【正文】 第 十二 條 、公司員工享有年終獎勵：（不低于以下標準） 公司領(lǐng)導 2020元； 部門領(lǐng)導 1500 。 對在工作中敢于制止他人不良行為的舉報者，經(jīng)核實給予舉報者 20— 50 元的獎勵，加系數(shù) 2— 5分。 第 六 條 、公司每季度通過公司中層會議，按評選條件評選一個部門作為優(yōu)秀團隊。 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將從參加外培、休假等方面給四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 28 予優(yōu)先考慮。 對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。 第二條 有下列事跡之一的員工，經(jīng) 行政 部調(diào)查核實后，應給予一次獎勵。 三、執(zhí)行機構(gòu)： 行政部 負責對此管理規(guī)定的執(zhí)行。 公司不提倡內(nèi)部員工建立戀愛關(guān)系。 五、離職管理具體工作由 行政部 負責，有關(guān)部門協(xié)助辦理。 對于關(guān)鍵崗位員工， 行政 部同員工面談后，應形成書面意見報公司總經(jīng)理室研究，并同時報 法律、 審計部門審核，并簽署審核意見。 公司總經(jīng)理室研究決定后由 行政 部具體辦理。 四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 26 公司總經(jīng)理 決定辭退 、除名的，由公司下發(fā)文件，并報相關(guān)主管部門。 3． 合同未到期，員工以辭職方式解除合同，離開公司。 調(diào)動人員從發(fā)文的當月起執(zhí)行新的崗位工資和津貼。 四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 25 四、調(diào)動程序： 職位空缺出現(xiàn)或是公司經(jīng)營發(fā)展需要新增設(shè)崗位。 第四條 員工調(diào)動管理規(guī)定 為有效配置公司人力資源，作到“人盡其才，才盡其用”“人適其事，人適其職”，把合適的人配置到合適的崗位上去，制定本管理規(guī)定。 總經(jīng)理室 審批 后由 行政部 在員工 大會 上向全公司員工進行為期 三天的 通告（公示） 。 三、晉升依據(jù)： 以日?？己私Y(jié)果和年度考核結(jié)果為主要依據(jù)，結(jié)合晉升專門考核和考察。 在企業(yè)內(nèi)部建立暢通的員工申訴渠道 ，申 訴部門為行政部，并可往 總經(jīng)理信箱 投放信件 ， 以便及 時掌握員工情緒的變化。 強化勞動關(guān)系當事人的勞動法制觀念。 調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當事人申請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁。 四、勞動合同的管理責任單位 四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 23 公司勞動合同管理責任部門為公司 行政部 。 （ 2）公司為員工所支付的培訓費用。 （ 2）公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。 （ 2）員工嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的。 勞動合同的續(xù)訂：勞動合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意可以續(xù)訂，但提出續(xù)訂的一方應在合同到期前 30 日書面通知對方。 一、勞動合同文本的使用 根據(jù)國家有關(guān)勞動合同范本，結(jié)合公司實際進行修改，并經(jīng)公司總經(jīng)理室討論通過，報公司律師審核后使用 （合同文本另附） 。 第六條 考評結(jié)果的應用 對于月考評，直接與員工的當月考評工資掛鉤，并作為半年度和年度考評的重要依據(jù)。 對財務(wù)會計人員考核應定量（以對會計基礎(chǔ)工作的基本要求為定量考核的主要依據(jù)）考核 。 第三條 考評對象及考評關(guān)鍵項目標準 按工作性質(zhì)及崗位實施不同的考評方式： 普通員工：以 業(yè)績考評為主，態(tài)度及紀律考評為輔。 第六節(jié) 績效考評制度 為建立良好的用人管理機制，公平、公正、準確地對員工作出客觀的評價，特制定本管理制度。 第九 條 各類請假手續(xù)嚴禁弄虛作假，如有虛假 經(jīng)查實后將根據(jù)具體情況以按曠工、欺詐公司財物、嚴重違反公司制度等從重處罰，同時追究部門負責人責任。 （ 3）員工在工傷假期間，應定時向部門經(jīng)理報告?zhèn)麆莼謴颓闆r。