【正文】 WI/R018 ZHPM 人力資源管理制度（員工福利） C/0 2/3 六、法定假日 根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，公司員工每年可享受以下十天有薪假期： 元旦一天。 八、加班 根據(jù)公司對員工加班管理的規(guī)定，員工的加班工時須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，申請加班只限于確實因工作需要而必須加班才能完成的工作。具體見福利補貼申請工作程序。 婚假： 員工在我司工作期間結(jié)婚，可憑結(jié)婚證申請 3 天有薪婚假。 事假：員工因私事提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可休事假。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。 員工上年度產(chǎn)生的有薪年假必須在本年度有薪年假產(chǎn)生之前休完，婚假、產(chǎn)假原則上必須一次休完，逾期不休，余假作廢。如有違反，一經(jīng)查實，將按照公司有關(guān)規(guī)定處罰。公司對養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險作以下規(guī)定： 一、參保范圍 員工在試用期滿轉(zhuǎn)正之后，公司即為其購買社會保險。 WI/R020 ZHPM 人力資源管理制度（社會保險） C/1 1/2 社會保險分為醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險。 各單 位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格控制員工放棄休假、申請補貼的行為，適時主動安排員工休假，確保公司假期制度改革的貫徹、落實。 員工請婚、產(chǎn)、喪、病、事假必須按規(guī)定報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，具體見其他假期管理工作程序、人力資源管理事項審批權(quán)限明細(xì)表。 事假按實際 事假天數(shù)，按日扣發(fā)薪金 。 男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受 5— 7天的護(hù)理假 。 WI/R019 ZHPM 人力資源管理制度（假期管理） C/1 1/3 一、假別 有薪年假：凡在公司連續(xù)工作滿一年的合同員工，可根據(jù)實際擔(dān)任的行政職務(wù)和技術(shù)職務(wù)享受有薪年假。相距兩公里以上的每月 120元，兩公里以內(nèi)的每月 10 元。 作業(yè)層員工每年由公司統(tǒng)一制裝。 四、勞動保護(hù) 公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。 機關(guān)以及子公司的管理人員住公司房的，住房收費標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦另行確定。 （ 3）將以上材料遞交人力資源部，由人力資源部會同公司法律顧問審核，對符合解除勞動合同條件者，由人力資源部開出《解除 /終止勞動合同通知書》。 （ 5）管理層員工的處罰由單位領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報總經(jīng)理辦公會討論，由總經(jīng)理批復(fù)。 三、獎懲程序： 獎勵程序 （ 1）晉職、加薪具體見員工調(diào)職、調(diào)薪工作程序，其他獎勵方式由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以執(zhí)行。 （ 10）利用職權(quán)營私舞弊、假公濟私情節(jié)較重者。 （ 2）侮辱、謾罵、恐嚇?biāo)?、與客人打架，情節(jié)嚴(yán)重者。 （ 7）拾遺不報者。 （ 6）工作散漫，粗心大意者。在給予上述紀(jì)律處分時，可以給予一次性罰款。凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予以上獎勵： 對改革公司管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。 四、離職員工工作交接完畢后，各相關(guān)部門或班組主管在《員工離職會簽單》上簽字確認(rèn)，員工持會簽單辦理結(jié)算手續(xù)，管理層 員工在人力資源部結(jié)算，作業(yè)層員工在下屬單位財務(wù)部門結(jié)算。具體見辭職工作程序。 