【正文】 司及各部門印章如因單位撤銷、名稱改變或換用新印章而停止使用時，應將停用的印章發(fā)文通知有關單位，并在通知中說明停用原因，標明停用印章的印模和停用時間。同時，廢印不得在原部門長期留存，應將停止使用的印章及時送交辦公室封存或銷毀。 第二十三條 舊印章停用后，已失去原有的法人標志或行政效力，不能作為現(xiàn)行公司、部門職權活動的憑證。 第二十四條 辦公室對收回的部門廢舊印章要進行登記、銷毀。對于重要部門或具有保存價值的廢舊印章要分期妥善保管；對于一般部門或臨時部門的保存價值不大的廢舊印章應集中起來，定期予以登記銷毀；屬領導個人的手章，應該退還其本人。一般戳記，可以經部門領導批準予以銷毀。 第二十五條 銷毀廢舊印章，必須報請公司董事長批準，銷毀時要有主管印章的人員監(jiān)銷。所有銷毀的廢舊印章都要留下印模進行保存，以備日后查考之用。 第二 十五條 以上規(guī)定適用于本公司所有人員，公司全體職工均須遵守，如有違犯，一經發(fā)現(xiàn)，將處以 100 元罰款。情節(jié)嚴重或給公司造成重大損失的，予以開除處理，并依法追究其經濟賠償和法律責任。 焦作市建鑫砼業(yè)有限責任公司印章使用登記表 日期 用印單位 印章類別 內容摘要 用印份數 批準人 用印人 監(jiān)印人 留存材料 備 注 焦作市建鑫砼業(yè)有限責任公司 用印申請單 日 期 用印部門 印章類別 內容摘要 用印份數 用印人 留存材料 部門領導： 主管領導： 總 經理： 辦公室： 焦作市建鑫砼業(yè)有限責任公司 用印申請單 日 期 用印部門 印章類別 內容摘要 用印份數 用印人 留存材料 部門領導： 主管領導： 總經理： 辦公室： 焦作市建鑫砼業(yè)有限責任公司 用印申請單 日 期 用印部門 印章類別 內容摘要 用印份數 用印人 留存材料 部門領導： 主管領導： 總經理： 辦公室： 焦作市建鑫砼業(yè)有限責任公司 用印申請單 日 期 用印部 門 印章類別 內容摘要 用印份數 用印人 留存材料 部門領導： 主管領導： 總經理： 辦公室： 此申請表可以暫時不執(zhí)行 焦作市建鑫砼業(yè)有限責任公司 用印申請單 日 期 用印部門 印章類別 內容摘要 用印份數 用印人 留存材料 部門領導： 主管領導： 總經理： 辦公室： 檔案資料管理制度 一、 公司各類檔案資料、使用說明、有效證件等 管理工作 實行 統(tǒng)一保管、歸 口 負責的管理方式。辦公室 確定專人負責 檔案室的管理工作。 文書檔案、技術資料檔案都由 各部門 負責 人負責 ，將其中已辦完的資料存檔于 公司檔案室 統(tǒng)一管理 。 如要借閱應嚴格遵循公司借閱手續(xù)管理制度。 二、 主要文書資料 、 技術資料搜集、整理、立卷、鑒定、存檔、保管主要包括以下內容： 公司與合作伙伴的來往書信、協(xié)議書、合同等資料。 公司會議原始記錄、機要和決定以及規(guī)章制度。 公司制定的各種生產計劃、統(tǒng)計數據、預算報告文書、圖、表等。 公司組織召開的投標會、各種專業(yè)會議上出現(xiàn)過的資料數據和報告。 上級機關或有關部門直接發(fā)送的各種文件、資料等。 其他有保存價值的文件資料、重要契約、證書、說明等； 三、 檔案借閱要求做到： 由需要查閱檔案資料人員填寫《查閱檔案資料申請單》，經部門領導、公司領導、辦公室審批同意后，方可在檔案管理人員的陪同下到檔案室進行查閱，檔案管理人員不得中途離開。 查 閱檔案只限于檔案室內查閱，如遇特殊情況 需調閱 ，應經負責主管領導簽字同意后方可帶出，機密檔案的查閱 、調閱 ，必須由公司總經理批準方可查閱。 借閱時間，一般檔案不得超過 5 天，重要檔案不得超過 3 天。 借閱人不得將檔案轉借、拆卸、涂改等，未經允許不得復印，如確實需要復印的應向領導請示，批準后方可復印。 四、 各類檔案的存檔，要按照檔案管理的要求進行裝訂、編寫、填寫目錄備考表。 五、 對于符合年限的檔案資料應及時回收、報請公司領導批準同意后，按規(guī)定集中銷毀。 接待工作管理規(guī)定 嚴格接待工作程序。公司的各項業(yè)務往來和對外接待工作原則上由各主管部門負責接洽，如需安排客飯，由辦公室主任統(tǒng)一安排。公司實行《客飯申請單》審批制度，即由公司各業(yè)務部門事前與辦公室主任聯(lián)系，填寫《客飯申請單》，其主要內容包括：客人的姓名、單位、職務（職稱）、就餐人數、陪客人數等，由辦公室主任按規(guī)定 填寫接待規(guī)格（金額），經公司主要領導審批簽字后才可安排客飯。否則公司不予報銷。 陪客人員要適量控制。原則上客人在五人以下（含五人）可安排 12 人陪同；客人在六人以上的可安排 24 人陪同 . 嚴格執(zhí)行接待標準?？腿藶橐话闳藛T原則上不得突破就餐人員每人 30元標準；客人為經理級的原則上不得突破就餐人員每人 50 元標準。以上標準不含煙酒飲品。 因特殊情況需要突破規(guī)定和接待標準的須經公司主要領導批準。 