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 第六 條 喪假 工作兩年以上員工直系親屬（配偶、父母、子女）死亡時，享受 3天的全薪喪假。 （ 3）行政部須保存每位員工的 婚假 記錄備查。由于公司服務(wù)行業(yè)特點，以上假日如不能休假的，公司將按國家規(guī)定發(fā)放加班費或?qū)嵭袚Q休對員工進行補償。 （ 2）未能事先辦理請假手續(xù)，應于當日上班時間 2小時內(nèi)向部門主管請假，經(jīng)同意后方可休假，休假結(jié)束，上班當天補辦請假手續(xù)。 病假 期內(nèi)工資扣款標準： 病假期間，按本人基本工資 60%記發(fā)工資（最低不低于成都市當年的每月最低工資標準）。事假期間不記發(fā)工資，扣系數(shù) 1分/天，事假當月無全勤工資。 2 個工作日或以下的事假，由所屬部門 主管領(lǐng)導 批準； 3 個工作日及以上的事假，須由總經(jīng)理 批準 。 第六條 公司副總經(jīng)理以下員工均在考勤范圍之列（經(jīng)總經(jīng)理持批靈活上班時間人員除外）。 第四條 一個月內(nèi)累計遲到、早退達到 5 次，或一年累計曠工 7 天者，視為嚴重違反公司紀律，公司有權(quán)對其進行勸退或解聘。 1— 15分鐘的扣發(fā)本人工資 5元 /次，扣系數(shù) 。 16— 30 分鐘的扣發(fā)本人工資 10 元 /次，扣系數(shù) 1分。 第二條 公司考勤由行政部具體負責（可采用點名、抽查、指紋等方式），各部門積極配合。 第二條 培訓管理 公司 行政部 作為公司培訓工作的管理部門，負責培訓工作的組織。 培訓負責部門：公司領(lǐng)導班子負責， 行 政部 協(xié)助執(zhí)行。 （ 3）培訓內(nèi)容按照國家對有關(guān)崗位規(guī)定執(zhí)行 （ 4） 執(zhí)業(yè)藥師、 律師、會計每年參加國家職業(yè)繼續(xù)教育。 （三）國家要求需持證作業(yè)的崗位培訓 公司的律師、會計以及電工、駕駛員等特殊崗位的員工在上崗前必須接受培訓并考核合格。 （ 3）未取證的，參與相關(guān)行業(yè)部門的取證培訓。 培訓對象： 公司的 執(zhí)業(yè) 藥師、質(zhì)管、驗收、養(yǎng)護等崗位的員工。 D、其它 。 培訓基本要求： 四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 16 （ 1）時間： — 1 天。 在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不適應工作者，由部門主管出具書面申請，把員工退回 行政部 ，由 行政部 進行處理。 行政部 入職手續(xù)辦理完備后，應把公司概況 及《管理制度》 向新員工進行簡單介紹 和學習 。 四川智同醫(yī)藥有限公司 管理制度匯編 15 各部門主管對初試合格者進行復試。 行政部 根據(jù)各部門的人員情況對 《員工需求申請 》進行認真審核簽署意見后報總經(jīng)理審批 。 中層管理 人員聘任期滿后，公司總經(jīng)理室均可根據(jù)其工作表現(xiàn)及特長進行崗位調(diào)整或終止聘任，如本人不接受調(diào)整的，可終止勞動合同。述職報告及相關(guān)情況應納入個人績效考評之中。 中層管理人員一律實行有期限的聘用制度，聘用期滿后由公司總經(jīng)理室集體研究續(xù)聘與否。 B、當公司需增加中層職數(shù)或出現(xiàn)職務(wù)空缺時，由部門主管或分管領(lǐng)導向 行政部 提供相應后備人選。 第二條 本制度所指中層管理人員系指擔任公司各部門副職以上管理職務(wù)人員。 第七條 公司環(huán)境綠化工作 由保潔員兼管 。 第三條 公司領(lǐng)導辦公室、會議室和指定的辦公室的清潔工作應在上班前進行。 第七條 外來人員在公司宿舍留宿，需在行政辦備案 。不得堵塞走道。 第三條 厲行節(jié)約，杜絕浪費，做到隨手關(guān)閉照明燈具、水龍頭。 第四 節(jié) 寢室管理制度 第一條 員工 入住寢室應服從寢室管理員的管理。 第七條 就餐人員必須講衛(wèi)生、講公德，禁止在餐廳內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂丟廢棄物，剩余飯菜倒入潲水桶內(nèi)，自覺維護公共衛(wèi)生。 第三條 工作人員必須注意個人清潔衛(wèi)生，服裝整潔，衛(wèi)生習慣良好。 第三 節(jié) 食堂管理 制度 第一條 食堂服務(wù)人員應每年進行一次健康體檢，持健康證上崗。倉庫 組長 實行每日檢查制度。工作人員進入倉庫必須兩人或兩人以上同時進出。經(jīng)常檢查電器線路，確保用電安全。 第七條 倉庫消防器材應放（掛）在易于方便使用的顯眼處。 第三條 日常消防安全工作檢查由 行政部經(jīng)理 負責組織；日常消防工作由 保安隊長 負責。 