【正文】 按政策規(guī)定，深戶員工參加養(yǎng)老及綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，非深戶員工 參加養(yǎng)老及住院醫(yī)療保險(xiǎn)（借調(diào)員工或工作關(guān)系保留在原單位的員工不予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)）。 四、本假期制度自二 OO四年三月一日起執(zhí)行。 假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。具體見(jiàn)放棄假期管理工作程序。 休假人員應(yīng)考慮本單位工作安排，適時(shí)提出休假申請(qǐng)。具體見(jiàn)員工有薪年假管理工作程序、人力資源管理事項(xiàng)審批權(quán)限明細(xì)表。（摘自深圳市《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第四章第三十五條） 員工傷、病假期間只計(jì)發(fā)基本工資。 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，只計(jì)發(fā)基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須遞交有關(guān)醫(yī)院證明原件，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按規(guī)定休假。符合國(guó)家晚婚條件者，按國(guó)家規(guī)定可享受 10 天晚婚有薪假期。 十二、節(jié)假日福利活動(dòng)安排標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表《節(jié)假日福利活動(dòng)安排》。 員工申請(qǐng)交通補(bǔ)貼，必須提供真實(shí)證明資料。 WI/R018 ZHPM 人力資源管理制度（員工福利） C/0 3/3 十、交通補(bǔ)貼： 凡住宿地點(diǎn)與工作地點(diǎn)不在一處的管理層員工，公司（含上級(jí)公司）未為其提供交通工具，且情況持續(xù) 20天以上的員工，在試用期滿后享受交通補(bǔ)貼。 法定休假日安排員工工作的，按員工小時(shí)基本工資的 300%計(jì)發(fā)加班費(fèi)。新提職、入職為管理層員工應(yīng)于到崗一周內(nèi)更換著裝。（公歷一月一日） 春節(jié)三天。員工申報(bào)入戶須由其所在單位審批，交人 力資源部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理。養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付金額按政府規(guī)定比例分別由公司及個(gè)人支付。 WI/R018 ZHPM 人力資源管理制度（員工福利） C/0 1/3 一、住房 集體宿舍：凡公司正式錄用的員工，均可分配居住集體宿舍。 WI/R017 ZHPM 人力資源管理制度（獎(jiǎng)懲制度） C/0 5/5 四、其他 （ 1）各單位應(yīng)組織員工定期學(xué)習(xí)本制度及相應(yīng)人力資源政策，并對(duì)學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容做相應(yīng)記錄，并由員工本人簽名。 （ 2）提出書(shū)面的處理意見(jiàn)，并由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，管理層員工報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。并根據(jù)情節(jié)輕重做出通報(bào)，由人力資源部或下屬單位備案。 （ 4）對(duì)于降薪處罰，由所在單位出具書(shū)面報(bào)告，報(bào)人力資源部審批，并由人力資源部按員工調(diào)職、調(diào)薪工作程序辦理。 懲罰程序及權(quán)限 （ 1）管理處、子公司對(duì)于做記過(guò)處分的員工，由所在單位下發(fā)《過(guò)失通知書(shū)》，對(duì)于做警告處分的員工，由所在單位發(fā)出《警告通知書(shū)》。 （ 17）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤者。 （ 13）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件者。 （ 9）未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)者。 （ 5）道德敗壞，賣(mài)淫嫖娼者。 解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工有下列行為之一，嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，查有 WI/R017 ZHPM 人力資源管理制度（獎(jiǎng)懲制度） C/0 3/5 實(shí)據(jù)，或給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失 的，做解除勞動(dòng)合同處理： （ 1）貪污、盜竊、索賄、受賄者。 （ 10）違反操作規(guī)程，造成公司損失者。 （ 6）酗酒、賭博、打架，情節(jié)較輕者。 （ 2）無(wú)故曠工者。 （ 5）隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑或其它垃圾者。 凡有下列情形之一者，視情節(jié)嚴(yán)重，做警告處理： （ 1）儀容不整者。 二、懲罰 懲罰措施根據(jù)違紀(jì)情節(jié)輕重分為：警告、記過(guò) 、降薪、除名、解除勞動(dòng)合同。 