【正文】 管理制度公司員工浴室不對(duì)外營(yíng)業(yè)，非公司員工一律不得到浴室洗澡。水、煤、電費(fèi)由餐廳負(fù)擔(dān)。第一百八十一條 小餐廳管理規(guī)定小餐廳實(shí)行對(duì)外經(jīng)營(yíng)承包，實(shí)行單獨(dú)核算，自負(fù)盈虧。來客中午休息按時(shí)間計(jì)算費(fèi)用，鐘點(diǎn)房每小時(shí)20元。凡辦公室安排的客人按房?jī)r(jià)的80%計(jì)費(fèi)。本公司員工親屬住宿或休息，持辦公室通知單到賓館總臺(tái)登記住宿，房?jī)r(jià)優(yōu)惠50%，費(fèi)用自理。第一百七十九條 員工獲得培訓(xùn)院校頒發(fā)的畢業(yè)證書后，應(yīng)向辦公室申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室辦理手續(xù)。第一百七十五條 員工參加學(xué)習(xí)、考試請(qǐng)假時(shí)間只計(jì)考勤，不計(jì)工資。第一百七十二條 員工參加各類院校培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間，不得影響正常工作。第一百六十九條　屬一次性辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的，不再享受公司養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第一百六十五條　探親假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)者，按標(biāo)準(zhǔn)比例交納。第一百六十三條　除工傷外，請(qǐng)長(zhǎng)期病假、事假，每月超過9天者，28%由個(gè)人負(fù)擔(dān)。第一百五十九條　辦公室每月與餐廳結(jié)算一次客飯費(fèi)用。第一百五十五條　客飯為工作餐，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)客飯標(biāo)準(zhǔn)酌情而定。第一百五十一條 必須經(jīng)常保持室內(nèi)與環(huán)境衛(wèi)生清潔美觀。第一百四十七條　定期對(duì)員工進(jìn)行體檢，炊事人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢。第九章　　醫(yī)療防疫與環(huán)衛(wèi)第一百四十四條　員工患病憑工作證到醫(yī)療室就診。車輛放置后司機(jī)要隨手鎖門。班車每月第二周日和第三周日兩天9:0015:00進(jìn)縣城，方便員工購(gòu)物。單位使用車輛，由單位負(fù)責(zé)人到辦公室辦理派車手續(xù)。各小車由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)管理，各單位因事用車直接與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。第一百三十九條　在廠區(qū)各種車輛最高時(shí)速不準(zhǔn)超過５公里。半途發(fā)生故障需就近修理，返回后司機(jī)報(bào)車隊(duì)修理情況。嚴(yán)禁私自出車，私自出車發(fā)生事故由駕駛員本人承擔(dān)全部責(zé)任。第一百三十一條　車輛必須保證公司領(lǐng)導(dǎo)外出開會(huì)、辦公務(wù)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及來賓接送、運(yùn)送現(xiàn)金和提取工資、集體外出開會(huì)、學(xué)習(xí)參觀等活動(dòng)、取送機(jī)要文件檔案等。第一百二十七條　電話出現(xiàn)故障，及時(shí)報(bào)辦公室處理，任何單位和個(gè)人不得擅自更換電話機(jī)使用，否則本月電話費(fèi)由責(zé)任人承擔(dān)。第七章　電話管理第一百二十四條　打印室傳真電話，只限于接發(fā)傳真和接轉(zhuǎn)工作電話，任何人不準(zhǔn)使用該機(jī)打電話。不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆。并嚴(yán)格按公司指定路線行駛和指定地點(diǎn)停放。網(wǎng)袋廠送料、拉貨車輛一律從原料門出入，并需經(jīng)門衛(wèi)聯(lián)系登記后方可入內(nèi)。第一百二十三條 公司建設(shè)期間車輛和人員的管理規(guī)定公司內(nèi)部車輛一律從東大門進(jìn)出。第一百一十九條　上班時(shí)間員工有事外出，必須向門衛(wèi)交出門證，保衛(wèi)科月底交辦公室備案。第一百一十五條　出差人員在出差地因病住院，可憑住院手續(xù)報(bào)銷住院費(fèi)。出差人員填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單時(shí)，必須注明中轉(zhuǎn)站換車的地點(diǎn)與時(shí)間；一次出差去幾地時(shí)，寫明每個(gè)地方的去、住、離時(shí)間。第一百一十條　出差工作人員都要定任務(wù)、定人數(shù)、定地點(diǎn)、定時(shí)間，當(dāng)天可返回者不準(zhǔn)住宿。第五章　　差旅費(fèi)總則：為了保證出差工作人員的生活需要并發(fā)揚(yáng)公司勤儉節(jié)約的良好風(fēng)尚，參照《山西省國(guó)家機(jī)關(guān)報(bào)、事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)開支的規(guī)定》，結(jié)合目前物價(jià)的變化和各項(xiàng)費(fèi)用開支的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第一百零四條　銷售經(jīng)營(yíng)形勢(shì)分析會(huì)每月一次，通報(bào)銷售經(jīng)營(yíng)情況，分析市場(chǎng)形勢(shì)，由銷售公司負(fù)責(zé)人召集，公司領(lǐng)導(dǎo)、銷售科中層以上干部、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。會(huì)議形成的決議，要不折不扣地貫徹執(zhí)行。⑷研究制定年度工作方案?？偨?jīng)理辦公會(huì)議由半數(shù)以上人員出席方可舉行，涉及相關(guān)單位事宜時(shí)，通知相關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加列席?？偨?jīng)理辦公會(huì)議是公司行政領(lǐng)導(dǎo)集體研究和決策日常重要行政事項(xiàng)的會(huì)議。第一百條　打印室不準(zhǔn)閑雜人員隨意進(jìn)出，不準(zhǔn)在電腦上玩游戲和上網(wǎng)聊天。第四節(jié)　　文件打印第九十六條　公司打印室負(fù)責(zé)公司各單位的文件打印，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)下工作。