【正文】 ，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分：１、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。５、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失。９、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分。1利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為。第七十一條　司機(jī)必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，時(shí)刻注意安全，發(fā)生事故除交警隊(duì)處罰外，公司也要進(jìn)行處理。調(diào)查完畢，《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理，由辦公室執(zhí)行并通知受處分人。第七十七條　員工對(duì)處分決定不服，允許按組織渠道逐級(jí)反映；對(duì)公司決定不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。上班干私活、下棋打樸克或睡覺處罰30—50元。打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務(wù)，給予行政警告，罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響者，給予開除，主要負(fù)責(zé)人加倍處罰。隨意亂寫亂畫，丟棄雜物或張貼廣告的給予通報(bào)批評(píng)，罰款30－50元。私拆他人信件、故意損壞他人聲譽(yù)、欺凌老弱病殘者，給予嚴(yán)重警告處分一次，罰款50－100元。1員工乘車、進(jìn)出公司大門和上班期間，未佩帶工作證，不穿戴規(guī)定的勞保工作服，處罰20元，不服管理者，工作人員者，加倍處罰，給予嚴(yán)重警告。情節(jié)嚴(yán)重，數(shù)額較大者，移交司法機(jī)關(guān)處理。造成人身傷亡或經(jīng)濟(jì)損失1000元以上者，賠償損失，罰款1000元，給予開除，移交有關(guān)司法部門處理。2　裝載車司機(jī)在作業(yè)中，損壞公物、花草樹木和墻體要照價(jià)賠償，人為造成事故由本人承擔(dān)責(zé)任。2門衛(wèi)徇私顧面、管理不嚴(yán)發(fā)生問題，視情節(jié)嚴(yán)重調(diào)離崗位或辭退。凡利用工作之便為個(gè)人謀取私利者，收繳全部所得，并處以非法所得3—5倍罰款，視其情節(jié)輕重，給予辭退或交由司法部門處理。第三章　　文　秘第一節(jié)　　文件收發(fā)第八十條　凡上級(jí)來文一律由辦公室拆封登記，填寫文件傳閱卡，送交公司領(lǐng)導(dǎo)閱批。第八十三條　每年元月初文秘干事將所有文件上繳檔案室存檔，并及時(shí)辦理交接手續(xù)。第八十七條　查閱資料時(shí)，需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)，查閱人不得隨意涂改、做記號(hào)、不得轉(zhuǎn)借他人或外人閱讀，更不準(zhǔn)私自復(fù)制。第三節(jié)　　?！∶艿诰攀粭l　總則為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。⑶公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。⑺其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。公司秘密的確定：⑴公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)；⑵公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級(jí)；⑶公司人事檔案、合同、協(xié)議、職工工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：⑴非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄密或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)求措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。第九十五條　附則本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：⑴使公司秘密被不應(yīng)知悉的；⑵使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。第九十九條　打印室應(yīng)建立文件打印和資料復(fù)印登記表，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意打印文件或復(fù)印資料。第四章　　會(huì)議安排第一百零二條　總經(jīng)理辦公會(huì)議，由總經(jīng)理根據(jù)工作需要而定。總經(jīng)理辦公會(huì)議由正、副經(jīng)理、黨支部書記、總經(jīng)理助理、辦公室主任參加。⑶討論確定公司近期工作計(jì)劃，分管副總匯報(bào)工作進(jìn)展情況及相互協(xié)調(diào)問題。參會(huì)人員要發(fā)揚(yáng)民主、暢所欲言、各抒已見、集思廣益。第一百零三條　生產(chǎn)調(diào)度會(huì)每日召開一次，夏季下午17:00，冬季16:00，匯報(bào)落實(shí)工作情況，提出解決問題，安排協(xié)調(diào)生產(chǎn)，由調(diào)度室主任主持會(huì)議，生產(chǎn)系統(tǒng)各科室、車間負(fù)責(zé)人和后勤系統(tǒng)辦公室，供應(yīng)科負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。第一百零七條　公司根據(jù)工作需要，召開臨時(shí)會(huì)議，由辦公室負(fù)責(zé)組織召集。其余部分全部按包干費(fèi)用支出（包干費(fèi)用表附后）；出差地點(diǎn)與包干費(fèi)用表中未設(shè)的，可參考其距離填寫差旅費(fèi)用；節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)。第一百一十一條　出差人員借款只借給乘車費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)，不得超借。第一百一十四條　凡經(jīng)廠部批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)和開會(huì)的，只報(bào)銷組織方出具的票據(jù)，不再享受伙食補(bǔ)助費(fèi)；凡乘本廠車輛出差的，不予報(bào)銷車票費(fèi)。