【正文】 供應部通知供應商。 生產經理審批報表。 第九條、供應商的選擇： 供應商的選擇可以采用招標、議標和推薦三種方式相結合的方法進行確認。 原則：每種材料的供應商不能少于 2 家，特殊情況的須有董事會通過。 第六條、獎罰措施： 對于在價格確認過程中提供虛假信息、或與供應商串通虛抬價格的人，經理辦公會或總經理有權對其作出罰款、辭退、開除等處理措施。 第五條、確認材料價格： 材料價格的確認權歸總經理辦公會。 （ 4）同行業(yè)其他單位采購材料的情況。 第二章 材料價格的確認 第四條、市場調查制度： 公司設立專門的市場調查機構，由辦公室、財務部、實驗室和供應部、生產部相關人員組成，直屬總經理領導。監(jiān)督機構為：董事會下設的監(jiān)察部（由辦公室、財務部、實驗室各部門組成）。 （七）部門要求公司批轉的文件，必須同時附上待轉文稿。 （三）引用的公文要寫明發(fā)送機關、公文編號、標題和發(fā)文時間。 第三條 分辦：收到的文電、簡報、報表、資料等，按部門職責分工交由部門處理。 第二條 行文的承辦 人應將發(fā)文份 數(shù)和發(fā)往部門填寫清楚。根據緊急程度，分別注明“特急”、“急”。 公文格式 第一條 公文一般包括：主題、主送機關、正文、附件、印章、發(fā)文、年月日、抄送（抄報）單位、發(fā)文字號、保密等級等。 第四條 報告 向上級部門匯報工作、反映情況、提出建議。 ，修改時亦同。 、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內，不得任意亂倒堆積。 、升降機上下處及機械傳送帶等危險部位，均須有適度的光線。 ，應依下列的規(guī)定： (1)各工作部門須有充分的光線。 、塵灰、粉末之工作，應遵守下列規(guī)定： (1)采用適當方法減少此項有害物的產生。 。 員必須了解 環(huán)境 衛(wèi)生的重要 性 。 每次生產結束后，要及時清理，保持設備清潔。 各衛(wèi)生責任區(qū)域設施、設備要做到經常打掃，保持清潔無塵，地面要經常清掃， 確保地面干凈無雜物、煙頭。 九、辦公樓大廳及樓梯衛(wèi)生管理制度： 辦公樓大廳及樓梯衛(wèi)生管理由所在樓層負責，南區(qū)和北區(qū)的部門一周輪換一次。 八、公司男、女浴室衛(wèi)生管理制度： 保持浴室墻壁、地面、床鋪、椅子干凈、整潔，各種廢棄物入垃圾簍 。 按時打掃，全天保潔，通風良好，做到各種設施干凈無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味、無蠅蛆和煙頭，一處不合格罰款 20 元。 走廊至綠化帶前要每天清掃 ，確保地面、綠化帶內干凈無雜物、煙頭。 若違犯以上規(guī)定，每次處以 50 元罰款。 按時打掃 食堂操作間衛(wèi)生 ，全天保潔， 通風良好，做到各種設施干凈無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味和煙頭。 七、 公司食堂衛(wèi)生管理制度： 嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生管理法》，烹調時嚴格按規(guī)定程序操作，不燒制夾生食物。各部門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負責日常保潔。 衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。 對于一些低值易耗品如筆芯等，實行以舊換新。 d）驗收不當?shù)呢熑斡杀９軉T和辦公室行政職員共同承擔。 辦公設備及用品的驗收及入庫： （ 1）辦公設備及用品的驗收： a）物品驗收，辦公室行政職員與保管員應同時在場，必要時請專業(yè)人員參加驗收。 （ 3）辦公用品的采購： a） 每年由辦公室組織，市場部、生產部和試驗室參加，以議價或密封 報價 的形式確定本年度辦公用品的指定 供應商 。 b） 性價比合理原則，采購人員對所采購物 品應事先做好比價分析和費用估算，選擇質優(yōu)價廉的物品。 辦公室行政職員負責辦公設備的采購和辦理入庫手續(xù)。 D 類： 印刷表單 名片、費用報銷單、票據粘貼單、出差差旅費報銷單、借支單、領款單、繳款單、出庫單、入庫單、請示報告單 、生產通知單、工作聯(lián)系單 員工引薦擔保書、員工轉正通知書、員工離職單 等。 辦公用品主要是指下表所示的四類辦公用品。 由辦公室負責會議記錄，內容要真實、詳細，并負責會議決定工作的督辦和檢查、落實工作。 會議室內不得隨地吐痰，不得亂扔廢棄物。 