【正文】 點就餐，由公司領導或辦公室通知食堂給晚點人員留飯。 六、搞好衛(wèi)生工作，保持食堂、餐廳環(huán)境衛(wèi)生以及灶具、食具、操作臺衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，每天就餐后，由炊事員負責打掃干凈衛(wèi)生后關門落鎖。如發(fā)現(xiàn)一次未執(zhí)行，罰炊事員 50元。 七、 做好炊事人員的個人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。 八、搞好節(jié)約用電、用水、用煤工作，降低伙食成本。 計劃采購，嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。 加強食 品保管，防止變質(zhì)、腐爛造成浪費，做好防蠅、防塵、防腐工作。 九、保證食堂內(nèi)安全，非食堂工作人員禁止入內(nèi)。 使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴禁隨 意 帶無關人員進入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。做好防盜工作。 十、 愛護公物。食堂的一切 設備 ，對放置在公共場所內(nèi)的任 何物件 (公家或個人 )，不得隨便搬動或拿作它用。對無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。 十一、嚴格執(zhí)行炊事員崗位安全職責及考核措施規(guī)定內(nèi)容，否則按處罰辦法執(zhí)行。 工 資 管 理 制 度 一、 員工工資由勞雇雙方議定，不低于焦作市法定最低工資標準。 二、 工資的構(gòu)成：基本工資 +效益工資 基本工資：根據(jù)公司的崗位、職位不同所核定的工資。 效益工資：依每月實際生產(chǎn)方量為準核發(fā)。 月生產(chǎn)不足 6000 方無效益工資。 三、 效益工資將根據(jù)不同崗位設置不同的標準，分三個檔次計提。按下列情況劃分檔次： 一檔 ：生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)副經(jīng)理、各部門 主管 。 二檔：調(diào)度、技術骨干、實驗室副主任、車隊隊長、資料員。 三檔：計量員、 操作員、實驗員、維修 員 、輔助工 、文員、司機 等一般人員 。 門崗、食堂不參加提成 。 四、 效益工資的具體標準，詳細見《焦作市建鑫砼業(yè)有限責任公司績效工資 管理制度 》。 五、 每季度根據(jù)各部門員工實際工作情況，由本部門評選出一名優(yōu)秀員工由董事會批準給予額外獎勵。 六、 每月 18 日 為工資發(fā)放日期，如遇特殊情況可向后延遲，但最長不得超過一個月 （ 30 天） 。 七、 工資發(fā)放形式為：現(xiàn)金 焦作市建 鑫砼業(yè)有限責任公司 生產(chǎn)量績效工資管理制度（暫行） 為了完善公司工資管理制度，充分發(fā)揮各部門及職工的主觀能動性，為了提高公司職工收益，根據(jù)公司經(jīng)營方針和管理理念，特制訂本公司《生產(chǎn)量績效工資管理制度》。 一、 本制度的適用范圍： 本制度適用于除去公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、實驗室主任 以及門衛(wèi)和炊事員以外的所有職工。 試用期人員及未提前 30 天申請而辭職的人員，不適用本制度。 二、職工分檔： 根據(jù)各崗位工作性質(zhì)的不同以及職責的差異，把全體職工的績效工資分作二類四檔 。 第一類為管理人員及后勤服務人員，其計取 績效工資的生產(chǎn)量基數(shù)為月生產(chǎn) 21000m3，即超過 21000m3 時開始計取績效工資，參加考評 的 人員分作二檔 : （ 1） 一檔 辦公室職員、司機、財務部出納、統(tǒng)計員、生產(chǎn)部鏟車司機，本檔員工的績效工資標準為 元 /m3。 （ 2） 二檔 辦公室主任、財務部長、實驗室副主任 ，本檔員工的績效工資標準為 元 /m3。 第二類為一線職工和一線管理人員，其計取績效工資的生產(chǎn)量基數(shù)為月生產(chǎn) 6000m3，即超過 6000m3 時開始計取績效工資，參加考評 的 人員分作二檔： （ 1） 三檔 計量員、資料員、技術員 、操作員、調(diào)度員、維修 輔 助工 、保管員、銷售員，本檔員工的績效工資標準為 元 /m3； （ 2） 四檔 生產(chǎn)部長、車隊隊長、攪拌站站長，本檔員工績效工資標準為 元 /m3. 三、其他規(guī)定 ： 在試用期間的職工，不按上述方法計績效工資，只計基本工資，為公司作出特殊貢獻的 職工 另按公司規(guī)定執(zhí)行； 辭職人員，未按公司規(guī)定提前 30 天 向 公司提出辭職申請 ， 而突然辭職的不計提績效工資 。 