為保護(hù)國(guó)家、公司財(cái)產(chǎn)，以及業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)，在關(guān)鍵時(shí)刻見(jiàn)義勇為者。為鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，促進(jìn)公司品牌形象和經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步提高，特制定以下獎(jiǎng)懲制度： 一、獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通令嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）、晉職、 加薪。 代扣稅金及社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。 三、員工離職交接，注明移交材料、設(shè)備、工具、財(cái)物及各項(xiàng)工作進(jìn)展情況。 對(duì)于非試用期內(nèi)員工勞動(dòng)合同的解除，應(yīng)嚴(yán)格按照解除合同條件執(zhí)行。離職時(shí)未履行上述手續(xù)的，公司保留索賠權(quán)利。 各獨(dú)立管理處負(fù)責(zé)人及副經(jīng)理（主任）級(jí)及以上員工的考核由公司主管領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行，其他員工的考核由各單位領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行。 下屬單位員工的勞動(dòng)合同，由各單位專(zhuān)管人員從人力資源部簽領(lǐng)后，復(fù)印合同首頁(yè)存檔并轉(zhuǎn)交員工本人。 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、慎重兩個(gè)基本原則。人力資源部代表公司根 據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約、保管、解除與終止等人力資源活動(dòng)進(jìn)行管理。 失去保存價(jià)值的管理層及機(jī)關(guān)作業(yè)層員工檔案，經(jīng)人力資源部 經(jīng)理批準(zhǔn)予以銷(xiāo)毀。員工離職的資料（合同、福利、假期、獎(jiǎng)懲、離職會(huì)簽單等）應(yīng)由所在單位整理、收集，管理層員工的資料應(yīng)在離職 當(dāng)月交人力資源部歸檔。檔案在交由員工本人及員工轉(zhuǎn)交調(diào)入單位時(shí)，接收人都應(yīng)書(shū)面簽收。 應(yīng)當(dāng)歸入員工檔案的材料，在其形成三日內(nèi)輸入計(jì)算機(jī)人力資源軟件檔案管理系統(tǒng)，五日內(nèi)要進(jìn)入本人的檔案案卷。 三、員工進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案資料及具體管理方法如下： （一）由人力資源部負(fù)責(zé)保管的檔案 人力資源申請(qǐng)表、個(gè)人情況登記表，身份證、學(xué)歷證明、特種作業(yè)操作證等證書(shū)的復(fù)印件（驗(yàn)原件）和各類(lèi)證件的真?zhèn)舞b定書(shū)、體檢表、擔(dān)保書(shū)、無(wú)犯罪記錄證明、任職單存根 管理層員工和作業(yè)層員工所有入職檔案都由公司人力資源部保管。 十、對(duì)員工遲到、早退及曠工的處理： 每月遲到、早退累計(jì)三次者，由考勤單位發(fā)出《警告通知書(shū)》，督促其改進(jìn) ,并每次處以五十元罰款；月遲到、早退累計(jì)五次以上者，處以薪金 15%的罰款，累計(jì)八次以上者，處以當(dāng)月薪金 20%和年終獎(jiǎng)金 50%的罰款；員工曠工一天，處以雙 倍日薪的罰款；一個(gè)月累計(jì)曠工 WI/R013 ZHPM 人力資源管理制度（考勤制度） C/0 2/2 時(shí)間超過(guò)三天，處以當(dāng)月薪金 20%的罰款；一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天，或連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) 15天，降級(jí)使用或予以除名。管理處領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核本管理處員工的考勤， 托管小區(qū)考勤由本小區(qū)負(fù)責(zé)人簽字后，交中心管理處主任審批。 六、考勤記錄要準(zhǔn)確地記錄員工的事假、病假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假及遲到、早退、缺勤等情況。 三、藝術(shù)團(tuán)作業(yè)層、家園網(wǎng)作業(yè)層、超市、機(jī)關(guān)其他作業(yè)層、外派員工的考勤分別由藝術(shù)團(tuán)、社區(qū)服務(wù)部、超市運(yùn)營(yíng)部、辦公室、所在工作單位負(fù)責(zé)考勤，考勤表經(jīng)審核并交人力資源部備案后，轉(zhuǎn)交薪金發(fā)放單位 。個(gè)人按規(guī)定應(yīng)繳納的所得稅款須由員工本人負(fù)擔(dān)，由所在單位財(cái)務(wù)在每月薪金中代扣。 公司所有員工的薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部下發(fā)的《任職通知單》、《薪金調(diào)整通知單》及其他書(shū)面通知單確定。 