)范用章程序，特制定本制度。催辦要做到緊急文件跟蹤催辦，重要文件重點催辦，一般文件定期催辦。辦公室負(fù)責(zé)對來文進(jìn)行登記。核對無誤后正式印制。 以（集團(tuán)）公司名義制發(fā)的公文，按照性質(zhì)不同，原則上由董事長或黨委書記簽發(fā)。 公文起草之后，要貼發(fā)文稿紙，并送交辦公室審核。 公文處理辦法 為使（集團(tuán)）公司的公文處理工作規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。 三、會議紀(jì)律 重要會議要保守會議秘密，在會議決議未正式公布以前，不得泄露會議內(nèi)容，影響決策實施。會議議題主要是聽取工作匯報，解決問題，研究制定經(jīng)營措施。每月召開一次，總召集人為財務(wù)管理中心主管領(lǐng)導(dǎo)，參加人員為公司所有財務(wù)人員。每月召開一次，總召集加強(qiáng)公司的管理工作。 經(jīng)營管理工作會。 供水經(jīng)營工作會。 會議管理制度 為加強(qiáng)溝通和交流，及時解決工作中的問題，保證公司各項工作有條不紊的順利開展，特制定本制度。 報銷時須附掛帳單與審批單，經(jīng)企管部門審核后，財務(wù)部門方予報銷。 由總經(jīng)理參加的宴請，原則上每位按 90元標(biāo)準(zhǔn)控制；由主管領(lǐng)導(dǎo)參加 的宴請，原則上每位按 60 元標(biāo)準(zhǔn)控制；由部門中層領(lǐng)導(dǎo)參加的宴請，原則上每位按 40 元標(biāo)準(zhǔn)控制。 第一條 招待程序 來客招待由綜合服務(wù)管理中心負(fù)責(zé) ,統(tǒng)一安排。 七、禁止閑雜人員出入辦公、生 產(chǎn)和生活區(qū)。不服從門崗人員要求的處罰 100元。 三、各部門員工日常工作時，注意觀察可疑人員，做好防范工作，發(fā)現(xiàn)可疑 現(xiàn)象，及時報告保安部門。 機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)制度 為維護(hù)辦公場所物品安全，加強(qiáng)機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)，防止被盜事件發(fā)生，特制定本制度。 長途費用按公里數(shù)核定油料，出車之前和收車之后登記公里數(shù)，逐級審批。 節(jié)假日期間除值班車輛外，其他車輛停在公司門前停車場，未經(jīng)同意一律不得外出。 對相近方向、時間的派車要求盡量合理，減少派 車次數(shù)和成本。 機(jī)關(guān)各部門檢查工作、 財務(wù)人員去銀行提取大額現(xiàn)金 等情況時使用。要建立檢查紀(jì)錄，編發(fā)檢查通報。 窗簾： 拉置整齊，并保持干凈。 報刊：放在報架上或指定地點，不得亂堆亂放。 座椅：靠背、座椅一律不準(zhǔn)放任何物品，人離開時椅子要緊靠桌子擺放整齊。 （五）維護(hù)好電梯衛(wèi)生，地毯每周清洗一次。 第二條 機(jī)關(guān)公共衛(wèi)生管理 （一）各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆放垃圾、污垢或紙屑。 （三）考勤員定期或不定期對機(jī)關(guān)勞動紀(jì)律進(jìn)行檢查，建立檢查紀(jì) 錄，編發(fā)檢查通報。不經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，工作時間擅自外出者，視為曠工。 （二）遲到或早退 30 分鐘以上，視為曠工半天。 第二條 遲到、早退規(guī)定 （一）上班超過 5 至 15 分鐘為遲到。 第一條 工作時間規(guī)定 （ 一）公司實行每周五天工作制，每周工作時間為星期一至星期 五。 第十條 請長期事假 期間，如職工因病、殘而基本喪失勞動能力，公司按病退辦法予以處理 。 第六條 請長期事假 期間，公司保留職工的工籍，并連續(xù)計算其 工齡。如從事非法活動，在有關(guān)部門的懲處外，公司將 給予辭退和開除。 本規(guī)定自 20xx年 1 月 1 日起執(zhí)行。 各部門領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格要求，仔細(xì)審查，不準(zhǔn)口說或他人代替。 工休假期間享受在崗職工待遇。 七、職工請哺乳假制度 女職工有未滿周歲嬰兒，依規(guī)定可享受哺乳假，每天哺乳時間上午下午各一次，每次三十分鐘，可合并使用，為一小時，多胞胎者，每多一個嬰兒，增加三十分鐘哺乳時間。 男職工配偶生育，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給男方 30天陪護(hù)假。 在規(guī)定年限被批準(zhǔn)享受探親假者，休探親假期間，扣除當(dāng)月效益工資。 三、職工請工傷假制度 職工因工負(fù)傷或致殘者，須持指定醫(yī)院證明，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工論。 因病請假人員的工資，月內(nèi)請假少于 3 天且基本完成工作任務(wù)的可不影響；多于 3 天少于 14 天的，按效益工資 /實際出勤天數(shù)計算，基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資不受影響；多于 14 天的扣發(fā)當(dāng)月效益工資。 因事請假人員的工資，月內(nèi)請假少于 3 天且基本完成工作任務(wù)的可不影響；多于 3 天少于 14 天的，按崗位效益工資 /實際出勤天數(shù)計算，基礎(chǔ)工資與工齡工資不受影響。 