第一百一十八條　本公司員工、臨時(shí)工、網(wǎng)袋廠員工出入大門，必須佩帶工作證；因公或因私來公司的外來客人及車輛，需辦理進(jìn)門手續(xù)；公司領(lǐng)導(dǎo)陪同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來公司檢查工作，直接向門衛(wèi)聲明進(jìn)行登記出入。第一百二十二條　工程隊(duì)的建筑材料、施工設(shè)備和工具出門，憑基建科和辦公室出門手續(xù)出門。員工摩托車必須按規(guī)定停放在車棚內(nèi)，不準(zhǔn)亂放，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)、辦公區(qū)。工程隊(duì)送料車輛和臨時(shí)干活的農(nóng)用三輪車一律經(jīng)南大門出入。所有工程隊(duì)人員進(jìn)入工地前，需在保衛(wèi)科辦理各種登記手續(xù)，出入大門時(shí)需佩戴保衛(wèi)科發(fā)的特制胸卡。各施工單位要堅(jiān)持衛(wèi)生責(zé)任制，及時(shí)清理垃圾，保持衛(wèi)生清潔，并要節(jié)約用電和用水，不準(zhǔn)出現(xiàn)常明燈和常流水現(xiàn)象，生活污水的外排和廁所要規(guī)范整潔，做到文明施工。第一百二十六條　本公司員工遇特殊情況因私需用工作電話，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，費(fèi)用自理。第八章　　車　輛第一百三十條　車輛駕駛員必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，文明駕駛、安全行車，并保持車況良好、車容整潔、裝置齊全有效。第一百三十三條　司機(jī)要服從調(diào)配，隨叫隨到，憑辦公室派車單出車。第一百三十六條　車輛大小修理必須由車隊(duì)統(tǒng)一管理，車輛損失屬人為造成，由駕駛員負(fù)擔(dān)損失的50%。第一百三十八條　車輛用油，必須在本廠加油，外出加油由車隊(duì)審核，各車輛每月用油根據(jù)各車核準(zhǔn)用油和里程計(jì)算，使用工具車費(fèi)用一律記入各單位成本中，年底考核。第一百四十二條 車輛管理其它制度車隊(duì)司機(jī)和車輛的手續(xù)、維修和保養(yǎng)及其它技術(shù)工作由車隊(duì)長負(fù)責(zé)管理。生產(chǎn)急件用車，有車時(shí)及時(shí)派車，無車時(shí)辦公室積極協(xié)調(diào)用車。車輛在途中不準(zhǔn)隨意改變行車路線，嚴(yán)禁辦私事，違者給予處罰，舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)。員工摩托、自行車及非車輛物品禁止停放庫內(nèi)。車庫的管理由車隊(duì)長負(fù)責(zé)。第一百四十六條　員工因工受傷或患重病，需外地就醫(yī)，醫(yī)療部門填寫意見書，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，送轉(zhuǎn)上一級(jí)醫(yī)院診治。　　　　　第一百五十條 各單位負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清掃工作。第十章 公司客飯管理第一百五十四條　外來客人就餐，統(tǒng)一由辦公室安排，用客飯單通知小餐廳或發(fā)給餐票到大食堂就餐。第一百五十八條　未經(jīng)辦公室同意安排的客飯，公司不予結(jié)算。第一百六十二條　符合第一、二條規(guī)定，但女工31歲、男工36歲仍未參加過養(yǎng)老保險(xiǎn)的，不予交納。生育二胎及二胎以上者，不享受產(chǎn)假待遇，請(qǐng)假期間養(yǎng)老保險(xiǎn)由個(gè)人全額負(fù)擔(dān)，如不連續(xù)，正常工作后，公司不再為本人交納養(yǎng)老保險(xiǎn)。第一百六十八條　參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的技術(shù)崗位或高級(jí)工程師55歲，一般崗位男50歲，女45歲者，因工作需要返聘，只有崗位工資，無養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由個(gè)人交納。報(bào)名后，應(yīng)持有關(guān)證明，到辦公室登記備查。第一百七十四條 員工學(xué)習(xí)、考試按公司請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在辦公室登記備案。第一百七十八條 員工享受公司獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助后，三年內(nèi)不得調(diào)離本崗位，五年內(nèi)不準(zhǔn)離開公司，否則全額扣除一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。內(nèi)部經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算單位來客由各單位自行安排，費(fèi)用自理。縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)來公司住宿，安排在套間內(nèi)；職能部門科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排在標(biāo)準(zhǔn)間；一般人員安排在普通間。占用4小時(shí)以內(nèi)收費(fèi)150小時(shí)，超過4小時(shí)收費(fèi)200元。1賓館執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，由辦公室考核管理。餐廳工作人員工資及其它福利待遇由承包人發(fā)放。飯菜質(zhì)量要好，花名品種要多，價(jià)格要低，服務(wù)要熱情。網(wǎng)袋廠員工原則上不準(zhǔn)在浴室洗澡，如需要每周安排洗澡一次，每月每人收取10月，售票洗澡。鍋爐房要保證水溫，準(zhǔn)時(shí)開關(guān)，對(duì)浴室及時(shí)清理和消毒。 第一百八十三條 本規(guī)定所指印章包括公司印章，公司合同印章，所屬各單位印章。平時(shí)印章隨用隨鎖。 第一百八十七條 使用各類印章時(shí)必須辦理使用審批和登記手續(xù)。第一百九十條 對(duì)空白稿紙和空白介紹信等證明一般不準(zhǔn)加蓋印章，特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可蓋印。 各單位印章對(duì)外沒有法律效力，不得對(duì)外使用，只能在本單位的職責(zé)范圍內(nèi)使用。 公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工資、崗位津貼報(bào)表、職稱、技術(shù)等級(jí)申報(bào)等用印，須由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽名，經(jīng)公司辦公室審核后，呈總經(jīng)理審閱后簽批，方可使用公司印章。 