員工合同轉(zhuǎn)交給員工本人時，均應(yīng)由員工本人在《勞動合同簽收備案表》中簽字確認(rèn)。 一、勞動合同的簽訂原則 公司每一名員工在辦理完入職手續(xù)后，均應(yīng)簽訂勞動（務(wù)）合同，深圳戶口員工簽訂勞動合同，非深圳戶口員工簽訂勞務(wù)合同，以下統(tǒng)稱勞動合同。作業(yè)層員工的資料，應(yīng)由所在單位自行保管。 員工檔案應(yīng)該根據(jù) 員工實際情況設(shè)立、保管，并且及時更新員工的資料。管理層及機關(guān)作業(yè)層員工《罰款通知單》由人力資源部開出，下屬單位作業(yè)層員工《罰款通知單》由下屬單位領(lǐng)導(dǎo)按照有關(guān)規(guī)定審批 。因公務(wù)外出，未能打卡者，須在考勤卡上注明外出地點，由部門負(fù)責(zé)人審核，否則一律作曠工處理。 WI/R013 ZHPM 人力資源管理制度（考勤制度） C/1 1/2 一、公司助理總經(jīng)理級以下所有員工都必須進(jìn)行考勤。 獎罰調(diào)薪：根據(jù)員工工作表現(xiàn)，可由所在單位上報，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施獎罰，調(diào)整薪金。 員工調(diào)出公司，由人力資源部開具相關(guān)調(diào)動證明。 部門正（副）經(jīng)理、助理經(jīng)理，管理處正（副）主任、助理主任級管理層員工由公司總經(jīng)理辦公會研究決定，由公司發(fā)文任免。福利費用按 100%計發(fā)。具體見人員入職工作程序。電工、電梯工、空調(diào)工均須持深圳市 勞動局簽發(fā)或轉(zhuǎn)審有效的《特種作業(yè)操作證》。聘用離退休人員，須經(jīng)公司總 經(jīng)理辦公會研究決定。公司員工的來源包括接收應(yīng)屆畢業(yè)生、公開招聘、定點 組織選送、推薦等幾種方式。具體工作程序見人員配置工作程序。 六、負(fù)責(zé)本單位員工假期的申請及審批的申報。 七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 七、 負(fù)責(zé)各相關(guān)報表的統(tǒng)計。 五、 負(fù)責(zé)公司機關(guān)、子公司管理層員工考勤管理。 九、 負(fù)責(zé)聯(lián)系作業(yè)層員工輸送基地，按公司要求輸送作業(yè)層員工。 WI/R005 ZHPM 人力資源部崗位職責(zé)（三） C/0 1/1 一、 內(nèi)部人員調(diào)動手續(xù)的辦理。 五、負(fù)責(zé)借調(diào)人員合同及費用的管理。 九、負(fù)責(zé)提出公司助理員、專業(yè)化公司助理員、助理經(jīng)理等管理層人員的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、薪金核定與調(diào)整、升降職、續(xù)約 、離職結(jié)算的建議。 WI/R003 ZHPM 人力資源部崗位職責(zé)（一） C/0 1/1 一、負(fù)責(zé)起草、修改、報批和解釋公司人力資源開發(fā)與管理的各項規(guī)章制度，以及獎懲條例、績效考核方案等，并監(jiān)督下屬單位執(zhí)行。 四、 負(fù)責(zé)審核公司各單位定崗、定編，報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 八、負(fù)責(zé)公司員工檔案的管理，指導(dǎo)與監(jiān)督公司各下屬單位作好人事管理工作。在公 司 分管人事助理總經(jīng)理 的直接領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下工作。 三、負(fù)責(zé)對公司全體員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。 十一、負(fù)責(zé)審批公司各下屬單位的薪金與福利。 七、負(fù)責(zé)審批公司助理員、專業(yè)化公司助理員、助理經(jīng)理的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、升降職、工資核定和調(diào)整、續(xù)約、離職結(jié)算。 四、負(fù)責(zé)公司管理層員工任職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、調(diào)薪、續(xù)簽合同、辭退等手續(xù)的辦理。 十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 八、負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。 