【正文】 曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定上班時間5分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于下班時間10分鐘離崗者，記為早退一次。員工有事離崗，需向所在單位負(fù)責(zé)人請假，在安排其他員工暫接替其工作后方可離崗，并按規(guī)定時間返回，否則按擅自離崗處理。無正當(dāng)理由不到崗者、不到崗而提供的證明材料虛假者、到崗后擅自離崗者均記為曠工。第六十條 凡參加自考、函授教育學(xué)習(xí)考試者，享受正勤，但不計工資。因工作需要公司指派的培訓(xùn)學(xué)習(xí)享受正勤，并記發(fā)工資。第六十一條 請假2天以上者，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天到6天者經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，由主管副總同意批準(zhǔn)；6天以上者經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和主管副總同意后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。除星期天、法定節(jié)假日、急診除外，請假必須提前填寫“請假條”，批準(zhǔn)后方可休息。如遇疾病或臨時重大事故不能親自辦理請假手續(xù)者，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)委托他人以電報、電話等方式迅速報告單位領(lǐng)導(dǎo)代辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。第六十二條　公司考核人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員。第六十三條　員工因公負(fù)傷病休，應(yīng)有單位事故報告單和醫(yī)療室出具的病休單，按請假程序辦理病休手續(xù)。第二節(jié)　　獎　懲第六十四條　為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，公司必須嚴(yán)明獎懲制度。第六十五條　對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎罰為輔的原則。第六十六條　本公司設(shè)立獎勵方法有：嘉獎；獎金獎勵；通報表揚(yáng)。第六十七條　對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：１、遵紀(jì)守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進(jìn)步、文明禮貌、團(tuán)結(jié)互助、事跡突出；２、忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，全年無事故；３、完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；４、積極向公司提出合理化建議，被公司采納；５、全年無缺勤，積極做好本職工作，取得優(yōu)異成績；６、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；７、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；８、降低成本，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；９、技術(shù)革新創(chuàng)造價值和節(jié)約成本5000元以上；對公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第六十八條　獎勵程序?yàn)椋簡T工推薦、單位提名、人事勞資部門和專業(yè)管理部門審核評定。第六十九條　員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分：１、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。２、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務(wù)或生產(chǎn)任務(wù)。３、不服從工作安排、調(diào)動、指揮，無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序。４、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或單位、部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作。５、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失。６、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失。７、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失。８、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失。９、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分。挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣。1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)。1散布謠言，損害公司聲譽(yù)。1利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為。1上班期間酗酒、帶小孩，干與工作無關(guān)的事情。1員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第七十條　人為原因或其它原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，由個人賠償。第七十一條　司機(jī)必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，時刻注意安全，發(fā)生事故除交警隊(duì)處罰外，公司也要進(jìn)行處理。一年內(nèi)發(fā)生兩次事故，如純屬違章肇事，解除勞動合同。第七十二條　員工有違反公司規(guī)定的行為時，任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。第七十三條　任何單位、部門負(fù)責(zé)人接到檢舉、揭發(fā)報告，應(yīng)立即報總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，《處理意見書》呈報總經(jīng)理，由辦公室執(zhí)行并通知受處分人。第七十四條　給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過有關(guān)會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第七十五條　調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實(shí)員工犯錯誤三日起，開除處分不得超過兩個月，其它處分不得超過一個月。第七十六條　對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并書面記入檔案。第七十七條　員工對處分決定不服，允許按組織渠道逐級反映；對公司決定不服的，允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴。第七十八條　受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的例外）。第七十九條 違紀(jì)處罰條例帶小孩到生產(chǎn)區(qū)和辦公區(qū)，給予批評教育，罰款30—50元，不服管理者罰款100元。上班期間看工作以處圖書，給予行政警告處分一次，罰款30—50元。上班干私活、下棋打樸克或睡覺處罰30—50元。造成后果，加倍處罰。上班脫崗或在工作崗位上嬉笑打鬧，給予行政警告，處罰30—50元。造成后果，加倍處罰。打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務(wù)，給予行政警告，罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響者，給予開除，主要負(fù)責(zé)人加倍處罰。打群架者，除罰款外一律開除。觸犯法律的交由司法部門處理。在公司內(nèi)酗酒猜拳，釀酒后鬧事，影響公司形象者，給予行政警告，處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重，造成后果，處罰500元，給予開除。