凡遲到者每人每次罰款 200 元。 崗位未按公司要求設崗的，超編人員的績效工資不計取 。 （ 2） 二檔 辦公室主任、財務部長、實驗室副主任 ，本檔員工的績效工資標準為 元 /m3。 一、 本制度的適用范圍： 本制度適用于除去公司總經理、副總經理、實驗室主任 以及門衛(wèi)和炊事員以外的所有職工。 四、 效益工資的具體標準，詳細見《焦作市建鑫砼業(yè)有限責任公司績效工資 管理制度 》。按下列情況劃分檔次： 一檔 ：生產經理、生產副經理、各部門 主管 。 二、 工資的構成：基本工資 +效益工資 基本工資：根據公司的崗位、職位不同所核定的工資。食堂的一切 設備 ，對放置在公共場所內的任 何物件 (公家或個人 )，不得隨便搬動或拿作它用。 九、保證食堂內安全，非食堂工作人員禁止入內。炊事人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。 六、搞好衛(wèi)生工作，保持食堂、餐廳環(huán)境衛(wèi)生以及灶具、食具、操作臺衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，每天就餐后，由炊事員負責打掃干凈衛(wèi)生后關門落鎖。 四、不到開飯時間，任何人不得在食堂周邊滯留，如有發(fā)現(xiàn)違紀者，每次罰款 30 元。 二、樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業(yè)道德。 值班時，各部門負責人及值班司機到值班領導處報到。 各司機要對分管車輛精心維護、 保養(yǎng)，隨時了解和掌握車輛狀況，確保車輛能隨時正常行駛。 根據公司相關規(guī)定，對司機實行末位淘汰制。 （ 2）違反一車一卡規(guī)定，私自將油卡交他人使用的。 車輛外出時，由司機將派車單交公司門衛(wèi)填寫出車時間后方可出車，回公司后由門衛(wèi)填寫車輛回公司時間，每三天由門衛(wèi)將派車單交公司辦公室備案。 特殊情況下，需用現(xiàn)金加油的，由用車人或司機用電話請示主管副總經理，經批準后按指示金額或升數(shù)加油，回公司后拿加油當?shù)丶佑驼菊?guī)機打發(fā)票辦理報銷手續(xù)。 五 、車輛用油： 車輛用油實行一車一卡制度， 油卡由辦公室統(tǒng)一保管，加油時交給司機或由辦公室派人前往加油， 按照里程數(shù)核算耗油量，每月審核，每次加油前、后，都要及時將加油情況進行登記。 嚴禁私自外借和租賃。 駕駛員必須做到安全行車，搞好車輛的日常養(yǎng)護 、檢修、和衛(wèi)生保潔 工作，保證車輛正常運轉。凡未經辦公室派車或公司領導批準擅自出車的， 每次罰款 100 元， 若發(fā)生安全問題， 由駕駛員本人承擔全部責任。 三、 用車原則： 一般用車服從應急用車，工作人員服從領導用車。 原則上各車由各負責人駕駛， 車鑰匙由司機統(tǒng)一保管， 另一把鑰匙保存在辦公室。 豫 HB6013 由司機 楊鵬飛 負責日常管理、維護和駕駛，主要服務于：市場部、財務部。 員工離職單 公司各部門： 同志因個人原因 離職，請各部門見離職單后與該同志辦理各項交接手續(xù)，交還公司物品 ，辦理完手續(xù)后在本 部門一欄內簽字。 （ 5）轉移在公司的戶口、人事檔案關系及組織關系。 六、退職手續(xù) 員工因故辭職，應提前 30 天遞交書面報告，經總經理批準后填寫《員工離職單》， 到各部門清理手續(xù)后，將《員工離職單》交辦公室 辦理離職手續(xù)，包括： （ 1）與公司解除、終止勞動合同。 四、轉正： 試用合格并完成崗前培訓的全部內容，到辦公 室辦理轉正申請，執(zhí)行轉正審批流程。 新入員工應參加公司定期進行的 崗前培訓的學習并通過相關考試。 三、試用期： 試用期間，部門負責人會幫助 新入員工 接受崗前培訓，熟悉與工作有關的各項事務，包括： （ 1）介紹公司的有關規(guī)定，所在部門職能、人員情況。 主管領導簽署意見。 （ 6）其他指定資料 。 （ 2）學歷原件、學位證明原件 、復印件 。 特此通知。 特此通知。 特此擔保。 特此擔保。 特此擔保。 八、試用人員不得擔任經濟要害部門的工作，也不得安排具有重要經濟責任的工作。 六、新進人員錄用后需接受 12 天培訓。 三、凡應聘人員由公司組織統(tǒng)一面試，經審核和部門專業(yè)測試 合格方可錄用。 因特殊情況需要突破規(guī)定和接待標準的須經公司主要領導批準。 陪客人員要適量控制。 接待工作管理規(guī)定 嚴格接待工作程序。 借閱時間，一般檔案不得超過 5 天，重要檔案不得超過 3 天。 