此規(guī)定暫不執(zhí)行 ，暫時按口頭要求執(zhí)行 2020728 客 飯 申 請 單 客 人 單 位 客 人姓名 客人職務 客人職稱 接 待 部 門 就餐人數 陪同人數 招待規(guī)格 總經理： 副總經理： 辦公室： 此申請表可以暫時不執(zhí)行 客 飯 申 請 單 客 人 單 位 客人姓名 客人職務 客人職稱 接 待 部 門 就餐人數 陪同人數 招待規(guī)格 總經理： 副總經理： 辦公室： 客 飯 申 請 單 客 人 單 位 客人姓名 客人職務 客人職稱 接 待 部 門 就餐人數 陪同人數 招待規(guī)格 總經理： 副總經理： 辦公室： 員工聘用管理規(guī)定 一、各部門因生產和業(yè)務規(guī)模擴大需補充人員時應提前向公 司辦公室提交申請報告，報告需寫明補充人員的崗位（工種）、數量、性別及其他方面的要求。 二、辦公室將各部門的報告及時整理并報公司主管經理核準。 辦公室根據公司領導簽發(fā)意見及時向社會招聘。 三、凡應聘人員由公司組織統(tǒng)一面試，經審核和部門專業(yè)測試 合格方可錄用。 四、管理人員聘用由 經理層 有關領導面試、審核。 五、凡 被公司聘用人員需在辦公室填寫《基本情況登記表》并交身 份證復印件三份、一寸免冠照片三張、學歷證明、職稱證明、個人簡歷。屬于公司員工推薦人員，還需有 員工引薦擔保書。 六、新進人員錄用后需接受 12 天培訓。培訓內容包括各項規(guī)章制度、獎懲條例、安全操作規(guī)程等。培訓考核由辦公室組織，考核結果錄入個人檔案。 七、新進人員錄用后試用期一律為 90 天， 操作員、計量員、實驗員、資料員試用期工資每月 800 元， 轉正后每月 1000 元加效益提成；司機試用期工資每月 800 元， 轉正后每月 1000 元 加效益提成 ， 經試用考核合格 ， 并經用人部門 和 總 經理審批《員工 轉正 通知書》后 轉為正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。 八、試用人員不得擔任經濟要害部門的工作，也不得安排具有重要經濟責任的工作。 員工 引薦擔保書 公司領導： 我叫 ，現(xiàn)在 工作，擔任 （職務）。 現(xiàn)推薦 來我公司工作，并提供擔保。 如因 在工作途中不辭而別、跳槽或違犯公司規(guī)章制度，致使公司利益受到損害，我愿負連帶責任或承擔一切責任、賠償公司全部損失。 特此擔保。 擔保人： 年 月 日 員工 引薦擔保書 公司領導： 我叫 ，現(xiàn)在 工作，擔任 （職務）。 現(xiàn)推薦 來我公司工作，并提供擔保。 如因 在工作途中不辭而別、跳槽或違犯公司規(guī)章制度，致使公司利益受到損害，我愿負連帶責任或承擔一切責任、賠償公司全部損失。 特此擔保。 擔保人： 年 月 日 員工 引薦擔保書 公司領導： 我叫 ，現(xiàn)在 工作，擔任 （職務）。 現(xiàn)推薦 來我公司工作，并提供擔保。如因 在工作途中不辭而別、跳槽或違犯 公司規(guī)章制度，致使公司利益受到損害，我愿負連帶責任或承擔一切責任、賠償公司全部損失。 特此擔保。 擔保人： 年 月 日 員工轉正通知書 公司各部門： 員工 經 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。 特此通知。 部門領導： 主管副總： 總經理： 辦公室 年 月 日 員工轉正通知書 公司各部門： 員工 經 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。 特此通知。 部門領導： 主管副總： 總經理： 辦公室 年 月 日 員工轉正通知書 公司各部門： 員工 經 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。 特此通知。 部門領導： 主管副總： 總經理： 辦公室 年 月 日 員工轉正通知書 公司各部門： 員工 經 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。 特此通知。 部門領導： 主管副總： 總經理： 辦公室 年 月 日 員工錄用程序 一、錄用條件： 成為 焦作固邦砼業(yè)有限公司員工 的基本標準：以文化知識和專業(yè)技能為基礎，德才兼?zhèn)? 、勤奮務實、積極向上，有事業(yè)心、責任 感和團隊合作意識，認同建鑫企業(yè)文化和經營理念。 公司對符合就業(yè)條件的申請來公司就職的人員進行選拔， 在綜合判斷申請人能力、健康狀況、個人經歷、是否符合所聘崗位 要求等條件的基礎上，對合格者進行錄用。 二、錄用流程： 應聘人員到辦公室填寫《 個人簡歷 》，同時提供： （ 1）身份證原件 ，身份證復印件三份。 （ 2）學歷原件、學位證明原件 、復印件 。 （ 3）免冠一寸彩色 近照三 張。 （ 4）與原單位解除（終止）勞動關系證明。 （ 5）個人社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金繳納情況資料。 （ 6）其他指定資料 。 辦公室初試（面試）。 用人 部門 面試、筆試。 辦公室組織進行錄用前體檢。 主管領導簽署意見。 到辦公室簽署《 試用期 勞動合同書》。 領取勞保用品及其他相關資料。