崗位職能分析培訓(xùn)-資料下載頁(yè)
2025-05-09 21:59本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】立其他各人力資源子系統(tǒng)的平臺(tái)。只有把這項(xiàng)工作做扎實(shí)，其他各項(xiàng)工作。存在同一職務(wù)，但是多個(gè)職位，如副總經(jīng)理中有?？?jī)效管理、薪酬管理等工作的基礎(chǔ)。主要表現(xiàn)在以下八個(gè)方面：。選拔和任用合格人員；制定有效地人事預(yù)測(cè)方案和人事計(jì)劃；設(shè)計(jì)積極的人員培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)方案；提供考核、升職和作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)；提高工作和生產(chǎn)效率；建立先進(jìn)、合理的工作規(guī)定和報(bào)酬制度；加強(qiáng)職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)。責(zé)、工作環(huán)境、任職條件等。計(jì)劃中沒(méi)有想到的或新的信息。用給出的訪談表，做角色演練,每人時(shí)間5分鐘，盡量完成。5分鐘后，交換角色，繼續(xù)。
【正文】 ? 直接行動(dòng)：組織、實(shí)行、執(zhí)行、指導(dǎo)、帶領(lǐng)、控制、監(jiān)管、采用、生產(chǎn)、參加、闡明、解釋、提供、協(xié)助 ? 上級(jí)行為：許可、批準(zhǔn)、定義、確定、指導(dǎo)、確立、規(guī)劃、監(jiān)督、決定 ? 管理行為：達(dá)到、評(píng)估、控制、協(xié)調(diào)、確保、鑒定、保持、監(jiān)督 ? 專家行為：分析、協(xié)助、促使、聯(lián)絡(luò)、建議、推薦、支持、評(píng)估、評(píng)價(jià) ? 下級(jí)行為：檢查、核對(duì)、收集、獲得、提交、制作 工作描述－工作職責(zé) 人力資源師培訓(xùn) 描述職責(zé)的動(dòng)詞（ 3）： ? 其它：維持、保持、建立、開(kāi)發(fā)、準(zhǔn)備、處理、執(zhí)行、接待、安排、監(jiān)控、匯報(bào)、計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)、確認(rèn)、概念化、合作、協(xié)作、主持、獲得、核對(duì)、檢查、聯(lián)絡(luò)、設(shè)計(jì)、帶領(lǐng)、指導(dǎo)、評(píng)價(jià)、評(píng)估、測(cè)試、建造、修改、執(zhí)筆、起草、擬定、收集、引導(dǎo)、傳遞、翻譯、組織、控制、操作、保證、預(yù)防、解決、推薦、介紹、支付、計(jì)算、修訂、承擔(dān)、支持、談判、商議、面談、拒絕、否決、監(jiān)視、預(yù)測(cè)、比較、刪除、運(yùn)用 工作描述－工作職責(zé) 人力資源師培訓(xùn) ? 工作職責(zé)描述中的注意點(diǎn)： 主要?dú)w納出職位各主要工作模塊。應(yīng)該避免的問(wèn)題是： ?主要工作遺漏 ?描述太細(xì)，沒(méi)有分類 ?將一項(xiàng)工作從不同角度分幾項(xiàng)描述 ? 要避免不清晰的情況，如：只寫(xiě)出“及時(shí)性、準(zhǔn)確性 工作描述－工作職責(zé) 人力資源師培訓(xùn) 權(quán)限： —— 縱向歸為決定權(quán)、建議權(quán)和知情權(quán) ?人事權(quán)限 ： ?分為人員使用、考核、薪酬分配、假務(wù)處理四類 ?財(cái)務(wù)權(quán)限： ?分為與業(yè)務(wù)有關(guān)的財(cái)務(wù)權(quán)限（如物資供應(yīng)處的采購(gòu)）和為支持業(yè)務(wù)的開(kāi)展涉及的財(cái)務(wù)權(quán)限（如差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的報(bào)銷等） ?業(yè)務(wù)權(quán)限 ： ?行使本職工作所必需具備的權(quán)利資源 工作描述－工作權(quán)限 人力資源師培訓(xùn) ? 權(quán)限描述注意點(diǎn)： ?要避免各種權(quán)限之間混淆，一般情況下管理人員才有人事權(quán)限和財(cái)務(wù)權(quán)限。 工作描述－工作權(quán)限 人力資源師培訓(xùn) 重要工作聯(lián)系 ：描述任職者與其他職位 、 部門和組織外部機(jī)構(gòu)發(fā)生關(guān)聯(lián)的情況 建立組織內(nèi)外的客戶觀念 組織內(nèi)部的工作關(guān)聯(lián)也是客戶關(guān)系 工作描述－重要關(guān)系聯(lián)系 人力資源師培訓(xùn) ? 首先確定部門內(nèi)部的職位； ? 如果有 10%的顯著不同應(yīng)確認(rèn)為兩個(gè)職位； ? 每個(gè)職位只需撰寫(xiě)一份職位說(shuō)明書(shū)，如果工作職責(zé)70%以上發(fā)生重疊并且沒(méi)有 10%以上的顯著不同，我們認(rèn)為是同一個(gè)職位； ? 對(duì)于“同一工作不同級(jí)別”的情況分別撰寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)； ? 工作職責(zé)與任務(wù)：職責(zé)必要時(shí)可分解為一系列相關(guān)的具體任務(wù)進(jìn)行更詳細(xì)的描述； ? 占工作內(nèi)容 5%以下的工作職責(zé)可不必填寫(xiě)； ? 工作職責(zé)最好不超過(guò) 8條； 工作描述－重要關(guān)系聯(lián)系 人力資源師培訓(xùn) 任職者的基本要求 ：描述該職位的任職者能夠勝任工作的最低限度必不可少的要求，主要包括所需知識(shí)技能、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)以及性格特點(diǎn)等方面。 工作描述－任職要求 人力資源師培訓(xùn) ?工作分析 —— 任職要求 ? 學(xué)歷條件 ? 學(xué)術(shù) /專業(yè)資格要求 ? 某領(lǐng)域的技術(shù)經(jīng)驗(yàn) ? 專業(yè)經(jīng)歷 ? 工作經(jīng)驗(yàn)的長(zhǎng)短 ? 工作經(jīng)驗(yàn)的類型 ? 素質(zhì)（個(gè)性或能力） ? 在本職位所需達(dá)到的最低水平要求 是本崗位所需達(dá)到的最低要求而不是理想要求。 工作描述－任職要求 人力資源師培訓(xùn) ? 舉例：公共關(guān)系副總裁的任職要求 ? 學(xué)歷條件 在某些領(lǐng)域被認(rèn)同的本科學(xué)歷或同等專業(yè)資格。大眾傳媒專業(yè)最佳。 ? 專業(yè)經(jīng)歷 至少 1012年中型企業(yè)公司公共關(guān)系方面的工作經(jīng)驗(yàn)，有上市公司的經(jīng)驗(yàn)最佳。其中應(yīng)有 5年 以上的中級(jí)管理層及管理責(zé)任方面的工作經(jīng)驗(yàn)。 ? 素質(zhì) 很強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力 良好的溝通技巧 工作描述－任職要求 人力資源師培訓(xùn) 崗位說(shuō)明書(shū)格式 ?見(jiàn)附件。 人力資源師培訓(xùn) 謝謝大家！
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