第九十四條　責(zé)任與處罰出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰⑴泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；⑵違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；⑶已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：⑴選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；⑵根據(jù)工作需要,限定參加會(huì)議人員范圍對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；⑶依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。⑵收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。⑷公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第九十二條　保密范圍和密級(jí)確定公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)。公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。第八十八條　丟失或損壞資料，應(yīng)予以賠償。第二節(jié)　　文件存檔第八十四條　存檔范圍：上級(jí)發(fā)文、公司發(fā)文、紀(jì)要、傳真、照片聲像、技術(shù)類雜志，榮譽(yù)類、勞資、人事、黨、政、工、團(tuán)、合同、協(xié)議、驗(yàn)收、隨機(jī)技術(shù)資料；會(huì)議憑證、帳簿、報(bào)表經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)購(gòu)買的各種書籍等有關(guān)資料。第八十一條　按照閱批情況，辦公室迅速傳遞閱辦，并將閱辦情況及時(shí)匯報(bào)閱批領(lǐng)導(dǎo)。3罰金由財(cái)務(wù)科統(tǒng)一管理，任何人不得私自使用。　　2違反勞動(dòng)紀(jì)律、行政警告三次以上者一律解除勞動(dòng)合同給予開除。2無(wú)證駕駛車輛或酒后駕駛車輛，非崗位工亂動(dòng)亂開機(jī)、電設(shè)備的，造成后果損失由本人承擔(dān)，給行政嚴(yán)重警告一次，并罰款50－100元。2違犯安全技術(shù)操作規(guī)程，未造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的，給予記過處分一次，停職檢查，罰款50—100元。1誣告他人、故意損害本廠聲譽(yù)者，給予開除。1泄露公司秘密，處罰100—300元，給予辭退?！?在公司區(qū)內(nèi)聚眾賭博，給予嚴(yán)重警告，通報(bào)批評(píng)，參與者每人罰款1000元。毀壞花草樹木、損壞公共設(shè)施，給予通報(bào)批評(píng)，照價(jià)賠償，故意毀壞者，給予行政警告，罰款100—300元。打群架者，除罰款外一律開除。造成后果，加倍處罰。第七十八條　受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的例外）。第七十四條　給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過有關(guān)會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。一年內(nèi)發(fā)生兩次事故，如純屬違章肇事，解除勞動(dòng)合同。1上班期間酗酒、帶小孩，干與工作無(wú)關(guān)的事情。挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣。６、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失。２、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務(wù)或生產(chǎn)任務(wù)。第六十六條　本公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)方法有：嘉獎(jiǎng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；通報(bào)表?yè)P(yáng)。第六十二條　公司考核人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員。因工作需要公司指派的培訓(xùn)學(xué)習(xí)享受正勤，并記發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于下班時(shí)間10分鐘離崗者，記為早退一次。非指紋簽到的單位由兼職考勤員根據(jù)日常簽到表逐日登記。第二章　勞動(dòng)管理第一節(jié)　　考　勤第五十五條 公司各系統(tǒng)考勤統(tǒng)一由辦公室監(jiān)督管理，生產(chǎn)系統(tǒng)以車間、科室為單位設(shè)置兼職考勤員進(jìn)行考勤；銷售公司內(nèi)勤員工集中進(jìn)行考勤；后勤管理系統(tǒng)辦公樓各科室和二期建設(shè)系統(tǒng)集中實(shí)行指紋考勤；賓館、食堂、保衛(wèi)科、清潔隊(duì)，綠化鍋爐房實(shí)行每天四簽制考勤。員工因患疾病等原因無(wú)法在原崗位工作時(shí)，所在單位或個(gè)人應(yīng)提出離崗申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理離崗手續(xù)。在每年12月上旬，辦公室向各系統(tǒng)發(fā)出通知，報(bào)下年進(jìn)入離崗年齡者，12月31日前辦清離崗手續(xù)，需返聘的寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)系統(tǒng)及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理。第五十二條　員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（1萬(wàn)元以上）后果嚴(yán)重或違法犯罪，公司有權(quán)予以開除。第五十一條　員工有下列情形之一，公司解除勞動(dòng)合同，但提前一個(gè)月通知被辭退。確需辭退時(shí)，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事勞資部門核實(shí)和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。第四十七條　員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。第四十四條　試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向辦公室人勞部門上呈離崗報(bào)告，到人事勞資部門辦理辭職手續(xù)。超計(jì)劃生育者，公司不予留用，辦理離崗手續(xù)（有二胎準(zhǔn)生證除外）。晚婚員工3－13天內(nèi)按每月300元工資計(jì)發(fā)，不屬上屬情況者，按考勤計(jì)工資。生產(chǎn)系統(tǒng)員工探親所在單位要統(tǒng)籌安排，保證一定的崗位員工，確保安全、正常生產(chǎn)。