高力集團(tuán)(地產(chǎn)、家居、汽車)考勤和假期管理制度(10頁)-地產(chǎn)制度-資料下載頁
2025-08-03 08:55本頁面
【導(dǎo)讀】為規(guī)范公司對考勤和休假的管理，維持公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，本公司實(shí)際情況，制定本制度。法規(guī)、規(guī)定根據(jù)本制度另行修訂擬定相關(guān)實(shí)施細(xì)則報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。假類型包括法定節(jié)假日、年休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等。并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。部門批準(zhǔn)后可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)及不定時(shí)工時(shí)制度。批，經(jīng)審批的當(dāng)月考勤報(bào)表要求于次月5日前上報(bào)集團(tuán)。法定節(jié)假日加班的，按國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。代打卡的，雙方當(dāng)事人均按次數(shù)扣款，每次100元，全年累計(jì)。達(dá)三次的，視同嚴(yán)重違紀(jì)，對當(dāng)事人作辭退并解除勞動合同，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【正文】 理審批，三天以上的（含三天）集團(tuán)財(cái)務(wù)部審核、分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。 除病假、事假、喪假、工傷假外的其它假期須至少提前 5 天申請。 第二十四條 人 事部 門 有權(quán)查驗(yàn)員工請假的相關(guān)資料，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者，取消請假的所有待遇，并視情節(jié)嚴(yán)重程度另 行處理。 第二十五條 國家和當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定 或規(guī)定調(diào)整 的，按規(guī)定執(zhí)行。 四、 附則 第二十六條 本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部 。 第二十七條 對未按本規(guī)定執(zhí)行的責(zé)任人根據(jù)情節(jié)輕重予以 20－ 200 元 的 扣款 。 第二十八條 本規(guī)定未盡事宜，由個(gè)人提出書面申請，經(jīng)人 事部門 按國家相關(guān)規(guī)定提出處理意見，報(bào)集團(tuán) 領(lǐng)導(dǎo) 審批后執(zhí)行。 第二十九條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止 ， 未盡事宜 另行通知。 附件： 請（休）假申請單 外出申請單 補(bǔ)簽到 申 請單 加班申請單 月度考勤匯總表 考勤報(bào)表 二 OO八年元月一日 9 附件 1：請假申請單 請 （休） 假申請單 填表時(shí) 間： 年 月 日 申請人 崗位 /職務(wù) 部門 請假類別： □ 年休假 □事假 □病假 □婚假 □喪假 □產(chǎn)假 □ 工傷 假 □調(diào)休 請假說明： 工作交接情況（休假期間工作及臨時(shí)工作交接人）： 請假日期（具體到時(shí)間）： 從 年 月 日 時(shí) 分，至 年 月 日 時(shí) 分，總天數(shù)： 審核人 人事 部 門 審批人 注：審核人及審批人 詳見《 考勤和假期管理制度 》規(guī)定 。 附件 2：外出申請單 外出申請單 填表時(shí)間： 年 月 日 申請人 崗位 /職務(wù) 部門 外出地點(diǎn) 外出 事由 外出時(shí)間 ： 從 年 月 日 時(shí) 分，至 年 月 日 時(shí) 分 審 批 人 人事部門 注：審核人及審批人 詳見《 考勤和假期管理制度 》規(guī)定 。 10 附件 3：補(bǔ)簽到申請單 補(bǔ)簽到申請單 填表時(shí)間： 年 月 日 申請人 崗位 /職務(wù) 部門 未考勤時(shí)間 : 年 月 日 □上班未考勤 □下班未考勤 □全天未考勤 情況說明： 審核人 人事部門 審批人 注：審核人及審批人 詳見《 考勤和假期管理制度 》規(guī)定 。 附件 4：加班申請單 加班申請單 填表時(shí)間： 年 月 日 申請人 崗位 /職務(wù) 部門 加班事由： 加班日期（具體到時(shí)間）： 從 年 月 日 時(shí) 分到 年 月 日 時(shí) 分 加班天數(shù) ： 申請人： 審核人 人事部門 審批人 注：審核人及審批人 詳見《 考勤和假期管理制度 》規(guī)定 。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1