【正文】 行，各部門(mén)配合執(zhí) 行。不經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，工作時(shí)間擅自外出者，視為曠工。 （四）曠工按曠工時(shí)間扣 3 倍工資。 （二）遲到或早退 30 分鐘以上，視為曠工半天。 （三）每月遲到、早退一次罰款 20元，二次 40 元，三次則調(diào)離機(jī)關(guān)工作。 第二條 遲到、早退規(guī)定 （一）上班超過(guò) 5 至 15 分鐘為遲到。 秋冬季實(shí)行上午 8： 00～ 11： 40 分；下午 14： 00～ 17： 20。 第一條 工作時(shí)間規(guī)定 （ 一）公司實(shí)行每周五天工作制，每周工作時(shí)間為星期一至星期 五。 第十二條 本規(guī)定條款如與國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。 第十條 請(qǐng)長(zhǎng)期事假 期間，如職工因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，公司按病退辦法予以處理 。 第八條 請(qǐng)長(zhǎng)期事假 后，職工可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需出具證明的，公司可以證明其實(shí)屬 請(qǐng)長(zhǎng)期事假 人員。 第六條 請(qǐng)長(zhǎng)期事假 期間，公司保留職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其 工齡。 第五條 請(qǐng)長(zhǎng)期事假的審批程序：由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)公司勞資部門(mén)審核簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。如從事非法活動(dòng)，在有關(guān)部門(mén)的懲處外，公司將 給予辭退和開(kāi)除。 第二條 請(qǐng)長(zhǎng)期事假時(shí)間最少 15天，最多 1 年 第三條 在辦理手續(xù)時(shí)，勞資部門(mén)必須對(duì)職工請(qǐng)長(zhǎng)期事假期間的社會(huì)保險(xiǎn)金（包括單位和個(gè)人應(yīng)繳部分）進(jìn)行核算，由職工一次性上繳財(cái)務(wù)處，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)。 本規(guī)定自 20xx年 1 月 1 日起執(zhí)行。 各部門(mén)每月 24日前必須將當(dāng)月職工各種請(qǐng)休假情況匯總報(bào)至 勞資部門(mén)。 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格要求，仔細(xì)審查，不準(zhǔn)口說(shuō)或他人代替。 各種假期，節(jié)假日均不順延。 工休假期間享受在崗職工待遇。由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)勞資部門(mén)批復(fù)備案。 七、職工請(qǐng)哺乳假制度 女職工有未滿(mǎn)周歲嬰兒，依規(guī)定可享受哺乳假，每天哺乳時(shí)間上午下午各一次，每次三十分鐘，可合并使用，為一小時(shí)，多胞胎者，每多一個(gè)嬰兒，增加三十分鐘哺乳時(shí)間。 六、職工請(qǐng)婚假、喪假制度 本公司職工憑結(jié)婚證明可享受婚假，一般婚假 3 天；晚婚者15 天，享受在崗職工待遇。 男職工配偶生育，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給男方 30天陪護(hù)假。 五、職工請(qǐng)產(chǎn)假制度 產(chǎn)前休息，憑指定醫(yī)院醫(yī)生證明，按病假處理，產(chǎn)假按國(guó) 家規(guī)定休息三個(gè)月；晚育者（ 24 歲）增加產(chǎn)假三個(gè)月，共為六個(gè)月；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 在規(guī)定年限被批準(zhǔn)享受探親假者，休探親假期間，扣除當(dāng)月效益工資。 四、職工請(qǐng)?zhí)接H假制度 凡在我公司工作滿(mǎn)三年的職工，與其配偶、父母不在同一居住地居住的，享有探親假，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，勞資部門(mén)核準(zhǔn)后經(jīng) 所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，報(bào)勞資部 門(mén)批復(fù)備案。 三、職工請(qǐng)工傷假制度 職工因工負(fù)傷或致殘者，須持指定醫(yī)院證明，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿(mǎn)，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工論。 職工請(qǐng)病假連續(xù) 6 個(gè)月以上者，予以辦理病退手續(xù)。 因病請(qǐng)假人員的工資，月內(nèi)請(qǐng)假少于 3 天且基本完成工作任務(wù)的可不影響；多于 3 天少于 14 天的，按效益工資 /實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資不受影響；多于 14 天的扣發(fā)當(dāng)月效益工資。請(qǐng)病假 3 天 以上者（含 3 天），公司視具體情況要求職工開(kāi) 具證明。 因事請(qǐng)假人員的工資，月內(nèi)請(qǐng)假少于 3 天且基本完成工作任務(wù)的可不影響；多于 3 天少于 14 天的，按崗位效益工資 /實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，基礎(chǔ)工資與工齡工資不受影響。 長(zhǎng)期事假要經(jīng)嚴(yán)格審批程序，報(bào)勞資部門(mén)備案，提前核算各種保險(xiǎn)金，交至財(cái)務(wù)管理中心，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。 