第五節(jié) 員工假期及待遇第三十三條 休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；國(guó)家法定節(jié)假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！〉谒墓?jié)　　工資分配第二十九條　根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，公司生產(chǎn)崗位、后勤管理崗位、銷售公司管理崗位、二期建設(shè)崗位員工實(shí)行以崗定薪的分配制度。第二十五條　辦公室做好培訓(xùn)記錄，編制培訓(xùn)實(shí)施方案（課程設(shè)置、課時(shí)安排、授課人、授課地點(diǎn)、時(shí)間、教材和考核辦法）?！　　〉诙粭l　每年年底前，各單位根據(jù)實(shí)際情況制訂下年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)主管副總審批后報(bào)辦公室。第十七條　公司實(shí)行自然淘汰制，淘汰主要依據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、操作能力、遵規(guī)守紀(jì)、身體狀況等方面優(yōu)勝劣汰。第十四條　聘用員工試用期滿考試合格后，由辦公室人勞部門正式辦理上崗手續(xù)。第十一條　被公安機(jī)關(guān)或其它相關(guān)單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。調(diào)整到新崗位的員工，實(shí)習(xí)期原則上為一個(gè)月，但由科室根據(jù)本人工作情況而定。第二節(jié)　　員工聘用第七條　公司各部門根據(jù)工作需要增加崗位工、臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)向辦公室人勞部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室人勞部門負(fù)責(zé)招聘事宜。第三條　公司本著精簡(jiǎn)、高效、合理的原則，對(duì)公司員工招聘進(jìn)行嚴(yán)格控制。第二條　公司在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收員工，全面實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第六條　公司辦公室人事勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)人事計(jì)劃、勞動(dòng)工資等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。凡新進(jìn)員工到后勤系統(tǒng)辦公室、財(cái)務(wù)科、醫(yī)療室，銷售公司內(nèi)勤，二期建設(shè)系統(tǒng)基建科、技改辦試用期3個(gè)月（其它崗位試用期一般為一個(gè)月），到期不能上崗者，延長(zhǎng)試用期。在合同期內(nèi)，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。第十三條　凡公司聘用員工一律實(shí)行公開招聘制，不準(zhǔn)私自用工。第十六條　員工不能勝任本職工作者，由科室、車間調(diào)整待崗。第二十條　新員工和轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)內(nèi)容按照《質(zhì)量手冊(cè)》。第二十四條　辦公室根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，預(yù)算各項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、編制專項(xiàng)報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十八條　辦公室負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案。第三十二條　銷售公司管理崗位員工薪水與績(jī)效考核掛鉤。第三十六條 員工享受探親假必須由所在單位和分管經(jīng)理批準(zhǔn)后，經(jīng)辦公室人事管理部門核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可探親。法定假期3天內(nèi)，按崗位工資計(jì)發(fā)。第四十條 產(chǎn)假期滿不能按時(shí)上班，續(xù)假1個(gè)月內(nèi)待崗，1個(gè)月后再續(xù)假公司不予考慮上崗。 第六節(jié)　　辭職、辭退、開除、離崗第四十三條　公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。第四十六條　合同期內(nèi)員工辭職，一般崗位必須提前一個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，技術(shù)崗位必須提前三個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由辦公室人事部門辦理辭職手續(xù)。第四十九條　公司辭退員工持慎重態(tài)度，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同未滿的員工。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議。第五十四條 員工離崗、返聘規(guī)定公司副總經(jīng)理55歲，男員工50歲，女員工45歲予以離崗。返聘臨時(shí)用工不能超過55歲，高級(jí)技術(shù)人員聘任須經(jīng)公司總經(jīng)理提名任用；被返聘人員有職務(wù)的享受職務(wù)工資，無(wú)職務(wù)的技術(shù)人員享受崗位工資，參加公司養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等在崗人員享受的待遇。城市戶口員工離崗后，公司根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放兩個(gè)月基本生活費(fèi)。第五十八條 后勤系統(tǒng)和二期建設(shè)系統(tǒng)指紋簽到的單位由兼職考勤員根據(jù)簽到儀記錄的信息，每月匯總一次。第五十九條 員工要自覺遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退、隨意離崗和曠工。第六十條 凡參加自考、函授教育學(xué)習(xí)考試者，享受正勤，但不計(jì)工資。如遇疾病或臨時(shí)重大事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)委托他人以電報(bào)、電話等方式迅速報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。第六十五條　對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰為輔的原則。第六十九條　員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改，視情節(jié)輕重