中層以上干部請事假， 1 周以內(nèi)需書面申請，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)同意； 2 周以內(nèi) 需書面申請逐級報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 一、職工請事假制度 職工請事假， 1天以下，由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 1 周以內(nèi)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 2 周以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。否則不予辦理。 3 天到一個月者須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一個月以上者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可按病假處理。病退待遇為：在執(zhí)行第三條的基礎(chǔ)上，同時執(zhí)行公司內(nèi)退待遇，即同時每月扣除 300 元。 職工探配偶假，每年一次三十天；未婚職工探父母假，每年一次二十天，若因工作需要未探視，可每兩年一次，假期為四十五天；己婚職工探父母假，每四年一次二十天；以上假期包括法定節(jié)日在內(nèi)，但不包括往返路程時間。 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予 1530 天產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予 45 天產(chǎn)假。 本公司職工依規(guī)定享受喪假，一般為 35 天，不包括往返路程時間，享受在崗職工待遇 。 工作滿 5 年以上， 10年以下，給予 10天公休假；工作滿 10年以上，給予 14 天公休假。 各種假期，必須有請有銷，按規(guī)定時間返崗，否則以曠工論處。 請病假超過 7天（含 7 天）以上，必須持指定醫(yī)院相關(guān)證明。 第四條 請長期事假期間，職工要自覺遵守國家法律法規(guī)。在請假期滿后，如需繼續(xù)請假，在到期 15 日之前重新辦理續(xù)假手續(xù)，否則，公司將按自動離職處理。 第九條 請長期事假 后，職工不享受工資、獎金、勞保福利等待遇。 機(jī)關(guān)考勤制度 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)勞動紀(jì)律管理，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，樹立機(jī)關(guān)工作良好形象，特制定本制度。 春夏季實行上午 8： 00～ 11： 40 分；下午 14： 30～ 18： 00、 15：00～ 18： 30。 第三條 曠工規(guī)定 （一）曠工最小計量單位為半天。 第四條 請假規(guī)定 （一）職工上班時間有事外出，需向部門負(fù)責(zé)人請假，并在門崗處登記注明外出時間、原因及返回時間。 （二）考勤須按時統(tǒng)計，遲報、錯報、不報將對考勤員實施處罰。 （二）公司機(jī)關(guān)劃分部門乃至個人包干的衛(wèi)生清潔區(qū)。 （四）洗手間及其它衛(wèi)生設(shè)施，必須保持清潔，無異味。 第三條 機(jī) 關(guān)處室衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 辦公桌：桌面除電腦、文件、口杯、電話、文具外，不允許放其它物品。 飲水機(jī)：指定地點，不得隨意移動。 外衣、手提包：掛于衣架或柜子內(nèi)，嚴(yán)禁隨意放在辦公桌椅上。 第五條 檢查評比 綜合服務(wù)管理中心負(fù)責(zé)對機(jī)關(guān)衛(wèi)生情況每周檢查一次。 二、 車輛使用范圍 機(jī)關(guān)車輛要保證機(jī)關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)外出辦理業(yè)務(wù)、接送客人、省內(nèi)長途以及特殊情況時使用。 公司領(lǐng)導(dǎo)因業(yè)務(wù)用車直接向后勤服務(wù)管理中心車管人員要車。 在市外停車需放在有人看護(hù)的地方，擅自任意停車，造成損失，后果由駕駛員負(fù)責(zé)。 車輛油 料每月初由車管人員抄公里數(shù)，月底合計公里數(shù)和油料，每月統(tǒng)計和通報一次。 本表百公里耗油為 10升（桑塔那），紅旗車百公里耗油為 12升，面包車百公里耗油為 8升。 二、加強(qiáng)對財務(wù)科、服務(wù)大廳的管理和保衛(wèi)工作。出入證由門崗保管，進(jìn)入時從門崗領(lǐng)證，出來時將證交給門崗，否則門崗有權(quán)不予讓其進(jìn)出。出門證必須有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，門崗對物資檢查后的簽字。 機(jī)關(guān)招待費管理辦法 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)招待費管理，杜絕浪費現(xiàn)象，特制定本制度。 第二條 辦理程序 招待前： 招待部門 填寫審批單交至 綜合服務(wù)管理中心 認(rèn)可、核定標(biāo)準(zhǔn) 宴請部門 持招待函交至 定點飯店 總臺接招待函 安排就餐 招待后： 定點飯店 填寫招待回函交至 招待部門 持招待回函交至 綜合服務(wù)管理中心 留招待回函與飯店對帳 第二條 招待標(biāo)準(zhǔn) 招待市、縣級領(lǐng)導(dǎo)原則上每位按 90 元標(biāo)準(zhǔn)；招待科級原則上每位按 60 元標(biāo)準(zhǔn)；招待一般人員原則上每位按 40元標(biāo)準(zhǔn)。 第三條 報銷規(guī)定 綜合服務(wù)管理中心每月憑招待審批單與定點飯店結(jié)算