【正文】 第一百八十八條 監(jiān)印人員一定要堅(jiān)持原則，對(duì)不符合規(guī)定的用印，監(jiān)印人有權(quán)拒絕并向本單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)。 　各相關(guān)單位必須互相配合，共同努力，嚴(yán)格遵守，切實(shí)執(zhí)行本制度，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作。 第二百零一條 合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是： 開頭部分，要注意寫明合同方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)； 正文部分：產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān)、交貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法、價(jià)格、違約責(zé)任等； 結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或其它章，注明合同有效期限。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。 第三節(jié) 公司合同的履行第二百零七條 合同依法成立，既具有法律約束力。如實(shí)際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時(shí)，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。 第二百一十七條 以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、損公肥私之實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)懲處。 第二百二十二條 合同糾紛的提出，加上由我方與當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的時(shí)間，應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)進(jìn)行，并必須考慮有申請(qǐng)仲裁或起訴的足夠的時(shí)間。 第二百二十九條 合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位，并將有關(guān)資料匯總、歸檔，以備考。要注意安全，不準(zhǔn)在容內(nèi)存放易燃易爆物品。生活垃圾和其它物品不準(zhǔn)放在家門口和樓道內(nèi)。會(huì)議結(jié)束后，使用單位要及時(shí)關(guān)好窗、門、電器，并向辦公室交接。言行一致，舉止文雅，不參與封建迷信活動(dòng)。第二百三十八條 生產(chǎn)規(guī)范嚴(yán)格按作業(yè)指導(dǎo)書操作，不違章作業(yè)。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，愛護(hù)同志，團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助。部門間不得推諉扯皮，要相互協(xié)調(diào)。愛護(hù)公物，禁止吸煙，保持會(huì)場(chǎng)整潔。文明駕駛，按點(diǎn)接送。不隨地吐痰，不亂扔雜物。遵守宿舍管理各項(xiàng)制度，不隨意留宿他人，注意防盜防火。主動(dòng)向參觀人員介紹有關(guān)情況。請(qǐng)示完后，待領(lǐng)導(dǎo)同意，退出時(shí)輕掩上房門。見面用語：“您好”、“歡迎參觀”、“認(rèn)識(shí)您很榮興”、“見到您很高興”。第二百五十條 辦公室值班規(guī)范 保持值班室清潔、干凈、整齊。及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。送別用語：“再見，請(qǐng)慢走”、“歡迎再來，以后常聯(lián)系”、“感謝您的光臨，希望能再次合作”。站立時(shí)雙手自然下垂或前腹交叉，表情自然；坐時(shí)姿態(tài)端正，不能蹺“二朗腿”。向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，要簡(jiǎn)明扼要，節(jié)約時(shí)間。家庭和睦，敬老愛幼，遵紀(jì)守法，無賭博、迷信活動(dòng)。遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁賭博、迷信、釀酒、看淫穢物品等現(xiàn)象。不準(zhǔn)隨便將餐廳內(nèi)設(shè)施挪作他用。講究衛(wèi)生，車廂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂仍果皮紙屑和其它雜物。坐姿端正，精神飽滿，熱情鼓掌。保持工作場(chǎng)所干凈整潔，物品文具收拾妥當(dāng)。操作現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，各種工具及設(shè)施按規(guī)定擺放有序。按規(guī)定著工作服和戴工作證。增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，杜絕質(zhì)量事故。使用會(huì)議室的單位和參會(huì)人員要愛護(hù)室內(nèi)公物，保持室內(nèi)清潔，嚴(yán)禁在會(huì)議室內(nèi)抽煙，不得隨意將會(huì)議室用品挪作他用。要提高警惕，不準(zhǔn)私帶廠外人員在樓內(nèi)住宿，因工作需要住宿者，必須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并與辦公室辦理登記手續(xù)。要文明住宿，團(tuán)結(jié)友愛，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)猜拳喝酒，聚眾賭博。 第二百二十八條 在向人民法院提交申請(qǐng)執(zhí)行書之前，有關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真檢查對(duì)方的執(zhí)行情況，防止差錯(cuò)。 因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛，應(yīng)堅(jiān)持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯；因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補(bǔ)救措施，減少我方損失；因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實(shí)事求是，分清主次，合情合理解決。