【正文】 WI/R目錄 ZHPM 人力資源管理手冊(cè) C/0 1/4 序號(hào) 編 號(hào) 標(biāo) 題 版號(hào) /狀態(tài) 1 WI/R 001 人力資源部職責(zé) C/0 2 WI/R 002 人力資源部經(jīng)理職責(zé) C/0 3 WI/R 003 人力資源部崗位職責(zé)（一） C/0 4 WI/R 004 人力資源部崗位職責(zé)（二） C/0 5 WI/R 005 人力資源部崗位職責(zé)（三） C/0 6 WI/R 006 人力資源部崗位職責(zé)（四） C/0 7 WI/R 007 人力資源部崗位職責(zé)（五） C/0 8 WI/R 008 人力資源部崗位職責(zé)（六） C/0 9 WI/R 009 下屬單位人力資源管理職責(zé) C/0 10 WI/R 010 人力資源管理制度 —— 人員錄用 C/0 11 WI/R 011 人力資源管理制度 —— 人員調(diào)配 C/0 12 WI/R 012 人力資源管理制度 —— 薪金制度 C/0 13 WI/R 013 人力資源管理制度 —— 考勤制度 C/0 14 WI/R 014 人力資源管理制度 —— 檔案管理 C/0 15 WI/R 015 人力資源管理制度 —— 合同管理 C/0 16 WI/R 016 人力資源管理制度 —— 員工離職 C/0 17 WI/R 017 人力資源管理制度 —— 獎(jiǎng)懲制度 C/0 18 WI/R 018 人力資源管理制度 —— 員工福利 C/0 19 WI/R 019 人力資源管理制度 —— 假期管理 C/0 20 WI/R 020 人力資源管理制度 社會(huì)保險(xiǎn) C/0 WI/R目錄 ZHPM 人力資源管理手冊(cè) C/0 2/4 序號(hào) 編 號(hào) 標(biāo) 題 版號(hào) /狀態(tài) 21 WI/R 021 人力資源管理制度 勞務(wù)、培訓(xùn)費(fèi)用 C/0 22 WI/R 022 人力資源管理制度 外派員工管理 C/0 23 WI/R 023 人力資源管理事項(xiàng)審批權(quán)限明細(xì)表 C/0 24 WI/R 024 推薦人才工作程序 C/0 25 WI/R 025 人員配置工作程序 C/0 26 WI/R 026 招用臨時(shí)勞務(wù)工工作程序 C/0 27 WI/R 027 借用人員工作程序 C/0 28 WI/R 028 員工轉(zhuǎn)正工作程序 C/0 29 WI/R 029 調(diào)換工種工作程序 C/0 30 WI/R 030 待遇審批工作程序 C/0 31 WI/R 031 福利補(bǔ)貼申請(qǐng)工作程序 C/0 32 WI/R 032 醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷工作程序 C/0 33 WI/R 033 人員調(diào)動(dòng)工作程序 C/0 34 WI/R 034 員工調(diào)職、調(diào)薪工作程序 C/0 35 WI/R 035 違章處罰工作程序 C/0 36 WI/R 036 勞動(dòng)合同簽訂工作程序 C/0 37 WI/R 037 勞動(dòng)合同續(xù)約工作程序 C/0 38 WI/R 038 解除勞動(dòng)合同工作程序 C/0 39 WI/R 039 辭職工作程序 C/0 40 WI/R 040 結(jié)算工作程序 C/0 WI/R目錄 ZHPM 人力資源管理手冊(cè) C/0 3/4 序號(hào) 編 號(hào) 標(biāo) 題 版號(hào) /狀態(tài) 41 WI/R 041 員工年休、探親假期管理工作程序 C/0 42 WI/R 042 其他假期管理工作程序 C/0 43 WI/R 043 放棄年休、探親假工作程序 C/0 44 WI/R 044 暫住證辦理程序 C/0 45 WI/R 045 離職退保程序 C/0 46 WI/R 046 工傷事故處理程序 C/0 47 MR001R 人力資源申請(qǐng)表 C/0 48 MR002R 深圳市 zh物業(yè)管理有限公司個(gè)人情況登記表 C/0 49 MR003R 應(yīng)聘人員面試評(píng)估表 C/0 50 MR004R 擔(dān)保人須知 C/0 51 MR005R 擔(dān)保書(shū) C/0 52 MR006R 報(bào)到通知單 C/0 53 MR007R 任職通知單 C/0 54 MR008R 試用期考核審批表 C/0 55 MR009R 轉(zhuǎn)正通知單 C/0 56 MR010R 續(xù)約考核審批表 C/0 57 MR011R 解除 /終止勞動(dòng)合同通知書(shū) C/0 58 MR012R 員工離職會(huì)簽單 C/0 59 MR013R 員工離職結(jié)算單 C/0 60 MR014R 招用臨時(shí)勞務(wù)工審批表 C/0 WI/R目錄 ZHPM 人力資源管理手冊(cè) C/0 4/4 序號(hào) 編 號(hào) 標(biāo) 題 版號(hào) /狀態(tài) 61 MR015R 職務(wù) /薪金調(diào)整申請(qǐng)表 C/0 62 MR016R 薪金調(diào)整通知單 C/0 63 MR017R 調(diào)換工種申請(qǐng)表 C/0 64 MR018R 調(diào)換工種通知單 C/0 65 MR019R 內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單 C/0 66 MR020R 假期申請(qǐng)審批表 C/0 67 MR021R 福利補(bǔ)貼申請(qǐng)表 C/0 68 MR022R 福利補(bǔ)貼通知單 C/0 69 MR023R 借用人員申請(qǐng)表 C/0 70 MR024R 警告通知書(shū) C/0 71 MR025R 處罰通知單 C/0 72 MR026R 過(guò)失通知單 C/0 73 MR027R 崗位任職資格 C/0 74 MR028R 崗位競(jìng)聘報(bào)名表 C/0 75 MR029R 人員綜合月報(bào)表 C/0 76 MR030R 節(jié)假日福利活動(dòng)安排 C/0 WI/R001 ZHPM 人力資源部職責(zé) C/0 1/1 人力資源部是制訂公司人事管理、薪金福利等相關(guān)制度，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)，發(fā)揮員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁和紐帶作用，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策的綜合管理部門。 