被公司辭退的人員，不計提績效工資 。 超產(chǎn)部分只計 量 到千立方，即不足 1000m3 部分不計算 。 崗位未按公司要求設崗的，超編人員的績效工資不計取 。 四、本制度從 2020 年 7 月 26 日起執(zhí)行。 焦作市建鑫砼業(yè)有限責任公司 2020 年 8 月 26 日 會 議 紀 律 會議實行簽到制度， 由辦公室負責會議簽到工作。 凡不能參加會議或不能準時參加會議者，要向主管領導請假，不請假又不按時到會 者， 按曠工論處 ， 與會人員提前 10 分鐘入場，不得無故遲到、早退，不得中途退場。 凡遲到者每人每次罰款 200 元。 會議期間關閉通信工具或?qū)⑼ㄐ殴ぞ咴O在振動位置。 不準在會場或 有上級領導出席的任何會議和正規(guī)場合接打手機，公司有緊急公務的除外。 會議期間不準大聲喧嘩、交頭接耳或打瞌睡。 會議室內(nèi)不得隨地吐痰，不得亂扔廢棄物。 與會人員不準做與會議無關的雜事，不得在會場上隨意走動。 不準泄露會議機密，妥善保管會議材料，不得向無關人員泄露會議內(nèi)容。 會議內(nèi)容要“精”、“短”、“實”，不得無故拖延會議時間。 由辦公室負責會議記錄，內(nèi)容要真實、詳細，并負責會議決定工作的督辦和檢查、落實工作。 焦作市建鑫砼業(yè)有限責任公司 會議簽到表 公司領導 辦公室 財務部 計量室 生產(chǎn)部 試驗室 市場部 會議時間 會議地點 會議議題即主要內(nèi)容 辦公設備及用品的 采購 、領用管理制度 一、目的： 為規(guī)范公 司對辦公設備及用品的管理，有效控制辦公費用，合理利用辦公資源，特制定本規(guī)定。 二、范圍： 本規(guī)定適用于公司辦公設備及辦公用品的管理，對辦公設備及用品的采購、驗收入庫、領用、盤點保管、調(diào)配、故障處置及費用控制等進行了規(guī)定。 三、定義： 辦公設備主要包括車輛、辦公家具、電話、電腦、打印機、復印機、傳真機、數(shù)碼相機、投影儀等。 辦公用品主要是指下表所示的四類辦公用品。 A 類： 低值易耗品類 鉛筆、橡皮、圓珠筆、簽字筆芯、刀片、固體膠、膠水、大頭針、回行針、訂書針、橡皮筋、透明膠帶、復寫紙、告示貼、印油、紙杯等。 B 類： 限額使用消耗品類 簽字筆、白板筆、記號筆、軟面抄、皮面記事本、修正液、票夾、電池、信封、信紙、標簽紙、帳頁、帳本、打印紙、墨盒、色帶、硒鼓等。 C 類 ：非消耗品類 剪刀、裁紙刀、直尺、長尾夾、拉桿夾、文件袋、文件夾、檔案袋、檔案盒、三格文件框、憑證籃、訂書機、起釘器、計算器、打孔器、印臺、 U 盤等。 D 類： 印刷表單 名片、費用報銷單、票據(jù)粘貼單、出差差旅費報銷單、借支單、領款單、繳款單、出庫單、入庫單、請示報告單 、生產(chǎn)通知單、工作聯(lián)系單 員工引薦擔保書、員工轉(zhuǎn)正通知書、員工離職單 等。 四、職責： 公司辦公室負責公司辦公設備及用品的管理。 負責辦公用品的采購、保管、發(fā)放及費用控制。 負責 審核 部門提交的辦公設備采購申請單，辦理出入庫手續(xù)，安排維修保養(yǎng)，并實行費用控制。 辦公室行政職員負責辦公設備的采購和辦理入庫手續(xù)。 公司財務部 對公司辦公設備進行價值管理，負責建立辦公設備賬冊、計提折舊、維修、報廢處置等會計業(yè)務。 各部門負責所領用的辦公設備及用品的保管和維護。 五、采購程序： 辦公設備及用品的采購： （ 1）采購原則： a） 檔次適度原則，既符合公司形象同時又能滿足相應部門需求 標準 。 b） 性價比合理原則，采購人員對所采購物 品應事先做好比價分析和費用估算，選擇質(zhì)優(yōu)價廉的物品。 c）所采購的辦公設備及用品必須有產(chǎn)品合格證書或質(zhì)檢合格報告等相關證明，為質(zhì)量合格產(chǎn)品，采購人員對所購置的物 品質(zhì) 量負全部責任。 （ 2）辦公設備的采購： a） 辦公設備購買由各部門在年初部門 計劃 中統(tǒng)一列入 預算 ，經(jīng)公司 領導審批之后由辦公室統(tǒng)一以 招標 形式購買。 b） 對于臨時增購的辦公設備，由需求部門填寫 《 辦公設備購置申請單 》報部門負責人、公司總經(jīng)理批準后方可由辦公室進行購買。 （ 3）辦公用品的采購： a） 每年由辦公室組織，市場部、生產(chǎn)部和試驗室參加，以議價或密封 報價 的形式確定本年度辦公用品的指定 供應商 。 b）每月 26 日各部門做下月辦公用品申請計劃，填寫 《 辦公用品申領單 》 ，部門領導審核后交辦公室，由辦公室根據(jù)實際 庫存 量及部門額度合理制訂采購數(shù)量。逾期不報視為無需求。 c）對于印 刷表單類的印刷統(tǒng)一由辦公室負責。 辦公設備及用品的驗收及入庫： （ 1）辦公設備及用品的驗收： a）物品驗收，辦公室行政職員與保管員應同時在場，必要時請專業(yè)人員參加驗收。