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件；預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)；合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。 合同金額超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會(huì)審批。 第一百九十九條 合同除即時(shí)清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。 第一百九十三條 公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度。以公司名義簽訂協(xié)議、合同用印時(shí)，須登記并由辦公室主任或主管副總經(jīng)理、或總經(jīng)理審閱簽批，方可使用公司印章或公司合同印章。 以公司名義印發(fā)的文件、報(bào)表、布告、通告、公函、聘書、請(qǐng)柬、獎(jiǎng)狀、介紹信、證明、職稱申報(bào)表、工資申報(bào)表、合同、協(xié)議書、等。單位更名、撤銷須及時(shí)將印章送交公司辦公室封存或銷毀。 第十四章 印章管理 總則：為加強(qiáng)和規(guī)范公司印章的管理，維護(hù)印章的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，確保印章的安全規(guī)范使用和管理。在公司院內(nèi)施工、實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)人員每月每人收取20元洗澡費(fèi)。餐廳財(cái)產(chǎn)屬公司固定資產(chǎn)，承包者不準(zhǔn)隨意變賣或挪作他用，在經(jīng)營(yíng)承包期間，損壞、丟失由承包者賠償。占用大會(huì)議室一天收費(fèi)300元。公司來客需到賓館住宿或休息一律由辦公室負(fù)責(zé)安排。請(qǐng)假時(shí)間一般為考試時(shí)間加路途，特殊情況酌情而定。第一百六十七條　內(nèi)部經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算的單位個(gè)人，愿交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人負(fù)擔(dān)28%金額，申報(bào)公司勞資處，統(tǒng)一交納。第一百六十一條　現(xiàn)在職的公司招聘的正規(guī)大、中專院校畢業(yè)生，在公司正式工作1年以上（試用期除外），并簽定勞動(dòng)合同；凡自己申請(qǐng)進(jìn)公司工作的大、中專院校畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)上崗正式聘用的，按規(guī)定交納。第一百五十三條 衛(wèi)生檢查情況納入全年工作目標(biāo)責(zé)任制中考核。在工資中扣除時(shí)，需本人在處方上簽字，由醫(yī)療部門轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)科在工資中扣除。外單位車輛不準(zhǔn)在庫(kù)內(nèi)停放。各單位使用車輛時(shí)，提前一天或者予前一天下班前報(bào)辦公室，長(zhǎng)途用車提前三天報(bào)辦公室。接送時(shí)間不準(zhǔn)在指定以外地點(diǎn)停車，保證本公司員工乘車，非本公司職工不得乘車。有要辦理公事屬順車的，應(yīng)提前聯(lián)系，在公司大門等候，不得影響車輛正常工作路線。費(fèi)用限額，如因特殊情況業(yè)務(wù)量增加，費(fèi)用不夠時(shí)，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可增加費(fèi)用。外來出租車輛一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)拉人。來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)的車輛只能從東大門進(jìn)出，經(jīng)門衛(wèi)聯(lián)系登記后方可入內(nèi)，車輛到指定的位置停放。第一百一十七條　公司員工上、下班，外來客人業(yè)務(wù)聯(lián)系及各種小車，客車出入東南大門；備品備件、大型設(shè)備、原燃材料等材料運(yùn)輸車輛和其它小型貨物運(yùn)輸車輛出入北東大門；石灰石車輛運(yùn)輸出入北大門；銷售運(yùn)輸車輛出入南大門；招待所大門只供招待所住宿人員出入。否則，對(duì)其超過天數(shù)的費(fèi)用不予報(bào)銷。第一百零六條　年度工作總結(jié)會(huì)，每年12月底或下年初召開，總結(jié)全年工作，表彰先進(jìn)工作者，簽訂下年度經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任書，辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議通知和組織工作，公司領(lǐng)導(dǎo)、中層以上干部參加。公司辦公室負(fù)責(zé)通知參會(huì)人員，對(duì)比較復(fù)雜和重要的議題，尤其是重要問題，辦公室按照總經(jīng)理的安排，提前向會(huì)議人員通告會(huì)議內(nèi)容和擬處理方案?？偨?jīng)理辦公會(huì)議在二期工程建設(shè)期間每周召開一次，時(shí)間為每周日上午8：30，若遇特殊情況可提前或延期舉行。第九十八條　各單位文件打印、復(fù)印資料成本費(fèi)用，計(jì)算在本單位成本中，年底結(jié)算考核。不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密。第九十三條　保密措施屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。⑹公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。第八十六條　文件資料歸檔一般為一份，重要資料為2－3份；文書資料均需原件，書寫一律用碳素墨水鋼筆。3監(jiān)督執(zhí)法人員，因執(zhí)法不公正，態(tài)度蠻橫，造成錯(cuò)罰，給被罰系統(tǒng)和造成損失的，參照本條例給予執(zhí)行。2人為造成車輛損失由司機(jī)負(fù)擔(dān)損失的50%。在生產(chǎn)區(qū)玩火引起火災(zāi)，損壞消防器具、安全裝置、電儀信號(hào)及線路者，經(jīng)濟(jì)損失1000元以內(nèi)，賠償所造成的損失，罰款100—500元，給予辭退。1猥褻流氓行為傳播淫穢書畫，罰款500元，給予開除。在公司內(nèi)酗酒猜拳，釀酒后鬧事，影響公司形象者，給予行政警告，處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重，造成后果，處罰500元，給予開除。上班期間看工作以處圖書，給予行政警告處分一次，罰款30—50元。第七十三條　任何單位、部門負(fù)責(zé)人接到檢舉、揭發(fā)報(bào)告，應(yīng)立即報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。