三、 負(fù)責(zé)審核公司員工薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法，報(bào)公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施。 八、負(fù)責(zé)作業(yè)層員工轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動(dòng)、編制內(nèi)缺員補(bǔ)充等的審批。 十二、完成領(lǐng) 導(dǎo)交辦的其它工作。 四、 負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。 六、負(fù)責(zé)員工暫住證的資料錄入工作。員工配置工作分為增加編制和編制內(nèi)補(bǔ)充人員。 WI/R010 ZHPM 人事管理制度（人員錄用） C/0 2/3 三、入職標(biāo)準(zhǔn) 公司員工入職必須達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，公司主要崗位的入職標(biāo)準(zhǔn)如下： 管理人員入職標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）年齡：男士不超過(guò)四十五周歲，女士不超過(guò)四十周歲，高級(jí)職稱人員可適當(dāng)放寬。 入職程序：新員工入職時(shí)，面試員工須填寫(xiě)《個(gè)人情況登記表》，并提供以下資料：照片、身份證、畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件（驗(yàn)原件）、以往工作經(jīng)驗(yàn)證明文件、個(gè)人履歷等，并承諾所填報(bào)資料真實(shí)，如有虛報(bào)所產(chǎn)生的后果由個(gè)人承擔(dān)。 公司董事、助總、人力資源部經(jīng)理、會(huì)計(jì)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理由公司董事會(huì)提名，報(bào) zh 地產(chǎn)股份有限公司批準(zhǔn)，由我公司發(fā)文任免。 個(gè)別調(diào)薪：?jiǎn)T工行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)變動(dòng)后，可根據(jù)職務(wù)級(jí)別的變動(dòng)情況對(duì)其薪金做相應(yīng)調(diào)整。 六、考勤記錄要準(zhǔn)確地記錄員工的事假、病假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假及遲到、早退、缺勤等情況。 應(yīng)當(dāng)歸入員工檔案的材料，在其形成三日內(nèi)輸入計(jì)算機(jī)人力資源軟件檔案管理系統(tǒng)，五日內(nèi)要進(jìn)入本人的檔案案卷。人力資源部代表公司根 據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約、保管、解除與終止等人力資源活動(dòng)進(jìn)行管理。離職時(shí)未履行上述手續(xù)的，公司保留索賠權(quán)利。為鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，促進(jìn)公司品牌形象和經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步提高，特制定以下獎(jiǎng)懲制度： 一、獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通令嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）、晉職、 加薪。 （ 5）隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑或其它垃圾者。 解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工有下列行為之一，嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，查有 WI/R017 ZHPM 人力資源管理制度（獎(jiǎng)懲制度） C/0 3/5 實(shí)據(jù)，或給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失 的，做解除勞動(dòng)合同處理： （ 1）貪污、盜竊、索賄、受賄者。 （ 17）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤者。 （ 2）提出書(shū)面的處理意見(jiàn)，并由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，管理層員工報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工申報(bào)入戶須由其所在單位審批，交人 力資源部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理。 WI/R018 ZHPM 人力資源管理制度（員工福利） C/0 3/3 十、交通補(bǔ)貼： 凡住宿地點(diǎn)與工作地點(diǎn)不在一處的管理層員工，公司（含上級(jí)公司）未為其提供交通工具，且情況持續(xù) 20天以