【正文】 公司內(nèi)會(huì)議、通知、決議等要及時(shí)準(zhǔn)確地通知相關(guān)單位和人員。感謝用語(yǔ)：“謝謝大家”、“麻煩您了，非常感謝”、“謝謝”。交換名片時(shí)要雙手遞出或接收。送客人時(shí)主動(dòng)為客人開(kāi)門，并將客人送到公司門口，與客人握手道別。鄰里和睦，相互幫助，無(wú)民事糾紛。第二百四十四條 宿舍規(guī)范關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)友愛(ài)，沒(méi)有吵、罵、打架行為。禁止浪費(fèi)，樹(shù)立節(jié)約糧食的觀念。不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車。第二百四十條 會(huì)議規(guī)范召開(kāi)會(huì)議提前做好準(zhǔn)備，講求實(shí)效。工作有計(jì)劃、有條理，分清輕重緩急，力求精益求精。安全第一，防火、防盜、防止事故隱患。按期完成各項(xiàng)任務(wù)，沒(méi)有拖拉現(xiàn)象。忠于職守，按質(zhì)按量完成任務(wù)，沒(méi)有不文明、不衛(wèi)生行為。公司的床、桌、椅等物品不得進(jìn)入單元樓，否則按有關(guān)規(guī)定處罰。要遵守上下班制度，不準(zhǔn)在休息時(shí)間內(nèi)大聲喧嘩，播放音樂(lè)，影響他人休息。 第二百三十二條 辦公室會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。 第二百二十五條 對(duì)雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書(shū)、仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書(shū)、仲裁書(shū)，在正式生效后，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與對(duì)該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收?qǐng)?zhí)，各部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書(shū)執(zhí)行的了解或履行。 第二百二十條 處理合同糾紛的原則是： 堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒(méi)規(guī)定的，以國(guó)家政策或合同條款為準(zhǔn)。 第二百一十三條 變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。 第二百零八條 合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。 合同的嚴(yán)密性。 第二節(jié) 公司合同的審查批準(zhǔn)第二百零二條 合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。對(duì)外簽訂合同，必須是法定代表人或法人委托人，法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)。 各單位印章的使用，經(jīng)該單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，單位監(jiān)印人員憑負(fù)責(zé)人簽字，確認(rèn)后方可使用該單位印章。第一百九十條 對(duì)空白稿紙和空白介紹信等證明一般不準(zhǔn)加蓋印章，特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可蓋印。平時(shí)印章隨用隨鎖。鍋爐房要保證水溫，準(zhǔn)時(shí)開(kāi)關(guān)，對(duì)浴室及時(shí)清理和消毒。飯菜質(zhì)量要好，花名品種要多，價(jià)格要低，服務(wù)要熱情。1賓館執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，由辦公室考核管理?？h級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)來(lái)公司住宿，安排在套間內(nèi)；職能部門科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排在標(biāo)準(zhǔn)間；一般人員安排在普通間。第一百七十八條 員工享受公司獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助后，三年內(nèi)不得調(diào)離本崗位，五年內(nèi)不準(zhǔn)離開(kāi)公司，否則全額扣除一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。報(bào)名后，應(yīng)持有關(guān)證明，到辦公室登記備查。生育二胎及二胎以上者，不享受產(chǎn)假待遇，請(qǐng)假期間養(yǎng)老保險(xiǎn)由個(gè)人全額負(fù)擔(dān)，如不連續(xù)，正常工作后，公司不再為本人交納養(yǎng)老保險(xiǎn)。第一百五十八條　未經(jīng)辦公室同意安排的客飯，公司不予結(jié)算?！　　　　〉谝话傥迨畻l 各單位負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清掃工作。車庫(kù)的管理由車隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)。車輛在途中不準(zhǔn)隨意改變行車路線，嚴(yán)禁辦私事，違者給予處罰，舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)。第一百四十二條 車輛管理其它制度車隊(duì)司機(jī)和車輛的手續(xù)、維修和保養(yǎng)及其它技術(shù)工作由車隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理。第一百三十六條　車輛大小修理必須由車隊(duì)統(tǒng)一管理，車輛損失屬人為造成，由駕駛員負(fù)擔(dān)損失的50%。第八章　　車　輛第一百三十條　車輛駕駛員必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，文明駕駛、安全行車，并保持車況良好、車容整潔、裝置齊全有效。各施工單位要堅(jiān)持衛(wèi)生責(zé)任制，及時(shí)清理垃圾，保持衛(wèi)生清潔，并要節(jié)約用電和用水，不準(zhǔn)出現(xiàn)常明燈和常流水現(xiàn)象，生活污水的外排和廁所要規(guī)范整潔，做到文明施工。工程隊(duì)送料車輛和臨時(shí)干活的農(nóng)用三輪車一律經(jīng)南大門出入。第一百二十二條　工程隊(duì)的建筑材料、施工設(shè)備和工具出門，憑基建科和辦公室出門手續(xù)出門。第一百一十四條　凡經(jīng)廠部批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)和開(kāi)會(huì)的，只報(bào)銷組織方出具的票據(jù)，不再享受伙食補(bǔ)助費(fèi)；凡乘本廠車輛出差的，不予報(bào)銷車票費(fèi)。其余部分全部按包干費(fèi)用支出（包干費(fèi)用表附后）；出差地點(diǎn)與包干費(fèi)用表中未設(shè)的，可參考其距離填寫(xiě)差旅費(fèi)用；節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)。