各單位印章的使用，經(jīng)該單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，單位監(jiān)印人員憑負(fù)責(zé)人簽字，確認(rèn)后方可使用該單位印章。 第一百九十四條 合同管理是公司管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理，對(duì)于公司生產(chǎn)經(jīng)營工作正常進(jìn)行有著積極的意義。對(duì)外簽訂合同，必須是法定代表人或法人委托人，法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)。 第二百條 合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。 第二節(jié) 公司合同的審查批準(zhǔn)第二百零二條 合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。 第二百零四條 合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。 合同的嚴(yán)密性。 第二百零六條 根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)報(bào)工商行政管理部門鑒證，或請(qǐng)公證處公證。 第二百零八條 合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。 第四節(jié) 公司合同的變更、解除第二百一十條 在合同履行過程中，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。 第二百一十三條 變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。 第二百一十六條 因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在 變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。 第二百二十條 處理合同糾紛的原則是： 堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準(zhǔn)。 第二百二十一條 在處理糾紛時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)通氣，積極主動(dòng)地做好應(yīng)做的工作，不互相推諉、指責(zé)、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動(dòng)，一致對(duì)外。 第二百二十五條 對(duì)雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書、仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書、仲裁書，在正式生效后，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與對(duì)該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收?qǐng)?zhí)，各部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的了解或履行。執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。 第二百三十二條 辦公室會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。要勤儉節(jié)約，不準(zhǔn)用電爐燒水取曖，杜絕常明燈，常流水現(xiàn)象。要遵守上下班制度，不準(zhǔn)在休息時(shí)間內(nèi)大聲喧嘩，播放音樂，影響他人休息。第二百三十四條 單元樓管理制度水、電、暖設(shè)施出現(xiàn)故障，迅速與辦公室聯(lián)系，不得私自修理。公司的床、桌、椅等物品不得進(jìn)入單元樓，否則按有關(guān)規(guī)定處罰。會(huì)議室衛(wèi)生由辦公室負(fù)責(zé)清掃，要經(jīng)常保持室內(nèi)清潔、整齊，以備隨時(shí)使用。忠于職守，按質(zhì)按量完成任務(wù)，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。自覺維護(hù)社會(huì)公德，敬老愛幼，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，熱愛同志。按期完成各項(xiàng)任務(wù)，沒有拖拉現(xiàn)象。講究衛(wèi)生，工作場所整潔，沒有臟、亂、差。安全第一，防火、防盜、防止事故隱患。對(duì)技術(shù)精益求精，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。工作有計(jì)劃、有條理，分清輕重緩急，力求精益求精。請(qǐng)示、匯報(bào)或安排工作，按組織程序逐級(jí)進(jìn)行。第二百四十條 會(huì)議規(guī)范召開會(huì)議提前做好準(zhǔn)備，講求實(shí)效。進(jìn)入會(huì)場，避免手機(jī)鈐響，盡量關(guān)機(jī)。不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車。尊重司機(jī)，愛護(hù)公物。禁止浪費(fèi)，樹立節(jié)約糧食的觀念。第二百四十三條 娛樂規(guī)范遵守公共秩序，愛護(hù)公共財(cái)物。第二百四十四條 宿舍規(guī)范關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)友愛，沒有吵、罵、打架行為。勤儉節(jié)約，杜絕“常明燈、常流水”現(xiàn)象。鄰里和睦，相互幫助，無民事糾紛。第二百四十六條 接待參觀人員規(guī)范熱情大方，按接待計(jì)劃、接待路線參觀。送客人時(shí)主動(dòng)為客人開門，并將客人送到公司門口，與客人握手道別。向領(lǐng)導(dǎo)遞交文件時(shí)，應(yīng)雙手呈送。交換名片時(shí)要雙手遞出或接收。第二百四十九條 辦公室用語規(guī)范辦公室用語要平和，語言規(guī)范，杜絕粗話和臟話，堅(jiān)持使用“您好、請(qǐng)、對(duì)不起、謝謝、再見”的“十字”文明用語。感謝用語：“謝謝大家”、“麻煩您了，非常感謝”、“謝謝”。電話用語：“您好，請(qǐng)問您有什么事”、“您好，請(qǐng)稍等，我做一下記錄”、“我一定轉(zhuǎn)達(dá)到，請(qǐng)您放心”、“有事再聯(lián)系，再見”。公司內(nèi)會(huì)議、通知、決議等要及時(shí)準(zhǔn)確地通知相關(guān)單位和人員。56 / 56