【正文】 司及各部門印章如因單位撤銷、名稱改變或換用新印章而停止使用時(shí)，應(yīng)將停用的印章發(fā)文通知有關(guān)單位，并在通知中說明停用原因，標(biāo)明停用印章的印模和停用時(shí)間。同時(shí)，廢印不得在原部門長(zhǎng)期留存，應(yīng)將停止使用的印章及時(shí)送交辦公室封存或銷毀。 第二十三條 舊印章停用后，已失去原有的法人標(biāo)志或行政效力，不能作為現(xiàn)行公司、部門職權(quán)活動(dòng)的憑證。 第二十四條 辦公室對(duì)收回的部門廢舊印章要進(jìn)行登記、銷毀。對(duì)于重要部門或具有保存價(jià)值的廢舊印章要分期妥善保管；對(duì)于一般部門或臨時(shí)部門的保存價(jià)值不大的廢舊印章應(yīng)集中起來，定期予以登記銷毀；屬領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的手章，應(yīng)該退還其本人。一般戳記，可以經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以銷毀。 第二十五條 銷毀廢舊印章，必須報(bào)請(qǐng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，銷毀時(shí)要有主管印章的人員監(jiān)銷。所有銷毀的廢舊印章都要留下印模進(jìn)行保存，以備日后查考之用。 第二 十五條 以上規(guī)定適用于本公司所有人員，公司全體職工均須遵守，如有違犯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將處以 100 元罰款。情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成重大損失的，予以開除處理，并依法追究其經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。 焦作市建鑫砼業(yè)有限責(zé)任公司印章使用登記表 日期 用印單位 印章類別 內(nèi)容摘要 用印份數(shù) 批準(zhǔn)人 用印人 監(jiān)印人 留存材料 備 注 焦作市建鑫砼業(yè)有限責(zé)任公司 用印申請(qǐng)單 日 期 用印部門 印章類別 內(nèi)容摘要 用印份數(shù) 用印人 留存材料 部門領(lǐng)導(dǎo)： 主管領(lǐng)導(dǎo)： 總 經(jīng)理： 辦公室： 焦作市建鑫砼業(yè)有限責(zé)任公司 用印申請(qǐng)單 日 期 用印部門 印章類別 內(nèi)容摘要 用印份數(shù) 用印人 留存材料 部門領(lǐng)導(dǎo)： 主管領(lǐng)導(dǎo)： 總經(jīng)理： 辦公室： 焦作市建鑫砼業(yè)有限責(zé)任公司 用印申請(qǐng)單 日 期 用印部門 印章類別 內(nèi)容摘要 用印份數(shù) 用印人 留存材料 部門領(lǐng)導(dǎo)： 主管領(lǐng)導(dǎo)： 總經(jīng)理： 辦公室： 焦作市建鑫砼業(yè)有限責(zé)任公司 用印申請(qǐng)單 日 期 用印部 門 印章類別 內(nèi)容摘要 用印份數(shù) 用印人 留存材料 部門領(lǐng)導(dǎo)： 主管領(lǐng)導(dǎo)： 總經(jīng)理： 辦公室： 此申請(qǐng)表可以暫時(shí)不執(zhí)行 焦作市建鑫砼業(yè)有限責(zé)任公司 用印申請(qǐng)單 日 期 用印部門 印章類別 內(nèi)容摘要 用印份數(shù) 用印人 留存材料 部門領(lǐng)導(dǎo)： 主管領(lǐng)導(dǎo)： 總經(jīng)理： 辦公室： 檔案資料管理制度 一、 公司各類檔案資料、使用說明、有效證件等 管理工作 實(shí)行 統(tǒng)一保管、歸 口 負(fù)責(zé)的管理方式。辦公室 確定專人負(fù)責(zé) 檔案室的管理工作。 文書檔案、技術(shù)資料檔案都由 各部門 負(fù)責(zé) 人負(fù)責(zé) ，將其中已辦完的資料存檔于 公司檔案室 統(tǒng)一管理 。 如要借閱應(yīng)嚴(yán)格遵循公司借閱手續(xù)管理制度。 二、 主要文書資料 、 技術(shù)資料搜集、整理、立卷、鑒定、存檔、保管主要包括以下內(nèi)容： 公司與合作伙伴的來往書信、協(xié)議書、合同等資料。 公司會(huì)議原始記錄、機(jī)要和決定以及規(guī)章制度。 公司制定的各種生產(chǎn)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、預(yù)算報(bào)告文書、圖、表等。 公司組織召開的投標(biāo)會(huì)、各種專業(yè)會(huì)議上出現(xiàn)過的資料數(shù)據(jù)和報(bào)告。 上級(jí)機(jī)關(guān)或有關(guān)部門直接發(fā)送的各種文件、資料等。 其他有保存價(jià)值的文件資料、重要契約、證書、說明等； 三、 檔案借閱要求做到： 由需要查閱檔案資料人員填寫《查閱檔案資料申請(qǐng)單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室審批同意后，方可在檔案管理人員的陪同下到檔案室進(jìn)行查閱，檔案管理人員不得中途離開。 