第二節(jié) 消防管 理 制度 第一條 公司消防管理工作應嚴格執(zhí)行“預防為主，防消結(jié)合”的方針。 第十一 條 當班保安應身穿制服、精神飽滿、舉止規(guī)范。 第 七 條 保安隊設(shè)立 隊長，隊 長負責對保安隊的 具體事務(wù) 管理 以 及公司安全、消防、后勤具體事務(wù)的管理 。 第四條 ．各部門應不定時的對可能影響 公司內(nèi)部安全的因素（如電線線路、食品衛(wèi)生、防火設(shè)施等）進行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除并通知行政部 ， 違者處罰款 20— 50 元 /次。 第二條 ． 第二條．公司人員應加強責任心及警惕性，注意防火、防盜， 對于因責任心不強而造成公司物品被盜，情況較輕者，處罰款 50200 元 /次 。 第五條 公司對部分人員手機實行定額補助政策，享受定額補助的員工憑通訊部門提供的交費發(fā)票在規(guī)定定額范圍內(nèi)到財務(wù)部報銷，超支部分由使用者自負。部門因公需發(fā)傳真的，由部門負責人批準后辦理，同時做好傳真使用登記工作。 第十節(jié) 通訊工 具使用及管理 第一條 通訊工具包括辦公室座機、傳真機、手機等。 第九條 因工作需要，公司高管人員及部分特批人員可利用公司微機上因特網(wǎng)查閱資料，其他人員不得登陸因特網(wǎng)站。 第七條 使用 U 盤 一律 是 自備無病毒 U 盤。 第三條 各部門微機操作人員只能在各自操作權(quán)限內(nèi)進行操作，不得超權(quán)限操作。各部門對本門的微機及網(wǎng)絡(luò)節(jié)點負責日常管理。 閱絕密資料，必須經(jīng)公司總經(jīng)理特殊批準，并在指定地點查閱。 料如發(fā)現(xiàn)丟失、損壞、缺頁等情況，當事人應立即向上級主管報告，分管領(lǐng)導應查清責任并做出處理意見，對隱瞞不報者，分管領(lǐng)導應做出嚴肅處理。 第二條 檔案管理要求 各部門應指定專人兼任 檔案管理員，負責搞好日常工作中文件、材料的收集、整理、使用和保存等工作，每年末交 行政部 統(tǒng)一編號入檔。 第六條 U盤的管理納入辦公用品范圍，各部門申領(lǐng)時計入該使用部門辦公費用。需要印制名片的員工、名片印制內(nèi)容、數(shù)量等均由其上級主管批準、 行政部 審核后，按規(guī)定格式安排印刷。 行政部應將《辦公用品領(lǐng)取登記簿》進行存檔備查。報銷時，發(fā)票與清單應同時粘貼在報銷單后面。根據(jù)正常工作需要以部門為單位統(tǒng)一到 行政部 領(lǐng)取。 采購及領(lǐng)用程序：部門申請 行政部 核實并控制數(shù)量和成本（辦公設(shè)備須分管領(lǐng)導簽字） 行政部 派人提 供產(chǎn)品價格（至少三家）交 行政部 經(jīng)理審核后 ， 派專人 采購回商品 行政部 進行發(fā)放并有領(lǐng)用人簽字的相應記錄 。停用印章要發(fā)文通知有關(guān)單位，并說明停用的原因，標明停用印章的印模和停用時間。 （ 3）法人章、法定代表人章、經(jīng)濟合同印章須外出使用時，必須經(jīng)總經(jīng)理批準 并履行相關(guān)借出手續(xù) 。 （ 2）法人章、法定代表人章、經(jīng)濟合同章必須經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準。 法定代表人印章的使用范圍：公司對外辦理各種登記手續(xù)以及公司有關(guān)對外業(yè)務(wù)中須確認企業(yè)法定代表人時用章。 第三條 公司印章的使用范圍 公司印章的更換和啟用，由 行政部 正式文件通知各有關(guān)單位。 第二條 公司印章的日常管理 公司各種印章由 行政部 統(tǒng)一刻制，其他任何部門或個人均不得私刻公章、業(yè)務(wù)章 等 。 普通件：根據(jù)文件內(nèi)容進行確定辦理時限，最長 時限 不能超過 三天（特殊情況除外） 。 第 七 條 送閱的文書，閱件人應簽字并注明閱文時間 ，需要擬辦事項應簽署擬辦意見，附上姓名和時間并 及時傳回 行政部 。 第 六 條 批準簽發(fā)的文書，由 行政部 印制、編號、登記、發(fā)送至有關(guān)部門。 第四條 公司下屬各 部門 向公司反映情況，要求處理 或 解決問題以及各項建議等文書，一律交 行政部 經(jīng)理 并按收件程序處理，由 行政部 擬辦意見或建議， 行政助理 送達領(lǐng)導閱批。 第二條 所有收、發(fā)文書應作出必要登記，詳細記錄收 、 發(fā)文單位，文件編號，收發(fā)份數(shù)，主題內(nèi)容、收發(fā)時間，收發(fā)簽字等。 第四條 一般情況應逐級下達指示或逐級匯報工作，特殊情況下越級下達指示或越級請示后應及時告知當事人直接領(lǐng)導。 會議中涉及秘級以上內(nèi)容，參加會議人員不得對外 泄秘。 第三條 會議要求 會議召開前相關(guān)人員必須