第一百零三條　生產(chǎn)調(diào)度會(huì)每日召開(kāi)一次，夏季下午17:00，冬季16:00，匯報(bào)落實(shí)工作情況，提出解決問(wèn)題，安排協(xié)調(diào)生產(chǎn)，由調(diào)度室主任主持會(huì)議，生產(chǎn)系統(tǒng)各科室、車間負(fù)責(zé)人和后勤系統(tǒng)辦公室，供應(yīng)科負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。⑶討論確定公司近期工作計(jì)劃，分管副總匯報(bào)工作進(jìn)展情況及相互協(xié)調(diào)問(wèn)題。第四章　　會(huì)議安排第一百零二條　總經(jīng)理辦公會(huì)議，由總經(jīng)理根據(jù)工作需要而定。第九十五條　附則本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：⑴使公司秘密被不應(yīng)知悉的；⑵使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司秘密的確定：⑴公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)；⑵公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)；⑶公司人事檔案、合同、協(xié)議、職工工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí)。⑶公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。第三節(jié)　　保　密第九十一條　總則為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。第八十三條　每年元月初文秘干事將所有文件上繳檔案室存檔，并及時(shí)辦理交接手續(xù)。凡利用工作之便為個(gè)人謀取私利者，收繳全部所得，并處以非法所得3—5倍罰款，視其情節(jié)輕重，給予辭退或交由司法部門處理。2　裝載車司機(jī)在作業(yè)中，損壞公物、花草樹(shù)木和墻體要照價(jià)賠償，人為造成事故由本人承擔(dān)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重，數(shù)額較大者，移交司法機(jī)關(guān)處理。私拆他人信件、故意損壞他人聲譽(yù)、欺凌老弱病殘者，給予嚴(yán)重警告處分一次，罰款50－100元。打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務(wù)，給予行政警告，罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響者，給予開(kāi)除，主要負(fù)責(zé)人加倍處罰。第七十七條　員工對(duì)處分決定不服，允許按組織渠道逐級(jí)反映；對(duì)公司決定不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。第七十一條　司機(jī)必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，時(shí)刻注意安全，發(fā)生事故除交警隊(duì)處罰外，公司也要進(jìn)行處理。９、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分。第六十九條　員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開(kāi)除等處分：１、違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。如遇疾病或臨時(shí)重大事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)委托他人以電報(bào)、電話等方式迅速報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。第五十九條 員工要自覺(jué)遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退、隨意離崗和曠工。城市戶口員工離崗后，公司根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放兩個(gè)月基本生活費(fèi)。第五十四條 員工離崗、返聘規(guī)定公司副總經(jīng)理55歲，男員工50歲，女員工45歲予以離崗。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失。第四十六條　合同期內(nèi)員工辭職，一般崗位必須提前一個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，技術(shù)崗位必須提前三個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由辦公室人事部門辦理辭職手續(xù)。第四十條 產(chǎn)假期滿不能按時(shí)上班，續(xù)假1個(gè)月內(nèi)待崗，1個(gè)月后再續(xù)假公司不予考慮上崗。第三十六條 員工享受探親假必須由所在單位和分管經(jīng)理批準(zhǔn)后，經(jīng)辦公室人事管理部門核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可探親。第二十八條　辦公室負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案。第二十條　新員工和轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)內(nèi)容按照《質(zhì)量手冊(cè)》。第十三條　凡公司聘用員工一律實(shí)行公開(kāi)招聘制，不準(zhǔn)私自用工。凡新進(jìn)員工到后勤系統(tǒng)辦公室、財(cái)務(wù)科、醫(yī)療室，銷售公司內(nèi)勤，二期建設(shè)系統(tǒng)基建科、技改辦試用期3個(gè)月（其它崗位試用期一般為一個(gè)月），到期不能上崗者，延長(zhǎng)試用期。第二條　公司在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收員工，全面實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第二節(jié)　　員工聘用第七條　公司各部門根據(jù)工作需要增加崗位工、臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)向辦公室人勞部門提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室人勞部門負(fù)責(zé)招聘事宜。第十一條　被公安機(jī)關(guān)或其它相關(guān)單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。第十七條　公司實(shí)行自然淘汰制，淘汰主要依據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、操作能力、遵規(guī)守紀(jì)、身體狀況等方面優(yōu)勝劣汰。第二十五條　辦公室做好培訓(xùn)記錄，編制培訓(xùn)實(shí)施方案（課程設(shè)置、課時(shí)安排、授課人、授課地點(diǎn)、時(shí)間、教材和考核辦法）。