崗位職能分析培訓(xùn)(已修改)
2025-05-29 21:59 本頁面
【正文】 人力資源師培訓(xùn) 崗位職能分析 人力資源師培訓(xùn) 工作職責(zé)分歧？ 目標(biāo)：結(jié)束工作的推委！ 人力資源師培訓(xùn) 目錄： ?一、工作分析 ?工作分析中的常用術(shù)語 ? 工作分析的重要性 ? 工作分析的原則 ? 工作分析的程序 ? 工作分析的內(nèi)容 ? 工作分析的方法 ?二、崗位說明書 ? 崗位說明書的編制流程 ? 崗位說明書的定義 ? 編寫崗位說明書注意事項(xiàng) ? 崗位說明書的內(nèi)容 人力資源師培訓(xùn) 在人力資源管理系統(tǒng)中， 工作分析和崗位評估是最基礎(chǔ)的工作 ，提供了建立其他各人力資源子系統(tǒng)的平臺。只有把這項(xiàng)工作做扎實(shí)，其他各項(xiàng)工作才有依據(jù)。 員工 招聘 員工 培訓(xùn) 薪酬 福利 績效 管理 職業(yè)生 涯規(guī)劃 長期 激勵 能力 模型 崗位繼 任計(jì)劃 人員 規(guī)劃 人力資源戰(zhàn)略 工作分析 /崗位評估 一、工作分析 人力資源師培訓(xùn) 要素： 工作中不能再分解的 最小動作單元 ，如打開機(jī)器開關(guān)，取出工具等都屬于要素 任務(wù)： 達(dá)到某種目的而所需要的 一系列活動 職責(zé)： 個體在工作中擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng) 任務(wù)的集合 職位： 就是 崗位 職務(wù)： 職責(zé)在重要性和數(shù)量上相當(dāng)?shù)?一組職位的集合或者統(tǒng)稱 。存在同一職務(wù)，但是多個職位，如副總經(jīng)理中有負(fù)責(zé)生產(chǎn)的、負(fù)責(zé)營銷的、負(fù)責(zé)后勤的等 崗位分析： 對組織中職位工作的 目的 、 職責(zé) 、 權(quán)力 、 利益、 隸屬關(guān)系 、 工作條件 、 任職資格 等相關(guān)信息進(jìn)行搜集和分析，并形成職務(wù)說明書的過程 工作分析中的常用術(shù)語 人力資源師培訓(xùn) 高質(zhì)量的職位說明書是 人員招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理 等工作的基礎(chǔ)。 ?主要表現(xiàn)在以下八個方面： ?選拔和任用合格人員； ?制定有效地人事預(yù)測方案和人事計(jì)劃； ?設(shè)計(jì)積極的人員培訓(xùn)和開發(fā)方案； ?提供考核、升職和作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)； ?提高工作和生產(chǎn)效率； ?建立先進(jìn)、合理的工作規(guī)定和報(bào)酬制度； ?改善工作設(shè)計(jì)和環(huán)節(jié)； ?加強(qiáng)職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)。 工作分析的重要性 人力資源師培訓(xùn) 工作分析的原則 ? 工作分析的三個基本原則 針對“工作”，而非針對“人” 著重那些 [應(yīng)該 ]做的工作，而非[目前正在 ]做的 分析崗位的職責(zé)，而非崗位的任務(wù)明細(xì) 人力資源師培訓(xùn) ? 工作分析的基本程序 準(zhǔn)備階段 信息收集（調(diào)查 /分析） 文件化（崗位說明書） 工作分析的基本程序 人力資源師培訓(xùn) 準(zhǔn)備階段 成立崗位分析專家小組； 確定小組工作原則； 確定崗位分析的意義，目的，方法，步驟； 確定調(diào)查和分析樣本； 把各項(xiàng)崗位分析確定基本難度。 人力資源師培訓(xùn) 信息搜集 調(diào)查階段 選用不同的信息搜集方法，針對不同對象進(jìn)行靈活調(diào)查； 廣泛收集有關(guān)工作的特征及其需要的表格； 收集工作任職人員必須的特征信息； 對信息重要性及其發(fā)生的概率等作出等級評價。 人力資源師培訓(xùn) 信息搜集是崗位分析工作中最重要的一環(huán)。需要收集的資料包括崗位名稱、工作內(nèi)容及職責(zé)、工作環(huán)境、任職條件等。收集的資料應(yīng)該能夠回答下列問題： ?崗位基本信息：如崗位名稱、職銜等是什么？ ?上下級匯報(bào)情況？ ?崗位存在的基本目的是什么？存在的意義是什么？ ?為達(dá)到這一目的，該崗位的主要職責(zé)？（什么，怎樣，為什么） ?什么是該崗位獨(dú)有的職責(zé)？（這個問題使分析者能夠總更宏觀的角度看待該崗位） ?什么是該崗位最關(guān)鍵（必不可少）的職責(zé)和負(fù)責(zé)的核心領(lǐng)域？（這個問題能幫分析者搞清楚公司對該崗位的核心 ?定位是什么） ?該崗位任職者需要負(fù)責(zé)并被考核的具體工作成果是什么？ ?該崗位的工作如何與組織的其他工作協(xié)調(diào)？
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