四、 負(fù)責(zé)各下屬單位月薪金報表的初審。 十二、 完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。 二、 負(fù)責(zé)赴港澳證件的辦理和管理。 二、負(fù)責(zé)公司人員需求情況、現(xiàn)有人員情況的統(tǒng)計。 下屬單位人力資源管理的具體職責(zé)如下： 一、負(fù)責(zé)本單位員工推薦人才的統(tǒng)一申報。 九、負(fù)責(zé)本單位員工社會保險辦理及停保的申報，員工工作安全的防護(hù)、工傷的申報。 若公司下屬單位存在短期（不超過三個月）工作任務(wù) ,可提前五日填報《招用臨時勞務(wù) 工審批表》招用臨時勞務(wù)工。同時也可通過政府認(rèn)可、信譽良好的人才交流中心，進(jìn)行社會招聘。 （ 4）工作能力：要求能夠熟練處理本崗位的各項工作。 （ 3）學(xué)歷：具高中（同等學(xué)歷）以上文化程度。擔(dān)保人須認(rèn)真閱讀《擔(dān)保人須知》，并提交身份證復(fù)印件，擔(dān)保書經(jīng)親筆簽字后即時生效。具體見員工轉(zhuǎn)正工作程序。作業(yè)層員工內(nèi)部調(diào)動時，其在原單位形成的相關(guān)檔案（合同資料、假期 申請單及剩余假期情況、獎懲材料、醫(yī)療賬戶余額證明等）應(yīng)密封，由員工帶至新單位存檔。 WI/R012 ZHPM 人力資源管理制度（薪金制度） C/0 1/1 一、薪金 公司實行月薪制，根據(jù)員工的行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、職稱、學(xué)歷等確定相應(yīng)級別。 公司所有員工的薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部下發(fā)的《任職通知單》、《薪金調(diào)整通知單》及其他書面通知單確定。 三、藝術(shù)團作業(yè)層、家園網(wǎng)作業(yè)層、超市、機關(guān)其他作業(yè)層、外派員工的考勤分別由藝術(shù)團、社區(qū)服務(wù)部、超市運營部、辦公室、所在工作單位負(fù)責(zé)考勤，考勤表經(jīng)審核并交人力資源部備案后，轉(zhuǎn)交薪金發(fā)放單位 。管理處領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核本管理處員工的考勤， 托管小區(qū)考勤由本小區(qū)負(fù)責(zé)人簽字后，交中心管理處主任審批。 三、員工進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案資料及具體管理方法如下： （一）由人力資源部負(fù)責(zé)保管的檔案 人力資源申請表、個人情況登記表，身份證、學(xué)歷證明、特種作業(yè)操作證等證書的復(fù)印件（驗原件）和各類證件的真?zhèn)舞b定書、體檢表、擔(dān)保書、無犯罪記錄證明、任職單存根 管理層員工和作業(yè)層員工所有入職檔案都由公司人力資源部保管。檔案在交由員工本人及員工轉(zhuǎn)交調(diào)入單位時，接收人都應(yīng)書面簽收。 失去保存價值的管理層及機關(guān)作業(yè)層員工檔案，經(jīng)人力資源部 經(jīng)理批準(zhǔn)予以銷毀。 簽訂勞動合同應(yīng)遵循合法、慎重兩個基本原則。 各獨立管理處負(fù)責(zé)人及副經(jīng)理（主任）級及以上員工的考核由公司主管領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行，其他員工的考核由各單位領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行。 對于非試用期內(nèi)員工勞動合同的解除，應(yīng)嚴(yán)格按照解除合同條件執(zhí)行。 代扣稅金及社會保險等費用。 為保護(hù)國家、公司財產(chǎn)，以及業(yè)主生命財產(chǎn)，在關(guān)鍵時刻見義勇為者。 凡有下列情形之一者，視情節(jié)嚴(yán)重，做警告處理： （ 1）儀容不整者。 （ 2）無故曠工者。 （ 10）違反操作規(guī)程，造成公司損失者。 （ 5）道德敗壞，賣淫嫖娼者。 （ 13）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件者。 懲罰程序及權(quán)限 （ 1）管理處、子公司對于做記過處分的員工，由所在單位下發(fā)《過失通知書》，對于做警告處分的員工，由所在單位發(fā)出《警告通知書》。并根據(jù)情節(jié)輕重做出通報，由人力資源部或下屬單位備案。