中層以上干部請(qǐng)事假， 1 周以?xún)?nèi)需書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意； 2 周以?xún)?nèi) 需書(shū)面申請(qǐng)逐級(jí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 目 錄 職工請(qǐng)休假管理制度 ...................................3 請(qǐng)長(zhǎng)期事假管理規(guī)定 ..................................7 機(jī)關(guān)考勤制度 ........................................8 機(jī)關(guān)衛(wèi)生管理制度 ....................................8 機(jī)關(guān)車(chē)輛管理制度 ...................................10 機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)制度 ...................................14 機(jī)關(guān)招待費(fèi)管理辦法 .................................15 出差審批制度 .......................................16 會(huì)議管理制度 .......................................17 公文處理辦法 .......................................18 印章管理制度 .......................................20 檔案管理制度 .......................................20 文件資料歸檔和不歸檔范圍 ...........................21 計(jì)劃生育工作管理辦法 ...............................24 按時(shí)復(fù)命制的規(guī)定 ...................................28 員工培訓(xùn)制度 .......................................29 員工崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定 .................................31 員工待崗管理辦法 ...................................31 員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法 .......................................34 差旅費(fèi)開(kāi)支的有關(guān)規(guī)定 ...............................36 統(tǒng)計(jì)工作管理制度 ...................................39 財(cái)務(wù)管理辦法 .......................................40 內(nèi)部審計(jì)制度 .......................................56 財(cái)務(wù)審批及報(bào)銷(xiāo)程序進(jìn)行調(diào)整的規(guī)定 ...................60 優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理辦法 ...................................61 首問(wèn)負(fù)責(zé)制 ..........................................65 熱線服務(wù)及業(yè)務(wù)咨詢(xún)工作標(biāo)準(zhǔn) .........................66 一線員工行為規(guī)范 ...................................67 戶(hù)表改造、接水報(bào)裝工作程序 .........................67 供水經(jīng)營(yíng)監(jiān)督檢查辦法 ...............................72 流量計(jì)管理辦法 .....................................73 安全生產(chǎn)管理制度 ...................................74 物資設(shè)備招標(biāo)管理辦法 ...............................75 技術(shù)資料的管理辦法 .................................77 設(shè)備管理辦法 .......................................79 工程管理辦法 .......................................82 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理制度 .................................86 對(duì)外宣傳工作制度 ...................................87 職工請(qǐng)休假管理制度 為加強(qiáng)職工請(qǐng)休假管理，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度。 一、職工請(qǐng)事假制度 職工請(qǐng)事假， 1天以下，由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 1 周以?xún)?nèi)由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 2 周以?xún)?nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 事假最少以 4 小時(shí)為計(jì)算單位，一次事假超過(guò) 22 天，按有關(guān)規(guī)定繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金。否則不予辦理。 二、職工請(qǐng)病假制度 職工請(qǐng)病假 3 天以下者，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可。 3 天到一個(gè)月者須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一個(gè)月以上者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可按病假處理。 職工請(qǐng)病假連續(xù) 6個(gè)月以?xún)?nèi)者，病假期間工資發(fā)放計(jì)算方法：工齡 2年以下者，為本人標(biāo)準(zhǔn)工資（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資）的 70%；已滿(mǎn) 2 年不滿(mǎn) 6年者，為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%； 已滿(mǎn)6 年不滿(mǎn) 8年者，為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 90%；已 滿(mǎn) 8 年以上者，為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 100%。