公司組織召開的投標會、各種專業(yè)會議上出現(xiàn)過的資料數(shù)據和報告。 如要借閱應嚴格遵循公司借閱手續(xù)管理制度。情節(jié)嚴重或給公司造成重大損失的，予以開除處理，并依法追究其經濟賠償和法律責任。一般戳記，可以經部門領導批準予以銷毀。同時，廢印不得在原部門長期留存，應將停止使用的印章及時送交辦公室封存或銷毀。 第二十條 單位印章必須在辦公室內使用，不能將印章攜帶出公司以外使用，印章不能脫離印章管理人員的監(jiān)督。使用帶存根的公函或介紹信、證明信等要蓋兩處印章，一處蓋在公函連接線上，一處蓋在公司落款處。以單位名義發(fā)出的公文、函件必須加蓋單位印章。 （二）協(xié)議書、合同書須保留一份文本。 第十四條 使用印章的范圍一般應與批準人的職權相適應。凡批準手續(xù)不全的，一律不能用印，違反此規(guī)定所造成的一切后果，由監(jiān)印人負責。專用印章不能代表公司或部門的權力，只代表印章上刊 明的使用范圍。對外使用時，不具有獨立的法人資格，沒有法律效力。 第十一條 印章遺失時必須立即向部門領導、辦公室報告，并依法公布作廢。要 提高警惕，嚴防私用、盜用公章。 第七條 各部門負責人以及分管領導應對本部門各類印章的使用情況進行審批、監(jiān)督、檢查，并指定專人負責本部門印章的保管和使用（負責印章保管和使用的人員稱為監(jiān)印人員，下同）。 第三章 印章的管理 第六條 辦公室是公司各類印章的綜合管理部門，各部門是印章的使用、管理者。 （四）業(yè)務專用章的啟用由各部門領導自行確定。 第五條 印章的啟用 （一）啟用印章一般應考慮便于工作銜接，確定印章的啟用時間。 （三）印章補發(fā)的申請： 印章?lián)p毀或遺失時，監(jiān)印人員必須及時向辦公室報告并依法公告作廢，上報補發(fā)印章申請，并附原印章的種類、字體、制發(fā)日期、毀損或遺失經過 ， 及失職人員的議處，辦公室按本規(guī) 定第四條，經核定后，由辦公室補發(fā)。 第二條 本規(guī)定所指印章包括公司行政印章、財務印章、合同印章、職能部門印章、及單位法人代表 手章等。當日夜班者次日可調休一天，調休不扣工資。 八、 經審批的請假手續(xù)須交辦公室備案。遲到超過一個小時視定為曠工，連續(xù)或累計曠工三天視為自動辭職，公司將予以除名。 按照實際出勤工日作為工資計算標準，如無生產任務時，應按照公司的安排完成其它任務，無故不參加的，按曠工論處。 生產部門的考勤由各主管部門負責：調度室、車隊、操作室、維修班、鏟車由生產部負責；計量室由 財 務部負責。管理人員 由辦公室統(tǒng)一考勤；生產各部門 的 考勤， 按本制度第五條規(guī)定執(zhí)行 。 二 、 上班時間：上午 ： 8 點至 12 點，下午 ： 14 點至 18 點。 2 要做到文明禮貌用語，不說臟話、粗話及污言穢語。 1 工作期間精心操作，不錯投料，不打干料、廢料。 1 工作期間不得聚堆閑聊，不看無關書刊雜志。 1 個人財物個人妥善保管，盡量不要放在公司保存。 每日最后離開的員工在下班時應檢查各種電源（主要包括：飲水機、燈、空調 、電腦、打印機 等）是否已經關閉，確定都已經關閉后方可鎖好門窗 離開。 不得在操作室工作區(qū)域吸煙，第一次發(fā)現(xiàn)罰款 50元處理，第二次發(fā)現(xiàn)扣除當月獎金，第三次發(fā)現(xiàn)開除。 工作時間內一律不準使用 ，工作 除外。 焦作市建鑫砼業(yè)有限責任公司 管 理 規(guī) 章 制 度 目錄： 員工 工作紀律 管理制度 考勤 管理 制度 公司印章管理制度 檔案資料管理制度 接待工作管理規(guī)定 員工聘用管理規(guī)定 員工錄用程序 車輛管理制度及考核辦法 食堂管理制度 工資管理制度 1生產量績效工資管理制度（暫行） 1會議紀律制度 1衛(wèi)生管理制度 1公文管理規(guī)定 1 辦公設備及用品的 采購 、領用管理制度 1 公司財務管理制度 1 汽車泵泵費結算方法、程序 1 混凝土攪拌運輸車運費結算方法、程序 1 材料采購供應制度 砼的銷售管理制 度 員工工作紀律管理制度 為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工作規(guī)范化，特制定本紀律，公司所有員工必須遵守。 員工的辦公桌應保持整潔， 工作期間 注意不要大聲喧嘩。 保持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時應將不用的文件、資料放入柜內，盡量保持桌面整齊