辦公室行政職員因故不能到場的，應由辦公室行政職員指定其他人到場組織驗收。 b）到貨驗收時，保管員應根據(jù)驗貨清單逐項認真核對，數(shù)量、型號、外觀核實無誤后方可簽字接收。 c）保管員驗收合格后由和辦公室行政職員在貨品清單上簽字確認。 d）驗收不當?shù)呢熑斡杀９軉T和辦公室行政職員共同承擔。 （ 2）辦公設備及用品的入庫建檔登記： a）物品到貨，且驗收合格后，保管員登記建檔。物品登記統(tǒng)一使用《辦公設備及用品入庫單》（一式三聯(lián)）。 六、使用規(guī)定： 需要領取辦公用用品的單位和員工填寫領料單，經(jīng)部門領導、主管領導、總經(jīng)理、辦公室審批后，到倉庫辦理領用手續(xù)。 對于一些低值易耗品如筆芯等，實行以舊換新。對打印紙、復印紙除向上級政府、客戶等對外上報、聯(lián)絡以外，在公司內(nèi)部一律雙面使用。 七、處罰措施： 對于以上規(guī)定，如有違犯者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對責任人處以 100 元罰款。 對在采購、評標過程中 弄虛作假、損害公司利益者，除責令其賠償公司經(jīng)濟損失外，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。 衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。 一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門、主站樓、料場、會議室、 食堂、宿舍、衛(wèi)生間 、場區(qū) 、花壇、綠地、道路及走廊、門窗、等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。 二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗框）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風扇、空調(diào)上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊 ，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味；花壇、綠地內(nèi)無雜草、雜物；生產(chǎn)場區(qū)、辦公樓前地面干凈、無雜物。（雨、雪、沙塵天氣除外） 三、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。各部門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負責日常保潔。公共區(qū)域衛(wèi)生清理實行區(qū)域負責，區(qū)域劃分為：（見附頁） 四、責任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進行一次，日常保潔每周由辦公室牽頭進行衛(wèi)生檢查評比。 五 、各部門要認真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不達標而影響公司的整體形象。 六、衛(wèi)生檢查評比結(jié)果累計存檔匯總，列入年終評先樹優(yōu)工作的內(nèi)容。 七、 公司食堂衛(wèi)生管理制度： 嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生管理法》，烹調(diào)時嚴格按規(guī)定程序操作，不燒制夾生食物。 所有工 具、案板、操作臺應保持清潔衛(wèi)生， 表面無污漬， 杜絕因 衛(wèi)生原因 操作不當引起食品中毒事件。 每天用餐后，要及時清理餐桌及地面衛(wèi)生，使桌面、地面無食物殘渣、油漬、 鞋印，清理干凈后將餐桌、凳子擺放整齊后關門上鎖，不到就餐時間不準開門。 經(jīng)常檢查吸油咽機通道，及時清洗保證清潔通風。 按時打掃 食堂操作間衛(wèi)生 ，全天保潔， 通風良好，做到各種設施干凈無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味和煙頭。 保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，做好個人的清潔衛(wèi)生工作。 定期對餐具進行消毒，發(fā)現(xiàn)食物腐爛、變質(zhì)應及時報告并停止使用，堅決杜絕食物中毒事件發(fā)生。 負責每天食堂環(huán)境保潔工作，發(fā)現(xiàn)蚊蠅應及時驅(qū)除，確保食品衛(wèi)生安全。 若違犯以上規(guī)定，每次處以 50 元罰款。 八、宿舍區(qū)