第五節(jié) 員工假期及待遇第三十三條 休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；國(guó)家法定節(jié)假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。晚婚員工3－13天內(nèi)按每月300元工資計(jì)發(fā)，不屬上屬情況者，按考勤計(jì)工資。第四十四條　試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向辦公室人勞部門上呈離崗報(bào)告，到人事勞資部門辦理辭職手續(xù)。確需辭退時(shí)，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事勞資部門核實(shí)和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。第五十二條　員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（1萬(wàn)元以上）后果嚴(yán)重或違法犯罪，公司有權(quán)予以開(kāi)除。員工因患疾病等原因無(wú)法在原崗位工作時(shí)，所在單位或個(gè)人應(yīng)提出離崗申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理離崗手續(xù)。非指紋簽到的單位由兼職考勤員根據(jù)日常簽到表逐日登記。因工作需要公司指派的培訓(xùn)學(xué)習(xí)享受正勤，并記發(fā)工資。第六十六條　本公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)方法有：嘉獎(jiǎng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；通報(bào)表?yè)P(yáng)。６、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失。1上班期間酗酒、帶小孩，干與工作無(wú)關(guān)的事情。第七十四條　給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)有關(guān)會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。造成后果，加倍處罰。毀壞花草樹(shù)木、損壞公共設(shè)施，給予通報(bào)批評(píng)，照價(jià)賠償，故意毀壞者，給予行政警告，罰款100—300元。1泄露公司秘密，處罰100—300元，給予辭退。2違犯安全技術(shù)操作規(guī)程，未造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的，給予記過(guò)處分一次，停職檢查，罰款50—100元。　　2違反勞動(dòng)紀(jì)律、行政警告三次以上者一律解除勞動(dòng)合同給予開(kāi)除。第八十一條　按照閱批情況，辦公室迅速傳遞閱辦，并將閱辦情況及時(shí)匯報(bào)閱批領(lǐng)導(dǎo)。第八十八條　丟失或損壞資料，應(yīng)予以賠償。第九十二條　保密范圍和密級(jí)確定公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。⑵收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。第九十四條　責(zé)任與處罰出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰⑴泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；⑵違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；⑶已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。第一百條　打印室不準(zhǔn)閑雜人員隨意進(jìn)出，不準(zhǔn)在電腦上玩游戲和上網(wǎng)聊天?？偨?jīng)理辦公會(huì)議由半數(shù)以上人員出席方可舉行，涉及相關(guān)單位事宜時(shí)，通知相關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加列席。會(huì)議形成的決議，要不折不扣地貫徹執(zhí)行。第五章　　差旅費(fèi)總則：為了保證出差工作人員的生活需要并發(fā)揚(yáng)公司勤儉節(jié)約的良好風(fēng)尚，參照《山西省國(guó)家機(jī)關(guān)報(bào)、事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)開(kāi)支的規(guī)定》，結(jié)合目前物價(jià)的變化和各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。出差人員填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷單時(shí)，必須注明中轉(zhuǎn)站換車的地點(diǎn)與時(shí)間；一次出差去幾地時(shí)，寫(xiě)明每個(gè)地方的去、住、離時(shí)間。第一百一十九條　上班時(shí)間員工有事外出，必須向門衛(wèi)交出門證，保衛(wèi)科月底交辦公室備案。網(wǎng)袋廠送料、拉貨車輛一律從原料門出入，并需經(jīng)門衛(wèi)聯(lián)系登記后方可入內(nèi)。不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆。第一百二十七條　電話出現(xiàn)故障，及時(shí)報(bào)辦公室處理，任何單位和個(gè)人不得擅自更換電話機(jī)使用，否則本月電話費(fèi)由責(zé)任人承擔(dān)。嚴(yán)禁私自出車，私自出車發(fā)生事故由駕駛員本人承擔(dān)全部責(zé)任。第一百三十九條　在廠區(qū)各種車輛最高時(shí)速不準(zhǔn)超過(guò)５公里。單位使用車輛，由單位負(fù)責(zé)人到辦公室辦理派車手續(xù)。車輛放置后司機(jī)要隨手鎖門。第一百四十七條　定期對(duì)員工進(jìn)行體檢，炊事人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢。第一百五十五條　客飯為工作餐，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)客飯標(biāo)準(zhǔn)酌情而定。第一百六十三條　除工傷外，請(qǐng)長(zhǎng)期病假、事假，每月超過(guò)9天者，28%由個(gè)人負(fù)擔(dān)。第一百六十九條　屬一次性辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的，不再享受公司養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第一百七十五條 員工參加學(xué)習(xí)、考試請(qǐng)假時(shí)間只計(jì)考勤，不計(jì)工資。本公司員工親屬住宿或休息，持辦公室通知單到賓館總臺(tái)登記住宿，房?jī)r(jià)優(yōu)惠50%，費(fèi)用自理。來(lái)客中午休息按時(shí)間計(jì)算費(fèi)用，鐘點(diǎn)房每小時(shí)20元。水、煤、電費(fèi)由餐廳負(fù)擔(dān)。浴室開(kāi)放時(shí)間為夏季18：30—20：30，冬季18：00—20：00。 第一百八十四條 公司辦公室是公司各類印章的綜合管理部門，辦公室主任是公司印章管理的直接責(zé)任人。