個(gè)別調(diào)薪：?jiǎn)T工行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)變動(dòng)后，可根據(jù)職務(wù)級(jí)別的變動(dòng)情況對(duì)其薪金做相應(yīng)調(diào)整。 WI/R012 ZHPM 人力資源管理制度（薪金制度） C/0 1/1 一、薪金 公司實(shí)行月薪制，根據(jù)員工的行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、職稱(chēng)、學(xué)歷等確定相應(yīng)級(jí)別。助理經(jīng)理級(jí)及以上職務(wù)員工調(diào)動(dòng)，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，人力資源部發(fā)文執(zhí)行。作業(yè)層員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，其在原單位形成的相關(guān)檔案（合同資料、假期 申請(qǐng)單及剩余假期情況、獎(jiǎng)懲材料、醫(yī)療賬戶余額證明等）應(yīng)密封，由員工帶至新單位存檔。 公司董事、助總、人力資源部經(jīng)理、會(huì)計(jì)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理由公司董事會(huì)提名，報(bào) zh 地產(chǎn)股份有限公司批準(zhǔn)，由我公司發(fā)文任免。具體見(jiàn)員工轉(zhuǎn)正工作程序。 （ 1）員工試用期薪金按薪金總額的 80%計(jì)發(fā)，若薪金的 80%低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則全額計(jì)發(fā)。擔(dān)保人須認(rèn)真閱讀《擔(dān)保人須知》，并提交身份證復(fù)印件，擔(dān)保書(shū)經(jīng)親筆簽字后即時(shí)生效。 入職程序：新員工入職時(shí)，面試員工須填寫(xiě)《個(gè)人情況登記表》，并提供以下資料：照片、身份證、畢業(yè)證及職稱(chēng)證的復(fù)印件（驗(yàn)原件）、以往工作經(jīng)驗(yàn)證明文件、個(gè)人履歷等，并承諾所填報(bào)資料真實(shí)，如有虛報(bào)所產(chǎn)生的后果由個(gè)人承擔(dān)。 （ 3）學(xué)歷：具高中（同等學(xué)歷）以上文化程度。 （ 4）入職要求：所有維修工均應(yīng)參加公司的理論及實(shí)操考試，考核合格方可錄用。 （ 4）工作能力：要求能夠熟練處理本崗位的各項(xiàng)工作。 WI/R010 ZHPM 人事管理制度（人員錄用） C/0 2/3 三、入職標(biāo)準(zhǔn) 公司員工入職必須達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，公司主要崗位的入職標(biāo)準(zhǔn)如下： 管理人員入職標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）年齡：男士不超過(guò)四十五周歲，女士不超過(guò)四十周歲，高級(jí)職稱(chēng)人員可適當(dāng)放寬。同時(shí)也可通過(guò)政府認(rèn)可、信譽(yù)良好的人才交流中心，進(jìn)行社會(huì)招聘。 二、公司員工來(lái)源 根據(jù)具體擔(dān)任的崗位和從事工作的不同，公司員工分為管理層人員和作業(yè)層人員。 若公司下屬單位存在短期（不超過(guò)三個(gè)月）工作任務(wù) ,可提前五日填報(bào)《招用臨時(shí)勞務(wù) 工審批表》招用臨時(shí)勞務(wù)工。員工配置工作分為增加編制和編制內(nèi)補(bǔ)充人員。 九、負(fù)責(zé)本單位員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理及停保的申報(bào)，員工工作安全的防護(hù)、工傷的申報(bào)。 五、負(fù)責(zé)本單位員工工種調(diào)換的申報(bào)，本單位員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)工作交接、合同資料、假期申請(qǐng)單、獎(jiǎng)懲材料、醫(yī)療賬戶余額證明等檔案移交等手 續(xù)的辦理。 下屬單位人力資源管理的具體職責(zé)如下： 一、負(fù)責(zé)本單位員工推薦人才的統(tǒng)一申報(bào)。 六、負(fù)責(zé)員工暫住證的資料錄入工作。 二、負(fù)責(zé)公司人員需求情況、現(xiàn)有人員情況的統(tǒng)計(jì)。 六、 了解政府部門(mén)相關(guān)人事政策。 二、 負(fù)責(zé)赴港澳證件的辦理和管理。 四、 負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。 十二、 完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。 八、 員工解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理。 四、 負(fù)責(zé)各下屬單位月薪金報(bào)表的初審。 十二、完成領(lǐng) 導(dǎo)交辦的其它工作。 八、負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。 四、負(fù)責(zé)管理層及機(jī)關(guān)作業(yè)層員工結(jié)算手續(xù)的辦理。 十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 八、負(fù)責(zé)作業(yè)層員工轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、