查 閱檔案只限于檔案室內(nèi)查閱，如遇特殊情況 需調(diào)閱 ，應(yīng)經(jīng)負(fù)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可帶出，機(jī)密檔案的查閱 、調(diào)閱 ，必須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可查閱。 借閱時(shí)間，一般檔案不得超過 5 天，重要檔案不得超過 3 天。 借閱人不得將檔案轉(zhuǎn)借、拆卸、涂改等，未經(jīng)允許不得復(fù)印，如確實(shí)需要復(fù)印的應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，批準(zhǔn)后方可復(fù)印。 四、 各類檔案的存檔，要按照檔案管理的要求進(jìn)行裝訂、編寫、填寫目錄備考表。 五、 對(duì)于符合年限的檔案資料應(yīng)及時(shí)回收、報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，按規(guī)定集中銷毀。 接待工作管理規(guī)定 嚴(yán)格接待工作程序。公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)往來和對(duì)外接待工作原則上由各主管部門負(fù)責(zé)接洽，如需安排客飯，由辦公室主任統(tǒng)一安排。公司實(shí)行《客飯申請(qǐng)單》審批制度，即由公司各業(yè)務(wù)部門事前與辦公室主任聯(lián)系，填寫《客飯申請(qǐng)單》，其主要內(nèi)容包括：客人的姓名、單位、職務(wù)（職稱）、就餐人數(shù)、陪客人數(shù)等，由辦公室主任按規(guī)定 填寫接待規(guī)格（金額），經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后才可安排客飯。否則公司不予報(bào)銷。 陪客人員要適量控制。原則上客人在五人以下（含五人）可安排 12 人陪同；客人在六人以上的可安排 24 人陪同 . 嚴(yán)格執(zhí)行接待標(biāo)準(zhǔn)?？腿藶橐话闳藛T原則上不得突破就餐人員每人 30元標(biāo)準(zhǔn)；客人為經(jīng)理級(jí)的原則上不得突破就餐人員每人 50 元標(biāo)準(zhǔn)。以上標(biāo)準(zhǔn)不含煙酒飲品。 因特殊情況需要突破規(guī)定和接待標(biāo)準(zhǔn)的須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 此規(guī)定暫不執(zhí)行 ，暫時(shí)按口頭要求執(zhí)行 2020728 客 飯 申 請(qǐng) 單 客 人 單 位 客 人姓名 客人職務(wù) 客人職稱 接 待 部 門 就餐人數(shù) 陪同人數(shù) 招待規(guī)格 總經(jīng)理： 副總經(jīng)理： 辦公室： 此申請(qǐng)表可以暫時(shí)不執(zhí)行 客 飯 申 請(qǐng) 單 客 人 單 位 客人姓名 客人職務(wù) 客人職稱 接 待 部 門 就餐人數(shù) 陪同人數(shù) 招待規(guī)格 總經(jīng)理： 副總經(jīng)理： 辦公室： 客 飯 申 請(qǐng) 單 客 人 單 位 客人姓名 客人職務(wù) 客人職稱 接 待 部 門 就餐人數(shù) 陪同人數(shù) 招待規(guī)格 總經(jīng)理： 副總經(jīng)理： 辦公室： 員工聘用管理規(guī)定 一、各部門因生產(chǎn)和業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大需補(bǔ)充人員時(shí)應(yīng)提前向公 司辦公室提交申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)告需寫明補(bǔ)充人員的崗位（工種）、數(shù)量、性別及其他方面的要求。 二、辦公室將各部門的報(bào)告及時(shí)整理并報(bào)公司主管經(jīng)理核準(zhǔn)。 辦公室根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見及時(shí)向社會(huì)招聘。 三、凡應(yīng)聘人員由公司組織統(tǒng)一面試，經(jīng)審核和部門專業(yè)測(cè)試 合格方可錄用。 四、管理人員聘用由 經(jīng)理層 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面試、審核。 五、凡 被公司聘用人員需在辦公室填寫《基本情況登記表》并交身 份證復(fù)印件三份、一寸免冠照片三張、學(xué)歷證明、職稱證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷。屬于公司員工推薦人員，還需有 員工引薦擔(dān)保書。 六、新進(jìn)人員錄用后需接受 12 天培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、安全操作規(guī)程等。培訓(xùn)考核由辦公室組織，考核結(jié)果錄入個(gè)人檔案。 七、新進(jìn)人員錄用后試用期一律為 90 天， 操作員、計(jì)量員、實(shí)驗(yàn)員、資料員試用期工資每月 800 元， 轉(zhuǎn)正后每月 1000 元加效益提成；司機(jī)試用期工資每月 800 元， 轉(zhuǎn)正后每月 1000 元 加效益提成 ， 經(jīng)試用考核合格 ， 并經(jīng)用人部門 和 總 經(jīng)理審批《員工 轉(zhuǎn)正 通知書》后 轉(zhuǎn)為正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。 