病退待遇為：在執(zhí)行第三條的基礎(chǔ)上，同時(shí)執(zhí)行公司內(nèi)退待遇，即同時(shí)每月扣除 300 元。 工傷的確定，按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。 職工探配偶假，每年一次三十天；未婚職工探父母假，每年一次二十天，若因工作需要未探視，可每?jī)赡暌淮危倨跒樗氖逄?；己婚職工探父母假，每四年一次二十天；以上假期包括法定?jié)日在內(nèi)，但不包括往返路程時(shí)間。 未婚職工探望父母及已婚職工探望配偶的往返路費(fèi)，公司全部報(bào)銷(xiāo)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，超過(guò)本人基礎(chǔ)工資與工齡工資 30%以上的部分，公司予以報(bào)銷(xiāo)。 女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予 1530 天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 45 天產(chǎn)假。 以上假期，扣發(fā)效益工資。 本公司職工依規(guī)定享受喪假，一般為 35 天，不包括往返路程時(shí)間，享受在崗職工待遇 。 八、職工請(qǐng)公休假制度 凡在我公司工作滿(mǎn) 5 年的職工，可享受公休假待遇。 工作滿(mǎn) 5 年以上， 10年以下，給予 10天公休假；工作滿(mǎn) 10年以上，給予 14 天公休假。 九、各種假期的有關(guān)其它規(guī)定 各種假期必須由個(gè)人提前寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)按規(guī) 定手續(xù)與要求辦理，非特殊情況不準(zhǔn)代辦或先辦后補(bǔ)。 各種假期，必須有請(qǐng)有銷(xiāo)，按規(guī)定時(shí)間返崗，否則以曠工論處。 考勤人員以部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批條為考勤依據(jù)，無(wú)批條者，一律按曠工論處。 請(qǐng)病假超過(guò) 7天（含 7 天）以上，必須持指定醫(yī)院相關(guān)證明。 請(qǐng)長(zhǎng)期事假管理規(guī)定 為 合理配置和有效利用人力資源，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展 ， 進(jìn)一步提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力， 堅(jiān)持職工自愿申請(qǐng) 的原則，根據(jù)國(guó)家有 關(guān) 規(guī)定 、結(jié)合本公司實(shí)際情況，在維護(hù)公司和員工權(quán)益的基礎(chǔ)上，對(duì)員工請(qǐng)長(zhǎng)期事假規(guī)定如下： 第一條 員工請(qǐng)長(zhǎng)期事假條件：在我公司工作滿(mǎn)五年以上的職工方可提出申請(qǐng)。 第四條 請(qǐng)長(zhǎng)期事假期間，職工要自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)。對(duì)盜用公司名義進(jìn)行社會(huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及違反計(jì)劃生育政策的要加重處理。在請(qǐng)假期滿(mǎn)后，如需繼續(xù)請(qǐng)假，在到期 15 日之前重新辦理續(xù)假手續(xù)，否則，公司將按自動(dòng)離職處理。 第七條 請(qǐng)長(zhǎng)期事假 期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，如符合條件，公司予以升級(jí)，請(qǐng)假期滿(mǎn)后，職工回公司工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。 第九條 請(qǐng)長(zhǎng)期事假 后，職工不享受工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇。 第十一條 請(qǐng)長(zhǎng)期事假 期滿(mǎn)，職工愿意回公司工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便公司按時(shí)予以安排工作； 請(qǐng)長(zhǎng)期事假 期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)，職工未申請(qǐng)回單位的或因工作需要，需回公司工作的，在公司通知其本人 30日內(nèi)未到公司報(bào)到，公司可以按自動(dòng)離 職予以處理。 機(jī)關(guān)考勤制度 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，樹(shù)立機(jī)關(guān)工作良好形象，特制定本制度。 （二）公司實(shí)行的作息時(shí)間 。 春夏季實(shí)行上午 8： 00～ 11： 40 分；下午 14： 30～ 18： 00、 15：00～ 18： 30。 （二）提前離崗 15分鐘以?xún)?nèi)為早退。 第三條 曠工規(guī)定 （一）曠工最小計(jì)量單位為半天。 （三）無(wú)故不到崗，或者不請(qǐng)假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。 第四條 請(qǐng)假規(guī)定 （一）職工上班時(shí)間有事外出，需向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在門(mén)崗處登記注明外出時(shí)間、原因及返回時(shí)間。 （二）請(qǐng)事假須提前 1 天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提 出書(shū)面申請(qǐng)， 1 天之內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 3天之內(nèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3 天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后報(bào)綜合服務(wù)管