1散布謠言，損害公司聲譽(yù)。４、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或單位、部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作。第二節(jié)　　獎(jiǎng)　懲第六十四條　為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，公司必須嚴(yán)明獎(jiǎng)懲制度。無正當(dāng)理由不到崗者、不到崗而提供的證明材料虛假者、到崗后擅自離崗者均記為曠工。第五十七條 公司考勤時(shí)間為：夏季：上午8：00—12：00 下午2：00—5：30 上午8：00—12：00 下午1：30—5：00因特殊情況時(shí)間調(diào)整除外。在合同期內(nèi)，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。第四十八條　員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第四十二條 事假、病假、換休連續(xù)7天（按規(guī)定執(zhí)行婚假、探親假、喪假除外）以上的扣除一個(gè)月獎(jiǎng)金。第三十八條 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）增加10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。第三十一條　后勤管理崗位和二期建設(shè)崗位員工薪水與全員目標(biāo)考核掛鉤。第二十三條　基礎(chǔ)部分培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)授課，專業(yè)部分培訓(xùn)由辦公室組織協(xié)調(diào)實(shí)施。本人要求下崗的，解除崗位合同。第十條　聘用員工一律與公司簽訂聘用合同，并按實(shí)際需要和受聘人專業(yè)、技能確定其崗位。第五條　為了提高員工的整體素質(zhì)，公司對(duì)全體員工進(jìn)行有計(jì)劃的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)及脫崗教育。第四條　公司對(duì)員工實(shí)行全員合同管理，并建立員工有權(quán)選擇崗位，企業(yè)有權(quán)選聘員工、解聘員工的雙向選擇機(jī)制；建立員工能上能下，能進(jìn)能出的合理流動(dòng)機(jī)制。生產(chǎn)系統(tǒng)按照《新上崗和崗位轉(zhuǎn)換實(shí)習(xí)期規(guī)定》執(zhí)行。第十五條　上崗員工必須簽訂崗位合同，不適合崗位工作者，可調(diào)整待崗，違反崗位合同者，淘汰下崗。　第二十二條　辦公室按照各單位提交的培訓(xùn)計(jì)劃綜合平衡后，編制下年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第三十條　　生產(chǎn)崗位員工薪水與五項(xiàng)考核指標(biāo)（產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全、環(huán)保）掛鉤，重獎(jiǎng)重罰。第三十七條 員工探親假可以分期享受，但只報(bào)銷一次往返路費(fèi)，享受一次路程假。第四十一條 員工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地員工料理喪事另給路程假1－2天（超過100公里）。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。離崗員工因工作需要，凡被公司返聘者簽定臨時(shí)用工協(xié)議，每年簽定一次。第五十六條 各系統(tǒng)應(yīng)于每月3日前將上月考勤匯總并遞交辦公室進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假現(xiàn)象給予通報(bào)批評(píng)。員工有事離崗，需向所在單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，在安排其他員工暫接替其工作后方可離崗，并按規(guī)定時(shí)間返回，否則按擅自離崗處理。第六十三條　員工因公負(fù)傷病休，應(yīng)有單位事故報(bào)告單和醫(yī)療室出具的病休單，按請(qǐng)假程序辦理病休手續(xù)。３、不服從工作安排、調(diào)動(dòng)、指揮，無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序。1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)。第七十二條　員工有違反公司規(guī)定的行為時(shí)，任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。第七十九條 違紀(jì)處罰條例帶小孩到生產(chǎn)區(qū)和辦公區(qū)，給予批評(píng)教育，罰款30—50元，不服管理者罰款100元。觸犯法律的交由司法部門處理。1姘居通奸者各處罰500元，給予開除。1對(duì)違紀(jì)者故意包庇，歪曲事實(shí)作假證、講假話，為其開脫責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同，給予開除。2司機(jī)私自改變行車路線和私用，每小時(shí)處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離車隊(duì)。罰金作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)者的基金。第八十五條　基建項(xiàng)目資料歸檔時(shí)間為項(xiàng)目結(jié)束，其余資料每年12月30日前整理好，次年元月10日前交檔案室。公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。⑸公司所掌握的尚未進(jìn)行市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。保密期限滿后，自行解密。⑷確定會(huì)議是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第九十七條　各單位因工作需要打印文件材料與表格時(shí)，由各單位負(fù)責(zé)人申請(qǐng)簽字、辦公室辦理登記手續(xù)?？偨?jīng)理辦公會(huì)議由總經(jīng)理（或委托副總經(jīng)理）召開并主持，由公司辦公室負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)和記錄工作。凡列入總經(jīng)理辦公會(huì)議的議題，需提前做好調(diào)查研究工作，提出初步意見和方案。第一百零五條　上半年工作總結(jié)會(huì)，７月上旬召開，主要總結(jié)上半年工作，