八、試用人員不得擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不得安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。 員工 引薦擔(dān)保書 公司領(lǐng)導(dǎo)： 我叫 ，現(xiàn)在 工作，擔(dān)任 （職務(wù)）。 現(xiàn)推薦 來我公司工作，并提供擔(dān)保。 如因 在工作途中不辭而別、跳槽或違犯公司規(guī)章制度，致使公司利益受到損害，我愿負(fù)連帶責(zé)任或承擔(dān)一切責(zé)任、賠償公司全部損失。 特此擔(dān)保。 擔(dān)保人： 年 月 日 員工 引薦擔(dān)保書 公司領(lǐng)導(dǎo)： 我叫 ，現(xiàn)在 工作，擔(dān)任 （職務(wù)）。 現(xiàn)推薦 來我公司工作，并提供擔(dān)保。 如因 在工作途中不辭而別、跳槽或違犯公司規(guī)章制度，致使公司利益受到損害，我愿負(fù)連帶責(zé)任或承擔(dān)一切責(zé)任、賠償公司全部損失。 特此擔(dān)保。 擔(dān)保人： 年 月 日 員工 引薦擔(dān)保書 公司領(lǐng)導(dǎo)： 我叫 ，現(xiàn)在 工作，擔(dān)任 （職務(wù)）。 現(xiàn)推薦 來我公司工作，并提供擔(dān)保。如因 在工作途中不辭而別、跳槽或違犯 公司規(guī)章制度，致使公司利益受到損害，我愿負(fù)連帶責(zé)任或承擔(dān)一切責(zé)任、賠償公司全部損失。 特此擔(dān)保。 擔(dān)保人： 年 月 日 員工轉(zhuǎn)正通知書 公司各部門： 員工 經(jīng) 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉(zhuǎn)為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。 特此通知。 部門領(lǐng)導(dǎo)： 主管副總： 總經(jīng)理： 辦公室 年 月 日 員工轉(zhuǎn)正通知書 公司各部門： 員工 經(jīng) 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉(zhuǎn)為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。 特此通知。 部門領(lǐng)導(dǎo)： 主管副總： 總經(jīng)理： 辦公室 年 月 日 員工轉(zhuǎn)正通知書 公司各部門： 員工 經(jīng) 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉(zhuǎn)為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。 特此通知。 部門領(lǐng)導(dǎo)： 主管副總： 總經(jīng)理： 辦公室 年 月 日 員工轉(zhuǎn)正通知書 公司各部門： 員工 經(jīng) 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉(zhuǎn)為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。 特此通知。 部門領(lǐng)導(dǎo)： 主管副總： 總經(jīng)理： 辦公室 年 月 日 員工錄用程序 一、錄用條件： 成為 焦作固邦砼業(yè)有限公司員工 的基本標(biāo)準(zhǔn)：以文化知識(shí)和專業(yè)技能為基礎(chǔ)，德才兼?zhèn)? 、勤奮務(wù)實(shí)、積極向上，有事業(yè)心、責(zé)任 感和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，認(rèn)同建鑫企業(yè)文化和經(jīng)營理念。 公司對(duì)符合就業(yè)條件的申請(qǐng)來公司就職的人員進(jìn)行選拔， 在綜合判斷申請(qǐng)人能力、健康狀況、個(gè)人經(jīng)歷、是否符合所聘崗位 要求等條件的基礎(chǔ)上，對(duì)合格者進(jìn)行錄用。 二、錄用流程： 應(yīng)聘人員到辦公室填寫《 個(gè)人簡(jiǎn)歷 》，同時(shí)提供： （ 1）身份證原件 ，身份證復(fù)印件三份。 （ 2）學(xué)歷原件、學(xué)位證明原件 、復(fù)印件 。 （ 3）免冠一寸彩色 近照三 張。 （ 4）與原單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明。 （ 5）個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金繳納情況資料。 （ 6）其他指定資料 。 辦公室初試（面試）。 用人 部門 面試、筆試。 辦公室組織進(jìn)行錄用前體檢。 主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。 到辦公室簽署《 試用期 勞動(dòng)合同書》。 領(lǐng)取勞保用品及其他相關(guān)資料。