隨意亂寫亂畫，丟棄雜物或張貼廣告的給予通報批評，罰款30－50元。毀壞花草樹木、損壞公共設(shè)施，給予通報批評，照價賠償，故意毀壞者，給予行政警告，罰款100—300元。衛(wèi)生間大便不沖洗，被抓住后，停職檢查，打掃衛(wèi)生，視態(tài)度給處罰。隨地大小便，危害公共衛(wèi)生，處罰10—20元，態(tài)度不端正，加倍處罰。私拆他人信件、故意損壞他人聲譽(yù)、欺凌老弱病殘者，給予嚴(yán)重警告處分一次，罰款50－100元?！?在公司區(qū)內(nèi)聚眾賭博，給予嚴(yán)重警告，通報批評，參與者每人罰款1000元。1姘居通奸者各處罰500元，給予開除。1猥褻流氓行為傳播淫穢書畫，罰款500元，給予開除。1員工乘車、進(jìn)出公司大門和上班期間，未佩帶工作證，不穿戴規(guī)定的勞保工作服，處罰20元，不服管理者，工作人員者，加倍處罰，給予嚴(yán)重警告。1泄露公司秘密，處罰100—300元，給予辭退。1上下班遲到一次罰款10元，遲到30分鐘以上者按曠工半日處理；無故曠工1—2天者每天扣發(fā)兩天工資，連續(xù)曠工三天者給予除名?！?盜竊公司內(nèi)公私財物，按財物價值，加倍處罰，給予開除。情節(jié)嚴(yán)重，數(shù)額較大者，移交司法機(jī)關(guān)處理。1誣告他人、故意損害本廠聲譽(yù)者，給予開除。1對違紀(jì)者故意包庇，歪曲事實(shí)作假證、講假話，為其開脫責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動合同，給予開除。在生產(chǎn)區(qū)玩火引起火災(zāi)，損壞消防器具、安全裝置、電儀信號及線路者，經(jīng)濟(jì)損失1000元以內(nèi)，賠償所造成的損失，罰款100—500元，給予辭退。造成人身傷亡或經(jīng)濟(jì)損失1000元以上者，賠償損失，罰款1000元，給予開除，移交有關(guān)司法部門處理。2違犯安全技術(shù)操作規(guī)程，未造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的，給予記過處分一次，停職檢查，罰款50—100元。造成經(jīng)濟(jì)損失和人身傷亡，賠償損失罰款，移交司法處理。2司機(jī)違犯交通規(guī)則發(fā)生事故除交警隊(duì)處罰處，事故損失在1000元以下處罰100元；1000元以上5000元以下處罰200元；萬元以上處罰400元；一年內(nèi)發(fā)生兩次違章肇事事故，事故處理完后，解除其勞動合同。2　裝載車司機(jī)在作業(yè)中，損壞公物、花草樹木和墻體要照價賠償，人為造成事故由本人承擔(dān)責(zé)任。2無證駕駛車輛或酒后駕駛車輛，非崗位工亂動亂開機(jī)、電設(shè)備的，造成后果損失由本人承擔(dān)，給行政嚴(yán)重警告一次，并罰款50－100元。2司機(jī)私自改變行車路線和私用，每小時處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離車隊(duì)。2人為造成車輛損失由司機(jī)負(fù)擔(dān)損失的50%。2門衛(wèi)徇私顧面、管理不嚴(yán)發(fā)生問題，視情節(jié)嚴(yán)重調(diào)離崗位或辭退?！　?違反勞動紀(jì)律、行政警告三次以上者一律解除勞動合同給予開除。2凡因工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以內(nèi)，給予行政警告處分一次，賠償經(jīng)濟(jì)損失，處以200元罰款；損失1000元5000元，給予行政嚴(yán)重警告處分一次，賠償經(jīng)濟(jì)損失，處罰1000元；損失5000元以上者，賠償經(jīng)濟(jì)損失給予辭退。觸犯法律的移交司法部門處理。凡利用工作之便為個人謀取私利者，收繳全部所得，并處以非法所得3—5倍罰款，視其情節(jié)輕重，給予辭退或交由司法部門處理。3罰金由財務(wù)科統(tǒng)一管理，任何人不得私自使用。罰金作為表彰獎勵先進(jìn)者的基金。3監(jiān)督執(zhí)法人員，因執(zhí)法不公正，態(tài)度蠻橫，造成錯罰，給被罰系統(tǒng)和造成損失的，參照本條例給予執(zhí)行。第三章　　文　秘第一節(jié)　　文件收發(fā)第八十條　凡上級來文一律由辦公室拆封登記，填寫文件傳閱卡，送交公司領(lǐng)導(dǎo)閱批。第八十一條　按照閱批情況，辦公室迅速傳遞閱辦，并將閱辦情況及時匯報閱批領(lǐng)導(dǎo)。第八十二條　各單位代表公司行文由各單位負(fù)責(zé)起草。辦公室審閱后，填寫發(fā)文卡，經(jīng)分管副總同意，由總經(jīng)理簽發(fā)，經(jīng)辦公室登記編號后打印。第八十三條　每年元月初文秘干事將所有文件上繳檔案室存檔，并及時辦理交接手續(xù)。第二節(jié)　　文件存檔第八十四條　存檔范圍：上級發(fā)文、公司發(fā)文、紀(jì)要、傳真、照片聲像、技術(shù)類雜志，榮譽(yù)類、勞資、人事、黨、政、工、團(tuán)、合同、協(xié)議、驗(yàn)收、隨機(jī)技術(shù)資料；會議憑證、帳簿、報表經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)購買的各種書籍等有關(guān)資料。第八十五條　基建項(xiàng)目資料歸檔時間為項(xiàng)目結(jié)束，其余資料每年12月30日前整理好，次年元月10日前交檔案室。第八十六條　文件資料歸檔一般為一份，重要資料為2－3份；文書資料均需原件，書寫一律用碳素墨水鋼筆。第八十七條　查閱資料時，需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)，查閱人不得隨意涂改、做記號、不得轉(zhuǎn)借他人或外人閱讀，更不準(zhǔn)私自復(fù)制。第八十八條　丟失或損壞資料，應(yīng)予以賠償。第八十九條　文件資料歸檔應(yīng)辦理交接手續(xù)。第九十條　檔案管理員遵照國家檔案管理法規(guī)，做好檔案管理工作。第三節(jié)　　保　密第九十一條　總則為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行獎勵。第九十二條　保密范圍和密級確定公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)。⑴公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。⑵公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。⑶公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。⑷公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。⑸公司所掌握的尚未進(jìn)行市場或尚未公開的各類信息。⑹公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。⑺其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受到特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。公司秘密的確定：⑴公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級；⑵公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級；⑶公司人事檔案、合同、協(xié)議、職工工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限滿后，自行解密。第九十三條　保密措施屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：⑴非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。⑵收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。⑶在設(shè)備寄送的保險裝置中保存。屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其它活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：⑴選擇具備保密條件的會議場所；⑵根據(jù)工作需要,限定參加會議人員范圍對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定；⑶依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。⑷確定會議是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密。公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄密或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)求措施并